Las personas que trabajan muchas horas al día tienen mayor riesgo de padecer depresión

Los empleados que realizan una jornada laboral de 11 horas diarias o más o bien trabajan 55 horas semanales tienen más riesgo de padecer depresión. En concreto, son dos veces más propensos a padecer esta patología que los trabajadores que tienen una jornada de siete u ocho horas diarias. Una probabilidad que se ve reducida si en las condiciones laborales se incluyen elevados salarios, aunque esta relación no se produce en el caso de las mujeres.

Trabajar muchas horas no es bueno, al menos para la salud mental. De hecho, según un estudio realizado por el University College London y Finnish Institute of Occupational Health, las personas que trabajan 11 horas e incluso más al día o bien tienen una jornada de 55 horas semanales duplican el riesgo de padecer depresión en relación con aquellos empleados que trabajan una media de entre siete u ocho horas al día. Para llegar a esta conclusión, el equipo de investigadores realizó un seguimiento durante seis años a alrededor de 2.000 personas de edades comprendidas entre los 35 y 55 años media que trabajan como funcionarios en la administración británica. Un colectivo en el que hallaron una relación directa entre las horas extraordinarias y la depresión, incluso valorando otros factores como el estilo de vida poco saludable, el grado de estrés en el trabajo, el estado civil, el consumo de alcohol, el tabaquismo o enfermedades físicas crónicas. De hecho, durante el período de seguimiento 66 personas tuvieron un episodio grave de depresión, lo que supone una tasa del 3,1%.

Los investigadores señalan que si bien las horas extraordinarias pueden ser beneficiosas para el individuo y la sociedad, es también importante tener presente que trabajar demasiadas horas está asociado con un mayor riesgo de tener depresión. Además, los trabajadores que realizan una prolongada jornada laboral igualmente presentan mayores riesgos en su trabajo y en la oficina. No obstante, la realización de una larga jornada laboral no afecta por igual a todas las personas. De acuerdo con la investigación son las mujeres, los jóvenes y las personas que perciben un bajo salario y que tienen un consumo moderado de alcohol los que presentan un mayor riesgo.

Por el contrario, los trabajadores que tienen un mayor salario amortiguan esta posibilidad de tener depresión por las condiciones económicas de su empleo, por disfrutar más con su trabajo o por tener más apoyo por parte de personas del ‘staff’ que pueden ayudarles a hacer su trabajo. Sin embargo, esa disminución del riesgo de depresión por tener un salario más alto no es una relación que esté presente en el caso de las mujeres, ya que las trabajadoras con altos ingresos presentaron una propensión mayor a sufrir depresión por tener más y múltiples responsabilidades fuera del trabajo.

FUENTE: aprendermas.com
 

El Grupo Eulen aguantó el tipo en 2011

El Grupo Eulen ha capeado el temporal de un año 2011 muy duro para la economía española con unas ventas consolidadas de 1.370,6 millones de euros. La cifra es un 2,05% superior a la de 2010 gracias a la aportación de sus nuevos servicios, que le aportaron el año pasado el 9,2% de la facturación del grupo. Según los datos de ventas provisionales a pesar del deterioro progresivo del mercado español en 2011, marcado por la crisis de las administraciones públicas y los impagos, el negocio doméstico ha sido el gran sostén de la compañía controlada por David Alvarez. Dentro de casa, la facturación ha saltado desde los 1.115 hasta los 1.145 millones de euros. 

Al mismo tiempo, el negocio internacional del grupo –uno de los mayores empleadores del país con una plantilla en todo el mundo de 80.500 personas, frente a las 82.218 de un año antes- cae de los 227 hasta los 225 millones y rompe la cadena de tres ejercicios consecutivos de subida que se inició en 2008. El grupo tiene presencia en Portugal, Chile, Colombia, Costa Rica, Jamaica, México, Panamá, Perú y República Dominicana, además de en Estados Unidos. Aunque quedan lejos los crecimientos de dos dígitos de la facturación que la compañía disfrutó en años ya muy difíciles como 2007 y especialmente 2008, el grupo ha hecho valer la ampliación de sus líneas de negocio. 

La actividad de Eulen se estructura en torno a sus siete grandes líneas de negocio: limpieza, seguridad, servicios auxiliares, servicios sociosanitarios, mantenimiento, trabajo temporal y medio ambiente. Además, la compañía está apostando fuerte por negocios como el de la seguridad marítima a bordo de buques en zonas de alto riesgo, el de intervención e inserción de personas, el de sanidad y el de emergencias y catástrofes.

