Presentación de la nueva imagen de Securitas España

Los más de 16.000 vigilantes, auxiliares y técnicos en Securitas España lucirán una uniformidad totalmente nueva tras 27 años. Ayer celebramos un acto para presentar nuestra nueva imagen. ¡Gracias a todos los que nos acompañasteis!

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Programa Electoral de SPV para las elecciones de Securitas Sevilla del 4 de junio de 2019

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ELECCIONES SECURITAS SEVILLA: Si quieres que las cosas cambien, no tienes más remedio que cambiar cosas

"SPV quiere unas relaciones laborales honestas y éticas en Securitas Sevilla. Y no con los papeles cambiados, donde ciertos representantes de la empresa parecen auténticos sindicalistas, jugando a controlar el comité, y los sindicalistas venden a bombo y platillo que ellos controlan la empresa y que nada se hace sin su consentimiento..."

(extracto del programa electoral para las elecciones de Securitas Sevilla)

TOLEDO: Devia preside el acto del Día de la Seguridad Privada en la Jefatura Superior de Policía

El subdelegado del Gobierno en Toledo, Carlos Ángel Devia, ha presidido en la mañana de hoy, acompañado del comisario provincial de Toledo, Ángel Alcázar Sempere, y el comisario local de Talavera, José María Delgado, el acto conmemorativo del Día de la Seguridad Privada, celebrado en dependencias de la Jefatura Superior de Policía y en el que se han entregado condecoraciones a 25 personas.

Durante su intervención, el subdelegado del Gobierno ha felicitado a los galardonados y ha agradecido el trabajo de los profesionales de la seguridad privada y la visibilización que la Policía Nacional hace del mismo reactivando este tipo de actos de reconocimiento, “porque la seguridad es una labor de equipo, donde todos cuentan, por eso aquí también la presencia de la Guardia Civil” Carlos Ángel Devia dijo también sobre la seguridad privada que “está en todos los ámbitos de nuestra vida cotidiana: empresas, infraestructuras, explotaciones agrícolas y ganaderas, locales de ocio nocturno, entidades bancarias, incluso en urbanizaciones y polígonos industriales, y todos pueden necesitar de la seguridad privada en una primera instancia”

El acto, organizado por la Policía Nacional, pretende reconocer el trabajo de este colectivo y agradecer su colaboración para el mantenimiento de la seguridad colectiva. Ha contado con la presencia de miembros de las Fuerzas de Seguridad del Estado, tanto del Cuerpo Nacional de Policía, de quien la seguridad privada es competencia exclusiva, como de la Guardia Civil. También asisten representantes de las empresas, de instituciones que tienen que ver con los condecorados y las familias de estos.

GALARDONES En total se han entregado 25 menciones honoríficas, 23 de ellas a vigilantes de Seguridad Privada, una a la ex-directora de la oficina del Banco Santander de la Calle Comercio, y otra más, a título póstumo para un vigilante por los servicios prestados durante su trayectoria profesional. A los galardonados se les premia por su trayectoria profesional, o porque han colaborado para lograr la detención de delincuentes o han ayudado en otros casos al esclarecimiento de investigaciones. Además, hay cinco menciones por actuaciones en auxilios humanitarios por distintos motivos: el auxilio a una víctima en una manifestación, salvar la vida a un hombre cerca del Hospital Virgen de la Salud, la asistencia a un niño de siete años que se había atragantado con un globo y la atención de un herido en una reyerta hasta la llegada de los servicios médicos.

El acto ha contado con la presencia de unos 130 invitados, con representación de 12 empresas de la provincia y directivos de instituciones y centros que tienen que ver con los galardonados, como los directores de los hospitales Virgen de la Salud de Toledo y Virgen del Prado de Talavera, el director provincial del Inss, una representación del Sescam, del Ejército y de la Guardia Civil y de Policía Local, y un responsable del Banco de Santander. Las funciones de la Brigada de Seguridad Ciudadana de la Comisaría Provincial de Toledo tienen que ver con el control, supervisión e inspección de personal, empresas, servicios de seguridad privada y establecimientos obligados.

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MURCIA: Los vigilantes privados y los policías se unen contra la delincuencia

Realizaron solo en 2018 unas 73.000 actuaciones conjuntas para la persecución de todo tipo de infracciones

La Asociación Regional de Empresas de Seguridad de Murcia (Aresmur) celebró ayer el XIV Día de la Seguridad en la Región «mirando hacia la ciberseguridad y la gestión de los datos de las infraestructuras tecnológicas para avanzar en la colaboración entre sus empresas asociadas con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado», indican desde la Federación Regional de Empresarios del Metal (FREMM), cuya sede fue escenario del evento.

La jornada contó con la presencia del delegado del Gobierno, Francisco Jiménez Jiménez; el presidente de la FREMM, Alfonso Hernández Zapata, y la presidenta de Aresmur, Encarna Ortiz Asensio. «Asistimos en estos momentos a cambios vertiginosos de la mano de la inteligencia artificial, las redes 5G y los entornos multicloud. Las pymes no podemos quedarnos fuera y, para ello, debemos apostar por la transformación digital para afrontar los desafíos inminentes y permanecer en la vanguardia con servicios de última generación», indicó Encarna Ortiz Asensio en la apertura.

Durante 2018, se realizaron unas 73.000 actuaciones conjuntas entre los servicios de seguridad pública y privada para la persecución de todo tipo de delitos, según destacó Ortiz Asensio en la jornada, quien sostuvo que el ritmo de cooperación crece por encima del 13% cada año. El sector de la seguridad privada en la Región está constituido por 140 empresas, de las que 66 corresponden a seguridad y el resto a despachos de detectives privados y centros de formación, además de emplear a casi 3.000 personas. En conjunto, factura unos 76 millones de euros, representando el 2% del ámbito estatal, que está en unos 3.800 millones. Las previsiones de crecimiento en España son de un 3,9% para este ejercicio.

La actividad sobre vigilancia en la Región de Murcia, al igual que en el resto de España, está orientada a la protección, el transporte de fondos y a los sistemas de seguridad. Las tareas más demandadas por los clientes están relacionadas con la vigilancia de edificios, industrias e instalaciones de organismos públicos, al igual que infraestructuras de transporte, desde áreas aeroportuarias, marítimas y ferroviarias hasta transportes urbanos, entre otros, explican las mismas fuentes.

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CANTABRIA: Revilla y Echevarría coinciden en que la seguridad es "el activo más importante": sin ella "no hay libertad"

El delegado del Gobierno en Cantabria, Eduardo Echevarría, y el presidente en funciones de la Comunidad, Miguel Ángel Revilla, han coincidido en la importancia de la seguridad privada, "el activo más importante que tenemos", ya que sin ella "no hay libertad" pues "el miedo nos hace desiguales".

Así lo han manifestado antes durante su intervención en el acto organizado para celebrar el Día de la Seguridad Privada, en el Palacio de Exposiciones de Santander, y al que han asistido varios representantes de la región. En su discurso, Echevarría ha destacado que la seguridad es "uno de los pilares básicos de nuestra convivencia, pues sin seguridad no hay libertad, ya que el miedo nos hace desiguales". De su lado, Revilla ha considerado que "la seguridad es el activo más importante que tenemos" como país y Comunidad Autónoma y ha instado a mostrar "orgullo" por ello y por la labor que desarrollan los profesionales del sector privado y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que trabajan "perfectamente coordinados".

DISTINCIONES Y ASISTENTES Durante esta celebración, que cumple su 20ª edición, se han entregado distinciones a 45 profesionales del sector, con diplomas y menciones honoríficas en reconocimiento a su labor. Este año, también se ha conmemorado la incorporación de las primeras mujeres a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y se han entregado sendas placas a las agentes de la Policía Local de Santander, Alexandra Fernández; de la Policía Nacional de Cantabria, Diana Mirones, y de la Guardia Civil, Alicia Ibáñez.

Junto al presidente regional en funciones y al delegado del Gobierno, han estado presentes la consejera de Presidencia y Justicia, Paula Fernández; el presidente del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, José Luis López del Moral; la alcaldesa de Santander en funciones, Gema Igual, y la presidenta del Parlamento, Dolores Gorostiaga. También, han asistido el jefe superior de la Policía Nacional en la región, Héctor Monero; el coronel jefe de la Guardia Civil en Cantabria, Luis Antonio del Castillo, y el portavoz de la Junta de Empresas de Seguridad Privada, José Luis Sotorrío.

