Noticias Destacadas SPV Sevilla


30 de septiembre de 2012

Historias de la Inseguridad S.A Capítulo 11


¡Hemos llegado a las 100.000 visitas!


Compañeros y Compañeras: El 18 de noviembre de 2010, empezamos a funcionar con este modesto medio de comunicación creado con el objeto de tener informado a los profesionales de la seguridad privada de todos aquellos asuntos que tienen que ver con su trabajo, a la vez se fomentaba la participación, la denuncia, la reflexión, la critica constructiva...

En aquellos días se produjo la firma del convenio para los años 2010-2014 ¿Os acordáis? Fue todo un mazazo para el sector, pero el tiempo nos ha ido demostrando que lo acontecido entonces era solo “la punta del iceberg”. Publicamos nuestro primer artículo de opinión con un título provocador, que buscaba sacudir y sacar de la pasividad al personal. Si, bajo el lema “malditos bastardos” queríamos expresar la rabia y el más rotundo rechazo al texto aprobado con la firma de los sindicatos UGT y USO mira AQUÍ. Justamente por entonces se organizó una concentración (SCIF, CC.OO y SPV) a las puertas de la UGT para protestar por el convenio. En el tiempo transcurrido, las cosas han empeorado mucho. Nadie se podía imaginar que la patronal provocara la ruptura anticipada del convenio, justamente en el año que nos tocaba actualizar nuestro salario, después de años de congelación salarial. Que el siguiente convenio, pactado en un tiempo récord entre patronal, UGT, CC.OO y USO, que rebajaba la subida salarial prevista a la mitad, casi no se va a estrenar cuando ya hay intenciones de re-negociarlo de nuevo etc. Una auténtica locura.

Todo este panorama, lleno de malas noticias y de incertidumbres para nuestro gremio, nos hacen reafirmarnos en la apuesta que hicimos en su día y en la necesidad de “poner en valor” los medios de comunicación independientes que sigan presentando la batalla y poniendo “en solfa” la pasividad y el servilismo imperante por los sindicatos que nos representan en la negociación colectiva. Aprovechando las 100.000 entradas de nuestro blog, queremos agradecer de todo corazón el apoyo que nos dais con vuestras visitas, a la vez que nos sirve para volver a comprometernos públicamente en la construcción de un nuevo sindicalismo, de puertas abiertas, de amplia participación de las bases, fundamentado en valores y criterios éticos y revisables, desde la independencia, la honestidad y la profesionalidad.


Gracias por todo,
y a vuestro servicio.

¡SEIS MESES SIN COBRAR!



Los vigilantes de seguridad del Bellas Artes de La Coruña pertenecientes a la empresa ESABE Seguridad acumulan medio año sin cobrar

Llevan años realizando su trabajo pero a ninguno se le pasó por la cabeza el hecho de tener que velar por la seguridad de los Rubens y los Colmeiros colgados de las paredes del museo de Belas Artes sin recibir ninguna compensación económica a cambio. Los seis vigilantes encargados de la seguridad del museo llevan seis meses sin cobrar y otros trece advirtiendo a la Xunta del problema con misivas de las que no han recibido respuesta. Sin embargo, no son los únicos afectados. A los seis del centro museístico de Zalaeta se suman otros doce repartidos entre las bibliotecas González Garcés y Ánxel Casal, así como el Museo de las Peregrinaciones. Los 18 están contratados por la empresa Esabe que, en la actualidad, tiene diligencias de embargo por la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.

Si bien desde la Xunta aseguran que los pagos se están realizando con normalidad y que la Ley Xeral Tributaria no les permite efectuar el ingreso directamente a los vigilantes, los afectados tachan a la Consellería de Cultura de ser responsables subsidiarios del conflicto por estar al corriente de la situación y no hacer nada para resolverla. Después de presentar varias denuncias en la Inspección de Trabajo y el Juzgado y de ganar distintas sentencias, lo siguiente pasará por querellarse contra el Gobierno autonómico. A estas alturas del año, dicen los trabajadores, el concurso convocado por la Xunta en enero para contratar los servicios de seguridad del edificio tendría que estar resuelto. Sin embargo, la administración lo declaraba desierto en mayo, cinco meses más tarde, alegando que la única propuesta fue la de Esabe en solitario y que le requirieron cierta documentación que la firma no llegó a presentar, según afirma el colectivo.

El proceso se encuentra ahora paralizado a la espera de que se decidan por la mejor oferta. Entre medias, el cuerpo de seguridad ha intentado reunirse con el secretario xeral de Cultura, Jesus Oitavén, y el conselleiro de Cultura, Jesús Vázquez, en tres ocasiones y han remitido toda la información acerca de los pasos que ha dado Esabe en este tiempo. Documentación suficiente, dicen los agentes, como para rescindir el contrato a la empresa. En la actualidad, la deuda está cifrada en cerca de 11.000 euros o, lo que es lo mismo, medio año trabajado. Tiempo en el que muchos han tenido que renunciar a alquileres para volver a casa de sus padres con un niño en el carrito y otros han tenido que optar por llegar andando hasta Zalaeta. Eso en el mejor de los casos, señalan, porque la mayoría no puede hacer frente ya a las facturas de la luz y del agua, del piso y del coche. Están embargados pero explican que abandonar supondría renunciar a sus derechos y fuera, el mercado laboral no ofrece alternativas mejores. Tanto la Agasep (Asociación Galega de Traballadores da Seguridade Privada) como los cuatro sindicatos están implicados en el problema. De no contar con un compromiso de la Xunta, el próximo paso, dicen, será llamar a la puerta del Ministerio de Cultura, propietario del museo, para “que nos escuchen” o dejar el propio centro sin vigilancia.

29 de septiembre de 2012

El Ministerio del Interior Francés aprueba un Código Ético para la seguridad privada


La edición número 338 de News ADSI Flash, revista de la Asociación Española de Directivos de Seguridad Integral Accede AQUÍ, publica un interesante artículo sobre el nuevo Código de Ética aprobado por el Ministerio del Interior Francés relativo a las personas físicas y jurídicas dedicadas a la seguridad privada en el país galo.

