18 de enero de 2013
Metro Sevilla baraja ajustes por la pérdida de viajeros en 2012
¿Qué efecto tendrá en Metro Sevilla la pérdida en 2012 de más de un millón de usuarios en contratas como la de seguridad privada?
Pedro García, La Razón La crisis ha llegado al metro, un medio de transporte que desde su puesta en marcha y hasta 2011 sólo había hecho crecer. El paro, la falta de actividad económica, la bajada del consumo... todo termina influyendo, incluso la marcha del Sevilla FC, aunque parezca una tontería. Los resultados del suburbano sevillano en 2012 se han resentido hasta el punto de haber perdido ya un millón de viajeros en los once primeros meses del año. Consecuencia: Metro de Sevilla, la concesionaria de la Junta que ofreció en 2011 dos millones de beneficio, se plantea realizar ajustes para no arrojar pérdidas.
Según los datos de transportes de viajeros del Instituto Nacional de Estadística, a lo largo de noviembre el metropolitano sevillano desplazó a 1.195.000 personas, un descenso con respecto al mismo periodo del año pasado del 9%. Una tendencia que se ha repetido cada 30 días, prácticamente desde enero. Así, en el conjunto de 2012 la cifra de usuarios de la Línea 1 asciende a 12.747.000. En 2011 se acumulaban ya 13.700.000 y cerró diciembre con una cifra global de 15 millones de viajeros.
¿Por dónde pasarán esos previsibles ajustes? Hay dos opciones principales, ambas controvertidas, para paliar una pérdida de ingresos del 6,25%: reducir gastos de personal o subir unas tarifas que no se han tocado desde 2010. Los 180 empleados que componen la plantilla de Metro de Sevilla –al margen se generan 215 empleos indirectos– han iniciado recientemente la renovación del convenio colectivo. En los primeros contactos, la empresa ya ha esgrimido la pérdida de viajeros como un argumento de negociación. «Afectarnos nos va afectar, ya lo han dejado caer», admite Ángel Sobrino, presidente del comité de empresa, que recuerda que entre las reivindicaciones siempre ha estado la escasez de personal. En cualquier caso, recuerda que la empresa tiene solvencia y que los empleados «nos merecemos una mejora» de las condiciones. Actualmente, por ejemplo, los trabajadores sólo disfrutan de un fin de semana de descanso al mes.
17 de enero de 2013
El Comité de Empresa de Prosegur Cádiz solicita información con motivo del descuelgue
16/01/2013 Desde el Comité de Empresa de Prosegur Cádiz os queremos informar a todos los trabajadores que en el día de hoy seguimos sin tener noticias nuevas sobre este asunto. Esperamos que a partir del próximo día 31 en la reunión que tendrán en Madrid los Sindicatos Mayoritarios que no son otros que los mismo de siempre (CC.OO. – UGT – USO) que dicen que NO a todos y después terminan firmando lo que la empresa les pone encima de la mesa y sino tiempo al tiempo, ya veréis como no nos equivocamos. Como la asamblea que han tenido en Cádiz el día 11 los de CC.OO y UGT que HA SIDO UN FRACASO TOTAL, no ha ido nadie, porque ya NO SE CREEN SUS PROPIAS MENTIRAS y se han dado golpe en el percho diciendo que NO firmaran. Incluso han sido encrespados por miembro de USO de Securitas a las puertas de la Asamblea.
Esperamos que a partir de primero de febrero empiecen a proporcionar información, mientras tanto se le ha solicitado a la empresa varias documentaciones. Como siempre, en cuanto tengamos noticias nuevas os informaremos, como venimos haciendo. A continuación adjuntamos escrito con la información que hemos pedido a la compañía.
Últimas Actas del Comité de Empresa de Prosegur Sevilla
Nuestros compañeros de SPV en Prosegur Sevilla siguen ofreciendo información pormerorizada tanto de las distintas reuniones del Comité de Empresa. como de la acción sindical que nuestro sindicato desarrolla en la citada empresa, incluido la publicación del uso y disfrute del crédito sindical del que disponen legalmente nuestros representantes.