COORDINACIÓN SEGURIDAD PRIVADA Y FUERZAS Y CUERPOS DEL ESTADO A juicio del jefe del Ejecutivo y del PRC, España es un país "muy seguro" y ha subrayado otras virtudes que tenemos como la esperanza de vida, el volumen de visitantes que se reciben anualmente, así como la calificación del índice Bloomberg, que nos sitúa como el país "más saludable del mundo", al analizar parámetros como la educación o la sanidad. "Nos tenemos que sentir orgullosos de las cosas buenas que tenemos", ha pedido el presidente en funciones, algo que ha atribuido "en gran medida" a los niveles de seguridad ciudadana.

En este ámbito, Revilla ha destacado la labor de los profesionales de la seguridad privada, que son "una pata del banco importante" de la seguridad ciudadana, junto al trabajo desempeñado por la Guardia Civil, Policía Nacional y Policía Local; todos, ha subrayado, "perfectamente coordinados". De su lado, en el acto -organizado por la Delegación del Gobierno junto al comité de las empresas gestoras de la seguridad privada en Cantabria- Eduardo Echevarría ha destacado que Cantabria es una Comunidad pionera en España en la conmemoración de la relación de colaboración entre Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, empresas de la seguridad privada y sociedad civil.

En este sentido, ha reconocido la labor de los profesionales de la seguridad privada en colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado por el mantenimiento de la seguridad pública. El delegado del Gobierno ha recordado que la celebración del Día de la Seguridad Privada se recoge en instrucción ministerial para conmemorar que en 1518, el Rey Carlos I dio la primera norma de seguridad privada en España. Ha añadido que el control de la seguridad privada en España le corresponde a la Policía Nacional por un mandato legal que posiciona a este Cuerpo como operador de seguridad referente frente a los nuevos retos de la criminalidad, remarcando el hecho de que la Unidad Central de Seguridad Privada de la Policía Nacional es la Autoridad Nacional de Control de la Seguridad Privada.

PROFESIONALIZACIÓN DEL SECTOR Para el delegado del Gobierno, la profesionalización del sector de la seguridad privada ha contribuido, por su excelencia, a afianzar la Marca España en el ámbito internacional por la expansión de las empresas españolas en el mercado mundial. En este sentido, Echevarría ha destacado la importancia de un sector cuya actividad es "motor" de la economía, con más de medio millón de contratos y más de un millón de servicios comunicados en 2018.

Igualmente, ha mencionado las estrategias nacionales contra el terrorismo y contra el crimen organizado y la delincuencia grave, que establecen como "prioridad" el refuerzo de la colaboración entre más autoridades judiciales, las policiales y las empresas y departamentos de la seguridad privada, además de la necesidad de afrontar el fenómeno terrorista desde una perspectiva multidisciplinar. Así, el delegado del Gobierno en Cantabria ha destacado la importancia de la formación de los vigilantes y agentes de seguridad privada, una "minuciosa" tarea multidisciplinar para dar pautas de comportamiento en autoprotección y prevención de actos terroristas.

En este sentido, ha apuntado que se ha formado presencialmente a más de 5.000 profesionales de lo sector y ha recordado que a finales de 2018 se celebraron en Santander unas jornadas formativas organizadas por la Jefatura Superior de Policía de Cantabria dirigidas a jefes, directores y vigilantes de seguridad. Por último, Echevarría ha puesto en valor la importancia del sector de la seguridad privada y ha asegurado que es imprescindible continuar con el modelo de colaboración y cooperación entre los profesionales del sector y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

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Vigilantes de honor

La Policía Nacional reconoce la labor profesional de un grupo de vigilantes de seguridad por actuaciones meritorias en Toledo y en Talavera de la Reina

Verano de 2014. José Sánchez Varela, vigilante de Vettonia Seguridad, está trabajando en la piscina municipal de Patrocinio, un barrio de Talavera de la Reina. Ve a una madre angustiada que pide ayuda a gritos porque su hijo se asfixia. El chiquillo, de entre 6 y 7 años, se acaba de meter un globo lleno de agua en la boca, lo ha reventado con los dientes y la goma le obstruye la laringe. Cuando José llega, mucha gente rodea al chaval pero nadie actúa. El vigilante intenta abrirle la boca. Imposible. El chaval ya está cianótico. Y José pone en práctica lo que le habían enseñado en los cursos de formación: la maniobra de Heimlich o, lo que es lo mismo, la llamada compresión abdominal. El chaval, al fin, respira.

Aunque este vigilante de 55 años, 10 de ellos en su empresa, apenas se acordaba de la hazaña, el Cuerpo Nacional de Policía no se había olvidado de él. Y este viernes le han entregado una mención honorífica categoría A por aquel servicio vital. José, uniformado, fue uno de los 23 compañeros de profesión que recibieron esa distinción de manos del comisario jefe provincial de Toledo, Ángel Alcázar; del comisario de Talavera de la Reina, José María Delgado, y del subdelegado del Gobierno en Toledo, Carlos Ángel Devia.

También se premió a una exdirectora de una entidad financiera de la capital regional y, a título póstumo, al vigilante Fernando José Rodríguez de Lucas, quien falleció en un accidente de tráfico en 2008. «Tuvo una trayectoria inmejorable», resaltó Devia, quien pidió un aplauso para el homenajeado. Estas menciones de honor, firmadas por el jefe superior de Policía de Castilla-La Mancha, Félix Antolín, no se concedían desde 2013. Y este viernes, seis años después, se retomó la entrega con motivo del Día de la Seguridad Privada, que se celebra realmente el 21 de mayo aunque la fecha es movible según la conveniencia. Se fijó ese día porque conmemora que el rey Carlos I dictó, en 1518, la primera norma de seguridad privada en España, que regulaba la tala y la destrucción de los montes, por lo que se cree que dio origen a la figura del guardabosque.

Entre los galardonados estuvieron también Diego Rodríguez y cinco compañeros de su empresa, de Alerta y Control, por dos actuaciones en 2016. En una de ellas, los vigilantes colaboraron en la detención de un delincuente, Rafael Sanz «el Rafita», quien en un principio huyó del hospital Virgen de la Salud de Toledo. «Estaba en un box de Urgencias, se escapó, salió a la calle y volvió al edificio, que los vigilantes conocíamos perfectamente —explicó Rodríguez a ABC—. Lo detectamos dentro del hospital, gracias a las cámaras de seguridad que revisamos, y fuimos acotando el espacio. Al final, lo encontramos oculto en un falso techo de un baño. Se había cambiado de ropa».

La otra intervención admirable ocurrió a las tres de la madrugada en los alrededores de ese mismo hospital. Un vigilante de Alerta y Control salió a realizar una ronda, encontró a una persona convulsionando y avisó inmediatamente a los médicos.

Tentativa de suicidio En otro hospital de Toledo, la actuación de Ramiro Camacho, de Vitten Seguridad, permitió rescatar a una mujer que pretendía suicidarse. Ocurrió en el Hospital Nacional de Parapléjicos el pasado año. «Nos avisó una tía de una paciente de que no encontraba a su sobrina, por lo que activamos un protocolo de búsqueda —relató Camacho antes de recoger su mención—. Llegamos a la zona del río Tajo, en el embarcadero, donde había un familiar de otro paciente que había escuchado gritos de la chica. Ella dejó la silla de ruedas y estaba en el agua. Se avisó al 112. En unos 4 o 5 minutos se presentaron bomberos, policías nacionales y locales,. La rescataron».

Otra galardonada fue la búlgara Blagoyka Todorova, del Grupo Fissa. Trabaja en la sede de la Diputación de Toledo. Hace dos años, a las tres de la madrugada, observó durante cinco minutos a dos individuos que cortaban y apilaban plomo que cubría la escalera mecánica próxima. Avisó a la Policía y la pareja de delincuentes fue detenida con material valorado en 12.000 euros. También recogió su diploma un vigilante que en el centro comercial Luz del Tajo de Toledo localizó, identificó y retuvo, hasta que llegó la Policía Nacional, a dos ladrones que habían susfraídos efectos por un valor de 3.000 euros. Ocurrió el pasado mes de abril.

En su alocución, el comisario Alcázar alabó la «insustituible colaboración de los profesionales de la seguridad privada», a los que agradeció su «indispensable» labor en beneficio de la seguridad común. «La Policía Nacional siempre apoyará su excelente trabajo», afirmó Alcázar, quien se comprometió a seguir combatiendo el intrusismo. No obstante, llamó la atención a los contratantes de las alarmas de seguridad, ya que, de los 880 avisos recibidos en la Comisaría Provincial de Toledo el pasado año, solo 211 fueron reales. Los 669 avisos falsos se debieron, en un gran número, al olvido de los clientes. Pero esto ya es otra historia. Este viernes fue el día de las «merecidas menciones honoríficas», como recalcó el comisario.

