Las entradas más visitadas del mes de Agosto

Una de las 5 informaciones que hacían referencia al Prosegur en  Agosto, ha sido la más visitada del mes, en concreto la que recogía la entrevista realizada a la Presidenta del Grupo, Helena Revoredo, donde repasaba la trayectoria de Prosegur en el pais galo Ver noticia más seguida del mes de Agosto Pero, en su conjunto, dos entradas que tenían como protagonistas al duo Esabe-Sequor han sido seguidas masivamente: una publicada en el mes de Julio y que aguanta el tirón "Sequor heredera de Esabe" AQUÍ y otra que relata el complejo entramado de la empresa Esabe Seguridad y su dueño AQUÍ En tercer lugar se ha situado la información procedente del Boletín Informativo de Aproser, donde se daba cuenta de la salida de Falcon de la Junta Directiva de esta Asociación Ver tercera noticia más visitada

A las puertas de este pódium virtual se ha situado la reseña que daba cuenta de las empresas que se han quedado fuera de algunos concursos públicos por no estar al corrientes de sus pagos a la Seguridad Social y Hacienda AQUÍ y la que relataba como sigue cayendo en picado la facturación de la seguridad privada AQUÍ

¡Hasta el pódium del mes de Septiembre!

Los ERES aumentaron un 66% en los primeros seis meses de la Reforma Laboral

Los no pactados se dispararon un 567%, según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En los cinco primeros meses del año se autorizaron o comunicaron un total de 13.518 ERE, que afectaron a 176.085 trabajadores, frente a los 8.106 expedientes de regulación para 114.917 trabajadores del mismo periodo del pasado año, lo que en número de empleados supone un incremento del 53%.

En el caso de los no pactados han sido seis veces más, al haber pasado de 728 a 4.859, con 69.510 trabajadores implicados este año y 11.416 el anterior. Por tipologías, los que más crecen son los de reducción (4.995, 79% más), seguidos de los de suspensión (6.370, un 70% más) y de los de extinción (2.153, un 36% más). Principalmente se han alegado causas económicas (9.456), frente a las organizativas o de producción (3.742), las de fuerza mayor (177) y las técnicas (124).

Por tamaño de empresa, el mayor número de ERE se produjeron en empresas de menos de 9 trabajadores (6.739), de 10 a 24 (3.159) y de 50 a 249 (1.366), en tanto que las compañías con entre 25 y 49 empleados fueron las que sumaron menos expedientes (1.190). En lo que atañe a los sectores, 1.555 expedientes concernieron al de servicios, 904 a industria, 499 a construcción y 39 al agrario.

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La seguridad privada y pública a debate

Los defensores y los detractores de la seguridad pública y privada no paran de tirarse los trastos a la cabeza. A la inminente y paulatina incorporación de la seguridad privada a las cárceles se suma ahora la necesidad del gremio empresarial de remediar la falta de seguridad publica echando mano de las empresas privadas. Los colectivos profesionales que representan a las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado están especialmente sensibles con este asunto, pues no acaban de encajar bien el empuje imparable de la seguridad privada como recurso subsidiario y complementario de la seguridad pública.

El último caso lo protagonizaron los hoteleros de Sant Antoni, una zona turística de Ibiza, hartos ya de sentirse desprotegidos por la fuerza pública, decidieron «coger el toro por los cuernos» y encarar por su cuenta los frecuentes problemas de seguridad que padecen sus clientes y establecimientos. Para ello, pusieron a patrullar a unos vigilantes privados que, uniformados y pertrechados solo con una linterna y un radiotransmisor, recorrían las calles a pie, iban de hotel en hotel y se limitaban a dar aviso a la Policía Local cuando detectaban algún incidente o situación conflictiva. Según los hoteleros, en un mes «cortaron de cuajo» los problemas de delincuencia y convivencia, en una muestra de efectividad disuasoria que resulta inaudita.

Pero al poco tiempo, la Delegación del Gobierno obligó a suspender las patrullas al constatar que su vigilancia incluía ámbitos reservados a los cuerpos y fuerzas de seguridad; finalmente las ha autorizado, pero con limitaciones estrictas a su presencia en la vía pública. Procurarse uno mismo (individual o colectivamente) la seguridad que las autoridades públicas no son capaces de proporcionar es una vieja tentación recurrente, pero suele ser un atajo poco recomendable y cargado de riesgos. En todo caso, es siempre el síntoma de un problema que las administraciones competentes tienen el deber de afrontar y resolver.

