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3 de mayo de 2014

CiU y PP, aliados en seguridad

El enfrentamiento por la consulta no impide que Mas y Rajoy pacten privatizar parte de las funciones de la policía

Carlos Jiménez Villarejo. El próximo 6 de junio entrará en vigor la Ley 5/2014 de Seguridad Privada, aprobada por el PP con el apoyo entusiasta del Grupo Parlamentario de CiU. En este caso CiU muestra una vez más que es capaz de conciliar su independentismo conservador y su alianza con el derechismo mas rancio del partido gobernante en España. La ley fue publicada en el BOE el 5 de abril y tres días más tarde CiU escenificaba en el Congreso de los Diputados su enfrentamiento con el Gobierno por la convocatoria de la consulta convocada para el 9 de noviembre. La estrategia de CiU es compatible con estrechar lazos con el PP para reforzar su común política represiva.

El preámbulo de la ley ya lo expresa claramente. Se pretende “hacer frente a los problemas acuciantes y variados de seguridad que se producen en la sociedad” mediante “alianzas público-privadas”. Se da un paso muy peligroso para la concepción democrática de la seguridad pública al admitir que “la seguridad privada se considera una parte indispensable del conjunto de medidas destinadas (...) a la defensa de los derechos y legítimos intereses de los ciudadanos” y, por tanto, “parte integrante de la seguridad pública”, por más que luego se refiera a su “complementariedad” respecto a los servicios públicos.

El punto de partida es falso, ya que España tiene una de las tasas más bajas de criminalidad de Europa y no hay una demanda social que justifique la ampliación de las competencias de los servicios de seguridad privada. Es un proyecto que lo que hace es emprender la vía hacia la privatización de la seguridad pública, consecuencia incompatible con el principio constitucional de que corresponde exclusivamente a los cuerpos de Policía del Estado y de las CCAA la competencia para velar por la seguridad pública, que consiste fundamentalmente en la protección de los derechos y libertades de los ciudadanos. Gracias al PP y a CiU, los consejos de administración de las “empresas de seguridad” —lo que se define como “acción empresarial” —-participarán ya en la definición de las políticas públicas en una materia tan sensible para los derechos ciudadanos y la propia democracia.

Pero lo más grave de la reforma es que se reconoce al “personal de seguridad privada” la facultad para “detener y poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad competentes a los delincuentes, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, así como denunciar a quienes cometan infracciones administrativas. No podrán proceder al interrogatorio de aquellos, si bien no se considerará como tal la anotación de sus datos personales para su comunicación a las autoridades”. Se trata, sin duda, de un precepto radicalmente incompatible con los artículos 17 y 25.2 de la Constitución en cuanto extiende a particulares —el personal de seguridad privada son empleados de empresas privadas— una facultad que es privativa de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y extiende hasta límites incompatibles con el régimen constitucional vigente una facultad tan relevante como es privar de libertad a los ciudadanos.Es completamente rechazable que se equipare el personal de seguridad privada a los agentes policiales cuando en el artículo 31 se determina que “se considerarán agresiones y desobediencias a agentes de la autoridad” las que se cometan contra dicho personal, cuando es obvio que no pueden merecer el mismo nivel ni de tratamiento ni de protección. La sentencia del Tribunal Supremo de 25/10/91 ya les denegó a dicho personal la condición de agentes de la autoridad. Por otra parte, la extensión a los guardias privados de seguridad la condición de agente de la autoridad entra en contradicción con las previsiones de la Ley de Enjuiciamiento Criminal sobre la policía judicial (artículo 282) y la regulación de la detención (artículo 489 y siguientes).

Es asimismo rechazable que cuando la regla general en la prestación de los servicios por dicho personal es que entre “los medios de defensa reglamentarios no incluirán armas de fuego”, se les autoricen luego para ciertos servicios como los de “vigilancia y protección perimetral” de diversos centros de reclusión. Entre ellos se incluyen, injustificadamente, los de “internamiento de extranjeros”, los CIES, a los que se confiere la catalogación de centro peligroso cuando solo ingresan en ellos inmigrantes pendientes de regularización administrativa ajenos a cualquier infracción penal.