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Prosegur fortalece sus operaciones de ciberseguridad al integrarlas en Cipher

A finales de 2018, la compañía de seguridad Prosegur anunció el acuerdo para la adquisición de una participación mayoritaria en Cipher, una empresa pionera en el ámbito de la ciberseguridad a nivel mundial y con un destacado liderazgo en el segmento de servicios gestionados de seguridad y consultoría de seguridad.

Según explicó Prosegur en aquel momento, la unión de ambas compañías suponía "un avance decisivo en la implantación de soluciones integrales avanzadas de seguridad". Desde el año 2014, Prosegur cuenta con equipo propio de ciberseguridad que se integra en la unidad de negocio Prosegur Seguridad. Esta línea de actividad atiende a clientes en los ámbitos de la vigilancia física, los sistemas de tecnología de seguridad y ciberseguridad. La cada vez mayor integración de los sistemas tecnológicos con la labor de los equipos humanos ha dado como resultado una nueva propuesta de trabajo que la compañía denomina Prosegur Integra. Es entorno a esta concepción de la nueva seguridad donde se produce el encuentro entre Cipher y Prosegur, ya que ambas compañías comparten una visión integral de las operaciones de seguridad, que se concreta en una gestión global del riesgo, independientemente de si su procedencia es del mundo físico o digital.

Soluciones avanzadas de seguridad Desde que se completara la operación de adquisición, las dos compañías están trabajando juntas en el desarrollo de soluciones avanzadas de seguridad que combinen los servicios de seguridad en ambos campos, con el objetivo de crear, de esta manera, una plataforma de gestión del riesgo global. En este sentido, uno de los primeros pasos que se han dado ha sido la integración de todo el equipo de ciberseguridad de Prosegur en Cipher. El resultado es una compañía compuesta por más de 300 profesionales que prestan servicios de manera directa en 11 mercados, la mayoría de ellos en Norteamérica, Latinoamérica y Europa. Cipher, que nació en Brasil en el año 2000, cuenta con casi 20 años de experiencia en el mercado de la ciberseguridad. A lo largo de su trayectoria, la compañía ha llevado a cabo una gran diversidad de proyectos con clientes de Latinoamérica y ha logrado posicionarse como la compañía número uno en los servicios gestionados de seguridad, con numerosos reconocimientos por parte de consultores independientes como Gartner, Forrester o Frost & Sullivan.

La unión de Cipher y Prosegur Seguridad cuenta con un factor diferencial y es su ADN en seguridad. En el campo de la ciberseguridad han surgido multitud de empresas procedentes de distintos sectores, ya sean las telecomunicaciones, la consultoría o del ámbito financiero. Sin embargo, Prosegur y Cipher proceden ambos del sector de la seguridad. Prevenir y proteger a sus clientes está en su ADN. La combinación de los servicios de ambas empresas ofrece a sus clientes una protección ante ataques, ya sean estos físicos o lógicos, una oferta diferencial que no ofrece el mercado actualmente.

Seguridad física y lógica unidas

Hoy en día, en cualquier mercado, cobra cada vez más importancia contar con las capacidades necesarias para conocer y gestionar la imparable convergencia e hibridación entre lo físico y lo lógico. En el marco de un mundo digital, sujeto a los denominados entornos VUCA -volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad- un evento de seguridad de naturaleza física puede originarse en un entorno digital. Igualmente, impactos en la seguridad física pueden tener su repercusión en la seguridad lógica, vía ciberactivismo o hacktivismo, lo que, sin duda, puede afectar tanto a la reputación de una compañía como a su continuidad de negocio.

En este sentido, Cipher cuenta con un elemento diferencial, que muchas veces se obvia cuando se habla de ciberseguridad, personal de seguridad que complementa las operaciones y otorga una cobertura 360 grados en el cliente. Esto es lo que, desde la compañía de seguridad, denominan Integra: la mayor plataforma de servicios empresariales en materia de seguridad, que garantiza una aproximación holística e integral a las necesidades de seguridad de cualquier empresa o institución.

Este enfoque en seguridad permite a Cipher comprender que la seguridad no es un concepto estático, sino que está en constante evolución. Por ello, la compañía trabaja junto a sus clientes en el proceso de vida de cada producto o servicio de ciberseguridad. Tanto en su preparación, como en el despliegue y madurez del servicio. A lo largo de este proceso, los riesgos y amenazas mutan. Para operar con éxito en estos entornos, Cipher detecta continuamente nuevas tendencias y nuevas necesidades que le permiten proponer nuevas soluciones. De esta manera, la transformación de sus servicios es constante, en un proceso de mejora continua que apoya la toma de decisiones para la eliminación o mitigación de riesgos.

Además, Cipher, como compañía especialista en riesgos tecnológicos, entiende que cada negocio, infraestructura o grupo humano afronta unas amenazas concretas. Por este motivo sus procesos de provisión de servicios de ciberseguridad están diseñados para adaptarse a los elementos de riesgo y a las características específicas de cada actividad, ya sea esta grande o pequeña. Esto favorece el diseño de soluciones eficaces y eficientes, siempre partiendo de las necesidades del cliente y no al revés. Estas soluciones se prestan las 24 horas del día, los siete días de la semana y los 365 días del año, a través de cuatro SOCs -Security Operations Center- ubicados en Estados Unidos, España, Brasil y Portugal. Estos SOCs monitorizan diariamente más de un billón de eventos, lo cual da una idea clara de la capacidad escalabilidad de Cipher. Las operaciones están sustentadas por las más altas certificaciones del mercado, tales como ISO 27001, ISO 22301, ISO 20000, ISO 9001, SOC I, SOC II, PCI QSA, PCI ASV y CREST. Además, Cipher cuenta con un laboratorio de innovación de élite donde se implementan y desarrollan las mejores tecnologías combinadas con servicios de inteligencia para proporcionar el mejor servicio.

Esta amplia red, junto con la colaboración con entidades de prestigio y sus laboratorios de I+D, permite a Cipher asegurar una respuesta ante los incidentes con el mínimo impacto en la actividad de sus clientes. Afrontando los riesgos desde una perspectiva diferente, en la que se prioriza la detección temprana para dotar a los clientes de un nivel de resiliencia que permita afrontar cualquier amenaza actual o futura con la mínima afectación posible. Cipher cuenta, además, con un equipo de respuesta ante emergencias informáticas -CSIRT por sus siglas en inglés-, que tiene presencia en varios continentes y protege empresas de todos los sectores y tamaños. Forma parte de las dos redes de colaboración en ciberseguridad más importantes del mundo occidental First y TF-Csirt. En el caso del Csirt, esta red trabaja con un equipo de analistas de ciberinteligencia y geoestrategia que aporta el valor necesario para generar una importante capacidad de anticipación de amenazas.

Enfoque en las personas

Cipher se caracteriza por un enfoque basado en la persona. Hay que tener en cuenta que los riesgos están cada vez más vinculados al individuo y tienen naturaleza humana. Las personas se configuran como un elemento generador de riesgos y estos pueden provenir de su esfera profesional o, incluso, desde el ámbito personal. En consecuencia, los riesgos actuales son multidisciplinares y transversales. La gestión de esta complejidad exige contar con diferentes disciplinas para su correcto análisis y tratamiento. Para ello, Cipher dispone de expertos en crimen organizado, delincuencia y terrorismo, a los que se suman técnicos informáticos, que garantizan disponer de procedimientos necesarios para la detección y gestión de los eventos de seguridad.

FUENTE: www.eleconomista.es AQUÍ

ALBACETE: La Policía Nacional y la Guardia Civil premian a varios vigilantes de seguridad

El subdelegado del Gobierno, Miguel Juan Espinosa, ha presidido esta mañana la celebración del Día de la Seguridad Privada en un acto que se ha celebrado en el salón de actos de la Diputación Provincial.

El subdelegado del Gobierno ha estado acompañado por el comisario provincial del Cuerpo Nacional de Policía, Florentino Marín, por el teniente coronel de la Comandancia de la Guardia Civil de Albacete, Jesús Manuel Rodrigo, por el concejal de Seguridad del Ayuntamiento de Albacete, Francisco Navarro, y por el presidente de AESAB, (Asociación de Empresas de Seguridad de Albacete) Ramiro Vizcaíno. El subdelegado del Gobierno en Albacete, Miguel Juan Espinosa, ha felicitado a todos los distinguidos y distinguidas y les ha agradecido su contribución a la seguridad ciudadana. 

