El afiliado Salvador Rojo agraciado con la cesta navideña de las jornadas de puertas abiertas

¡ENHORABUENA COMPAÑERO!

El afiliado de SPV Salvador Rojo Gil, perteneciente a la empresa LOOMIS, fue agraciado en las recientes jornadas de puertas abiertas con el sorteo de la cesta navideña. Con este evento nuestro sindicato quiere agradecer el apoyo y respaldo durante todo el año de nuestros afiliados, a la vez de reconocer la trayectoria profesional de algunos de nuestros compañeros veteranos.

Reconocimiento a la trayectoria profesional y sindical del vigilante de seguridad Fermín Peña Lozano

¡Enhorabuena amigo Fermín!

(Por Antonio Cid, miembro del Comité ejecutivo de SPV Sevilla)

Conozco a Fermín desde hace mucho tiempo y he sido testigo de su trayectoria profesional forjada en Securitas y Grupo Control. Vigilante de seguridad de los antiguos, de los de la chapa juramentada, Fermín ha sido siempre un buen compañero siempre dispuesto a arrimar el hombro y a dignificar nuestra profesión. Con esa intención se animó un día a dar un paso adelante y presentarse en las listas electorales de SPV.

En todo este tiempo siempre ha demostrado una calidad humana y un compromiso inquebrantable con nuestras siglas, incluso dando un paso atrás cuando así lo requerían las circunstancias, sin pedir nada a cambio, sin ningún afán de protagonismo y sin grandes aspavientos. Mas buenapersona que sindicalista, Fermín siempre ha intentado aportar su granito de arena al sindicato y ha sido testigo del crecimiento de SPV en estos 25 años de compromiso por mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de la seguridad privada en la provincia de Sevilla.

Por eso ha sido más que merecido el reconocimiento que SPV le ha dado al compañero Fermín en el trascurso de las últimas Jornadas de Puertas Abiertas celebradas recientemente. Enhorabuena querido amigo.

SPV: 25 años de servicio a los profesionales de la seguridad privada

Desde su constitución allá por julio de 1998, nuestra organización lleva ya a las espaldas más de 25 años de servicio a los profesionales de la seguridad privada, consolidándose como una de las opciones independientes más fiables frente a las organizaciones tradicionales, que tanto daño han hecho a nuestro sector.

Somos  la opción sindical con una cuota de de las más económicas del sector, todo ello sin merma en la atención y los servicios a sus afiliados. Sabemos de lo que hablamos al ser SPV un sindicato de corte profesional, nuestro personal esta totalmente cualificado para atender a los trabajadores, puesto que son los propios vigilantes de seguridad los que están atendiendo a los compañeros/as que demandan nuestra ayuda. Estamos con representación en las principales empresas de seguridad privada, con un canal de difusión web que cuenta con ya con más de dos millones de consultas.

EN SPV ESTAMOS PARA AYUDARTE EN LO QUE NECESITES, NADIE TE DA TANTO POR TAN POCO.

Tras una denuncia de SPV, la Inspección de Trabajo de Sevilla levanta acta de obstrucción a Grupo Torneo S.L.

Tras una denuncia de SPV, La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla ha levantado acta de obstrucción a la mercantil Grupo Torneo S.L. sobre irregularidades en el servicio de seguridad de los mercadillos ambulantes.

Después de ser requerida para que Grupo Torneo compareciera ante la inspección de trabajo con referencia una denuncia de SPV, sobre irregularidades en el servicio de seguridad de los mercadillos ambulantes, especialmente para verificar las jornadas de los trabajadores allí destinados y sus retribuciones, esta empresa ni aporta documentación alguna, ni comparece, ni justifica su incomparecencia, ante lo cual se ha procedido a levantar acta de obstrucción a la actuación inspectora, medida contemplada  en la Ley 23/2015, de 21 de julio, reguladora y ordenadora de la Inspección de Trabajo, donde se recoge que "se considerarán obstrucciones a la labor inspectora las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones que se encomiendan a los inspectores y subinspectores de trabajo en orden a la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones legales, reglamentarias y convenios colectivos".

ACCEDE al documento de referencia AQUÍ

El 14 de diciembre todos a las Jornadas de Puertas Abiertas

Estamos ya a las puertas de las Jornadas de Puertas Abiertas, donde hemos preparando un buen día de convivencia para todos los que forman parte de SPV. Con este evento el Comité Ejecutivo quiere agradecer la confianza y el apoyo de tantos compañeros/as que forman parte de nuestro sindicato, preparando un almuerzo de confraternización para sus afiliados, donde habrá entrega de merchandising, sorteo de una cesta navideña, y reconocimientos a compañeros por su larga trayectoria profesional.