Entre su articulado, queda regulado todo lo referente a la conducta y el comportamiento deontológico de los agentes privados de seguridad, entre ello lo que hace referencia a las sanciones, el cumplimiento de las leyes, la dignidad y actitud profesional, la confidencialidad, la prohibición de toda violencia en el ejercicio de sus funciones, el armamento, la prohibición de ejercer la autoridad pública, la cualificación profesional, la práctica comercial honesta, la transparencia en la subcontratación así como todo lo referente a la tarjeta profesional de identidad.

Accede a un resumen del Código Ético AQUÍ

28 de septiembre de 2012

EL Tribunal Supremo ve improcedente el despido a un vigilante que se retractó tras firmar la baja



El Tribunal Supremo (TS) considera improcedente el despido de un vigilante que cuando cumplió los 65 años de edad firmó la baja voluntaria y que, antes de que entrara en vigor su nueva situación, pidió volver y que quedara sin efecto su solicitud, tras descubrir que podía trabajar hasta los 70 años. En la sentencia, el Supremo da la razón al trabajador, Francisco P.C., que el 14 de mayo de 2010 firmó la baja voluntaria en la empresa, con efectos a 31 de mayo, tras cumplir los 65 años, porque el alto tribunal entiende que el vigilante se retractó y pidió el reingreso a tiempo.

De hecho, tras firmar la baja, el vigilante fue informado por el presidente del Comité de Empresa de la compañía que se podía jubilar a los 70 años, lo que le beneficiaba para aumentar su pensión. Ante esta situación, el hombre entregó el 28 de mayo una carta en la que pedía que quedara sin efecto su petición de baja voluntaria, para poder seguir trabajando en la empresa. La empresa, en la que había otros dos trabajadores de más de 65 años, le contestó que su solicitud de baja voluntaria era irreversible y que ya había cubierto la vacante con otro compañero.

El Supremo ha dado finalmente la razón al trabajador, ya que entiende que existe la facultad de retractarse de la dimisión preavisada mientras la relación jurídica continúe existiendo. De esta forma, según el alto tribunal, el trabajador, al igual que ocurre cuando el empresario preavisa de un despido, tiene derecho a reconsiderar su decisión, "siempre que lo haga antes de la fecha en que la misma debía producir su normal efecto extintivo". El Supremo ha dado la razón al trabajador, después de que tanto el juzgado de lo social número 4 de Barcelona como el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) desestimaran su recurso.

Accede a la noticia publicada por ABC AQUÍ



Aunque la información no revela la empresa de seguridad a la que pertenecía el trabajador, no queremos dejar de subrayar que fue la oportuna orientación del Presidente del Comité la que decidió al afectado a reconsiderar su petición de baja voluntaria. Nuestro reconocimiento a la rápida y decisiva intervención de este representante sindical, una labor y una tarea no siempre bien entendida y con muy poco reconocimiento social.

Información para todos los trabajadores de COS Sevilla sobre las Elecciones Sindicales


Compañero y Compañera: Ha llegado el momento de decidir tu voto. EL PRÓXIMO 10 DE OCTUBRE, de 10 de la mañana a 5 de la tarde, en las nuevas oficinas de COS Sevilla de Sevilla Este (Avenida de la Innovación Nº6, Edificio Convención 2ª Planta, Oficina 210) se celebrarán Elecciones Sindicales para elegir al Comité de Empresa de COS Sevilla. Ahora te toca elegir a tí: si quieres cambiar las cosas que no te gustan, ponte en marcha y participa de las votaciones ¡Que nadie se quede sin hablar en las urnas! porque del equipo que salga elegido dependerán muchas de las cosas que nos afectan en el trabajo diario.

SPV confía en conseguir tu voto, y para ello vamos a explicar en estos días lo que queremos hacer para mejorar la empresa. Sin ataques personales, sin contar mentiras, sin ofrecer una visión pesimista. Nos queremos centrar en dar a conocer nuestro proyecto sindical a todo aquel compañero que nos quiera escuchar y vamos a intentar evitar cualquier dinámica de confrontación estéril, que no nos lleva a ningún lado. Como momento central, vamos a presentar nuestro programa electoral el próximo miércoles 3 de Octubre de 2012 a las 12.00 horas en la sede social de SPV, donde podréis hablar con los candidatos que se presentan por nuestra lista para lo que queráis comentar. No se trata de un acto para afiliar a nadie, ni para comeros el coco. El objetivo es que, entre todos, dialoguemos en qué situación se encuentra nuestra empresa y qué podemos hacer para mejorar las condiciones laborales de todos los compañeros.

El 3 de Octubre asiste a la presentación de nuestro programa:
pregunta, participa, expón tu problema, exprésate, rebélate...

Más información en "spv-cos-sevilla.blogspot.com" AQUÍ

Seguridad Privada descubre que SIC tenía a vigilantes trabajando sin la habilitación necesaria



El Grupo de Seguridad Privada de la Policía Nacional descubrió que 18 vigilantes de seguridad, de un total de 25 pertenecientes a la empresa Seguridad Integral Canaria, carecían de la autorización obligatoria del Ministerio del Interior en el centro de medidas judiciales "Nivaria" cuando falleció un menor de 16 años.

Más del 70 por ciento de los vigilantes que trabajaban en la empresa de seguridad en el centro de medidas judiciales Nivaria durante los días en que falleció el menor de 16 años Philipp García Zoch carecían de la preceptiva autorización del Ministerio del Interior para ejercer tal actividad. Así lo afirmó ayer una testigo, la entonces inspectora jefa del Grupo de Seguridad Privada de la Policía Nacional, que realizó la inspección a los empleados. Dicha funcionaria comentó que, de 25 empleados de Seguridad Integral Canaria, 18 carecían de diploma de una academia privada o bien no habían superado las pruebas establecidas al efecto por el Gobierno. A preguntas del abogado de la empresa, la inspectora afirmó que, ante tal irregularidad, los agentes de su grupo elaboraron los informes oportunos y los remitieron a la Delegación del Gobierno, aunque a la agente no le consta si dicha sociedad finalmente fue sancionada o no.

Antecedentes .- Otro de los testigos que prestaron declaración ayer, y que en el momento de los hechos trabajaba como educador, manifestó que "quizás" uno de los principales acusados en este proceso, M.D.A., carecía de la formación o la capacitación oportuna para ejercer la labor de vigilante. Ese procesado aseguró en la primera sesión del juicio que, cuando mantuvo una entrevista para ser contratado, recordó que tenía antecedentes policiales, aunque, supuestamente, eso no fue obstáculo para que le dieran trabajo. Respecto a dicho acusado, también reconoció que estuvo tres años en prisión en una cárcel de Ecuador por un delito de tráfico de drogas, pues lo acusaron de transportar estupefaciente, lo que se conoce como "mula".