Espinosa ha explicado que la seguridad es una de las libertades públicas que el Estado tiene encomendada defender y en este compromiso ha subrayado la colaboración y la cooperación que existe entre las empresas del sector y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.  En este sentido, ha explicado que la incorporación de la seguridad privada al sistema público de seguridad plantea y exige a las empresas una constante actualización y modernización de sus recursos humanos y técnicos y a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, un marco de estrecha coordinación con el sector de la seguridad privada para ser eficientes en la protección a los ciudadanos.

Los reconocimientos honoríficos que hemos entregado –añadió- son un ejemplo y un estímulo para las empresas y sus profesionales y evidencian ante nuestra sociedad, la utilidad social y el valor de los hombres y mujeres que protegen y vigilan los bienes, tanto públicos como privados como a la propia sociedad en la que desempeñan su trabajo. Por su parte tanto el comisario provincial, Florentino Marín, como el Teniente Coronel de la Guardia Civil, Jesús Manuel Rodrigo, han coincidido en resaltar las buenas relaciones que mantienen con las empresas y trabajadores de la seguridad privada en Albacete, y muy especialmente, en el ámbito rural, con la colaboración con las unidades del Seprona y de los equipos Roca, que están dando grandes resultados. 

Menciones honoríficas Con motivo de la celebración del Día de la Seguridad Privada se han entregado un total de diez menciones honoríficas a personal de seguridad, cinco a propuesta de la Guardia Civil y otras cinco por la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía. Las menciones honoríficas propuestas por la Guardia Civil han recaído en: Miguel González Alguacil, Juan Luis Cifuentes Contreras, Antonio García Molina, Francisco José Corredor Ortiz y Marta Herreros Cifuentes. 

Por su parte las menciones honoríficas a iniciativa de la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía se han entregado a Jonathan García Pérez, José Antonio Gómez Landete, Francisco Javier Corredor Panadero, José Angel González-Puértolas Cabezas y Antonio Carrillo Castillo.

FUENTE: www.eldigitaldealbacete.com AQUÍ

Una sentencia del supremo pone en riesgo el mantenimiento del empleo mediante la subrogación de personal

El convenio colectivo estatal de seguridad privada recoge la subrogación de personal como garantía de mantenimiento del empleo para los vigilantes de seguridad con independencia de la empresa que realice el servicio en los distintos clientes públicos o privados.

El Tribunal Supremo en su Sentencia 28 octubre 2018, modifica su Doctrina y vincula la subrogación de personal a lo dispuesto en el estatuto de trabajadores artículo 44.3 sobre la sucesión de empresas. Esta nueva doctrina establece que cuando en este caso las empresas de seguridad privada decidan presentarse a la licitación de un concurso deberán asumir las deudas en materia de seguridad social, tributarias o de cualquier tipo generadas por la anterior empresa prestataria de los servicios. Este nuevo escenario, que no es conocido por la empresa entrante hasta la adjudicación definitiva del servicio, genera una inseguridad jurídica que conlleva a que las empresas decidan no concursar en los distintos procesos de licitación o pongan en entredicho la subrogación del personal adscrito a los mismos.

En este sentido desde el Sindicato de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FESMC UGT, se interpreta que sin poner en tela de juicio que el Alto Tribunal pretende dotar de mayor cobertura jurídica a los colectivos, esta situación llevada a la práctica condiciona el mantenimiento de empleo que mediante la subrogación recogida en el convenio estatal protege en la actualidad al colectivo de vigilantes de seguridad en el territorio nacional.

Esta situación se amplifica en lo concerniente a contratos celebrados con la administración pública, donde en los últimos años se ha venido produciendo una espiral de adjudicaciones de servicios con importes por debajo de los costes salariales mínimos, que ha situado al frente de este tipo de servicios a un número importante de empresas de seguridad que posteriormente o bien han dejado el sector mediante procesos concursales o bien han venido incumpliendo normas de cotización y tributos con la propia administración y ante la pasividad de la misma.

UGT nuevamente insiste en que la propia administración debería ser legalmente responsable de aquellos incumplimientos que realizan fehacientemente las empresas de seguridad contratadas por estas, no habiendo prosperado esta enmienda presentada desde el Sindicato durante la tramitación de la Ley de Contratos del Sector Publico. UGT llevara a la Mesa de Dialogo con el Gobierno la búsqueda de soluciones políticas y jurídicas para que en forma pacífica concluya que el pronunciamiento del Supremo no ponga en riesgo la subrogación de personal en materia de seguridad privada como elemento garante de mantenimiento del empleo, así como la necesaria recuperación del contrato de relevo por jubilación como herramienta válida de salida digna del sector por envejecimiento de plantillas así como de vía de ingreso al mismo de jóvenes prominentes de la Formación Profesional como mecanismos de anticipación a las nuevas tecnologías.

FUENTE: www.eltambor.es AQUÍ

El Banco de España dice que las familias pobres viven por encima de sus posibilidades

El Banco de España dice que las familias pobres vuelven a vivir por encima de sus posibilidades

La entidad muestra su “inquietud” por la caída de la tasa de ahorro a mínimos históricos, lo que podría comprometer el futuro de muchas familias, en especial de las rentas bajas.

De cada 100 euros de ingresos, las familias españolas ahorraron 4,9 euros en 2018. Se trata del nivel más bajo de ahorro nunca registrado en España y refleja hasta qué punto los hogares emanan optimismo. Las familias gastan prácticamente toda la renta que ingresan, lo que ha supuesto un gran impulso para el crecimiento de la demanda interna. Sin embargo, esta caída del ahorro ha llegado tan lejos que empieza a preocupar al Banco de España. La entidad ha lanzado su primera gran advertencia desde el estallido de la burbuja inmobiliaria precisamente por este descontrol en el gasto, en especial de las familias con menos recursos. Lo ha hecho en su informe anual, publicado hoy, en el que la entidad realiza un meticuloso análisis de la economía española.

El Banco de España muestra su “inquietud” por la caída del ahorro y la vuelta del crédito en las familias de rentas bajas. “Algunos hogares pueden estar siendo excesivamente optimistas respecto a sus rentas futuras”, señalan fuentes de la entidad. Esta confianza en el futuro del empleo y sus rentas puede provocar los errores que condujeron a la anterior crisis, con una diferencia importante: en esta ocasión las familias no emplean su capacidad financiera para invertir (en vivienda) sino para consumir. El resultado es que detrás de esa deuda no hay ningún activo que pueda servir como garantía para cubrir, al menos, una parte.

El Banco de España asiste a este deterioro de la situación financiera de los hogares con cierta preocupación. Se trata de la primera advertencia seria del Banco de España sobre la evolución de un agregado macroeconómico durante la recuperación. Hasta ahora, el crecimiento económico se ha basado en una evolución positiva de los flujos: reducción de déficit en el sector público, desapalancamiento en el privado, creación de empleo, superávit exterior…

La caída del ahorro de los hogares y su endeudamiento para consumir suponen el primer desequilibrio generado durante la recuperacióneconómica y el primer foco de preocupación para el Banco de España. Esta situación es más delicada para los hogares con menor nivel de renta. En primer lugar, porque son estos quienes están financiando su consumo con crédito. Y, en segundo, porque tienen una situación laboral más precaria, de modo que son los primeros que pierden el empleo cuando llega una crisis. ¿Qué pasará si llega una nueva recesión y pierden su empleo y además están endeudados?

El Banco de España duda de que estas familias estén realizando una previsión prudente sobre la evolución de sus rentas futuras. En lugar de ello, cree que pecan de optimistas gracias a la buena evolución de la economía y del empleo durante los últimos años. Sin embargo, si esto cambia y el escenario se complica, su optimismo les habrá conducido a tomar decisiones equivocadas.

La entidad reconoce que el problema del ahorro no es de rentas sino de optimismo. Las familias dedicaron muchos recursos al ahorro cuando se hundía la masa salarial y ahora, por el contrario, aumentan el consumo a un ritmo superior a la renta. La renta disponible de los hogares lleva creciendo ininterrumpidamente desde 2014, pero el consumo crece más rápido, de ahí la caída de la tasa de ahorro.

Sin reformas no hay crecimiento El Banco de España lamenta el parón en la agenda reformista de España en el último lustro y pide un esfuerzo al nuevo Parlamento para retomar las políticas encaminadas a elevar el crecimiento potencial. “El último quinquenio se ha caracterizado por la práctica ausencia de medidas de calado que tomen el relevo de las políticas de demanda expansivas de los últimos años”, señala el BdE en su informe. La productividad de las empresas sigue en niveles muy bajos, la dualidad del mercado laboral es un lastre para el empleo, los resultados educativos todavía están lejos de Europa y la baja inversión en I+D condena el crecimiento potencial del país. Sin medidas estructurales ambiciosas, la capacidad de España para seguir liderando las tasas de crecimiento se ven muy reducidas.