Es igualmente inaceptable la previsión del artículo 41.2 que otorga a dicho personal la faculad para ejercer funciones de vigilancia “en acontecimientos culturales, deportivos o cualquier otro evento de relevancia social que se desarrolle en vías o espacios públicos o de uso común”. Pese a que se requiere la aprobación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, esta facilidad va a permitirles sin duda alguna participar en el control de las reuniones y manifestaciones públicas, aunque lo hagan complementando y bajo el difuso control de la acción estrictamente policial. Lo expuesto y otros aspectos de la ley constituyen un grave retroceso democrático achacable al PP y a CiU conjuntamente.

ANTEQUERA: Una madre zarandea a una enfermera del centro de salud

El centro sólo dispone de guardia de seguridad tres horas por la mañana, mientras se dispensa metadona. Pero no por la tarde, cuando ocurrieron los hechos. "Por los recortes hay más saturación y el personal se siente inseguro", manifestó un representante sindical

 Los profesionales sanitarios del centro de salud de Antequera se concentraron ayer a sus puertas para protestar por la agresión sufrida por una enfermera y guardar un minuto de silencio. Así querían mostrar su respaldo a su compañera, denunciar la situación que se vivió en el centro el pasado 29 de abril y reclamar "respecto" para los profesionales sanitarios.  "Hay muchas formas de poder mostrar la discrepancia con una atención, pero nunca se puede llegar a la agresión física o verbal", dijo José Antonio Godines, uno de los directores del centro sanitario, que cuenta con dos unidades de gestión.

Los hechos denunciados tuvieron lugar sobre las 16:00, cuando una mujer mostró sus discrepancias con la atención que se le estaba prestando a su hijo en el servicio de urgencias. La situación llegó a tal extremo que al verse agredida y amenazada, la enfermera apretó el botón de pánico que existe en las instalaciones, por lo que el resto de compañeros acudió en su ayuda. "Así se evitó que la situación llegase a más", explicó Godines. Precisamente, en ese momento el centro no contaba con la presencia de vigilante, por lo que tuvieron que alertar a las fuerzas de seguridad.  Una vez que se personó la Policía Nacional en el centro de salud, se procedió a trasladar a la presunta agresora a la Comisaría, mientras la enfermera también acudió a las instalaciones policiales para interponer la correspondiente denuncia. 

Según explicó el delegado del Sindicato de Enfermería (Satse), Benito Herrera, la madre cogió a la enfermera por el cuello y la zarandeó. La profesional no presenta lesiones y está trabajando.  Herrera indicó que el centro sólo dispone de guardia de seguridad tres horas por la mañana, mientras se dispensa metadona. Pero no por la tarde, cuando ocurrieron los hechos. "Por los recortes hay más saturación y el personal se siente inseguro", sostuvo. Según datos de Satse, no se denuncian el 89% de las agresiones verbales o físicas. Además, el sindicato estima que cuatro de cada cinco enfermeras han sufrido algún tipo de ataque. Herrera insistió en que debe haber tolerancia cero con este tipo de comportamientos.

PONTEVEDRA: Detenidas dos personas y recuperadas dos furgonetas sustraídas en O Porriño

Fueron arrestados cuando caminaban por la autopista AP-9 en Barro después de abandonar la furgoneta al haberse quedado sin gasolina

La Guardia Civil ha detenido a dos personas como presuntas autoras del robo de dos furgonetas, nuevas y sin placas de matrícula, que formaban parte del parque móvil que la empresa Citron tiene en un recinto cerrado del polígono A Granxa en O Porriño (Pontevedra).  Según ha informado el Instituto Armado, el operativo policial llevado a cabo por efectivos de la Guardia Civil de Tráfico de la Comandancia de Pontevedra se inició a las 22,15 horas del viernes, justo cuando se recibió la alerta del robo. 

La primera de las furgonetas salió a las 23,20 horas de las instalaciones de Citron forzando una de las puertas de acceso, que resultó dañada.  Momentos después, según indicaron las mismas fuentes, los ladrones aprovecharon la salida de un camión del recinto para salir con la otra furgoneta. Los propios vigilantes de seguridad de la empresa persiguieron a los vehículos en su huida hasta que los perdieron de vista en la autopista.  El primero de los vehículos fue recuperado momentos después de la sustracción en la parroquia de San Esteban de Negros, en el municipio pontevedrés de Redondela, donde lo abandonaron con importantes daños materiales. 