Grilletes .- Uno de los testigos también aseguró que el uso de grilletes era habitual para frenar los comportamientos agresivos de los internos. Y si la media de tiempo en que los menores estaban con las esposas era de 15 o 20 minutos para calmarlos, en un parte consta que Philipp llegó a estar más de dos horas con los grilletes puestos. Una médico del centro aseguró por videoconferencia que llegó a realizar siete partes por lesiones a Philipp y, según sus anotaciones, una vez el testimonio del menor sobre el origen de las mismas no coincidió con su apreciación.

Punzón .- Un miembro de la Policía Judicial de la Guardia Civil que hizo la inspección ocular del cadáver comentó que uno de los detalles que más llamaron su atención fue que, bajo el muslo izquierdo del chico, estaba el mango de un cepillo de dientes cortado y dicho objeto podía ser usado como un punzón.

Psiquiatra infantil .- Ayer también declaró el psiquiatra infantil que atendió a Philipp desde que tuvo ocho años y comentó que el adolescente podía haber tenido un buen futuro, aunque no accedió a los recursos adecuados, pues requería el trabajo de un equipo multidisciplinar, con especialistas en atención social, terapéutica, farmacológica, de orientación familiar e institucional. Pero, advirtió de que esa iniciativa hubiese sido muy cara. Este profesional reconoció que el chico pasaba por "periodos destructivos", pero que, desde su punto de vista, "no sufría ningún riesgo de suicidio" y matizó que lo vio pocos días antes del trágico suceso. Respecto a los antecedentes de intentar acabar con su vida, relató que lo hacía para llamar la atención. El psiquiatra indicó que, una vez, cuando le preguntó por el origen de unos hematomas, el chico le respondió que eran consecuencia de la "dinámica del centro".

27 de septiembre de 2012

Denuncian a Prosegur en el Parlamento Europeo por vulneración de legislación laboral



El sindicato UNI Global Union denunció hoy en el Parlamento Europeo que la empresa de seguridad española Prosegur vulnera la legislación laboral en Paraguay, y pidió que tanto la compañía como ese país se atengan a las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En vez de dar ejemplo pone a Europa en una situación vergonzosa y a muchos trabajadores en riesgo. No cumple los estándares de la OIT", indicó el secretario regional de UNI, Oliver Röthing, en una audiencia organizada por el grupo socialista en la Eurocámara. UNI denunció ante los eurodiputados la situación de 327 guardias de seguridad despedidos por la filial paraguaya de Prosegur el pasado 30 de julio a raíz de una huelga que la firma consideró ilegal. Esos trabajadores, miembros del sindicato de empleados de Prosegur Paraguay, Sitepropasa, intentaron durante nueve meses plantear a la empresa sus quejas y negociar sus condiciones sin tener respuesta de la compañía, por lo que decidieron ir a una huelga de ocho días.

La jefa del Departamento de Servicios de Mantenimiento y Seguridad de UNI, Alice Dale, denunció que los empleados de Prosegur en Paraguay trabajan doce horas al día siete días por semana, y apenas tienen tiempo para ir al baño ni para comer, algo que deben hacer hacinados. Según Dale, no cuentan con las medidas de seguridad necesarias en la tarea de introducir dinero en los cajeros automáticos y conducen furgones antiguos en malas condiciones. "Los trabajadores han sido despedidos tras una huelga legal. Además, ahora están en una lista negra que les dificulta encontrar un nuevo puesto en otra empresa", señaló.
También indicó que UNI prepara una denuncia contra Prosegur ante la OIT por, a su juicio, contravenir los convenios 87 y 98 (sobre libertad sindical y negociación colectiva) de la organización.

Prosegur es una de las firmas de seguridad líderes en el mundo, con cerca de 150.000 empleados en Europa, Asia y América Latina, donde cuenta con oficinas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Perú y Uruguay. En el primer semestre del año tuvo un crecimiento en Latinoamérica del 49,9 % y superó los mil millones de euros de ingresos, con Brasil y Argentina como los países donde registró una facturación mayor. La empresa, que inició sus actividades en Paraguay en 1980, tuvo en 2011 una facturación de casi 32 millones de euros y una cartera de cerca de medio millar de clientes, lo que la sitúa como la primera del sector en el país suramericano, según datos de la compañía. Cuenta con delegaciones en Asunción, Coronel Oviedo, Concepción, Encarnación y Ciudad del Este. EFECOM

Mensajes de S.O.S de los compañeros que siguen sin cobrar su salario


Compañeros de ESABE y de SEQUOR (es decir, lo mismo) siguen expresando a través de nuestra plataforma web VER AQUÍ y AQUÍ su rabia y frustración  por la impunidad con la que estas empresas actuan sin que la administración mueva un dedo, al contrario, siguen presentándose con toda la cara a cualquier concurso que se mueva y se le siguen adjudicando servicios de seguridad "con los ojos y la nariz tapados" porque los responsable de dichas adjudicaciones no quiere ver la suciedad que arrastran este tipo de empresas. Unos auténticos y desgarradores mensajes de S.O.S que reflejan con toda su crudeza en qué momento y en qué situación se encuentra el sector de la seguridad privada.

Mientras tanto, estamos a 27 de septiembre y se sigue sin abonar la nómina de Agosto, nadie sabe nada de los meses atrasados sin cobrar y nadie se hace cargo de la situación económica y social de los trabajadores afectados. Y la justicia poco o nada contribuye a solucionar esta lacra, porque la desesperante lentitud de sus procesos sigue haciendo mella en los verdaderos perjudicados: LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD.

26 de septiembre de 2012

Sigue la huelga de los vigilantes de seguridad de ESABE en Asturias


El Fiscal Superior de Asturias reclama una solución urgente al conflicto de ESABE

Segunda jornada de huelga de vigilantes privados en los juzgados y varios edificios públicos sensibles de la región como el Centro Materno Infantil de Oviedo. Desde el Principado explican que están a la espera de que ESABE tramite el traspaso de sus servicios a otra empresa de vigilancia, la compañía SEQUOR. La cesión se haría efectiva en cuanto ESABE corrija un error en la factura emitida en el mes de junio y SEQUOR presente el aval necesario para el traspaso de servicios. 

