Grupo Control busca vigilantes de seguridad y no piden experiencia: vacantes con contrato fijo

La empresa Grupo Control busca vigilantes de seguridad en distintas partes de España y no piden experiencia. Hay oportunidades con contrato indefinido.

Grupo Control, referente en la oferta de soluciones integrales de seguridad y vigilancia, empieza el mes de junio con nuevas ofertas de empleo para vigilantes de seguridad. Lo más destacable es que no piden experiencia previa, lo que puede ser de interés para las personas que están buscando su primera oportunidad en el mercado laboral. Como requisitos, sí piden contar con la Tarjeta de Identidad Profesional, más conocida como TIP, y en algunos casos disponer de incorporación inmediata. Atendiendo a este último punto, las vacantes se reparten por toda España, por lo que se puede encontrar trabajo en prácticamente todas las comunidades.

Ofertas de empleo de Grupo Control Actualmente, Grupo Control está buscando vigilantes de seguridad para ocho puntos puestos diferentes. Estas son las ofertas de empleo activas a las que se puede enviar el currículum desde hoy mismo, tal como ha difundido una de sus técnicas de selección a través de LinkedIn:

-Vigilantes de seguridad (Ávila). Contrato temporal con incorporación a partir de julio en jornada de lunes a viernes (de 08:45 a 14:45).

-Vigilantes de seguridad (Zaragoza). Contrato temporal a jornada completa con incorporación inmediata.

-Vigilantes de seguridad (Barcelona). Contrato indefinido para incorporación inmediata.

-Vigilantes de seguridad (Tarragona). Contrato temporal a jornada completa (de 22:00 a 06:00). Disponibilidad de incorporación inmediata.

-Vigilantes de seguridad (Barcelona). Contrato indefinido a jornada completa (de 18:00 a 06:00). Se pide experiencia en manejo de CCTV.

-Vigilantes de seguridad (Valladolid). Contrato temporal para incorporación inmediata.

-Vigilantes de seguridad para Renfe (Cataluña). Contrato indefinido para incorporación inmediata.

-Vigilantes de seguridad (Madrid). Contrato a jornada completa en turno de tarde principalmente, para incorporación inmediata.

Cómo enviar el currículum al Grupo Control Para apuntarse las ofertas de trabajo del Grupo Control, las personas interesadas deben enviar el currículum a la dirección de correo electrónico rrhh@grupocontrol.com, indicando en el asunto el puesto al que se quiere optar.

FUENTE: noticiastrabajo.huffingtonpost.es AQUÍ

VIGO: El Palacio de Justicia de Vigo se queda "bajo mínimos" de seguridad por una "reducción drástica"

El Palacio de Justicia de Vigo se queda "bajo mínimos" de seguridad por una "reducción drástica", denuncia USO

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) ha puesto de manifiesto la reducción de plantilla en la institución olívica.

"Una drástica reducción de plantilla". Así de contundentes definen desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) la decisión tomada en el grupo de los trabajadores de la seguridad privada encargados de velar por la seguridad del Palacio de la Justicia de Vigo, hoy "bajo mínimos" según el relato del sindicato. La FTSP-USO denuncia estos hechos ligados a la nueva licitación de servicios de seguridad, que está en curso en estos momentos. Esa nueva licitación de servicios de seguridad para los edificios judiciales, que son responsabilidad de la Xunta de Galicia, dejan en estos momentos a la institución con muchas carencias en lo que a número de efectivos se refiere.

"Será imposible cumplir con los protocolos actuales de seguridad con una plantilla mermada a la mitad en número de efectivos", denuncian desde la organización sindical, al tiempo que apelan al Gobierno de Galicia a que "recapacite" la decisión de reducir la plantilla y preste atención a los informes presentados por los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. Así, piden al Ejecutivo de Alfonso Rueda que "no dé prioridad a criterios meramente económicos", ya que los mismos "pueden influir gravemente en la seguridad de usuarios y funcionarios de la sede judicial".