16 de enero de 2013
La Agencia Tributaria contrató a ESABE "para vigilar un patrullero"
La Agencia Estatal de Administración Tributaria en Cantabria contrató a ESABE VIGILANCIA S,A. desde el 1 de Enero de 2012 hasta el 31-12-2012 por un importe de 151.767,00 euros. El servicio a realizar era la vigilancia del patrullero ALCAVARAN - I atracado en el puerto de Santander así como la protección de las personas que pudieran hallarse a bordo. El servicio se realizó tanto interior como exteriormente, a bordo del patrullero ALCAVARAN - I o de otras posibles embarcaciones asignadas de forma definitiva o temporal a la Dirección Adjunta de Vigilancia Aduanera y que se ubicaron en la misma línea de atraque en el puerto de Santander.
LOS BUCANEROS DEL NORTE Este contrato plantea varias preguntas ¿como es posible que se haya contratado a ESABE? ¿que mano negra hay en la administración, que favorece a esta empresa?. Si la Agencia Tributaria tiene los datos de todos los Españoles ¿como es posible que no haya visto los fraudes que le hacia esta empresa? dentro de esta administración ¿quien se encarga de comprobar que está al día de los pagos?. En el mes de Diciembre de 2012 se detuvo a la cúpula de ESABE por fraude, tanto a Hacienda como a la Seguridad Social por más de 30 millones de euros, "casualmente a Juan José Prados del Pino no se le ha detenido".
Se ha demostrado que el entramado de ESABE lleva cometiendo sistemáticamente fraude ante las administraciones para conseguir contratos desde el año 2001 en que se prohibió contratar con las administraciones públicas (durante 5 años hasta el 2006) algo que se saltaron las administraciones que siguieron dándoles contratos.
15 de enero de 2013
La seguridad privada, un sector que fomenta los trabajadores de "usar y tirar"
El drama del desempleo esconde la realidad silenciada de la explotación laboral y el abuso, fenómenos que se recrudecen con la crisis.
Hay un drama silencioso y silenciado que convive con el drama del desempleo. Se llama explotación laboral. En muchos centros de trabajo, la gente se ha acostumbrado a tenerlo sentado a su lado. La crisis hace que prolifere una casta de empleadores sin escrúpulos que aprovechan la coyuntura para exprimir y explotar a las personas a su cargo. De cada 100 inspecciones llevadas a cabo por Trabajo a lo largo de 2012 (datos a 30 de noviembre), en un 23,9% de los casos se detectaron irregularidades (las situaciones de explotación laboral son simplemente una parte del largo catálogo de irregularidades). En el sector de la hostelería, el registro se acerca al 30%.
“En España hay un serio problema de concienciación social”, dice en su despacho del Ministerio de Empleo Juan José Camino Frías, subdirector general para la Inspección en materia de Seguridad Social, Economía Irregular e Inmigración. “Hay una excesiva tolerancia que es de extrema gravedad”, dice en referencia a las múltiples irregularidades que se producen. Se queja tanto por el atentado que suponen contra los derechos de los trabajadores, como por la cantidad de cotizaciones sociales que no son abonadas y que servirían, entre otras cosas, para poder hacer frente a los crecientes pagos en materia de prestaciones de desempleo.
La crisis alumbra una era de trabajadores cada vez más indefensos, utilizados como kleenex de usar y tirar. El drama de la explotación laboral sucede en silencio. Los trabajadores no quieren denunciar por miedo a perder esa preciada conquista, cada día más valiosa: el empleo. Casi todos los empleados entrevistados para este reportaje (menos dos) declinaron aparecer en fotografías y pidieron figurar con las iniciales. No quieren presentarse como díscolos. Por miedo a perder su trabajo. Por miedo a que en el futuro no les quieran emplear. Por miedo a estos tiempos de empleadores con la sartén por el mango.