Accede a la información publicada en prensa AQUÍ

Trabajadores de Securitas Argentina se movilizan contra el acoso laboral y la persecución sindical

Un grupo representativo de trabajadores Seguridad Argentina S.A. que desarrolla tareas de seguridad en los espigones de Aeropuertos Argentina 2000, ha decidido encadenarse en el hall de llegada de la terminal A del Aeropuerto de Ezeiza. La acción de protesta es para reclamar el cumplimiento de los compromisos asumidos con los trabajadores, por parte de la empresa y mediante actas suscriptas, el 13 de febrero de 2012 con la presencia, la firma y el aval del Ministerio de Trabajo a cargo de Carlos Tomada. Allí, entre otros puntos, se estableció el compromiso explícito por parte de la patronal de no tomar represalias ni despidos contra los trabajadores. 

Por el contrario, comunicaron los trabajadores, la patronal desconoció el pago de los adicionales acordados y durante el último mes procedió al despido de 20 trabajadores que, públicamente, habían organizado las protestas y, a la par, desenvuelto, en uso de sus derechos, un proceso de organización y consolidación de la organización gremial. La movilización de los trabajadores apunta esencialmente al respeto de los derechos contemplados en el convenio de la actividad, la legislación laboral nacional vigente y la ley de asociaciones profesionales para ponerle límites a las jornadas de 12 horas, el no pago de adicionales por actividad, nocturnidad, horas extras, francos, etc., que resultan en el pago de salarios de alrededor de un 50% de lo que correspondería. 

“Para sostener esta política negrera e ilegal la empresa recurrió a la persecución gremial de los trabajadores llegando a desconocer actas acuerdo suscriptas frente a instituciones del Estado”. Además la acción exige la reincorporación de los despedidos y su reinstalación así como el reconocimiento de los derechos de organización sindical. Accede a la fuente original AQUÍ

Desde SPV le mandamos a nuestros compañeros argentinos un abrazo de apoyo y aliento. En pleno siglo XXI, con independencia del lugar del mundo que desarrolle su actividad comercial Securitas, no cabe el acoso laboral ni la persecución empresarial por reclamar los derechos más básicos de los trabajadores. Habrá que recodarles a los directivos que gobiernan Securitas, los compromisos que hacen referencia a la Responsabilidad Social, Valores y Ética de los que tanto hace gala esta multinacional.

La Inspección de Trabajo levanta a ESABE Acta de Infracción por imcumplimientos salariales.

Damos conocimiento de uno de los expedientes abiertos por afiliados a SPV contra ESABE VIGILANCIA S.A en Sevilla, que denuncian a esta empresa por reiterados incumplimientos en materia salarial (en este caso retraso en abonar la nómina de noviembre, la paga de navidad y atrasos de convenio). Tras las actuaciones inspectoras quedó patente que la empresa ha vulnerado el Art. 29 del E.T, por lo que se procedió a levantar Acta de Infracción con propuesta de sanción, con la calificación de Muy Grave.

Incorporamos el documento original de la Inspección de Trabajo contra ESABE SEGURIDAD S.A a la Campaña de SPV que denuncia y difunde las malas prácticas empresariales que resultan lesivas y perjudican gravemente a sus trabajadores. 

"Con las empresas incumplidoras, 

TOLERANCIA CERO"

La increíble historia del directivo de APROSER que quiso "rizar el rizo"

Uno de los capítulos que quedarán para siempre en la memoria colectiva de nuestro sector, comenzó a fraguarse a finales de 2011. Entonces APROSER empezó a "remover hilos" para desvincularse de lo que ellos mismos habían firmado en el convenio 2009-2012, dejando de aplicar la subida salarial pactada del 4,5%. Rápidamente, casi sin tiempo de reacción, se sacaron de la manga un convenio basura pactado en 4 reuniones, adaptado a las necesidades y los intereses empresariales, con una duración que se puede prolongar hasta 2018 y donde la subida del 4,40 se reduce al 2,40%, entre otros importantes recortes. Pero cuando ya nos creíamos "curados de espanto" y los trabajadores estaban a la espera de la escasa subida y sus atrasos con la que tapar algún agujero o saldar alguna trampilla, salta a la palestra la increíble historia del directivo de APROSER que quiso "rizar el rizo", con un argumento digno de una película de intriga y suspense del mejor cine negro...