FUENTE: www.galiciapress.es AQUÍ

El TSXG confirma la retirada del arma a un vigilante por su comportamiento

Fue juzgado en Corcubión por violencia de género, aunque el caso quedó sobreseído, y fue multado por conducir bajo efectos de alcohol y drogas

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha confirmado la revocación de la licencia de armas a un vigilante de seguridad que había ordenado el jefe de Zona de la Guardia Civil en Galicia.

FUENTE: www.lavozdegalicia.es AQUÍ

 

Premio para Securitas Direct

El fotodetector de Securitas Direct recibe el premio de diseño Red Dot 2023

El fotodetector de la empresa de seguridad Securitas Direct ha recibido el premio Red Dot Design Award 2023, que reconoce los mejores productos por su diseño, funcionalidad e innovación.

Este dispositivo es capaz de detectar movimientos dentro de un edificio protegido, disparar una alarma y capturar imágenes de alta resolución que son enviadas inmediatamente a la Central Receptora de Alarmas, donde son revisadas por expertos que verifican lo que está sucediendo. Para ello, cuenta con una cámara a color Full HD con ‘flash’ y visión nocturna por infrarrojos. Además, las fotografías capturadas pueden ser solicitadas por los clientes desde una aplicación en su teléfono móvil, lo que les permite controlar lo que ocurre en el inmueble desde cualquier lugar.---

La directora de Marketing de Securitas Direct, Nina Llordachs, afirmó que este premio destaca el compromiso de la compañía por “ofrecer el mejor diseño y funcionalidad” en sus productos, que le permiten “proteger a millones de familias y pequeñas empresas de todo el mundo”. “Innovar está en nuestro ADN, por eso trabajamos todos los días para crear nuevas formas de hacer que nuestras soluciones sean aún más eficientes”, agregó Llordachs.

FUENTE: news.eseuro.com AQUÍ

Cuál es el tiempo máximo que se puede estar de baja laboral

Existe un tiempo máximo por el que se puede estar de baja laboral por Incapacidad Temporal. Cumplido este plazo, pueden darse tres situaciones, según considere la Seguridad Social.

No es la situación idónea, pero hay veces que un trabajador tiene que darse de baja laboral. En algunos casos, puede que solo necesite un mes para recuperarse, mientras que en otros, dependiendo de la dolencia o gravedad, puede que sea necesario estar incluso un año sin trabajar. Ante esta incertidumbre, es lógico que tanto las empresas como sus empleados se pregunten cuál es el tiempo máximo que se puede estar de baja.

Lo primero que hay que saber es que un trabajador no puede estar permanentemente en situación de Incapacidad Temporal (IT), que es como se conoce formalmente a la baja laboral. Si la lesión fuera irreversible, y estuviera incapacitado laboralmente de por vida (o al menos para su puesto) se podría conseguir la pensión por incapacidad permanente de la Seguridad Social, pasando a ser pensionista.

Por ello, es necesario saber cuánto tiempo se puede estar de baja. Hay que recordar que la Incapacidad Temporal es un derecho de todos los trabajadores que se mantiene gracias a sus cotizaciones por contingencias comunes (si es por enfermedad común o accidente no laboral) y por contingencias profesionales (si es por enfermedad profesional o accidente laboral), tal como explica la Seguridad Social.

Cuánto tiempo se puede estar de baja en la Seguridad Social La baja laboral, o Incapacidad Temporal, se trata de un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador mientras está incapacitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Por ello, hay un tiempo límite por el que se puede estar de baja, ya que durante este tiempo se están recibiendo ingresos. Se puede estar de baja laboral un máximo de 365 días. Es decir, durante un año. No obstante, se puede prorrogar 180 días más si se prevé durante este periodo la curación de la lesión o enfermedad. Esta prórroga solo la puede conceder el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o el Instituto Social de la Marina (ISM). Si se cumple esta condición, se podría estar de baja hasta los 545 días.