No se ha producido ningún tipo de incidente en los accesos a las sedes judiciales en esta segunda joranda de huelga, pero desde la Fiscalía se reclama solución urgente al conflicto. Los trabajadores en huelga por impagos en sus nóminas, aseguran que no se les ha informado acerca de esa posible subrrogación, y afirman que la nueva empresa de vigilancia pertenece al mismo propietario que ESABE. Los trabajadores cuestionan la solvencia de SEQUOR, con problemas de impagos a nivel nacional, y que ya los tuvo aquí en Asturias con los vigilantes de Alcoa en Avilés. Más información AQUÍ

Rechazada la petición de Seguridad Integral Canaria de trasladar la inaplicación del convenio pactada por una delegación al resto de España


Por fin alguien impone un poco de cordura a este "enloquecido escenario" en el que se ha convertido la seguridad privada. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos CCNCC, ha resuelto no admitir la petición de la empresa Seguridad Integral Canaria (SIC) de trasladar el acuerdo de inaplicación del convenio firmado con el Comité de Empresa de Las Palmas de Gran Canarias al resto de delegaciones que SIC tiene en el territorio nacional con representación de trabajadores (Tenerife, Segovia y Madrid) así como a las demás delegaciones que no tienen Comités de Empresa (Mallorca, Sevilla, Burgos y Guadalajara).

Es decir, que este órgano consultivo dependiente del Ministerio de Empleo, ha truncado las intenciones de de Seguridad Integral Canaria de trasladar a nivel nacional las condiciones desfavorables acordadas con la representación de los trabajadores en su centro de Gran Canarias el pasado 14 de marzo VER AQUÍ por el cual se descolgaban del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada. Un verdadero varapalo y un claro exponente de hasta que extremo son capaces de llevar las malas prácticas de ciertas empresas piratas.

24 de septiembre de 2012

En plena tormenta, los directivos de APROSER saltan a la palestra


En plena tormenta sectorial, tras la publicación de las intenciones de APROSER, que ha manifestado a la parte social la necesidad de seguir abaratando sus costes con una serie de propuestas agresivas que, en la práctica, supondrían la re-negociación de un convenio colectivo que está todavía por publicarse en BOE, VER AQUÍ distintos directivos de APROSER han saltado a la palestra en el último número de la revista "Cuadernos de Seguridad", reforzando la dirección encarrilada recientemente por la patronal mayoritaria del sector de la seguridad privada, con la idea de saltar por los aires un texto pactado hace apenas unos meses, que ya rebajaba considerablemente las condiciones laborables de unos trabajadores que, hoy por hoy, apenas rondan los 900 euros al mes.

Puedes acceder a las entrevistas de Eduardo cobas (Secretario General de APROSER) AQUÍ Javier García (Director General de CASESA) AQUÍ Luis Posadas (Consejero Delegado de SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA) AQUÍ y Carlos Blanco (Director nacional de EULEN SEGURIDAD y Presidente de APROSER) AQUÍ

23 de septiembre de 2012

Nueva reunión en la "Casa de los Horrores"


Cada vez que se reúnen los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para Empresas de Seguridad Privada, se estremecen los cimientos de la profesión, paso que dan, incertidumbre que traen para nuestro colectivo. Una auténtica "Casa de los Horrores" que solamente nos ha dejado en las últimas décadas atrasos y malas noticias.

Según un comunicado de CC.OO, el pasado 20 de septiembre la comisión del convenio celebró un nuevo encuentro para intentar solventar el último requerimiento de la Dirección General de Trabajo de subsanación parcial del convenio colectivo, notificado el 19 de septiembre. En dicho acto se acordó la inclusión de una disposición adicional en relación con la subrogación del transporte de fondo, en la cual se suspende temporal del Artículo 14.b a efectos de poder publicar el convenio pactado el pasado mes de Abril. Al mismo tiempo, se suscribió un acuerdo entre las partes que garantiza el compromiso de aplicación del artículo en cuestión 14.b. Todos estos movimientos, se adoptaron para solventar las trabas que existían para la publicación del convenio colectivo.


22 de septiembre de 2012

Guerra interna en el Grupo Eulen



Los hijos 'rebeldes' de David Álvarez
votan en contra de las cuentas de Eulen

Eulen ha abierto una fractura sin precedentes en el gigante español de servicios, limpieza y seguridad. Los cinco hijos rebeldes de David Álvarez, el fundador de la compañía, han votado en contra de las cuenta anuales del último ejercicio, cerrado el 31 de diciembre de 2011. Se trata de Juan Carlos, Emilio, Marta, María y Pablo Álvarez, titulares del 32,9% del capital con derecho a voto, y que han rechazado también tanto el informe anual del grupo como la gestión del consejo de administración. No obstante, tanto las cuentas como el resto de puntos salieron adelante porque entre el patriarca de la familia y sus otros dos hijos -Jesús y María José- suman en conjunto un 67,05% de las acciones. Los cinco hijos críticos han votado en contra de las cuentas después de que los dos hermanos que siguen apoyando a su padre rechazaran a su vez el balance de El Enebro, otra de las sociedades familiares, que es propietaria de Vega Sicilia, Bodegas y Viñedos Alión, Bodegas Pintia y la cárnica Valles del Esla. 

En Eulen, la batalla judicial está cerrada y David Álvarez tiene el control a pesar de tener en contra casi a un tercio del capital, pero en El Enebro la guerra sigue abierta en los tribunales. En este caso, el empresario de origen leonés no tiene acciones pero sí que cuenta con un 51% de los derechos de voto, que sus hijos rebeldes no le reconocen. Pero la balanza, en cualquier caso, se está inclinando del lado de su padre. Según consta en las últimas cuentas anuales del grupo, David Álvarez ha premiado al equipo gestor en plena batalla con sus hijos. Así, los tres miembros de la alta dirección han cobrado 1,39 millones de euros, lo que supone un 40% más que en el año pasado.

