Interior prepara una modificación legislativa para recortar el derecho de huelga en seguridad privada

A mitades de Enero se nos remitió desde la Unidad Central de Seguridad Privada un proyecto del Ministerio del  Interior que propone modificar el Real Decreto 524/2002, de 14 de junio, por el que se garantiza la prestación de servicios esenciales en el ámbito de la seguridad privada en situaciones de huelga. Este borrador pretende ampliar los servicios catalogados como esenciales y de interés general para la comunidad realizados con personal de seguridad privada, incluyéndose en este apartado tribunales, juzgados, infraestructuras críticas, hospitales y otras dependencias de la administración.

Con estas nuevas medidas propuestas por el Gobierno, que reconoce que el personal de seguridad privada que realicen sus funciones en las instalaciones antes citadas está prestado un servicio público o de reconocida e inaplazable necesidad, serán muy pocos los vigilantes de seguridad que queden fuera de la imposición de servicios mínimos ante una convocatoria de huelga.

La nueva reforma legislativa, refuerza la opinión general de los trabajadores del sector que reivindican la necesidad de que se dote del carácter de agente de la autoridad a los vigilantes de seguridad en el ejercicio de su cargo y en el desempeño propio de sus funciones, con el objeto de otorgarles una mayor cobertura y protección en consonancia con el desempeño que se les pide realizar, ya que en muchas ocasiones realizan y comparten cometidos y responsabilidades similares y conjuntas con las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado.

Accede al proyecto de Real Decreto AQUÍ

La CEOE provoca a la clase trabajadora planteando unas propuestas "inaceptables"

La patronal quiere un contrato único y ‘miniempleos’ para los jóvenes

“Aunque los sindicatos lo llaman contratos basura, nosotros creemos que es mejor tener a la gente trabajando una hora, dos horas o tres horas que cero", señala Joan Rosell

FUENTE: elpais.com AQUÍ “Si a mí me dejas la legislación laboral, te la cambio en una semana”. Bajo esa declaración de principios, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, defendió en un encuentro con periodistas profundos cambios en la regulación de la contratación y los convenios que supondrían una nueva reforma laboral. Rosell propugna con carácter general un contrato único con indemnización creciente y, para los jóvenes, miniempleos con sueldos por debajo de convenio.

“Aunque los sindicatos lo llaman contratos basura, nosotros creemos que es mejor tener a la gente trabajando una hora, dos horas o tres horas que cero. Esa es nuestra teoría. Y que a lo mejor este contrato pudiera ser compatible con la percepción de algún tiempo de subsidio”, dijo en referencia a los miniempleos, una posibilidad especialmente para los jóvenes, en la que la patronal cree que habría que permitir salarios por debajo de los niveles de convenio. “Tal es la situación que tenemos que probar cualquier cosa”, señaló. A Rosell no le convencen las propuestas del Gobierno sobre empleo juvenil: “Nos están trayendo unos tochos tremendos. Lo único que queremos es un contrato muy simple, muy fácil, de tres líneas”.

Aunque la patronal cree que aún no se puede hacer un balance de la reforma laboral un año después de su aprobación porque no estuvo fijada definitivamente hasta julio, Rosell aboga por “un contrato simple, en tres líneas, sin bonificación, con un periodo de prueba y que a partir de ahí sea indefinido y con unas condiciones de salida pactadas en función de los años que se haya estado”. Esas condiciones “pactadas” facilitarían el despido llegado el momento. Rosell cree que la ley de unidad de mercado podría ser “más potente” que la que propone el Gobierno, pero que no puede decir que esté mal. De lo que no es partidaria la patronal es de una nueva reforma de las pensiones inmediata: “No nos precipitemos. Si firmamos hace dos años y va a ser muy difícil ponernos de acuerdo...”.

Rosell ridiculiza a los funcionarios y descalifica las cifras de parados AQUÍ

Circular de la Sección Sindical Estatal de UGT sobre la situación de la empresa CASESA

Tienes derechos... ¡RECLÁMALOS!

Próximamente SPV pondrá en marcha una campaña para la información y el asesoramiento sobre los derechos más básicos con los que contamos los profesionales de la seguridad privada para defendernos de las barbaridades que están cometiendo ciertas empresas de seguridad (la mayoría, por salvar alguna) para "recortar gastos" a costa del trabajador.