La increíble historia del directivo de APROSER que quiso "rizar el rizo" AQUÍ

Constituida la Mesa de Negociación del descuelgue salarial de Falcon Seguridad

Os informamos que el pasado 30 de Mayo, quedó constituida formalmente la Mesa de Negociación relativa al descuelgue salarial de Falcon Contratas y Seguridad, S.A. En este caso no es una empresa más que cae al pozo de la "segunda división", se trata de una empresa que, hasta la fecha, se contaba entre las destacadas a nivel nacional al estar dentro de las asociadas de APROSER. La empresa pretende aumentar la jornada anual de 1782 h a1826 (44 horas más) a una media mensual de 166 h. Además y con referencia a los incrementos salariales, congelaría las retribuciones en 2012 (0%) e incrementaría el 0,5 % en el 2013 y el 1% en el 2014. 

A la espera de la entrega de la documentación con la que pretende justificar estas medidas y que será estudiada por la representación sindical presente en el proceso, en cualquier caso, es preocupante que una empresa que pertenece a Aproser opte por el descuelgue salarial cuando hace apenas 13 días que el nuevo Convenio Colectivo se registró en la Dirección General de Trabajo. El coste para los trabajadores de Falcon es alto ya que no verán incrementados sus salarios en todo el 2012 trabajando más horas y con un descuelgue que se mantiene durante toda la vigencia del Convenio Estatal 

Estas medidas que indudablemente favorecen la competencia desleal en el Sector e introducen un elemento más de ruptura, encuentran su apoyo fundamental en la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno, que no para de hacer crecer el desempleo y recortar día a día los derechos laborales de los trabajadores. 

SEGUIREMOS INFORMANDO

El Congreso de los Diputados insta al Gobierno a elaborar y remitir a la cámara un nuevo Proyecto de Ley de Seguridad Privada

El Grupo Parlamentario Popular en el Congreso, al amparo de lo dispuesto en el artículo 193 y siguientes del Reglamento de la Cámara, tiene el honor de formular la presente Proposición no de Ley sobre seguridad privada, para su debate en la Comisión de Interior. 

Exposición de motivos La norma fundamental que regula en España la actividad de las personas y empresas de seguridad privada es la Ley 23/1992, de 30 de julio. Dicha ley ha sido modificada posteriormente por el Real Decretoley 8/2007, por el Real Decreto-ley 2/1999 y por la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación de diversas leyes para su adaptación a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio. 

Además, ha sido modificada y completada por diversas órdenes ministeriales y resoluciones. El creciente desarrollo que en los últimos años ha tenido este sector y los cambios operados por nuestra sociedad han provocado que dicha ley, en muchos aspectos, haya quedado obsoleta, pese a los esfuerzos del sector por adaptarse tanto a las nuevas tecnologías, como a las nuevas amenazas y a las necesidades de un personal con una formación determinada. 

La nueva regulación debería contemplar, entre otros objetivos, la mejora de la eficacia en la prestación de los servicios de seguridad privada en lo relativo a organización y planificación, formación y motivación del personal; la eliminación de la picaresca existente en relación al intrusismo por parte de personal sin capacitación para el ejercicio de las funciones de seguridad; la integración del personal de seguridad privada en los correspondientes colectivos europeos; dotar al personal de seguridad del respaldo jurídico necesario para el ejercicio de sus funciones; y acentuar al máximo los elementos de coordinación de la seguridad privada con la seguridad pública. 

Esa coordinación no sólo debe vertebrarse en el terreno operativo, sino que ha de ser consecuencia de un previo marco normativo que contemple debidamente esta interrelación, contribuyendo así a la seguridad de la sociedad. Es evidente que el desempeño de las funciones profesionales propias de este sector ha de perfeccionarse a tenor de la importancia del mismo. En estos momentos sigue pendiente la aprobación de una regulación aplicable a los servicios que por ley tiene encomendados la seguridad privada. 

Es primordial que la sociedad perciba que seguridad pública y seguridad privada cooperan activamente en sus respectivos ámbitos de responsabilidad en la consecución de un único objetivo: la seguridad y protección de los ciudadanos Por lo expuesto, el Grupo Parlamentario Popular presenta la siguiente Proposición no de Ley. 