Eulen ha puesto en marcha un plan estratégico a diez años, con el que pretende crecer hasta un 400% en el exterior para rebajar así el peso de su negocio doméstico, lastrado por la crisis y los problemas de pago con las Administraciones Públicas. El problema ahora mismo es que mientras el negocio internacional, que aportó el año pasado 240 millones a la facturación del grupo, creció un 5,4%, el español, con unos ingresos de 1.108 millones, cayó un 0,7%. La empresa quiere pisar el acelerador especialmente en Sudamérica. Además de España, Portugal y EEUU, Eulen está presente en Chile, Colombia, Costa Rica, México, Panamá, Perú y República Dominicana. El plan estratégico supondrá, además, la creación de "hasta 15.000 nuevos puestos de trabajo". Eulen cerró el último ejercicio con 81.399 empleados, 339 personas menos que en 2010.

Los vigilantes de SEQUOR Barcelona alzan la voz de alarma al continuar los impagos


"Ya es día 21 y seguimos sin cobrar una amplia mayoría de los vigilantes de SEQUOR en Barcelona" Este es el mensaje desesperado que nos dejaba un compañero a través de un comentario en nuestra web Ver al final del artículo AQUÍ denunciando la falta de cumplimiento salarial de la empresa SEQUOR a sus trabajadores. Una situación alarmante y extrema que está disparado las situaciones de estrés y ansiedad entre este colectivo laboral con el consiguiente aumento de los partes de incapacidad temporal Ver nota informativa del sindicato SIPVS-C AQUÍ.

La presión sindical se está viendo incrementada en los últimos días con el propósito de exigir a Sequor el cumplimiento estricto de la ley en materia salarial a través de concentraciones, acampadas, asambleas y una amenaza de huelga para el próximo 8 de Octubre de 2012.

¡Ánimo y a seguir en la lucha!

21 de septiembre de 2012

El Ayuntamiento de Sevilla adjudica la seguridad de los centros cívicos a VISABREN



SEVILLA, 18 Sep. (EUROPA PRESS) - El Ayuntamiento de Sevilla ha adjudicado el contrato para la vigilancia de los centros cívicos de la ciudad a la empresa Visabren SA, por un importe total de 70.761 euros, según la información publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y recogida por Europa Press. Así, el consistorio hispalense ha adjudicado este contrato para garantizar la prestación de los servicios que garanticen la seguridad y la vigilancia de los centros cívicos, así como de otras dependencias del Área de Participación Ciudadana y Coordinación de Distritos y de las actividades de carácter cultural o de otra índole que se desarrollen.

El contrato, tramitado de forma ordinaria y mediante un procedimiento negociado sin publicidad, ha contado con un presupuesto base de licitación de 59.967 euros, a lo que se suma un Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) de 10.794 euros. Además, a los 70.761 euros del importe total de adjudicación se unen 2.998 euros en concepto de garantía definitiva. En este sentido, cabe recordar que la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Sevilla ya convalidó este contrato para la vigilancia de los centros cívicos, por valor de 70.761 euros, el día 2 de marzo, según anunció en rueda de prensa el portavoz del equipo de gobierno de Juan Ignacio Zoido, Francisco Pérez (PP).

Comunicado de SPV sobre las próximas elecciones sindicales en COS Sevilla


Compañeros y Compañeras: El pasado 3 de Septiembre se constituyo la Mesa Electoral de las Elecciones Sindicales a celebrar en la empresa Control, Orden y Seguridad (COS) en su delegación de Sevilla, que si todo sigue su curso normal, tendrán lugar el próximo 10 de Octubre de 2012. Un grupo de afiliados a SPV en COS llevamos ya un tiempo trabajando para configurar una candidatura electoral que dé respuesta a las necesidades de la plantilla y que ponga alternativas a las carencias que tiene nuestra empresa.

Mucha de esta problemática es similar y nos viene ya heredada de Esabe Seguridad, de la que provenimos la mayoría de los trabajadores que ahora trabajamos para COS en los IMD. Para afrontar esta tarea, necesitamos de un Comité de Empresa fuerte y renovado, con ganas de luchar por mejorar las condiciones de trabajo de nuestros compañeros, en unos tiempos en los que parece que todo se nos vuelve en contra. Si queremos cambiar las cosas que no nos gustan, tenemos que ponernos en marcha y, cada uno desde su sitio, aportar su granito de arena.

Con este objetivo convocamos el pasado 18 de septiembre una Asamblea de Trabajadores en la sede de SPV, para compartir con vosotros nuestras inquietudes, nuestras ideas y, lo que es más importante, nuestros planes para desarrollar la acción sindical en el seno de la empresa COS. También tuvimos la oportunidad de escuchar vuestra opinión y de tomar buena nota de ella para incorporarla al programa que estamos elaborando, del que daremos cuenta en la web que tenemos abierta para las noticias y las acciones que estamos desarrollando en COS completa la información en "SPV COS Sevilla" AQUÍ

Si quieres cambiar las cosas,
ponte ¡EN MARCHA!

19 de septiembre de 2012

Boletín informativo de la Unidad Central de Seguridad Privada SEGURPRI Nº 38



CC.OO despide a sus trabajadores aplicando la misma reforma laboral contra la que protesta



El doble juego de las centrales sindicales con la reforma laboral vive esta semana otro caso clamoroso en Galicia. Días después de que convocase a miles de personas en las calles de Madrid para cargar contra las medidas del Gobierno, CC OO no ha dudado en tirar de ella para pagar el mínimo posible a los 24 trabajadores de Forem –su Fundación para la Formación y el Empleo– incluidos en un ERE. Son dos terceras partes de la plantilla fija de la fundación, integrada por 38 personas (35 empleados y tres miembros «intocables» de la directiva), pero afectará en total a 61 personas, porque incluye a profesores y colaboradores eventuales, según consta en el expediente oficial presentado por el sindicato. CC OO exprime la reforma laboral y ofrece indemnizaciones mínimas de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 meses. También ha anunciado que cerrará tres de sus 24 centros.

A esta propuesta, «inaceptable» según María Díaz, representante legal de los trabajadores, se une otro agravante, porque no es que Forem en Galicia presente números rojos, ni arrastre deudas de años anteriores. Todo lo contrario. Obtuvo 50.000 euros de beneficios en el pasado ejercicio regular, los cuales ascencieron a más de 600.000 gracias a ingresos extra llegados, entre otras cosas, de la venta de software, según reconoce el representante del sindicato que negocia con la plantilla, Xabier Dongil. Y aún así, Comisiones aduce «previsión de pérdidas» para justificar los despidos, una de los «arietes» utilizados por las centrales y los partidos de izquierda para criticar la reforma de Fátima Báñez.