Pero el Banco de España también pide reformas ambiciosas a nivel europeo y reclama aprovechar la “ventana de oportunidad” creada tras las elecciones del domingo. La entidad recomienda centrar los esfuerzos en crear mecanismos para mutualizar riesgos financieros y fiscales que ayuden a completar la integración económica de la Unión Europea. Unos avances a los que los países del centro y norte del continente se han mostrado reacios, ya que supondría que ellos tendrían que asumir una parte de los riesgos inherentes de los países con más desequilibrios. El Banco de España pide completar la Unión Bancaria con un fondo de garantía de depósitos común que rompa el círculo vicioso entre riesgo soberano y bancario. Además, pide una medida mucho más ambiciosa: la creación de un activo libre de riesgo paneuropeo, que serían los eurobonos o un sistema similar. La entidad considera que hay países europeos que se benefician de la emisión de bonos ‘libres de riesgo’ como son los alemanes, holandeses o finlandeses.

Estos países capitalizan los beneficios del proyecto común para emitir deuda a tipos muy reducidos. Esta “asimetría en la distribución” de los beneficios de la Unión Europea no llega a los países periféricos, como España, por lo que sería adecuado crear una emisión mutualizadora de riesgos. Los eurobonos serían una opción, esto es, un Tesoro europeo que emitiera deuda para todos los países. Sin embargo, existen opciones que suponen una mutualización menor, como emisiones de deuda nacional titulizada. Estas u otras “soluciones imaginativas” son algunas de las prioridades que marca el BdE para el futuro del proyecto europeo. Lo importante es que la emisión de títulos libres de riesgo debería beneficiar a todos los países de la Unión para repartir las ganancias obtenidas.

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¿Cómo se puede pedir a las familias ahorrar cuando cada día cobran menos?

La polvareda que se ha levantado tras la petición del Banco de España de que los que menos tienen ahorren más es extraordinaria. La entidad avisa de que estamos en la tasa de ahorro de familias más baja de toda la historia, el 4,9% de la renta disponible. La pregunta es cómo se puede pedir a las familias ahorrar más cuando cada día se cobra menos.

El Gobierno ha respondido ya al Banco de España: no es posible ahorrar si no se llega a fin de mes. La ministra de Economía Nadia Calviño, lo ha dicho claro: "Es indudable que si uno no puede llegar a fin de mes no puede ahorrar. Tenemos que asegurarnos de que el crecimiento llegue a todos y que las personas más vulnerables vean mejorada su situación económica y tomen decisiones de emancipación entre los más jóvenes y de consumo y ahorro en lo que se refiere a personas de más edad".

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Ofrece a los trabajadores que se adhieran al ERE prejubilaciones desde los 55 años

Banco Santander ofrece a los trabajadores que se adhieran al ERE prejubilaciones desde los 55 años

La entidad ofrece a los trabajadores menores de 52 años salir con una indemnización de 33 días por año trabajado, con el tope de 18 mensualidades. Las prejubilaciones planteadas por el banco recogen salidas con el 55% del salario hasta el 70%, en función de la edad de los afectados. CCOO, que ha difundido estas condiciones, las rechaza y espera que se reduzca el número de afectados y se mejoren las propuestas de la entidad

Banco Santander ya ha dado a conocer las condiciones del Expediente Regulador de Empleo (ERE) que planea y que afecta a 3.713 trabajadores. El Banco ofrece a los empleados que se acojan al ERE la posibilidad de prejubilarse a partir de los 55 años, con desde el 55% del salario hasta el 70% en función de la edad de los trabajadores, según ha informado Comisiones Obreras (CCOO) en una nota informativa sobre la reunión mantenida esta lunes con la dirección. Banco Santander plantea un ajuste de 3.713 empleos y que implica el cierre de 1.150 oficinas, lo que equivale a reducir un 11% su plantilla y un 26% sus sucursales en España. Según ha informado UGT a sus afiliados, los puestos afectados se desglosan en: 2.847 personas en la red comercial de oficinas, 588 empleados de estructuras intermedias y 278 trabajadores en servicios centrales.

Las prejubilaciones ofertadas se estructuran en dos grupos, según la edad de los empleados. Para aquellos con entre 53 y 54 años y 15 años de antigüedad, el banco ofrece prejubilaciones con el 65% del salario hasta los 63 años, descontando el paro, más convenio especial, o con el 55% más los complementos voluntarios. En el caso de los trabajadores de entre 58 y 62 años y con más de 15 años de antigüedad, las condiciones de prejubilación que plantea la entidad consisten en salir el 70% del salario hasta los 63 años, descontando el paro y con un convenio especial con la Seguridad Social, o con el 65% del salario más el 50% de los complementos.

Por su parte, para los empleados mayores de 62 años con una antigüedad superior a 15 años en la entidad, Banco Santander ofrece una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Para el tramo de tramabajadores entre 53 y 54 años (con 15 años de antigüedad), la indemnización propuesta es del 60% del importe pensionable de seis anualidades, con un límite de 350.000 euros, "más un convenio especial con la Seguridad Social y primas por la voluntariedad", recoge el comunicado de CCOO. Los menores de 52 años podrán optar a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades.

Los colectivos excluidos en el ERE, según informa UGT, son las situaciones declaradas de discapacidad antes del inicio del proceso negociador (8 de mayo), empleados con una discapacidad superior al 33% o que tengan hijos con una discapacidad de superior a ese grado, víctimas de violencia género, empleados con hijos con una enfermedad grave con derecho a reducción de jornada, matrimonios o parejas de hecho ambos empleados (solo podría afectar a uno de los dos) y las excedencias.

Medidas de movilidad de empleados

Las medidas presentadas por la dirección del banco este martes también incluyen movilidad, para la que se aplicaría "el acuerdo en vigor por cierres" en los casos de movilidad hasta los 75 kilómetros. El acuerdo incluye. En el radio de 75 a 100 kilómetros se ofrece una prima de 6.000 euros única más el kilometraje durante seis años, mientras que la movilidad entre islas se compensará con 9.000 euros brutos anuales durante doce años. Para los casos de movilidad de más de 100 y menos de 400 kilómetros, CCOO explica que el banco plantea que sea solo para 100 personas durante ocho años, que tendrán una prima del 10%-15% del salario anual.

Tanto UGT como CCOO rechazan la oferta inicial de Banco Santander. En CCOO consideran que estos paquetes "hacen muy difícil la adscripción voluntaria y contravienen el espíritu del acuerdo de fusión de la búsqueda de soluciones no traumáticas", por lo que el sindicato mayoritario asegura que no avalará esta propuesta "bajo ningún concepto". "Con estas condiciones el banco tendrá que despedir a la gente de manera forzosa", ha lamentado. Por ello, CCOO espera que se pueden modificar algunas de estas medidas, entre las que destaca como prioridad reducir el número total de afectados por el ERE, mejorar los paquetes propuestos y medidas de protección al colectivo "más vulnerable, el que se sitúa entre lso 50 y 55 años, ofertando condiciones similares a las presentadas en anteriores ajustes", entre otras.

UGT estima que las compensaciones que plantea la empresa "son irrisorias" y recuerdan que hace unos meses el banco firmó un ERE en los servicios centrales con mejores condiciones, por lo que el sindicato hará "propuestas alternativas, acorde con los EREs anteriores" e intentará "minimizar el impacto en número de puestos de trabajo". Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, la dirección y los sindicatos tienen hasta finales de junio para llegar a un acuerdo que evite o reduzca los despidos colectivos y atenúe sus consecuencias.

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La Unidad Territorial de Seguridad privada organiza en Sevilla una Jornada sobre actuaciones en estadios de fútbol

La Unidad Territorial de Seguridad privada organiza en Sevilla una Jornada formativa sobre actuaciones operativas en estadios de fútbol

La jornada se celebrará el día 25 de junio de 2019, en las instalaciones de la Jefatura Superior de Policía de Andalucía Occidental, sita en calle Blas Infante, núm. 2, de Sevilla.

Damos traslado de la comunicación recibida recientemente de la Unidad Territorial de Seguridad Privada de Sevilla informando de la próxima celebración de una jornada formativa sobre actuaciones operativas en estadios de fútbol, dirigida a vigilantes de seguridad y organizada por la Policía Nacional, con la colaboración de La Liga.