También es importante conocer cuándo empieza a contar la baja médica, porque varía dependiendo del hecho que la haya causado, así se puede saber desde cuándo hay que contar para saber si alcanzamos el máximo permitido: Si la Incapacidad Temporal procede de enfermedad común o accidente no laboral: desde el cuarto día de baja, aunque los convenios colectivos pueden completar esta protección y hacerse cargo desde el primer día. Si la Incapacidad Temporal procede de enfermedad profesional o accidente laboral: se cobra la baja desde el primer día.

¿Qué pasa cuando agotas los 12 meses de baja? Si se supera el periodo máximo de 12 meses de baja laboral reglamentaria (365 días), el trabajador se deberá presentar a un nuevo examen médico y la Seguridad Social, o el Instituto Social de la Marina en su caso, tomará una de las siguientes decisiones: Conceder una prórroga de 180 días si el trabajador no se ha recuperado pero se prevé que lo haga en este tiempo. Es la Seguridad Social la que comunicará dicha renovación a la empresa.

Dar el alta médica al trabajador. Es así si consideran que el problema está solucionado o si el trabajador no ha presentado como debía los informes médicos exigidos. Si no se está de acuerdo con el alta, se puede reclamar en los siguientes 4 días naturales (se cuentan festivos y fines de semana). Si no hay recuperación, se iniciaría el trámite de reconocimiento para una incapacidad permanente. Habrá que pasar por un Tribunal Médico. Además de por el alta médica, hay otros motivos que pueden causar la suspensión de la Incapacidad Temporal: por jubilación, por no presentarse a los reconocimientos médicos sin causa justificada, por abandonar el tratamiento médico también sin justificación, o por actuación fraudulenta.

FUENTE: noticiastrabajo.huffingtonpost.es AQUÍ

La trayectoria de Trablisa en el sector de la Seguridad privada

Así es Trablisa: Una empresa referente de la seguridad en España

La compañía cuenta con más de 48 años de experiencia ofreciendo soluciones integrales. Actualmente gestiona la seguridad de 38 aeropuertos de la red de AENA, entre ellos, los de Madrid, Bilbao, Palma, Santander, Santiago, Tenerife Norte, Tenerife Sur, Ibiza y Menorca

Fundada en Palma en 1975, y con una gran trayectoria y experiencia, Trablisa es hoy en día una de las empresas referentes del sector de la seguridad en España. Más de 11.000 personas trabajan en la entidad que gestiona 38 aeropuertos de la red de AENA, entre ellos, los de Madrid, Bilbao, Palma, Santander, Santiago, Tenerife Norte, Tenerife Sur, Ibiza y Menorca.

La seguridad en los aeropuertos cambió con los atentados del 11 de septiembre de 2001 que, en consecuencia, trajeron nuevas normativas en los controles de seguridad. Se intensificaron los controles, incluyendo la revisión de pasajeros, el escaneo de equipaje de mano y equipaje facturado y la detección de objetos peligrosos. Y después, en 2006, se impusieron restricciones a la cantidad de líquidos que los pasajeros podían llevar consigo a bordo de una aeronave. Hoy en día estamos acostumbrados a este protocolo, somos conscientes de que es un peaje imprescindible para la seguridad de todos, y es fundamental llevarlo a cabo con personal especializado.

ASÍ ES LA SEGURIDAD PRIVADA DE TU AEROPUERTO Las autoridades de aviación civil y los aeropuertos de todo el mundo consideran la seguridad aeroportuaria como una prioridad estratégica. Su objetivo es garantizar la seguridad de los pasajeros, tripulaciones, personal aeroportuario y otros usuarios del aeropuerto, así como proteger los aviones y las instalaciones del aeropuerto de cualquier actividad que pudiera poner en peligro la seguridad. Se realiza mediante la implementación de medidas técnicas, operacionales y de seguridad de información, así como la capacitación del personal aeroportuario y la colaboración con otras autoridades de seguridad, incluyendo las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

En el caso de Trablisa, su personal de seguridad se encarga en muchos aeropuertos del control de acceso, de la inspección del equipaje de mano y del facturado, de la revisión de los pasajeros, del control de las mercancías peligrosas, del control de los accesos del personal y las tripulaciones, control en accesos de vehículos, vigilancia perimetral y vigilancia de terminales e instalaciones. Un equipo especializado que día a día vela por la seguridad de todos los usuarios de las instalaciones aeroportuarias.