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Campaña Institucional de SPV "Ahora más que nunca, defiende tus derechos o despídete de ellos"

A la vista de como está el actual panorama laboral, social y económico que nos rodea, SPV ha lanzado una campaña institucional para sensibilizar a los profesionales de la seguridad privada sobre la importancia que tiene reaccionar con celeridad cuando sus empresas intenten modificar sus condiciones laborales. Ahora más que nunca es primordial estar muy atentos a los movimientos empresariales, pues  la voracidad y los pocos escrúpulos de ciertos empresarios del ramo, se concretan en un intento por modificar sustancialmente nuestras condiciones actuales de trabajo, amparados por un gobierno que ha flexibilizado el empleo y el marco laboral hasta la indecencia. Todo esto se traduce en reducciones drásticas de jornada, de salarios y demás condiciones laborales, hasta tal punto que casi vamos a volver a como estaban nuestros padres hace ya 40 años.

Un auténtico dislate, que marea a cualquier trabajador que no esté mínimamente  atento a la evolución de su empleo y de su puesto de trabajo. Tiempos malos para confiados, despistados y “creimes o penseques…” y terreno perfectamente abonado para empresarios “de mala calaña” de esos que, cuando menos te lo esperas, te asaltan tu nómina y te vacía tus derechos en un santiamén, si que te des apenas cuenta. La campaña incide en la convicción de que, a pesar del negro panorama que se nos presenta, todavía hay margen legal para defendernos de las prácticas empresariales abusivas, indeseables y fuera de toda ética empresarial. SPV cree que no las debemos consentir y no son aceptables, ni en tiempos de bonanza, ni en tiempos de crisis.

El objetivo es convencer al trabajador para que no baje la guardia y esté muy pendiente a los cambios de horarios, jornadas, cuadrantes, cómputos, centros de trabajo o modificación-incorporación de clausulado abusivo en su contrato de trabajo etc. que puedan intentar colarle. Muchas veces se pierde un tiempo fundamental en dar el paso para consultar todas estas incidencias y cuando se da cuenta el trabajador ya es demasiado tarde, ya que las reclamaciones para estos casos tienen un tiempo muy limitado (20 días para ser denunciados).

Ante todas estas prácticas indeseables, solo nos queda un camino: la lucha, el inconformismo y la asociación para combatir las desigualdades.

"Ahora más que nunca, defiende tus derechos o despídete de ellos"

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La empresa encargada de la seguridad de los juegos olímpicos perdió 60 millones de euros

La empresa privada encargada de la seguridad durante los Juegos Olímpicos de Londres 2012, G4S, ha revelado que ese contrato generó pérdidas valoradas en 50 millones de libras (63,5 millones de euros). Cuando quedaba menos de un mes para el inicio de los JJOO, G4S anunció que no estaba preparada para proteger el evento al no haber logrado reclutar los 10.000 agentes acordados.

Ese fiasco disparó las alarmas y obligó al Gobierno británico a movilizar a un total de 17.000 soldados, 3.500 más de lo previsto. G4S había calculado que su negligencia le ocasionaría pérdidas entre 35 y 50 millones de libras (entre 44,5 y 63,5 millones de euros) de un contrato valorado en 300 millones de euros (381,5 millones de euros) para hacerse cargo de la seguridad olímpica.

Al anunciar sus resultados semestrales, en los que G4S registró una caída en sus beneficios antes de impuestos de 151 millones de libras (190 millones de euros) hasta 61 millones de libras (77 millones de euros), la compañía reveló que sus pérdidas derivadas del contrato olímpico alcanzaban los 50 millones de libras, alrededor del 10 por ciento de sus beneficios anuales. G4S, una multinacional con 650.000 empleados en todo el mundo que tiene múltiples operativos en el Reino Unido, en control de inmigración o prisiones, aceptó entonces su responsabilidad por los costes del operativo militar extra que tuvo que ser contratado para proteger los Juegos.