SIN GASOLINA La segunda furgoneta fue localizada a primera hora de la tarde de este sábado en la autopista AP-9, a la altura del municipio Barro, con las placas de matrícula de un turismo que habían sustraído en Vigo. En este mismo punto se detuvo a los dos presuntos autores de los hechos cuando caminaban por la autopista después de abandonar la furgoneta al haberse quedado sin gasolina. Los detenidos han sido identificados como M.A.C., de 43 años, y D.V.C., de 38, vecinos de Vigo y Redondela, respectivamente. Cuentan con "un amplio historial delictivo" y serán puestos en las próximas horas disposición de la autoridad judicial competente.

2 de mayo de 2014

La Coordinadora de Sindicatos solicita reunión con la Directora de la Plataforma Logísitica Sanitaria de Sevilla

Denuncian la reducción del personal de seguridad privada en el Pliego de Condiciones del nuevo Concurso para la contratación de seguridad privada en los centros sanitarios del SAS de la provincia de Sevilla al introducirse personal "no habilitado" y recortarse los servicios que se prestaban hasta ahora

En la última reunión de la coordinadora provincial de sindicatos de seguridad privada (CC.OO, CSI-F, STS-A y SPV) celebrada con fecha 30 de Abril en la sede social de SPV Sevilla, se acordó solicitar cita con la Directora de la Plataforma Logística Sanitaria de Sevilla Dª Salud Rivero, para tratar temas relacionados con las alegaciones que se han formulado por parte de dicha coordinadora, donde se incide especialmente en la inclusión de personal "auxiliar de servicios" dentro del concurso para la contratación de vigilancia y seguridad de los centros sanitarios del SAS de la provincia de Sevilla, al entender que se pretende introducir en este pliego condiciones que no puede ofrecer seguridad, ya que la propia Ley de Seguridad Privada no lo contempla como tal, no está habilitado para desempeñar estas funciones y sobre todo, no pueden sustituir a los profesionales de Seguridad Privada, que en su principal cometido está el de proteger a las personas en el ámbito de su trabajo (Personal Sanitario, Usuarios, Trabajadores etc.)

Recientemente, la coordinadora provincial de sindicatos de seguridad privada denunció públicamente la reducción de horas ofertadas en el pliego de condiciones del citado concurso, que disminuyen en más del 50 % con respecto al anterior pliego. La reducción viene, por un lado camuflada con la contratación de personal no habilitado para desempeñar dichos servicios, y por otro, por la reducción pura y dura de los servicios que se prestaban hasta ahora. Igualmente se señaló que en los últimos años los profesionales de los Centros Hospitalarios han visto incrementadas las agresiones y su inseguridad hace que no puedan desempeñar su trabajo en condiciones óptimas .Si ahora se reduce la presencia de Vigilantes de Seguridad en estos puestos de trabajo, la situación empeora de forma alarmante.

Crecen un 20% los trabajadores en riesgo de pobreza en España ante la 'flexiprecariedad' laboral

La realidad económica española sufre desde el inicio de la crisis el lastre del desempleo masivo, un fenómeno casi sin parangón en el entorno europeo (con la excepción de Grecia) y del que más de la mitad es de larga duración. Desde el último trimestres de 2010 España registra tasas de desempleo oficiales superiores al 20% de la población activa (actualmente en 25,9%, según la última EPA), lo que ha llevado a este y al anterior gobiernos a emprender reformas laborales centradas sobre todo en reducir el porcentaje de personas sin trabajo.

Así, a lo largo de la segunda mitad de la crisis se ha reconfigurado un nuevo mercado laboral en España marcado por una cada vez mayor flexibilidad en la contratación por parte del empresario, tal como han venido recetando organismos nacionales e internacionales. A cambio, según la teoría y la legislación europea, mayores elementos de fomento de la contratación y refuerzo de la protección por desempleo. El objetivo: Encaminarse a un modelo de flexiseguridad (o flexiguridad) imperante en mercados de trabajo dinámicos.

La reforma laboral aprobada por el Ejecutivo de Mariano Rajoy en 2012 ha distado de alcanzar estos objetivos. Desde el inicio de la crisis (finales de 2007) el porcentaje de trabajadores en riesgo de pobreza —es decir, cuyas rentas están por debajo del 60% de la renta mediana— ha aumentado más de un 20%, según los datos de Eurostat referentes al 1 de enero de 2013 (últimos disponibles). Así, actualmente el 12,3% de los trabajadores españoles, más de dos millones, viven esta situación, según las estadísticas europeas. Antes de la crisis eran el 9,2%. Las cifras han seguido incrementándose, y la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadísitica (INE), con datos provisionales de 2013, constata un nuevo repunte: hasta el 13,4% de ocupados en España están en riesgo de pobreza.