El guardia de seguridad que no ha cobrado en seis meses Manuel Chicharro tiene 50 años y ya no aguanta más. Es guarda de seguridad desde 1988 y ha visto de todo: compañeros en empresas de seguridad que recibían cuatro euros por hora; gente trabajando sin contrato... En el puesto que ocupó hace unos años en un conocido museo de Madrid, recuerda, se tenía que llevar a su hijo durante su turno porque no le permitían librar el fin de semana (algo a lo que tenía derecho por ley; está separado). Pero nada comparado con quedarse sin cobrar durante seis meses consecutivos.
Manuel está hundido. Va camino de siete meses sin ingresar un euro, sin poder pasar la pensión de 400 euros a su exmujer, siete meses viviendo de lo que ingresa su compañera. “El drama es que no hay cobertura para el obrero”, dice cerca de una oficina del INEM en Alcorcón, a las afueras de Madrid. “Y las instituciones colaboran en este proceso que no hace otra cosa que hundir a las personas”. Su caso es extremo, refleja la indefensión de un trabajador cuando su empresa quiebra. Refleja esa era del trabajador de usar y tirar. Trabajaba como guarda en el Centro de Formación Primero de Mayo de Leganés. El 1 de enero de 2012, hace ahora algo más de un año, la empresa para la que llevaba trabajando 12 años (Ariete) le subrogó (como ocurre muy a menudo en el sector de seguridad, explica). Pasó a estar en nómina de otra empresa, ESABE, cuya cúpula directiva fue detenida el pasado 20 de diciembre, acusada, entre otros delitos, de un fraude de 30 millones de euros a la Seguridad Social.
Numerosos empleados de ESABE vivieron una auténtica pesadilla los últimos seis meses de 2012: “Imagina lo que es no cobrar, mes a mes, durante cinco meses, pero tener que ir a trabajar cada día porque si no te despiden”. Manuel aguantaba, esperando a ser nuevamente subrogado a otra empresa. Pero no fue así, a diferencia de lo que ocurrió con el resto de sus compañeros, que fueron integrados en Prosegur. A pesar de tener 12 años de antigüedad en la anterior empresa, necesitaba haber trabajado siete meses en ESABE para poder ser subrogado de nuevo, explica. Le faltaban 25 días para llegar a esos siete meses. Ahora, ni cobra lo que le deben ni trabaja, ni tiene opción. Por ahora, a cobrar el paro.
Numerosos empleados de ESABE vivieron una auténtica pesadilla los últimos seis meses de 2012: “Imagina lo que es no cobrar, mes a mes, durante cinco meses, pero tener que ir a trabajar cada día porque si no te despiden”. Manuel aguantaba, esperando a ser nuevamente subrogado a otra empresa. Pero no fue así, a diferencia de lo que ocurrió con el resto de sus compañeros, que fueron integrados en Prosegur. A pesar de tener 12 años de antigüedad en la anterior empresa, necesitaba haber trabajado siete meses en ESABE para poder ser subrogado de nuevo, explica. Le faltaban 25 días para llegar a esos siete meses. Ahora, ni cobra lo que le deben ni trabaja, ni tiene opción. Por ahora, a cobrar el paro.
“Las Administraciones públicas recurren a empresas que les salen baratas, pero lo barato sale caro”, dice, indignado. Cita su caso, y el de Madrid Arena. “Ya no se contrata a profesionales de la seguridad, se va a lo barato y luego pasa lo que pasa”. Dice que en las Administraciones públicas contratan a empresas de seguridad para que hagan el trabajo que los policías municipales o los fijos de plantilla no quieren hacer: “Nos tienen de porteros, de conserjes, y todo para que la gente, que muchas veces nos pide que fichemos por ellos, pueda escaquearse de sus puestos”.