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El peligro que acarrea una drástica reducción del personal de seguridad en áreas hospitalarias

CCOO y UGT critican "graves" efectos del "recorte" en personal de seguridad en el recinto del Médico-Quirúrgico de Jaén

JAÉN, 27 Agosto 2012. (EUROPA PRESS) - Los sindicatos CCOO y UGT en Jaén han criticado las "graves" consecuencias del recorte en personal encargado de la seguridad en el recinto que alberga los hospitales Médico-Quirúrgico, Materno-Infantil y el Centro de Diagnóstico, pasando de cuatro a dos vigilantes para cubrir seis edificios y unos 50.000 metros cuadrados. A través de un comunicado, Comisiones ha alertado de esos efectos tanto para quienes presta servicios médicos, como para el propio servicio de vigilancia que "se ve desbordado por la falta de operativos, ya que cada vez hay menos vigilantes en cada turno". En concreto, en lo que va de año se ha pasado de "cuatro vigilantes por turno a solo dos" en el referido recinto, mientras que los centros Neurotraumatológico y Doctor también están "bajo mínimos".

Según ha añadido, comunicaron a la empresa, Prosegur, y al SAS que "eran insuficientes" y tras 24 días se ha demostrado su "razón", después de que el pasado viernes se produjera un incendio en el edificio de suministros. El protocolo de actuación está diseñado para que su desarrollo por cuatro vigilantes de seguridad, de modo que se puso "en grave peligro la vida" de los dos vigilantes, que tuvieron que ser atendidos por intoxicación, y del resto de personal". Al mismo suceso se ha referido, igualmente en un comunicado, UGT, que ha explicado que los vigilantes "no disponen de las nuevas órdenes de puesto y el nuevo plan de prevención de riesgos laborales por parte de la adjudicataria del servicio "para este recorte". CCOO ha abundado en que está obligada, según Ley de Seguridad Privada, cada vez que se produce una modificación en el puesto de trabajo, como "ha ocurrido en el Complejo Hospitalario donde se ha reducido un 33 por ciento la plantilla de operativos de seguridad".

Junto a ello, la Federación de Servicios de UGT ha criticado que tampoco cuenten con un nuevo plan de emergencias y evacuación que debe de facilitar el Complejo Hospitalario, puesto que el que poseen está "obsoleto, por no ajustarse a las nuevas circunstancias". Estas "irregularidades" provocaron, a su juicio, que los dos profesionales tuvieran que ser atendidos al tener que sofocar junto al personal de mantenimiento parte del incendio. "Gracias a ellos y a la rápida actuación de los servicios de Bomberos no se han producido víctimas mortales, ya que en el edificio en ese momento no había trabajadores", ha destacado UGT. También CCOO ha expresado su satisfacción por no tener que lamentar perjuicios mayores, a pesar de lo cual ha afirmado que "se denunciará también a la empresa Prosegur, por entender que es la mayor responsable de estas situaciones, ya que es la primera en poner en riesgo la integridad y la salud de los vigilantes".

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Modificaciones en la norma de los Vigilantes que ejercen de Guardas Particulares de Campo

El pasado 3 de Septiembre quedó recogido en BOE la Resolución de 31 de Julio de 2012 de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la cual se modifica la anterior normativa (18 de enero de 1999) referente a la formación previa y la uniformidad de los vigilantes de seguridad que ejercen de guardas particulares de campo, en cada una de sus distintas especialidades.

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Sigue el reguero de modificaciones legislativas parciales que nos afectan pero ¿Para cuando vamos a tener el cambio en profundidad y de conjunto en la normativa que necesita la seguridad privada? y la tan cacareada Ley sale o no sale... Igualmente nos llama poderosamente la atención que mientras continúan apareciendo en BOE distintos cambios de la normativa que afectan a nuestra profesión (modificaciones, convenios de empresas etc) el Convenio Colectivo Estatal sigue estancado en cualquier cajón.

Mientras tanto, campan a sus anchas las empresas de seguridad incumplidoras que siguen sin pagar a sus trabajadores, que se descuelgan alegremente de los conceptos estipulados en el Convenio Estatal, que siguen auto-practicando el intrusismo con empresas auxiliares paralelas, que recortan sin escrúpulos las condiciones de seguridad de sus propios empleados dejándolos en sus puestos de trabajo en una situación de "extrema inseguridad", que no cumplen regularmente con sus obligaciones tributarias...

Señores Gobernantes y Legislativos:

¡Hasta cuando van a permitir esta locura y no van a poner coto a esta sinrazón!