Más temporalidad y más tiempo parcial El imparable aumento de la precariedad en España, si bien tiene múltiples caras, está especialmente identificado con los crecimientos de la temporalidad en el empleo y el porcentaje de contratos a tiempo parcial (aquellos que no cumplen con la jornada completa). En relación a la primera modalidad, el conjunto de 2013 el número de trabajadores indefinidos descendió en 269.500 personas (-2,5%), mientras que el empleo temporal creció en más de 81.300 personas (+2,5%), según los datos de la EPA correspondientes al cuarto trimestre de 2013.

La mayor parte de la destrucción de empleo provocada por la crisis —alrededor del 90%— ha repercutido en los trabajadores temporales, lo que ha permitido que la tasa de temporalidad del mercado de trabajo español fuera descendiendo desde el entorno del 32% del inicio del año 2007 hasta el 23%. Sin embargo, la reforma laboral del Gobierno ha supuesto un nuevo impulso para los contratos con duración definida, que llevan varios trimestres aumentando su cuota sobre el total de las contrataciones. Actualmente apenas el 7% de los nuevos contratos son indefinidos. Algo similar ocurre con respecto a los contratos a tiempo parcial. En el último año los trabajadores empleados en jornada completa descendieron en unas 339.300 personas (-2,3% y un 27% desde el inicio de la crisis) mientras que los empleados con jornadas parciales se dispararon en más de 140.000 (un aumento del 5,4%). Esta misma tendencia se ha mantenido en los primeros tres meses del año, según resaltan los analistas del blog Nada es Gratis (ver gráfico inferior), para quienes "es indudable que se ha producido una precarización del mercado de trabajo".

Los contratos a tiempo parcial no son precarios de por si, y economías muy dinámicas como la holandesa o la alemana tienen altas tasas de parcialidad sin que ello suponga un problema en sí mismo. La reforma laboral del PP facilita la arbitrariedad de los empresarios para aumentar unilateralmente las horas extra de este tipo de trabajadores, lo que "consolida el trabajo a tiempo parcial como una forma de trabajo precario, en la medida que establece esta modalidad como el estándar dominante y dificulta el acceso a derechos relacionados con la Seguridad Social", explican estos investigadores. El empleo a tiempo parcial, en su modalidad en España, es una opción de contratación forzosa y no voluntaria. Algo que señala la catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco Sara de la Rica, quien en este artículo publicado en NeG detalla que, mientras en Holanda el porcentaje de trabajadores que efectivamente desearía trabajar a jornada completa oscila entre el 7% (mujeres) y el 9% (hombres), en el caso de los trabajadores españoles oscila entre el 65% y el 79% de los empleados, respectivamente. "Las diferencias hablan por sí solas, es evidente que en nuestro país la gran mayoría no desean el trabajo a tiempo parcial", explica. La mayor prevalencia de este tipo de trabajadores precarios no solo afecta a la demanda interna y a la capacidad de planificación futura y el consumo de estos individuos, sino que tiene un efecto directo sobre la productividad de la economía en su conjunto. Y es que la evidencia científica al respecto concluye que los empleados afectados por la temporalidad u otras formas de precariedad son, de media, menos productivos y están menos formados.

¿Cuántos precarios hay? ¿Hay una cifra del número total de trabajadores precarios en España? "No hay una cifra concluyente ya que depende de muchas variables (tipo de contrato, de la formación, de su estado anímico...)", advierte Alexandre de le Cour, investigador de la UPF y autor del estudio que acuña el término de flexiprecariedad para describir el modelo español. "No se puede saber cuántos precarios hay, pero sí sabemos que aumentan cuando aumenta la temporalidad, la parcialidad o la pobreza en el trabajo", indica este académico de origen belga, para quien en España se ha instaurado una regulación "innecesariamente" flexible que no crea empleo. La Fundación 1º de Mayo, dependiente del sindicato Comisiones Obreras, habla en un reciente informe de varias modalidades de precarios. Una primera tipología englobaría los "empleos atípicos": los temporales, los de tiempo parcial y los subcontratados. Además, los analistas de CC OO identifica también los que llama "empleos muy atípicos", conformados por cuatro grandes variantes: 1) temporales muy cortos (menos de 6 meses), 2) muy cortos a tiempo parcial (menos de 10 horas a la semana), 3) contratos orales o no formalmente escritos y 4) contratos de cero horas, en los que se pide disponibilidad inmediata sin especificar las horas. Mención aparte merecen otros casos, como los de los falsos autónomos, los becarios o los contratos en prácticas encadenados.