¡TE ESPERAMOS!

Circular de la Sección Sindical de SPV en Securitas Sevilla sobre Cuadro Vacacional 2025

Con la presente comunicación, desde la sección sindical de SPV os informamos que ya se encuentra publicado oficialmente el cuadro vacacional para el año 2025. Ponemos a disposición de la plantilla este documento, para que todo aquel trabajador/ra pueda confirmar si se le han consignado los periodos vacacionales que se solicitaron en su momento. En caso de no haber sido así, desde SPV le ofrecemos asesoramiento gratuito a quién lo necesite, y ofrecerle las distintas alternativas existentes para revertir esta situación.

Desde la sección sindical de SPV, en su momento mostramos nuestra disconformidad por el acuerdo alcanzado entre CSIF y CC.OO con la dirección de la empresa para las vacaciones del año 2025. Al igual que otras secciones sindicales con representación en Securitas, consideramos que la mayoría del comité le ha firmado sobre la marcha, de un día para otro, un acuerdo vacacional a la medida de la empresa, sin negociación alguna, aceptando el 100 % de la propuesta de la empresa. Un acuerdo continuista, donde quedan sin resolver las incidencias que se han detectado de años anteriores, y que da "carta blanca" a la operativa, para hacer y deshacer a su antojo en el asunto de las vacaciones.

Todo ello, como decimos sin negociación ninguna, tras una reunión de apenas media hora del comité de empresa, donde incluso ya traían el acta preparada, y evitando a toda costa la tradicional reunión de la dirección de la empresa con los sindicatos con representación, cuyo objeto ha sido siempre trabajar en común el borrador propuesto por la empresa para buscar como mejorarlo. Desde la sección sindical de SPV estaremos muy pendiente al desarrollo de todo lo concerniente a las vacaciones anuales, pues como sabéis, con independencia del acuerdo que Securitas haya llegado con sus sindicatos, la legislación vigente deja bien claro los derechos que tiene cualquier trabajador a disfrutar de sus vacaciones en las fechas que consideren oportuno.

Ojalá nos equivoquemos, pero mucho nos tememos que igual suerte tenga el plan de formación para el año 2025, donde se corre el riesgo que la mayoría del Comité le valide a la empresa una formación que en los últimos años ha ido perdido calidad y en la que se ofrece los mismos cursos de siempre, repetidos, una formación descafeinada, al estilo low cost, que no interesan para nada a la plantilla, y donde, si puntualmente aparece alguna formación un poco más atractiva, los puestos para estos cursos se ocupan desde antes de su publicación, como ya se denunció a la empresa por nuestra parte en el año 2024.

SEGUIREMOS INFORMANDO 

VER Circular conjunta STS-A, UGT y SPV sobre vacaciones Securitas Sevilla 2025 AQUÍ 

VER Circular S.S. SPV en Securitas Sevilla sobre vacaciones 2025 AQUÍ

     

Una sede abierta al servicio de los profesionales de la seguridad privada

Mientras que otros sindicatos profesionales del sector recortan gastos y cierran sedes, SPV mantiene su sede social de Nuevo Torneo abierta y con plena atención, con personal cualificado y formado para dar un buen servicio, con sus delegados sindicales y miembros de comité al alcance de quienes lo necesitan, con una secretaría general y un comité ejecutivo totalmente renovado, en plena coordinación, actuando de forma colegida y consensuada.

Todo aquel que lo necesite tiene las puertas abiertas de SPV al servicio de los profesionales de la seguridad privada, con una experiencia de más de 25 años en los que hemos tenido que batallar mucho para mantener nuestro espacio y nuestra independencia, luchando contra los sindicatos amarillos, esos que se creen dueños y señores del cotarro, y que presumen de ser mayoritarios en el sector a base de pastelear elecciones y delegados, luchando contra las empresas que no cumplen, no solo las piratas, que también las hay incumplidoras entre las que presumen de liderazgo, luchando contra la postura tibia y permisiva de los organismos e instituciones que deberían estar para defender a los trabajadores y sus derechos, y en más de una ocasión se afanan en blanquear a las empresas que trampean impunemente las leyes y los convenios colectivos.

Nosotros vamos a seguir manteniendo a toda costa nuestra filosofía de trabajo, sin engañar a nadie por tener una afiliado de más, guardando la esencia que motivó allá por el año 1998 a un grupo de trabajadores/as a fundar el Sindicato Profesional de Vigilantes, para dignificar nuestra profesión y luchar por unas condiciones de trabajo dignas y decentes, para combatir a las empresas que explotan y exprimen de manera descarada a sus plantillas, aquellas que ponen por delante sus beneficios a costa de la seguridad y la salud de sus empleados.