Los servicios de seguridad del aeropuerto Los filtros son una parte esencial de la seguridad aeroportuaria. Están diseñados para que, únicamente, las personas con autorización puedan acceder a la zona de embarque. Para ello, se revisan los documentos de identificación y se verifican las autorizaciones de los pasajeros y del personal aeroportuario. Además, los pasajeros deben pasar su equipaje de mano por un escáner de rayos X, lo que permite detectar objetos prohibidos, como armas, explosivos, líquidos y geles que superen las restricciones de volumen. Y respecto al equipaje, antes de ser cargado en la aeronave, el equipaje facturado se somete a inspección mediante rayos X o inspección manual. Asimismo, los pasajeros deben pasar por un detector de metales y, en algunos casos, por una revisión corporal si se detectan elementos sospechosos en el equipaje de mano. Y respecto a las mercancías, peligrosas, se llevan a cabo controles rigurosos para asegurarse de que se manejen correctamente.

Trablisa comenzó su actividad transportando fondos en furgones blindados. Actualmente, cuenta con una larga experiencia y se ha ido incorporando servicios y especializándose progresivamente, dando respuesta a las necesidades planteadas por los clientes. Es el caso de la seguridad aeroportuaria, de la que es una verdadera especialista. Actualmente gestiona la seguridad de 38 aeropuertos en España (entre ellos los de Madrid, Palma, Asturias, Ibiza, Tenerife Norte, Tenerife Sur, Vigo, Santander, San Sebastián, Vitoria…) y de cinco aeropuertos internacionales en México: Los Cabos, La Paz, Aguascalientes, Querétaro y Tijuana.

Las soluciones integrales de seguridad de Trablisa El portfolio de Trablisa dispone hoy en día de servicios seguridad integrales. Ofrece, en un solo proveedor, todas las necesidades que una empresa -ya sea pública o privada- pueda requerir. Para ello cuenta también con su propio desarrollador tecnológico, Trablisa Integrated Security, en el que más de 400 personas trabajan para estar siempre a la vanguardia de la seguridad inteligente.

Dicen que el tiempo es experiencia y, tras más de 48 ofreciendo servicios de seguridad, Trablisa es hoy en día una empresa de seguridad que brinda soluciones integrales, combinado la tecnología más avanzada del mercado con un equipo humano especializado en gestión de efectivo, sistemas de robo, circuito cerrado de televisión, control de accesos protección contra incendios, mantenimientos 360 para todo tipo de instalaciones de seguridad, tanto en servicios de vigilancia presencial como digital y vigilancia dinámica. Trablisa, por ejemplo, lleva a cabo reconocimientos faciales en fronteras, gestiona la seguridad integral de centros logísticos de empresas muy importantes de diferentes sectores, entre ellos el petroquímico, y ha construido la cámara acorazada de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.

FUENTE: www.elperiodico.com AQUÍ

MADRID: La Guardia Civil ordena que los agentes puedan entrar con armas a Nuevos Ministerios tras continuas peleas con los vigliantes de seguridad

Los problemas por las competencias desatan una guerra soterrada en el Ministerio de Transportes entre vigilantes de seguridad y los guardias civiles

Las instalaciones del complejo de Nuevos Ministerios de Madrid se han convertido en un campo de guerra soterrada entre Policía, agentes de Seguridad y Guardia Civil. Los primeros y los segundos se encargan de la seguridad del interior del recinto, mientras los terceros tienen las competencias para el perímetro exterior, pero las continuas peleas entre unos y otros han provocado que incluso siete seguritas pidan una baja laboral, según distintas fuentes conocedoras del problema. El último capítulo en la escalada de este asunto tiene fecha de este martes cuando el coronel jefe Unidad de Protección y Seguridad de la Benemérita envió una orden en la que permite a los agentes entrar al edificio con armas, a pesar de estar prohibido por el protocolo de seguridad del Ministerio.