Se establecen dos turnos de asistencia, en horarios de mañana y tarde:

-Turno de mañana, de 8:45 a 14:00 horas.

-Turno de tarde, de 15:30 a 20:30 horas.

Las personas interesadas deberán facilitar los siguientes datos: Nombre y apellidos, DNI, TIP, teléfono, correo electrónico, señalando si quieren ser inscritos en el turno de mañana o en el turno de tarde. El correo electrónico al que deben enviar los datos es el siguiente:

sevilla.segpri2@policia.es

Fecha límite para la inscripción: día 21 de junio.

Esta jornada se enmarca dentro de la formación especial, por lo que computará como cuatro horas de formación permanente.

Los vigilantes de Renfe, más protegidos en los eventos especiales

El acuerdo, al que ha tenido acceso Efe, se ha alcanzado antes del juicio previsto para hoy en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por la demanda interpuesta por el si

La empresa que presta la mayor parte de seguridad en Renfe y el sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada han llegado a un acuerdo judicial por el que la primera dotará con más medios de protección a los vigilantes de Renfe de toda España en eventos con especial afluencia.

La empresa que presta la mayor parte de seguridad en Renfe y el sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada han llegado a un acuerdo judicial por el que la primera dotará con más medios de protección a los vigilantes de Renfe de toda España en eventos con especial afluencia. El acuerdo, al que ha tenido acceso Efe, se ha alcanzado antes del juicio previsto para hoy en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por la demanda interpuesta por el sindicato contra la empresa Garda y Renfe, a las que exigía que dotasen a los vigilantes con chalecos y guantes adecuados para evitar las "reiteradas agresiones" que sufren.

La acta de conciliación detalla que la empresa Garda se compromete a dotar con guantes anticorte nivel 5 a todos los profesionales que lo deseen, así como a facilitarles chalecos antitrauma, antiperforación y antipinchazo en "eventos deportivos, acompañamientos de hinchas, eventos de especial afluencia de personas, eventos multiculturales, fiestas populares y operativas especiales". Renfe acepta este acuerdo que, según ha explicado a Efe el letrado de Alternativa Sindical, Roberto Mangas, es pionero y obliga desde hoy, igual que lo haría una sentencia, a dotar de esos medios a los vigilantes de Renfe de la empresa Garda y, por extensión, ya que sienta precedente, a los que del resto de empresas que prestan servicio en la compañía.

Ha subrayado que el próximo jueves, día 30, hay previsto un juicio por una demanda similar de Alternativa Sindical contra Metro de Madrid y sus empresas de seguridad en el que confía en que se llegue también a un acuerdo beneficioso para los trabajadores, o si hay juicio que se resuelva de forma similar. El portavoz de Alternativa Sindical, Alberto García, ha remarcado que se trata de un acuerdo "histórico en el sector de la seguridad privada" que servirá para proteger la integridad física de los vigilantes cuando se celebren eventos destacados como por ejemplo la final de la Champions League de fútbol del sábado, que conllevará que viajen en tren numerosos aficionados. García ha puesto de relieve que este acuerdo se alcanza gracias a la demanda del sindicato que en la práctica cuenta con más afiliados entre los vigilantes, y que no fue apoyada por los tres sindicatos que firmaron el convenio colectivo estatal de seguridad privada (CCOO, UGT y USO), "que no secundaron e incluso boicotearon" su petición de mejoras.

FUENTE: www.cope.es AQUÍ

Expulsados de la empresa por edad cueste lo que cueste

Las empresas activan los despidos de mayores de 50 años y aceleran las jubilaciones a pesar del castigado sistema de pensiones

La edad no perdona. Así de crudo es el mercado laboral español, del que los mayores de 50 años son expulsados sin piedad, aumentando las cifras del paro de larga duración. Aunque en los últimos tiempos el colectivo de más de 45 años ha reducido su peso en el desempleo de 1,9 a 1,6 millones de personas, lo cierto es que su evolución sigue siendo mucho peor que la del conjunto de la población (mejora el 14,7% frente al 23,3% nacional) y se deja notar en la ocupación. Ahora la situación pinta peor que hace unos meses porque vuelven los expedientes de regulación de empleo (ERE), las prejubilaciones, desvincu­laciones y bajas incentivadas, que tienen como claro foco a los más veteranos de las plantillas. De hecho, Gonzalo Pino, secretario de política sindical de UGT, está seguro de que 2019 registrará un aumento de las cifras del año precedente.

Banco Santander anunció la semana pasada que despediría a 3.713 empleados a través de un ERE, un par de semanas después de que Caixabank presentase el suyo para 2.023 personas, o de que Dia, Nissan, Supersol, Vodafone, Bayer o Adolfo Domínguez hiciesen lo propio, sumándose así a organizaciones como Iberia que mantienen abiertos los suyos. Otras empresas, como Naturgy, El Corte Inglés, las farmacéuticas Merck o Pfizer, o Inditex, prefieren poner en marcha despidos voluntarios negociados individualmente. Son solo algunos ejemplos de unos mecanismos que cobran fuerza a medida que las empresas ganan dinero, pueden invertir en reestructuraciones y las ponen sobre la mesa.

El escándalo social que levantó el ERE de Coca-Cola en 2014, con boicoteo a la marca incluido y la anulación del Tribunal Supremo, marcó un antes y un después en los despidos de las empresas con beneficios, sostiene Martín Godino, socio director del bufete Sagardoy Abogados, encargado de acometerlo, al igual que la mayoría de los ajustes del sector bancario. Bajaron los expedientes de regulación de empleo y se activaron las bajas voluntarias, indica. Las empresas encontraron otro camino, apoya Braulio Molina, socio de Garrigues: “Las salidas de mutuo acuerdo, donde las indemnizaciones de los trabajadores tributan desde el primer euro, en vez de estar exentos los 180.000 primeros euros como ocurre con los expedientes. No hay desempleo ni se usan fondos públicos y no alertas de que estás haciendo un ERE encubierto”.

Ya sucedió durante el último ERE de Telefónica, en 2011, que motivó que el Gobierno introdujese un cambio en la normativa para que las compañías que obtienen ganancias y acometen regulaciones de personal se hagan cargo de las prestaciones del desempleo durante los dos años preceptivos, la denominada enmienda Telefónica (la cual propició también que el siguiente plan de ajuste de la operadora, de 2016 a 2018, se efectuase a través de bajas voluntarias, un total de 4.875). Sin embargo, ahora, una vez superados estos efectos disuasorios, las empresas vuelven a decantarse por los ERE porque son más seguros jurídicamente, según Godino. “Están aumentando los expedientes, pero la causa no es económica. Son recortes para mejorar la productividad. Se sustituye a trabajadores veteranos con sueldos altos por jóvenes más preparados para hacer frente a la digitalización de las empresas y con salarios mucho más bajos”, explica Román Merino, responsable de la consultora de diseño de reestructuraciones Reinforce Consulting.

Pero para evitar la mala imagen pública que castigó a Coca-Cola, están dispuestos a hacerlos “voluntarios” y pagar ingentes cantidades de dinero. El ejemplo más palpable es el de Caixabank, que ha calculado que destinará 890 millones de euros para desprenderse de 2.023 trabajadores fundamentalmente vía prejubilaciones con una edad de corte fijada “en 1965 o antes”. Las fuentes consultadas coinciden en que se trata de un importe altísimo, nunca visto hasta ahora, que supondrá un gasto por persona de 438.000 euros. Para los nacidos después de 1967, es decir, menores de 52 años, la “extinción indemnizada” es de 45 días por año con un mínimo de 3 anualidades y un máximo de 3,5. Otra cantidad también extraordinaria. En el caso de Banco Santander, el coste por persona se estima en torno a 300.000 euros, es decir, un 30% por debajo del de Caixabank. La entidad presidida por Ana Botín ha ofrecido a los trabajadores afectados un plan de recolocación sine die al que puede incorporarse todo el que quiera. En su ERE anterior, de febrero de 2018, se recolocaron el 73% de los apuntados, presume la entidad. Porque cada vez es más habitual que los despedidos de entre 52 y 57 años deseen seguir en activo. De hecho, el banco que dirige Gonzalo Gortázar retirará incentivos, como el plan de pensiones, a los mayores de 52 años que presten servicios para su competencia.

La banca es el sector que ofrece indemnizaciones más generosas para desprenderse de su personal. Aunque las jubilaciones doradas de los años ochenta y, sobre todo, noventa hayan pasado a mejor vida, estas entidades pagan los finiquitos más jugosos (solo comparables con multinacionales del tamaño de Telefónica, Iberdrola, Endesa, Repsol…). Una forma de acallar las críticas al contentar al personal. Porque, no nos olvidemos, pese a que cada día las grandes empresas dan boleto a sus empleados a una edad más temprana, muchos de sus trabajadores esperan este retiro como agua de mayo dadas sus ventajosas condiciones (perciben entre un 70% y un 100% de su último salario en la mayoría de las ocasiones).