Aunque cada vez nos resulte más difícil reclamarlos, seguimos teniendo derechos. Todo ello a pesar de la dañina reforma laboral y de las puñaladas traperas de los sindicatos que, con tal de conservar su estatus, le firman a la patronal todo lo que les ponen por delante en las distintas negociaciones para la ejecución de despidos colectivos, ERES e inaplicación del régimen salarial acordado en convenio colectivo. Los trabajadores seguimos teniendo algunas garantías y derechos laborales a los que no debemos renunciar y, como mínimo, tenemos que interesarnos por conocerlos debidamente y de primera mano para que no nos engañen burdamente.

La campaña está basada en la publicación de una serie de artículos periódicos con recomendaciones prácticas para los trabajadores de nuestro gremio, todo ello actualizado y adecuado al marco normativo laboral al que, pese lo que nos pese, nos tenemos que adaptar. El objetivo final es promover entre los profesionales de la seguridad privada el conocimiento y la adaptación de las nuevas leyes, para que nadie se conforme con los atropellos y cacicadas de sus empresas y mandos intermedios, que intentan aprovecharse exprimiendo la situación de inseguridad laboral y social provocada por la crisis económica, y que rentabilizan al máximo el panorama actual de desgobierno sindical provocado por unos representantes de los trabajadores que, de espaldas a la opinión general de los trabajadores, llegan a unos acuerdos lesivos y perjudiciales para el conjunto de la profesión.

Ahora más que nunca, "defiende tus derechos o despídete de ellos"

la negociación colectiva en la empresa de seguridad PROCENORSA acaba "a puñetazos"

Un Representante de los trabajadores de CIG en la empresa de seguridad PROSENORSA y que además ostenta el cargo de Jefe de Servicios en la misma, agrede verbal y físicamente a un Delegado de USO. El pasado 1 de febrero y en el transcurso de una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa PROSENORSA un representante de los trabajadores por la CIG, que además es presidente del Comité de Empresa de Coruña y Jefe de Servicios en la misma, después de increpar a los representantes de USO presentes durante toda la reunión, llegando a proferir amenazas diciendo “como me sigas mirando así te voy a volar los dientes” y otras lindezas, se dirigió hacia uno de los delegados de USO golpeándolo en el estómago, tras lo cual los allí presentes los separaron.

Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) ya se han iniciado las acciones oportunas para que este acto no caiga en el olvido, todo ello en defensa de nuestros Delegados y de todos los trabajadores del sector.

FUENTE: usogalicia.es AQUÍ

Trabajadores de EULEN protestan ante el inicio de la mesa negociadora convocada por la empresa

FUENTE: elidealgallego.com AQUÍ Los trabajadores de la seguridad privada siguen inmersos en su calendario de protestas contra la decisión de la patronal del sector de retirar el convenio colectivo y negociar uno de empresa. Esta decisión no gusta a los trabajadores, que ven en la propuesta una intención de los empresarios para rebajar las condiciones laborales de sus plantillas.

Los últimos en oponerse al cambio del convenio han sido los empleados de Eulen, que ayer se concentraron en la sede que la empresa tiene en la carretera de Baños de Arteixo. Unos ochenta trabajadores, de los 250 que hay en toda la provincia, se manifestaron en coincidencia con el comienzo de las negociaciones que la empresa está llevando en Madrid. “Lo único que sabemos es que quieren deshacer el convenio estatal o recortarlo, pero no nos explicaron nada sobre las nuevas condiciones”, señalaba el presidente del comité de empresa de Eulen, Secundino Iglesias.

Pese a desconocer los detalles de la propuesta de la empresa, el portavoz sindical da por seguro que esto implicará una reducción de sus salarios, que en la mayoría de los casos no alcanza los mil euros. “Y no solo es eso, porque ya se ha hablado de ampliar la jornada anual de 1.782 horas y no pagar las extra”, apuntó Iglesias. Los trabajadores no descartan más movilizaciones, mientras están a la espera de un encuentro entre los sindicatos y la asociación de las principales empresas del sector, Aproser, prevista para mañana.

 Una deuda de 14.000 euros Dentro del mismo sector, pero en una situación más delicada, se encuentran los trabajadores de Esabe Vigilancia, que continúan con su particular lucha por cobrar todas las nóminas que les debe la empresa. Uno de los casos más críticos, de los 120 afectados que hay en A Coruña, es el de un vigilante de la estación de autobuses que se ha quedado sin trabajo tras el cambio de concesión y al que Esabe adeuda 14.000 euros. Julio Fernández se encuentra inmerso en varios trámites para poder rescindir su contrato sin dejar de percibir los salarios atrasados. “Acabamos de tener un acto de conciliación con la empresa, pero no se ha presentado nadie y yo sigo sin saber si podré cobrar el paro sin perder la indemnización que me corresponde”, denunció el afectado.