Polémica por los registros manuales realizados por los vigilantes de seguridad privada en el aeropuerto de Lavacolla

La Policía insta a que se respete la intimidad en los registros

La Dirección General afirma que los cacheos en los aeropuertos son superficiales // En Lavacolla hay quejas por efectuarlos por debajo de la ropa

La polémica por los registros manuales realizados por los vigilantes de seguridad privada en los aeropuertos no afecta solo a la terminal compostelana, donde últimamente ha habido quejas de viajeros por el modo de realizarlos, ya que en algunos casos los efectúan por debajo de la ropa, manoseando partes íntimas, y levantando las prendas a la vista de todo el mundo.

Son numerosos los incidentes relativos a cacheos en muchos aeropuertos, y quizás por esta razón en mayo de 2008, la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, dedicó su boletín informativo nº 25 a la Seguridad Privada. De hecho, en la información sobre los aeropuertos se hacía referencia a los artículos 1.3 y 67 de la Ley de Seguridad Privada, en la que se dice que la práctica del registro personal, "especialmente sensible por su incidencia en el ejercicio del derecho fundamental a la intimidad, deberá atenerse a los principios de integridad y dignidad, protección y trato correcto a las personas, evitando abusos, arbitrariedades y violencias, y aplicarse bajo criterios de congruencia y proporcionalidad".

TARRAGONA: Tres menores detenidos por quemar contenedores en Calafell

La Policía Local pudo localizarlos poco después del incendio gracias a las indicaciones de un vigilante de seguridad de unas carpas

La Policía Local de Calafell ha detenido a tres menores como presuntos responsables del incendio de cinco contenedores en el paseo marítimo de Segur. Además de los contenedores las llamas afectaron al seto, a dos palmeras y al asfalto. Los daños ascienden unos 4.000 euros. El fuego comenzó sobre las cuatro de la madrugada. Los jóvenes intentaron quemar antes las carpas instaladas para una fiesta infantil, pero el vigilante de seguridad lo evitó. Al parecer los jóvenes se fueron pero incendiaron los contenedores instalados a unos metros de distancia.

La descripción de los sospechosos permitió a la Policía Local localizarlos por la zona. Dos de ellos son de fuera de Calafell y la familia de un tercero podría tener una segunda residencia en la localidad. Desde el Ayuntamiento esperan que el juez aplique una sanción ejemplarizante. Los detenidos no tienen relación con la quema de contenedores de hace unos meses en Segur de Calafell.

1 de mayo de 2014

Un vigilante de seguridad desarrolla una aplicación de android para los trabajadores de la seguridad privada


Sector Seguridad - APP para Android desarrollada por un Vigilante de Seguridad

App Sector Seguridad integra un sistema de control de horas por meses, puede calcular el cómputo anual de horas y registrar las horas nocturnas y festivas. El sistema resta la jornada mínima mensual por mes para poder llevar un control exacto de la jornada de trabajo. En cualquier momento usted puede enviar los datos a una cuenta de correo. Se ha integrado una calculadora de horas extras para saber la cantidad exacta que nos tienen que abonar por hora.

Podrá acceder a toda la información sobre personal de seguridad privada, incluyendo la normativa básica reguladora relacionada con los vigilantes de seguridad y sus especialidades. Consulta la nueva Ley de Seguridad Privada 5/2014, Ley de prevención de riesgos laborales y convenio colectivo actualizado.

MURCIA: El 21 de Mayo de 2014 se celebra IX Aniversario del día de la Seguridad Privada

El próximo día 21 de Mayo de 2014 se celebra el 9º Aniversario del día de la Seguridad Privada en la Región de Murcia.

Se realizará una jornada técnica y una exposición de diferentes fabricantes e empresas de Seguridad Privada. Además se realizará la entrega de las Menciones Honoríficas que otorgan las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado a los Vigilantes de Seguridad que han colaborado eficazmente con ellos. También se otorgarán Menciones a los Técnicos de Mantenimiento e Instalación de Sistemas de Seguridad. Esta jornada se celebrará en el salón de actos de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM). Aquí puedes ver la programación del mismo: Aniversario seguridad privada murcia 2014

La presidenta del Círculo de Empresarios pide que se abarate el precio del kilo de carne de trabajador

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