NO LO DUDES: SI ERES UN PROFESIONAL DE LA SEGURIDAD PRIVADA, SPV ES TU SINDICATO DE CONFIANZA

VII Jornadas de Puertas Abiertas de SPV

El próximo 14 de diciembre celebraremos una nueva edición de las Jornadas de Puertas Abiertas de SPV, un espacio para el encuentro y la convivencia de todos aquellos que formamos parte de nuestro sindicato, un momento propicio para reconocer la trayectoria profesional de algunos de nuestros compañeros.

Comenzaremos sobre las 11:00 horas con la tradicional apertura de las puertas de la sede social de SPV localizado en el Parque Empresarial Nuevo Torneo, para acoger a todos los compañeros que quiera pasarse a degustar los productos navideños típicos de estas fechas. Si nuestro local es un espacio abierto durante todo el año para la atención y las consultas de nuestros afiliados, este día está preparado especialmente para tener ese ratito de convivencia tan necesario y para dar a conocer el proyecto sindical de SPV a aquellos que aún no perteneciendo  a nuestra organización, quieran pasarse por la sede.

A partir de las 13:30 horas, nos desplazaremos a un local habilitado para tener un aperitivo de confraternización con todos los afiliados/as a SPV que se quieran acercar. Al ser una actividad exclusiva para los compañeros/as que pagan y están al día de la cuota sindical, es obligatorio confirmar la asistencia enviado un mensaje de wasap al teléfono 639985082, indicando nombre y apellidos y la empresa para la que están trabajando. El lugar de celebración se encuentra en Santiponce, calle Fuente de la Mula N.º 3 (frente a supermercado Día).

El Comité Ejecutivo de SPV, en este segundo momento, quiere agradecer la confianza y el apoyo de tantos compañeros/as que forman parte de nuestro sindicato, preparando este almuerzo de convivencia. Igualmente aprovecharemos el acto para repartir entre los asistentes distintos detalles de merchandising, así como el sorteo de una cesta de navidad entre los asistentes. Aquellos compañeros que no tengan la oportuna de pasarse este día, podrán retirar su detalle en la sede social de SPV en cualquier momento, o les será enviado a través de las distintas secciones sindicales en la que estamos presentes.

Para concluir las jornadas, como en las ediciones anteriores, procederemos a reconocer la trayectoria profesional de algunos de nuestros compañeros más veteranos, como agradecimiento de tanto años confiando en SPV.

CIRCULAR VACACIONES 2025 SECURITAS SEVILLA

Las Secciones Sindicales de STS-A, UGT y SPV hemos lanzado una circular informativa sobre nuestra disconformidad por el acuerdo alcanzado entre CSIF y CC.OO con la dirección de la empresa sobre las vacaciones del año 2025.

En unidad de acción, consideramos que la mayoría del comité le ha firmado sobre la marcha, de un día para otro, un acuerdo vacacional a la medida de la empresa, sin negociación alguna, aceptando el 100 % de la propuesta de la empresa. Un acuerdo continuista, donde quedan sin resolver las incidencias que se han detectado de años anteriores, y que da "carta blanca" a la operativa, para hacer y deshacer a su antojo en el asunto de las vacaciones.

Todo ello, como decimos sin negociación ninguna, tras una reunión de apenas media hora del comité de empresa, donde incluso ya traían el acta preparada, y evitando a toda costa la tradicional reunión de la dirección de la empresa con los sindicatos con representación, cuyo objeto ha sido siempre trabajar en común el borrador propuesto por la empresa para buscar como mejorarlo.

Estaremos muy pendiente al desarrollo de todo lo concerniente a las vacaciones anuales, pues como sabéis, con independencia del acuerdo que Securitas haya llegado con sus sindicatos, la legislación vigente deja bien claro las garantías y derechos que tiene cualquier trabajador a disfrutar de sus vacaciones en las fechas que consideren oportuno.

ACCEDE a la Circular Informativa de STS-A, UGT y SPV AQUÍ

 

Información de SPV con motivo de las Elecciones al Parlamento Europeo del 9 de junio

ELECCIONES EUROPEAS 9 DE JUNIO 2024: 

PERMISOS LABORALES PARA VOTAR

El próximo 9 de junio de 2024 se celebrarán en España las elecciones al Parlamento Europeo. La normativa laboral permite disfrutar de permisos para ejercer el derecho al voto, para participar como presidente, vocal, apoderado o interventor de las mesas electorales. Queremos informales de cara a las próximas Elecciones al Parlamento Europeo del día 9 de junio de 2024, sobre los permisos y los distintos casos y los derechos que tienen los trabajadores.