Acta de constitución de la mesa en la web "la opinión del vigilante" AQUÍ

Securitas refuerza su posición en Uruguay

Comunicado disponible en securitas.com Securitas ha adquirido el control y la empresa instaladora Selectron en Uruguay. Valor de la empresa se estima en millones de SEK 20 (MUYU 60). Selectron tiene ventas anuales de aproximadamente MSEK 27 (MUYU 80) y 90 empleados. La compañía tiene una fuerte presencia en los segmentos de clientes y financieros al por menor.

Securitas es el líder del mercado en servicios de seguridad en el Uruguay. Con la adquisición de Selectron, Securitas fortalecerá su posición en el seguimiento e implantación de soluciones tecnológicas. La adquisición se consolidó en Securitas al 1 de febrero de 2013. Este comunicado de prensa también está disponible en: www.securitas.com

Información: Gisela Lindstrand, Vicepresidente Senior de Comunicaciones Corporativas y Asuntos Públicos, Securitas AB, Tel +46 10 470 3011, móvil +46 70 287 8662, o por correo electrónico gisela.lindstrand @ securitas.com

Securitas es una empresa líder mundial de conocimientos en materia de seguridad. A partir de una amplia gama de servicios especializados de guardia soluciones de tecnología y consultoría e investigaciones, podemos personalizar las ofertas que se adaptan a las necesidades individuales del cliente, para ofrecer las soluciones de seguridad más eficaces. En todas partes, desde pequeños comercios hasta aeropuertos, nuestros 300,000 empleados están marcando la diferencia.

Securitas AB da a conocer la información en virtud de la Ley del Mercado de Valores y / o la Ley de Instrumentos Financieros de Operaciones. La información fue entregada para su publicación a las 14:00 (CET) el 4 de febrero de 2013.

UGT y USO aceptan rebajarles el sueldo a los trabajadores de la empresa VISEGUR

Estamos saturados de leer manifestaciones de centrales sindicales que rechazan el aluvión de descuelgues, despidos y ERES que asolan el gremio de la seguridad privada y que abogan por la unidad sindical frente a la postura impresentable y cicatera de la patronal del ramo Ver AQUÍ. Sindicatos que se jactan en sus comunicados que nunca harían tal o cual cosa, que sacan sus pancartas a la calle pero que, al final, hacen lo contrario de lo que dicen que van ha hacer.

Y es que las palabras solo sirven si son acompañadas con hechos o acciones que den veracidad a tales afirmaciones. Y no vale decir, como ya ha pasado en distintas negociaciones colectivas, que los señores que acuden representado a ciertas siglas lo hacen "a título personal" y su voto carece de validez. A estas alturas, y con el personal tan quemado, suena a tomadura de pelo que nos intenten tratar por ignorantes. No se puede firmar acuerdos lesivos para los intereses de los trabajadores y, al día siguiente, sacar un comunicado en contra de lo uno mismo ha firmado...

Siempre nos hacen la misma jugada y poco cambian los actores firmantes de los malos acuerdos: hace tiempo en Falcon y en Seguriber, más recientemente en Securitas y dentro de nada Prosegur, Casesa, Segur Iberica, Eulen etc. El último capítulo (por ahora, porque vendrán más) ha sucedido hace poco en la empresa de seguridad VISEGUR, donde UGT y USO han pactado con la dirección de la empresa rebajales el salario base a todos sus trabajadores, a pesar de uno de los comunicados que recientemente lanzó FES-UGT donde podíamos leer con todo lujo de detalles: "Asimismo, manifestamos que no aceptaremos la extorsión pretendida por las patronales del sector y que continuaremos luchando por la defensa y existencia de nuestro Convenio Colectivo como objetivo prioritario, rechazando cualquier negociación de empresa o ámbito inferior a éste Convenio..." 

Accede a las Acta de VISEGUR en el blog "El vigilante cabreao" AQUÍ

Continua el reguero de trabajadores víctimas de los impagos de ESABE y SEQUOR

No al descuelgue de PROSEGUR, basta ya de despidos injustificados de trabajadores

En la concentración de Prosegur Cádiz faltaron los de siempre... los que se ofrecen para firmar lo que la patronal les pone por delante.

¡Así defienden ellos a los trabajadores!

NO AL DESCUELGUE DE PROSEGUR

BASTA YA DE DESPIDOS INJUSTIFICADOS

Escucha el manifiesto leído en la concentración AQUÍ