Xabier Dongil se justifica: «Los recursos para formación han caído un 66%, y todavía no se ha negociado más cursos. Es muy arriesgado seguir con la misma plantilla, porque si antes trabajábamos con un presupuesto de siete millones por año, éste esperamos contar sólo con tres millones».  El problema, según la plantilla, es que el sindicato se niega a negociar . «Nos reciben, nos reunimos, pero no ceden en nada», comenta María Díaz. La plantilla ha pedido que, dados los buenos resultados económicos obtenidos hasta ahora, se intente conservar los puestos de trabajo, «o que se mantengan aunque sea a media jornada –añade Díaz–. Y si la situación es insostenible, por lo menos que las indemnizaciones sean decentes y, por favor, que no argumenten previsión de pérdidas cuando en marzo ha hecho una huelga general contra la reforma laboral».

Pero CC OO no cede. Sólo se plantea que «cinco o seis trabajadores» compartan la jornada. «Un trabajador a jornada completa no cuesta lo mismo que dos a media jornada, y además, todos los puestos se pueden desdoblar», asegura Dongil. «Ni negociación ni reorientación en busca de salidas», responden los trabajadores. Y su pregunta es obvia: ¿por qué el sindicato-patrono paga los despidos más baratos  si nunca ha habido pérdidas? El sindicato responde que no tiene recursos propios para pagar más. «Tenemos que garantizar la continuidad de Forem, y la ley de fundaciones de Galicia nos pone muchas condiciones», zanja Dongil. Ante la postura de la empresa, los trabajadores harán huelga indefinida a partir del día 24.



18 de septiembre de 2012

SEQUOR & ESABE, tal para cual, no pagan


Lo dice todo el mundo, ESABE = SEQUOR... SEQUOR = ESABE. Además de intentar traspasarse los servicios entre ellos, hasta van cogiendo las mismas rutinas y defectos a la hora de de no cumplir con sus trabajadores: Retrasos, incumplimientos, acosos etc. Lo último, os dejamos escrito de denuncia contra la empresa Sequor en su centro de trabajo de Barcelona, por no abonar en tiempo y forma la paga de verano a sus trabajadores  y Resolución de la Inspección de Trabajo contra Esabe, a raíz de una denuncia de STS-A por fraude a la Seguridad Social y obstrucción a la labor inspectora.



































¡ESABE NO PAGA! un clamor en toda España


Vigilantes de Seguridad de los cuatro puntos cardinales del territorio español, empleados por la empresa Esabe Seguridad, no paran de movilizarse denunciando los contínuos y reiterados impagos e incumplimientos de esta empresa, la número uno del ranking de las empresas de seguridad especializadas en no pagar los salarios a sus trabajadores.

En Sevilla, los sindicatos STS-A y SPV se reunieron nuevamente frente al edificio de los juzgados de lo social para denunciar que ESABE lleva más de dos meses sin abonar la nómina a los vigilantes que prestan servicio en las sedes judiciales, a pesar de los 59.000 euros que abonó la Junta de Andalucía. Los manifestantes mostraron su disconformidad por los dos meses de atrasos que le deben a los trabajadores, a lo que hay que unir la paga extraordinaria, portando una pancarta en la que se podía leer "Contra los retrasos reiterados de los salarios, contra el chantaje de Esabe a los trabajadores y por el cumplimiento del Estatuto y el convenio". 

En total, son 36 los trabajadores afectados por las irregularidades en los pagos, irregularidades que han venido motivando diversas movilizaciones ante los juzgados del edificio Noga y las sedes de El Prado de San Sebastián, las últimas realizadas durante el pasado mes de julio. La situación de los 36 vigilantes de seguridad afectados ha sido calificada por los organizadores de la protesta como de "extrema necesidad, y urgencia", ya que están siendo "acosados por los bancos y demás acreedores que les exigen el pago inmediato de las deudas". 

17 de septiembre de 2012

APROSER competirá con las empresas piratas



Os lo veníamos avisando desde hace tiempo y ha sido ahora, cuando estos señores han vuelto de sus vacaciones, cuando se preparan para pegarnos otro buen apretón de tuercas, que parece que todavía hay margen para recortarnos más: Nos informan de que la patronal APROSER ha vuelto a las andadas, dispuesta otra vez a re-renegoaciar el convenio colectivo. Su intención pasa por rebajar ¡AÚN MÁS! el texto pactado en el mes de Abril, bajo la amenaza velada de que, en caso contrario, se disolverán como patronal y potenciarán los convenios de empresa. La nueva y alucinante propuesta es la siguiente:

Desde el 1 de septiembre:
Inaplicación del incremento económico del 2´4 %
Incremento jornada anual hasta las 1826 h.
Contabilización de la jornada en computo anual

Desde el 1 de enero de 2013:
Reducción de los complementos por IT
No generación de más antigüedad
Suspensión de los incrementos salariales de los años 2013 y 2014


Seguiremos informando
           

Falcon sancionada por varias infracciones graves



La Inspección de Trabajo, a instancias del sindicato Alternativa Sindical, ha levantado a la empresa Falcon Contratas y Seguridad varias Actas de infracciones de carácter grave, documento especialmente llamativo por el número de asuntos sancionados en la misma resolución. Un varapalo en toda regla para Falcon, que se consolida como una de las empresas de seguridad "más incumplidora" del panorama español.

En concreto, se le levanta Acta de Infracción por falta grave en su grado máximo por superar gran número de trabajadores la realización de más de 80 horas extras al año. También se sanciona como falta grave en su grado máximo por disminución reiterada del tiempo de descanso entre jornadas, alcanzando en algunos casos hasta el 37,5 %. En otro apartado se le aplica a Falcon Acta de Infracción por falta grave en su grado máximo por no elaborar un calendario vacacional, en su caso consensuado con los representantes de los trabajadores, y en todo caso con comunicación a estos. El documento de la Inspección de Trabajo termina con Acta de infracción por falta de comunicación debida a un representante de los trabajadores. Accede al documento de la Inspección de Trabajo AQUÍ

¡Con las empresas incumplidoras, tolerancia cero!