Sin embargo, estas son solo las condiciones de unos pocos, advierte Carlos Bravo, secretario confederal de protección social y políticas públicas de CC OO: los que trabajan en las macroempresas del país. “La mayoría de los trabajadores de más de 50 años son expulsados por las compañías, en el mejor de los casos con una indemnización por despido improcedente. No suelen encontrar trabajo, con lo que enganchan la prestación por desempleo con el subsidio para mayores de 52 años, que ahora ha subido y permite una cotización más alta y, por tanto, que la pensión se resienta menos”.

Estas diferencias producen una España de dos velocidades. Un país desigual que lo mismo que ofrece mayores oportunidades a las familias de rentas altas, también trata mejor a los trabajadores y extrabajadores de las grandes empresas. En los expedientes de regulación de empleo, las multinacionales se hacen cargo del pago de las prestaciones del paro impuesto por la enmienda Telefónica y del convenio especial con la Seguridad Social con el que el veterano despedido cotizará hasta llegar a la jubilación anticipada (61-63 años). Unos convenios que el Gobierno ha tenido que reforzar recientemente porque las empresas se los saltaban, dejando este puente a la jubilación en manos del particular, que ahora puede denunciar directamente este incumplimiento. Según Braulio Molina, socio del departamento laboral de Garrigues, el convenio puede costar entre 12.000 y 13.000 euros para una base máxima de cotización.

Con los planes de bajas incentivadas, desvinculados de los ERE, las empresas no dan acceso al desempleo y, por tanto, no lo sufragan (en todo caso, lo incluyen en la indemnización) y pueden hacerse cargo (o no) del convenio especial con la Seguridad Social cuando son de mutuo acuerdo. Son sistemas de ajuste de plantilla mucho más caros para las compañías, entre un 30% y un 40% más, según el abogado de Garrigues. Y también para el trabajador, ya que, al ser un despido acordado, no dispone de exención fiscal. Otro de los motivos por los que muchas empresas han sido denunciadas, al igual que sus exempleados, teniendo que pagar las cantidades detraídas al fisco y la multa correspondiente, explica David Díaz, director del departamento laboral de Baker McKenzie, quien también alude a las irregularidades en las prestaciones por desempleo que cometen las organizaciones tratando de que el Estado asuma unos gastos que les corresponden, una infracción grave tanto para ellas como para el trabajador. El coste medio del paro se sitúa en unos 80.000 euros, según CC OO.

“La tendencia de las grandes empresas a expulsar gente mayor de sus plantillas es estructural. Su política no es razonable en una sociedad envejecida, pero suelen pagar el desempleo y las cotizaciones; otra cosa es cuando utilizan los resortes de la Seguridad Social y del Estado. Tenemos que estar atentos a que no consuman recursos públicos”, señala Carlos Bravo. Porque estos despidos de mayores de 50 años son incompatibles con un sistema de pensiones deficitario, que precisa entre 10.000 y 15.000 euros adicionales cada año, recuerda el profesor de Economía de IESE Business School Javier Díaz-Giménez, como consecuencia del envejecimiento de la población y del aumento de la esperanza de vida.

Es insostenible para España un sistema de pensiones en el que los contribuyentes cada vez son menos y los jubilados más. “Las prejubilaciones y jubilaciones anticipadas ponen en cuestión el mantenimiento del sistema de reparto, en el que cada persona que se retira es un cotizante menos”, agrega Díaz-Giménez. De las altas de jubilación que llegaron a la Seguridad Social en 2018, que crecieron un 6%, el 43% correspondieron a jubilaciones anticipadas. Y durante el primer trimestre de este año ese porcentaje ha subido hasta el 48%. En el Ministerio de Trabajo carecen de estadísticas sobre prejubilaciones, al ser una figura sin carácter legal, pero UGT calcu­la que al menos 600.000 personas viven en España de estas rentas mensuales que habitualmente estructura una compañía de seguros. Unos datos que dejan al descubierto el desacoplamiento que existe entre la edad de retiro legal (que este año se sitúa en 65,8 años, siguiendo el camino ascendente que la llevará a colocarse en 67 años en 2027), en tanto que la edad real no llega a los 63. “Hay que acercar la edad legal y la edad efectiva de jubilación”, sostiene Ignacio Zubiri, catedrático de Hacienda Pública de la Universidad del País Vasco, consciente de la urgencia de la reforma de las pensiones.

Insostenible y desigual Zubiri considera que si aumenta la esperanza de vida (hoy, en 83 años de media), envejece la población ocupada (el Instituto Nacional de Estadística estima que dentro de 15 años habrá 12,3 millones de mayores de 64 años, 3,4 millones más que en la actualidad) y hay menos cotizantes para pagar las pensiones, no es razonable que la gente se retire anticipadamente para disfrutar de su ocio. El catedrático es partidario de eliminar, o cuando menos limitar, las jubilaciones anteriores a la edad legal. Y cree que las prejubilaciones deben seguir el mismo camino, ya que “se usan para abaratar los costes de los despidos utilizando mecanismos de sostenibilidad pública. Suponen que se destruya empleo a costa del contribuyente”, advierte. Aunque se piense que es un negocio con el que aparentemente nadie pierde, no es verdad, el saldo neto es negativo para la sociedad, prosigue. “La edad de jubilación debería ser igual para todos. ¿Por qué vamos a permitir que la gente se retire antes en un sistema de reparto?”, se pregunta. Y alude a la inequidad de estos mecanismos que permiten a algunos elegidos beneficiarse de una pensión más alta de una forma más barata.

Ninguna de las fuentes consultadas piensa que el país pueda permitirse jubilaciones tan tempranas. De hecho, es uno de los caballos de batalla con los que la OCDE y la Comisión Europea critican sistemáticamente a España, cuyos últimos Gobiernos han tratado de elevar la edad de jubilación a 67 años, al tiempo que permitían las retiradas anticipadas, que también intentan desincentivar sin demasiado éxito. “Debiéramos ser capaces de construir esquemas que no desanimen a la gente a seguir activa con 52 o 55 años, unos cortes de edad que me inquietan. Poder extinguir la prejubilación temporalmente mientras se trabaja para luego poder reengancharse a ella”, propone Ignacio García-Perrote, director del departamento laboral de Uría Menéndez, consciente de que los despidos de los veteranos no han contribuido a generar empleo entre los jóvenes como se planteaba.

“No se puede sorber y soplar al mismo tiempo”, dice José María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CC OO. “Queremos que la gente trabaje hasta los 67 años, pero las empresas no la aguantan hasta esas edades. Un sistema de reparto no se sostiene así, sino invirtiendo en el Estado de bienestar, al que España destina un 11% del PIB frente al 14% europeo”. Aunque es el propio Martínez quien advierte de que las reestructuraciones de plantilla que desde 2008 han destruido cerca de 125.000 trabajos en el sector bancario (que ha hecho muchos despidos y poco por generar empleabilidad entre sus empleados, según Susana Marcos, socia de la consultora de recursos humanos PeopleMatters), ahora van a llegar al sector servicios, que no ha tenido expedientes de regulación de empleo derivados de la digitalización.

Entre los próximos dos y cuatro años se producirán con intensidad, prevé el representante sindical, mientras recuerda que las cadenas de supermercados y grandes superficies no cuentan ni con los mismos recursos de la banca ni ofrecen los mismos sueldos. Es decir, tienen menos posibilidades de despedir a sus plantillas veteranas con las medidas menos traumáticas que representan prejubilaciones y bajas incentivadas. Ya se ve en el ERE de Dia. De los 1.708 afectados, solo 40 saldrán vía prejubilaciones. Y en Supersol, con cerca de 300 afectados, no ha habido ninguna. Mientras todo esto sucede, en esa España de dos velocidades en la que se benefician siempre los mismos, según Marcos, surgen iniciativas para ofrecer salidas a los veteranos despedidos que necesitan completar su indemnización como 50Pro, una organización que forma en emprendimiento a este colectivo en un curso exprés de tres meses del que buena parte de los alumnos salen como autónomos o con una empresa bajo el brazo.