14 de enero de 2013
Protestas contra empresas seguridad boicoteando salida de blindados de Prosegur en La Coruña
11-01-2013 / EFE Trabajadores de empresas de seguridad han iniciado esta mañana una campaña de protestas contra las rebajas en las condiciones laborales en el sector con el boicot a la salida a primera hora de los camiones de Prosegur en A Coruña. Los manifestantes, alrededor de medio centenar, colocaron una barricada con madera y neumáticos, a la que prendieron fuego, frente a la nave que la empresa posee en el polígono de A Grela, en A Coruña, lo que impidió en un primer momento la salida de los vehículos blindados de la compañía.
Las protestas comenzaron a las 05:50 horas y obligaron a la intervención de Policía Local y Bomberos que hicieron acto de presencia a las 06:15 horas. Tras algo más de una hora, los manifestantes se retiraron y la empresa pudo comenzar su actividad.
Esta jornada ha sido la primera de las protestas convocadas por los sindicatos ante la situación en el sector el que los trabajadores "están perdiendo los derechos adquiridos", han explicado a Efe fuentes sindicales. Tras el ERE de Securitas, Prosegur ha anunciado su intención de descolgarse del convenio colectivo y negociar un acuerdo propio. Esta situación, han precisado fuentes sindicales, se repite en otras empresas del sector. Por ello, tienen convocadas nuevas protestas incluida un marcha a Santiago de Compostela desde O Courel que arrancará el próximo 21 de enero.
El presidente de Eulen se sube el sueldo 2 millones mientras rebaja el de parte de su plantilla
los trabajadores de la T4 de Barajas amenazan con huelga indefinida ante el anuncio de despidos y rebajas salariales de hasta un 40 %
El Presidente del Grupo Eulen, David Álvarez, se ha triplicado el sueldo en mitad de los apuros económicos de los trabajadores de la empresa. El patriarca de la compañía de seguridad y limpieza se enfrenta a la huelga indefinida de sus empleados en la T4 de Barajas tras anunciarles una bajada de sueldo del 40% y tras un proceso de despidos mediante un ERE. Sin embargo, en una junta de accionistas celebrada el pasado 28 de diciembre, Álvarez aprobó una subida de sueldo para él de 1.750.000 anuales y duplicar el salario de su hija para que ingrese 460.000 euros más, según recoge el documento al que ha tenido acceso Vozpópuli.
La empresa justifica la subida conjunta de sueldo de 2.210.000 euros de ambos en "su participación y dedicación, así en como los méritos y valores contraídos", según recoge el documento ratificado en la junta. Con ese reparto: El Presidente de la compañía, David Álvarez, pasa de tener un salario de 860.000 euros anuales a tener una nómina de 2,6 millones de euros brutos al año. La vicepresidenta de la compañía, su hija María José Álvarez, añade a sus 430.000 euros fijos y los 166.000 variables que ya cobraba según la memoria corporativa de 2011, a ingresar ahora más de un millón de euros anuales.
Eulen justifica la subida de sueldo en los méritos y valores de su presidente La subida de sueldo de la cúpula de una empresa que cuenta con 81.000 empleados contrasta con la rebaja de salario que pretende aplicar a sus trabajadores en el aeropuerto de Barajas. Según fuentes del comité de empresa, la compañía pretende aplicar una reducción "de unos 400 a 500 euros al mes a trabajadores que cobran una media de 1.200 euros", mientras que en el caso de los empleados del fin de semana el recorte "será de unos 300 euros, cuando cobran entre 800 y 900 euros". Esas cifras contrastan también con la cuenta de resultados de una empresa que recortó sus beneficios un 23% el pasado año y que –según fuentes de la compañía—prevé una nueva caída de beneficios del 20% para este año tras los recortes de gasto aprobados por AENA.
El Grupo Eulen es la primera empresa de servicios de limpieza, seguridad privada, servicios sociosanitarios, servicios auxiliares y mantenimiento del país. Según sus propios balances, la compañía alcanzó en el año 2011 unas ventas consolidadas de 1.348 millones de euros. Según sus últimas cifras, la empresa cuenta con una plantilla de casi 81.000 trabajadores repartidos entre los 49.220 que emplea en España y los 31.372 contratados en el extranjero.
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