Qué manera de distorsionar la realidad y de querer engañar a los y trabajadores. Que no son 46 días de vacaciones, que de lo que se trata es de acumular 5 días de descanso a las mini-vacaciones que pretende imponer la empresa y a lo que, gustosos, vais a acceder, porque vosotros si tenéis garantizadas vuestras vacaciones en julio y agosto ( y muchos casi los dos meses seguidos con los permisos sindicales). Y después todo el mes apiñonado; ¿ de qué sirve añadir los días de descanso para después estar 15 dias seguidos a piñón? De vergüenza
Qué manera de distorsionar la realidad y de querer engañar a los y trabajadores. Que no son 46 días de vacaciones, que de lo que se trata es de acumular 5 días de descanso a las mini-vacaciones que pretende imponer la empresa y a lo que, gustosos, vais a acceder, porque vosotros si tenéis garantizadas vuestras vacaciones en julio y agosto ( y muchos casi los dos meses seguidos con los permisos sindicales). Y después todo el mes apiñonado; ¿ de qué sirve añadir los días de descanso para después estar 15 dias seguidos a piñón?
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