16 de septiembre de 2012

SPV gana las elecciones en ESABE Cádiz



El pasado 14 de septiembre se celebraron las elecciones en ESABE SEGURIDAD en la provincia de Cádiz y UNA VEZ MÁS EL S.P.V. VOLVIÓ A SER LA FUERZA MÁS VOTADA por mayoría: 17 votos fueron para el SPV y 11 votos obtuvo CC. OO. Con estos resultados, la nueva configuración del Comité de Empresa queda de la siguiente manera:

SPV: 3 Delegados de Personal.
CC. OO.: en esta ocasión se ha quedado fuera NO consiguiendo ningún delegado de personal.

Por tanto, con el nuevo escenario, SPV obtiene mayoría absoluta tras el apoyo mayoritario de los trabajadores. Queremos mandar nuestra más sincera felicitación a los compañeros de Esabe Seguridad Cádiz elegidos por nuestras siglas y darles nuestra enhorabuena.

Retrasos en el abono de la nómina


En aquellos casos de empresas que no abonen la nómina a sus empleados tal y como marca el convenio colectivo estatal de seguridad privada, es decir en los tres primeros días hábiles y, en cualquier caso, dentro de los cinco primeros días de cada mes (Artículo 64) nuestra recomendación es que se ponga automáticamente en conocimiento de la Inspección de Trabajo, pues si el trabajador no toma ninguna medida, este tipo de empresas "se puede acostumbrar" a pagar siempre de la misma forma, llegando a considerarlo como algo normal dentro de la situación de crisis.

Con crisis o sin ella, los trabajadores nos tenemos que acoger a la legislación vigente (que ya es lo suficientemente permisiva con el empresario, como para que además no la cumplan) para defender nuestros derechos. SPV, dentro de la campaña "Ahora más que nuca, defiende tus derechos o despídete de ellos" se compromete a comunicar estos incumplimientos a los clientes de las empresas de seguridad que no paguen correctamente a sus trabajadores. Si los clientes no toman ninguna medida, se pueden acabar convirtiendo en corresponsables de estos impagos y como tales habrá que tratarlos.

"Ahora más que nunca, defiende tus derechos o despídete de ellos"



14 de septiembre de 2012

La seguridad privada "arde por los cuatro costados"



Hemos tenido un verano realmente calentito y que nos costará olvidar… y no solamente por los cientos de incendios que han arrasado nuestros montes: la seguridad privada arde por los cuatro costados, y además tiene toda la pinta de que estos incendios han sido intencionados y premeditados. El último pirómano ha actuado a principios de Septiembre de una forma inesperada y preocupante, y es que por este flanco no esperábamos novedades, por lo menos no a tan corto plazo: un escueto comunicado, de apenas 20 reglones, redactado de una forma inconcreta y confusa, como queriendo lanzar un “globo sonda”, nos informa de una reunión mantenida con fecha 03/09/2012 entre la dirección Nacional de la empresa EULEN Seguridad y una representación de CC.OO de ámbito estatal.

En ella se nos relata la preocupación empresarial por la situación en la que se encuentra el país y que, según EULEN, está afectando gravemente a la economía de la empresa. Hablan entre otros asuntos de los profundos cambios introducidos por la Reforma Laboral, los Decretos con los que viernes tras viernes nos machaca el gobierno, como las modificaciones a las ayudas a las contratación y, más recientemente la cotización a la seguridad social de parte de los pluses de vestuario y transporte…

Asamblea Informativa de SPV en COS Sevilla


El próximo martes 18 de Septiembre de 2012, a las 12 de la mañana, hemos convocado una Asamblea para los trabajadores y trabajadoras de COS Sevilla en la sede de nuestro sindicato, con el objetivo de informar detenidamente de las acciones que hemos realizado hasta la fecha con respecto a distinta problemática que está generando esta empresa en la relación con sus empleados, especialmente en el abono en tiempo y forma de las nóminas de sus asalariados y la reclamación para que se actualicen los haberes salariales al convenio del 2012, así como otras iniciativas que tenemos programadas si este problema persiste en meses sucesivos.

El Orden del Día de la Asamblea queda establecido de la siguiente manera:

- Bienvenida y Saludos
- Información de las acciones acometidas por SPV en COS Sevilla
- Elecciones Sindicales
- Presentación de Candidatura Electoral
- Ruegos y Preguntas.

En el desarrollo de la Asamblea, haremos público el Comunicado que SPV tiene preparado para las Próximas Elecciones a celebrar el 10 de Octubre de 2012, así como las propuestas que os presentamos para realizar la acción sindical en dicha empresa. Están invitados a la Asamblea todos aquellos que les pueda interesar la convocatoria: afiliados, simpatizantes y trabajadores en general.


¡Esperamos tu Asistencia!

13 de septiembre de 2012

Reclamación de diferencia en los haberes salariales abonados en nómina



 A la altura del año que estamos, todavía hay alguna empresa que no está aplicando el nuevo convenio colectivo del 2012, sino el antiguo convenio de 2010, por este motivo hay trabajadores que tienen un pequeño desfase de cantidades abonadas en nómina. A tal efecto desde SPV hemos preparado un modelo para que cada trabajador afectado por este motivo, pueda reclamar la diferencia de los haberes salariales no abonados en la nómina, a la vez que solicita que esta irregularidad sea corregida en el programa de cálculo que utilice por la empresa, a fin de que estas cantidades se abonen en otras mensualidades correctamente, a fin de evitar litigiosidad innecesaria. Puedes resolver las dudas que tengas en el teléfono de atención permanente de SPV Sevilla 609097766.

Accede al modelo de reclamación de haberes salariales AQUÍ


12 de septiembre de 2012

Reunión Informativa sobre los "Permisos Individuales de Formación" para trabajadores


El próximo lunes 17 de Septiembre, a partir de las 10 de la mañana, organizado por nuestros compañeros de la Sección Sindical de Prosegur, tendrá lugar en la sede del sindicato (calle Tomás Pérez 6 bajo Acc.) una reunión informativa sobre los Permisos Individuales de Formación (PIF) a los que todos los trabajadores tenemos derechos, así como otras becas del Ministerio de Eduación. También informaremos sobre la matriculación en Estudios Universitarios y el Acceso a la Universidad para mayores de 25 años.

Os animamos a informaros bien de todas estas posibilidades, pues nunca es tarde para ampliar tus estudios o darte una segunda oportunidad, incluso desde el punto de vista laboral, nunca viene nada mal adquirir nuevos conocimientos.

¡Anímate y asiste!