Accede a la proposición no de ley sobre seguridad privada

Las entradas más visitadas del mes de Mayo

Securitas vigilancia, trasporte & sistemas

Distintas divisiones de la compañía Securitas han sido objeto de seguimiento dentro de las entradas más visitadas del mes de Mayo. La más seguida es una noticia fechada el pasado 15 de Mayo y hace referencia a la denuncia del sindicato LAB por prácticas antisindicales debido al despido de la Delegada de Personal de Securitas Direct en la Delegación de Vitoria Ver noticia más visitada del mes de Mayo. La empresa especializada en el transporte  de fondos dentro del grupo Securitas LOOMIS, fue noticia el 14 de Mayo por el inicio de los trámites preceptivos para la presentación de un ERE a nivel nacional, en la que están afectadas 10 delegaciones Ver tercera noticia más visitada del mes de Mayo. y en el caso de la vigilancia, Securitas salio a la palestra por el acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el Comité de la Delegación de Sevilla para el sostenimiento del empleo en el año 2012 Ver cuarta Noticia más visitada del mes de Mayo

Ocupan el resto del podium mensual la noticia que daba cuenta del descuelgue del convenio colectivo de la empresa FALCON Ver segunda noticia más visitada del mes de Mayo y la que hizo referencia al conflicto generado por la empresa Prosegur al proponer a la representación social reajustes económicos con el objeto de no abandonar el servicio de METRO Madrid Ver quinta noticia más visitada del mes de Mayo

¡Hasta el podium del mes de Junio!

La Comisión Nacional de la Competencia investiga a las empresas Prosegur y Loomis

La CNC ha abierto un expediente sancionador contra las empresas de seguridad privada Loomis Spain y Prosegur por la forma en que han aplicado la cláusula 14 del convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad en lo referente al negocio de transporte y manipulado de fondos.

La Comisión Nacional de la Competencia (CNC) ha abierto otro nuevo expediente sancionador, esta vez contra las empresas de seguridad privada Loomis Spain y Prosegur. Según el organismo, la investigación se debe a que estas compañías han podido establecer prácticas restrictivas de la competencia por la forma en que han aplicado la cláusula 14 del convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad en lo referente al negocio de transporte y manipulado de fondos.

Competencia cree que existen indicios de que estas compañías han hecho uso de la citada cláusula cuando han perdido contratos en favor de su competidor Efectivox. Asimismo, la CNC añade en un comunicado que dichas empresas lo han hecho de tal forma que han podido trasladarle una carga laboral desproporcionada, "tanto por los costes salariales que los trabajadores a subrogar representaban, como por su falta de adecuación a las necesidades del contrato para el que eran subrogados". Este expediente tiene su origen en el acuerdo adoptado por el Consejo de la CNC con fecha 11 de enero de 2012 en el marco de otro expediente centrado en el convenio de seguridad.

Accede a la información publicada por Europa Press

21 despidos en Securitas Huelva por impagos del Ayuntamiento

Abandona por su morosidad el servicio del Ayuntamiento de Huelva y despide a 21 trabajadores "por causas objetivas"

Securitas Huelva dejó a finales de 2011 el servicio de vigilancia y seguridad que prestaba para el Ayuntamiento de la ciudad, como consecuencia de la imposibilidad de esta administración de hacer frente a sus obligaciones de pago (deuda que supera los tres millones de euros). La relación de la empresa de seguridad con el consistorio onubense se daba desde enero de 2008. Los trabajadores han sido despedidos por causas objetivas, al no tener la empresa posibilidad de recolocación en otros centros de trabajo de la delegación.  

Recientemente se ha producido la Sentencia del Juzgado Nº 1 de lo Social de Huelva relativa a los despidos de los trabajadores de Securitas Huelva afectados por los impagos del Ayuntamiento. La Señora Jueza encargada del caso, ha declarado "despidos improcedentes" para tres de los trabajadores y ha estimado parcialmente la demanda de otra de las afectadas, por no ser correcta la indemnización puesta a disposición de la trabajadora. En el caso de los demás trabajadores, el Juzgado declaró la procedencia de los despidos y la extinción de la relación laboral. 

Accede a la sentencia del caso en la web "SPV en Securitas Sevilla" AQUÍ