El Gobierno convocó las elecciones para el domingo 9 de junio de 2024. La convocatoria entró en vigor el día 16 de abril, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado. La normativa europea que regula las elecciones al Parlamento Europeo establece que el procedimiento electoral se regirá en cada estado miembro por sus disposiciones nacionales. En España, este procedimiento es el fijado en la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, así como por las normas reglamentarias reguladoras de los procesos electorales. Los trabajadores que trabajen el domingo 9 de junio tienen derecho a un permiso retribuido para poder votar, que será mayor o menor en función de la mayor o menor coincidencia de su horario de trabajo con el de apertura del colegio electoral.

Permisos retribuidos durante la jornada laboral Los trabajadores por cuenta ajena, así como los de las Administraciones públicas que sean electores y presten servicios en una jornada electoral, deben disponer de hasta 4 horas libres para ejercer su derecho de voto (art. 13 RD 605/1999). Esas 4 horas son retribuidas y no recuperables y se reducen proporcionalmente a la jornada reducida, como es el caso de los contratos a tiempo parcial.

Permiso retribuido

-Si el horario de trabajo no coincide o solo lo hace en menos de 2 horas con el horario de los colegios electorales: no tienen derecho a permiso retribuido.

-Si coincide más de 2 y menos de 4 horas: 2 horas de permiso retribuido.

-Si coincide en 4 o más horas pero menos de 6: 3 horas de permiso retribuido.

-Si coincide en 6 o más horas: 4 horas de permiso retribuido.

Trabajadores que sean nombrados Presidentes o Vocales de mesa electoral

Tendrán derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación, si para él es laborable. Además, tiene derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior (es decir, el lunes, 10 de junio). Además cobrarán una dieta, que no ha de asumir la empresa, sino que corre a cargo del Estado. En estos casos, la empresa tiene derecho, que no obligación, a descontar ese importe del salario del trabajador; sin embargo, lo percibido no es indemnización sino dieta, por lo tanto, no se descontará del salario del trabajador. El interventor tiene los mismos permisos que el presidente y los vocales. En cuanto al apoderado, sólo tiene derecho al permiso retribuido correspondiente al día de las elecciones. En ninguno de los dos casos percibe la dieta.

· Atención. Los que sean designados suplentes tienen permiso retribuido para presentarse en el colegio electoral y ver si son necesarios sus servicios. Si no lo son, deberán reincorporarse a su puesto de trabajo. Y si tienen que ocupar su puesto en una mesa electoral por ausencia de alguno de los titulares, entonces tendrán derecho a los permisos que corresponden por ser miembro de una mesa.

¿Está cubierto si pasa algo estando en la mesa electoral? Durante toda la jornada electoral los miembros que efectivamente forman la mesa electoral pueden encontrarse mal, enfermar o tener un accidente. Por lo que, independientemente de si están o no cubiertos por otro lado, por el hecho de ser miembro de la mesa se está protegido por la Seguridad Social, incluyendo la asistencia sanitaria. Se está protegido ante todos los riesgos que se puedan derivar como miembro o suplente de la mesa, siempre que estos riesgos tengan relación directa con las funciones electorales. Por lo que un accidente en estas circunstancias es considerado un accidente de trabajo.

Los Presidentes, Vocales y suplentes de las Mesas electorales están protegidos frente a las contingencias y situaciones que puedan derivarse de su participación en las elecciones, puesto que durante el ejercicio de su función estarán asimilados a los trabajadores por cuenta ajena para la contingencia de accidentes de trabajo (las lesiones sufridas con ocasión o por consecuencia del cumplimiento de la prestación personal obligatoria tendrán la consideración de accidente de trabajo). La cotización estará a cargo del Ministerio del Interior en las Elecciones a Cortes Generales, Municipales y al Parlamento Europeo y de los correspondientes órganos autonómicos en las Elecciones de esta naturaleza

Otras cuestiones de interés: 

¿Tiene que preavisar el trabajador a la empresa? Si su trabajador va a faltar a su puesto de trabajo (por ser vocal, interventor, presidente…), tiene obligación de preavisar a su empresa con tiempo suficiente para que pueda planificar su actividad.

¿Y si el trabajador quiere votar por correo? Los trabajadores que deseen votar por correo disponen de un permiso retribuido de hasta 4 horas para realizar la solicitud de certificación acreditativa de su inscripción en el censo como para la remisión del voto por correo (un máximo de 4 horas para realizar las dos gestiones, teniendo en cuenta que los horarios de las oficinas de correos son muy amplios). Este permiso se reduce proporcionalmente en caso de trabajadores con contratos a tiempo parcial o jornada reducida. Su empresa puede pedir al trabajador que le justifique, a través de certificado emitido por la oficina de Correos, que ha acudido a votar.

Más Info en www.sindicatodeseguridad.com