Empresas de seguridad excluidas de concursos públicos por no estar al corriente en los pagos con la Seguridad Social y Hacienda

Distintas empresas de seguridad han sido excluidas del concurso servicios y vigilancia, 32 lotes (Exp 2012/1) de la Generalidad Catalana (Provincia de Barcelona, Girona, LLeida y Tarragona) con un importe de 33,614.200,00 millones de euros y de duración de un año. Según certifica el subdirector general de suministros y servicios Manuel Diaz Espiñeira, las empresas que a fecha del 27-7-2012 no están al corriente de las obligaciones tributarias (Hacienda y la Seguridad Social) se le aplica el articulo 22 del Real Decreto 1998/2001 .

Las empresas son: SEQUOR SEGURIDAD S.A, SEGURISA SERVICIOS INTEGRALES DE SEGURIDAD S.A, SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A, CONTROL ORDEN Y SEGURIDAD S.L, CASTELLANA DE SEGURIDAD S.A.U. (CASESA) y AUBRAC SEGURIDAD Y PROTECCCION S.L. A todas estas empresas se les requirió para que aportaran la documentación preceptiva de estar al corriente de los pagos con Hacienda y la Seguridad Social, como máximo el día 1 de Agosto, cosa que no hicieron y por eso quedaron excluidas.

Fuente de la información: rompemoslabaraja.blogspot.com.

El Ayuntamiento de Sevilla anuncia que reduce en un 70 por ciento el número de escoltas

El Ayuntamiento de Sevilla ha anunciado que va a reducir en un 70 por ciento el número de escoltas, que pasará de los 61 que prestan su servicio a la corporación municipal actualmente a un total de 18, con lo que ahorrará unos 400.000 euros, mientras que los tres portavoces de los grupos políticos municipales PP, PSOE e IU, Juan Bueno, Juan Espadas y Antonio Rodrigo Torrijos, mantendrán el servicio de escolta.

En una nota, el delegado de Seguridad y Movilidad, Demetrio Cabello, ha explicado que "la progresiva disminución de la capacidad operativa de la banda terrorista ETA ha llevado aparejada la disminución de la amenaza real sobre determinadas personalidades", por lo que se ha decidido que "sólo se proporcione este servicio a quien realmente lo requiera en atención al grado de amenaza real que soporta".

Así, ha concretado que esta reducción de efectivos en misión de escoltas contribuye también a la "necesaria racionalización" y reducción del gasto de personal, "tan necesaria en la actual coyuntura económica, en la que sin menoscabar la prestación de los servicios públicos esenciales se hace necesario mejorar la eficiencia en el uso de los recursos públicos". De hecho, esta medida supondrá un ahorro de más de 400.000 euros a las arcas municipales y permitirá, según ha destacado Cabello, "destinar todos estos policías a otros servicios operativos de la Policía Local".

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El Gobierno de España está contemplando acabar temporalmente con las vacaciones remuneradas

La reducción de los salarios de los trabajadores europeos que, según los analistas económicos constituye una de las principales finalidades de las contrarreformas que actualmente se están imponiendo a través de la UE, elFMI, el BCE y los diferentes ejecutivos nacionales, podría verse acelerarada en España de manera inminente. Así se desprende de las informaciones filtradas a la prensa sobre el último paquete de medidas neoliberales que actualmente estaría preparando para su aplicación el Ejecutivo de Mariano Rajoy. El Gobierno está contemplando imponer que, en principio durante 2013 y 2014, las vacaciones anuales de los trabajadores pasen a ser no remuneradas o al menos lo sean sólo durante 7 días.

Por el momento, el proyecto gubernamental no plantea eliminar el derecho a disfrutar de las vacaciones, pero sí que éstas pasen a ser no remuneradas. Es decir, que durante el tiempo de disfrute los trabajadores no percibirían su salario. Según fuentes del Ejecutivo, dicha medida "se tomaría para reducir los importantes costes laborales que tienen tanto las empresas privadas como la propia Administración por las vacaciones durante un periodo de dos años, y de esa forma permitir que se gane en competitividad y reactivar la economía y fomentar nuevas contrataciones”.

La excusa oficial aducida, por tanto, no es demasiado diferente a la esgrimida para justificar las sucesivas contrarreformas laborales por el actual gobierno del Partido Popular y sus antecesores. Esas mismas fuentes justifican también su pretensión apuntando que no en todos los países las vacaciones son remuneradas como en España, y señalan especialmente el caso de los Estados Unidos.

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