11 de septiembre de 2012

COS denunciada en la Inspección de Trabajo por incumplimiento del convenio en materia salarial


La empresa COS Seguridad, reciente adjudicataria de los servicios de seguridad del Instituto Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Sevilla (IMD) tras la salida por impagadora de Esabe Seguridad, en su primer mes entero de pago de nóminas a trabajadores, ya se ha retrasado en el abono de salario más allá de lo permitido por convenio colectivo, que recoge a tenor literal “el pago del salario se efectuará por meses vencidos en los tres primeros días hábiles y dentro, en todo caso, de los cinco primeros días naturales de cada mes…”

Los primeros afortunados en cobrar la nómina de Agosto lo hicieron ya pasado el día 5 de Septiembre y aún a fecha de hoy día 11, todavía hay un grupo numeroso de trabajadores que todavía no han percibido su salario. A ello se le une el cabreo de una plantilla a la que, su anterior pagadora, Esabe Seguridad, le debe a estos demandantes una media de 9.000 euros por trabajador. Mientras tanto, las deudas, los impagos de hipotecas, los descubiertos en los bancos, la falta de crédito para afrontar gastos básicos como comida, material escolar, ropa, luz, agua... tienen destrozadas las vidas de los afectados por esta enorme epidemia que asola el país de punta a punta: las empresas de seguridad que incumplen continuamente las obligaciones salariales que tienen con sus trabajadores.

Ante este panorama, SPV Sevilla ha cursado registro de entrada con escrito de denuncia en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, contra la empresa Control, Orden y Seguridad (COS) por incumplir el Artículo 64 del Convenio Colectivo Estatal para Empresas de Seguridad Privada en materia salarial.

"Con la empresas incumplidoras, Tolerancia Cero"

Asiste a la nueva concentración contra Esabe Seguridad a las puertas de los Juzgados


SPV Sevilla apoya la concentración convocada por STS-A contra los reiterados impagos de la empresa Esabe Seguridad a los vigilantes que prestan servicio en los Juzgados, programada para el próximo viernes 14 de Septiembre de 2012 a las puertas de los Juzgados de lo Social situados en el Edificio Noga (Av. de la Buhaira) desde las 10 de la mañana hasta la 1 de la tarde. más información AQUÍ


10 de septiembre de 2012

Sancionan a una empresa por obligar a un vigilante a trabajar de pie de forma continuada



En caso de "bipedestación prolongada" tienen que tomarse las medidas preventivas necesarias

Unas veces por exigencias del cliente y otras por imposición expresa de la empresa, los profesionales de la seguridad pasan horas y horas de pie sin que esta posición redunde necesariamente sobre su efectividad o profesionalidad en el servicio y si negativamente en su salud, acusando problemas circulatorios y óseos a lo largo del tiempo.

Es decir, hay determinados centros donde la prestación del servicio de pie de forma permanente no está justificada y  la circunstancia de que el Vigilante estuviera sentado en un lugar adecuado o no, no tendría ninguna afectación sobre la seguridad pretendida. En esa línea, la Inspección de Trabajo de Las Palmas ha abierto un proceso sancionador a la empresa SEGUMA SEGURIDAD  por obligar a un Vigilante a prestar el servicio de pie de forma continuada y sin causa justificada, instando a que deben tomarse las medidas preventivas que resulten necesarias en los casos de "bipedestación prolongada"


Papeletas de conciliación del CMAC para 2013


Estamos llegando a un punto crítico de parálisis administrativa... una papeleta de conciliación, trámite sencillo que la administración prevé para intentar llegar a un acuerdo en temas laborales entre trabajador y empresa, acto que no suele tardar más de unas semanas, se está fechando con meses de diferencia entre la presentación de la papeleta y el acto de conciliación. Con tales retrasos, este recurso pierde parte de su esencia, que no es otro que intentar mediar en primera instancia entre las partes en conflicto para llegar a un acuerdo rápido y evitando con ello litigiosidad innecesaria en los juzgados.

Parece increible pero el caso que nos ocupa es bien cierto. Una papeleta presentada con fecha 6 de Septiembre se ha fechado para el ¡16 de Enero de 2013!. UNA AUTÉNTICA PASADA.



9 de septiembre de 2012

En marcha la web de SPV en COS Sevilla


A partir de ahora un nuevo espacio de comunicación se pone en marcha al servicio de los vigilantes de Seguridad que trabajan en la empresa COS Seguridad Integral. A través del blog spv-cos-sevilla.blogspot.com daremos cumplida información de todas las acciones que realicemos en dicha empresa en pos de mejorar las condiciones laborales y sociales de sus trabajadores. El grupo de afiliados y simpatizante de SPV en COS Sevilla, quiere hacer llegar a toda la plantilla a través de este blog, las ganas y el deseo de darse a conocer para crear un equipo fuerte de trabajo que dé respuesta a las necesidades y reivindicaciones que nos demandáis. Si quieres formar parte de SPV en COS Sevilla escríbenos un correo a través de sevilla@sindicatodeseguridad.com dejando tus datos y nos podremos en contacto contigo.

¡No te quedes parado y participa!

8 de septiembre de 2012

Las entradas más visitadas del mes de Agosto


Una de las 5 informaciones que hacían referencia al Prosegur en  Agosto, ha sido la más visitada del mes, en concreto la que recogía la entrevista realizada a la Presidenta del Grupo, Helena Revoredo, donde repasaba la trayectoria de Prosegur en el pais galo Ver noticia más seguida del mes de Agosto Pero, en su conjunto, dos entradas que tenían como protagonistas al duo Esabe-Sequor han sido seguidas masivamente: una publicada en el mes de Julio y que aguanta el tirón "Sequor heredera de Esabe" AQUÍ y otra que relata el complejo entramado de la empresa Esabe Seguridad y su dueño AQUÍ En tercer lugar se ha situado la información procedente del Boletín Informativo de Aproser, donde se daba cuenta de la salida de Falcon de la Junta Directiva de esta Asociación Ver tercera noticia más visitada

A las puertas de este pódium virtual se ha situado la reseña que daba cuenta de las empresas que se han quedado fuera de algunos concursos públicos por no estar al corrientes de sus pagos a la Seguridad Social y Hacienda AQUÍ y la que relataba como sigue cayendo en picado la facturación de la seguridad privada AQUÍ

¡Hasta el pódium del mes de Septiembre!