Reengancharse “Las multinacionales ofrecen salidas económicas razonablemente buenas a los mayores de 50, pero los expulsados de otras empresas o complementan sus indemnizaciones, o lo pasan francamente mal porque no encuentran trabajo”, explica su responsable, Carlos Molina, quien acaba de ser contratado por Vodafone para impartir este curso entre 400 de sus 1.000 despedidos.Cada vez hay menos miedo a dar el paso de trabajar por cuenta propia, apoya Román Merino, sobre todo entre quienes tienen entre 50 y 58 años. Antonio Miranda, prejubilado de Repsol y alumno de 50Pro, lo ha hecho. Es consultor. Y es otra de las personas consultadas que considera que el sistema español de retiros tempranos es absurdo. “En realidad, mi ERE no lo paga Repsol, que hace una provisión de fondos un año, con lo que obtiene menos resultados y, por tanto, paga menos a Hacienda. Y rebaja sus costes fijos con gente más barata por la que abona cotizaciones inferiores. No tiene sentido. No puede ser que la gente se vaya tan joven a la calle, y menos ahora que no hay obras para visitar y distraerse como un jubilado”, dice con ironía.

FUENTE: elpais.com AQUÍ

Elecciones Sindicales en Securitas Sevilla: Tu voto vale mucho, antes de echarlo en la urna, fíjate bien... Vota a SPV

El próximo 4 de Junio, en las elecciones Sindicales de Securitas Sevilla, vota a SPV

¿Le darías tu voto a una sindicato que cada vez que negocian un convenio te dejan tirado, condenándote a la miseria de una profesión sin futuro? 

¿Le darías tu voto a aquellos que se ponen descaradamente de acuerdo con la empresa y se lo firman todo de espalda a los demás sindicatos? 

¿Le darías tu voto a unos sindicalistos que sacan sus salidas seleccionando fines de semana y horario nocturno, que guardan sus horillas sindicales para desaparecer en periodos estivales y fiestas navideñas? 

¿Le darías tu voto a quienes se saca todos los meses un sobresueldo a costa de las horas sindicales, con el consentimiento de la empresa, mientras otros no llegan a computo, o trabajan sin la jornada completa? 

¿Les darías tu voto a los que en vez de fomentar la igualdad de oportunidades se lucran del puesto de sindicalistas en su propio beneficio? 

¿Les darías tu voto a quienes han tejido una red clientelar con la empresa, que acceden (porque se lo dan) a información privilegiada de servicios y datos personales de trabajadores? 

¿Le darías tu voto a los que van metiéndole todo el día el miedo al personal, diciéndo que si no te afilias con ellos no tienes futuro en Securitas? 

¿Les darías tu voto a aquellos que tienen carta blanca por parte de la empresa, y que hagan las barbaridades que hagan nunca les pasa nada?

¿Les darías tu voto a los sindicatos que cuando la cosa se pone fea no defienden ni a sus propios afiliados? 

¿Les darías a los que antes de abrir la boca para consultarles algo, te dicen que si no te afilias no te miran a la cara? 

¿Les darías tu voto a esos que cuando tienen que decantarse ente los vigilantes de las cárceles o el funcionariado, siempre tiran para lo segundo?

¿De verdad les darías tu voto?
Compañero, tu voto vale mucho, antes de echarlo en la urna, piénsalo bien: VOTA A SPV

DESCÁRGATE el documento de SPV en Securitas Sevilla AQUÍ

INTERNACIONAL: El Louvre de París cierra, la masificación extenúa al personal de seguridad

Los turistas que visiten París se van a encontrar con el Museo del Louvre cerrado.

Los vigilantes de seguridad y recepción están en huelga ante el crecimiento de visitantes. Las bajas por agotamiento son numerosas, y sigue aumentando la afluencia a la pinacoteca mientras que el gobierno sigue recortando personal.

El pasado lunes 27 de mayo convocaron una huelga para protestar ante el aumento del número de visitantes a la pinacoteca. "Nos disculpamos por cualquier inconveniente causado y agradecemos su comprensión", ha explicado el museo en un comunicado, tras reconocer que en los próximos días el número de visitante "se espera que siga siendo alto". El Louvre se ha insistido en que solo los visitantes con boletos comprados a través del sitio web oficial "tienen garantizada la admisión" y han recomendado "encarecidamente" reservar por este medio. Además, la pinacoteca ha ofrecido el reembolso de la entrada para todos aquellos visitantes que ya la habían adquirido para este lunes.

El Museo batió en 2018 el récord mundial de visitas a un museo A principios de este año se conocía que el Museo del Louvre batió en 2018 el récord mundial de visitas a un museo con 10,2 millones de visitantes, un 25% más que los recibidos durante 2017. La cifra más alta de visitantes que había recibido la pinacoteca parisina era de 9,7 millones en 2012, año que en el se inauguró el departamento de Arte Islámico y se presentaron exposiciones sobre Leonardo da Vinci y Rafael.

El presidente y director del Louvre, Jean-Luc Martinez, se mostró entonces "encantado" de que el museo sea "tan popular", señalando quesu objetivo no es atraer a más visitantes sino "ofrecer mejores condiciones de visita", con una mejora de la señalización y las infraestructuras. Además, el Louvre también tiene una gran popularidad en Internet, ya que es uno de los más seguidos en Facebook e Instagram, con 2,7 y 2,4 millones de suscriptores, respectivamente, y 1,4 millones de seguidores en Twitter.

FUENTE:www.telemadrid.es AQUÍ

JAÉN: Los vigilantes del Museo Íbero llevan dos meses sin cobrar

Su empresa, contratada por la Junta hace un año, entra en concurso de acreedores

Los cuatro vigilantes que se encargan de las labores de seguridad del Museo Íbero de Jaén acumulan dos nóminas sin cobrar. La empresa que contrato la Junta hace catorce meses ha entrado en concurso de acreedores y no les paga.

La mercantil tampoco hace frente a unos atrasos derivados de la aplicación indebida de su convenio colectivo: “Estamos desesperados, porque nadie nos da una solución”, afirma Francisco Javier Collazo, uno de los afectados. Otro de sus compañeros acaba de recibir la baja médica, tras sufrir un fuerte cuadro de ansiedad. Fuentes de la Administración autonómica aseguran que los impagos a los vigilantes “es un problema heredado”, que actualmente está en manos de la Justicia y al que tratarán de buscar una salida siempre y cuando, “la ley lo permita”.

La situación, desde luego, es kafkiana. Los cuatro empleados prestaban sus servicios para las empresas Eulen y, posteriormente, para Grupo Control. “Allí todo iba bien”, relata Collazo. No obstante, en marzo de 2018, apenas un trimestre después de la apertura del Museo Íbero, la Junta de Andalucía adjudicó el contrato a la sociedad Sinergias de Vigilancia y Seguridad. Una de las condiciones es que se quedara con la plantilla de trabajadores que estaba prestando el servicio en el edificio jiennense. Desde esa fecha, los cuatro vigilantes comenzaron con la nueva empresa, que les aplicó su propio convenio colectivo y no el de ámbito nacional. Esa medida, en la práctica, supuso una reducción de casi 500 euros en la nómina.

Los empleados acudieron a los tribunales y todos han conseguido que la Justicia les dé la razón. La empresa ha sido condenada a pagarles los atrasos por esa diferencia de salario a la hora de aplicar el convenio colectivo: “En mi caso son casi 6.000 euros”, explica Collazo. La situación se ha complicado todavía más en las últimas semanas, ya que la empresa que los tenía contratados, Sinergias de Vigilancia y Seguridad, ha entrado en concurso de acreedores, es decir, en situación de quiebra, por lo que pasará a ser dirigida por una administración nombrada por un Juzgado de lo Mercantil. En ese compás de espera, los trabajadores no han recibido sus dos últimas nóminas, a lo que se suma los anteriores atrasos: “Es que la deuda que se está generando es muy grande. Hay familias que ya no podremos resistir mucho más”, razona Javier Collazo.

La Junta aclara que debido a que la empresa está en concurso de acreedores tiene poco margen de maniobra: “Este Gobierno encontró ese contrato con esa mercantil para prestar el servicio por lo que es otro problema heredado. La ley establece que un administrador concursal es quien tiene que gestionar la empresa y realizar los pagos, por lo que hay que ser respetuoso con lo que nos dicta la normativa”, dicen fuentes de la Administración autonómica. No obstante, añaden que se ha revisado el contrato, que vence en agosto, y que están estudiando si existe alguna fórmula para solventar el problema que tienen estos trabajadores, “siempre dentro de la ley y de los márgenes que esta nos permite”. La Delegación de Cultura asegura entender la reivindicación de los empleados, pero advierte: “Actualmente el único competente en esta materia es el administrador concursal nombrado por el juez”.

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