El documento interno, al que ha tenido acceso El Independiente, lleva el sello de «confidencial» y se dirige al director de Emergencias, Seguridad y Gestión de Crisis del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (MITMA) que lidera Raquel Sánchez. El coronel jefe expresa que «desde junio de 2022, de forma continuada e intencionada, en contra de la legislación vigente», el director ha dado «órdenes a los vigilantes de seguridad privada contra los guardias civiles» «con el único objetivo de obstaculizar, cuando no impedir, el normal funcionamiento de los servicios que presta la fuerza pública en dichas instalaciones».

El informe, escrito en tono muy duro y utilizando frases en mayúscula, defiende que se están produciendo «incidentes graves», «delitos violentos» e incluso señala «agresiones armadas contra las autoridades». Sin embargo, otras fuentes conocedoras del motivo de las disputas relatan escenas de «soberbia» a las puertas del Ministerio de Transporte en las que los guardias civiles tratan de entrar armados al recinto para utilizar la peluquería que hay dentro del complejo, el comedor o la guardería.

Para entender la controversia es necesario conocer cómo se distribuyen los metros cuadrados del macroedificio de funcionarios en materia de seguridad. El exterior, como sucede por ejemplo en los centros penitenciarios, está custodiado por la Guardia Civil, si bien el interior es responsabilidad del Secretario de Estado de Transportes que con el director de Emergencias y Seguridad organiza seguridad interna y confeccionan el protocolo de seguridad. Así lo dice el Real Decreto 495/2021 que establece la estructura del Ministerio. En este caso, el jefe de Seguridad es un inspector de Policía y luego existe una empresa adjudicataria (Sureste Seguridad S.L.U.) cuyos trabajadores se encargan de los accesos, la vigilancia y el control interior.

El coronel jefe de la Guardia Civil firmante expresa en nueve puntos una serie de órdenes para «normalizar la situación existente». Uno de los extremos de controversia refleja que «los agentes de autoridad que accedan al Ministerio en el ejercicio legítimo de sus funciones, portarán las armas reglamentarias que tengan asignadas para el servicio«. Este hecho choca con el protocolo de seguridad del edificio en el que se indica que a partir del control en la puerta no se permite el acceso al edificio con armas de fuego. Igual que ocurre en multitud de edificios oficiales, indican fuentes del cuerpo, como en el Congreso de los Diputados donde policías y guardias civiles deben dejar su arma en la comisaría para transitar libremente.

Obligado cumplimiento a partir de hoy El documento del Instituto Armado avala también que para acceder a las instalaciones las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad sólo deban identificarse con la Tarjeta de Identificación Profesional (el TIP, que es una suerte de matrícula para cada agente); así como que esta tarjeta no puede ser retenida, fotocopiada o forografiada debiendo limitarse el personal de seguridad privada a «tomar el número de la TIP y, si estima conveniente, el motivo y dependencia a la que se dirige».

Que a los guardias civiles destinados allí se les debe proporcionar una acreditación; que ante cualquier duda sobre el motivo de acceso los vigiantes privados deben avisar «inmediatamente» a la Guardia Civil; o que en el caso de tener que organizar dispositivos extraordinarios que requieran apoyo de otras unidades del cuerpo, los jefes «podrán ordenar la reserva de espacios, aparcamientos o accesos de espacios exteriores» del complejo de Nuevos Ministerios.

Todas estas órdenes entran en vigor «a partir de las 7:00 horas del día 31 de mayo de 2023», dice el coronel jefe, y son «de obligado cumplimiento para el servicio de seguridad privada». No sólo recuerda que no hacerlo conlleva responsabilidades penales, sino que además dice al Director de Seguridad del Ministerio que si tiene alguna queja se dirija directamente al Ministerio del Interior. El documento se arroga unas competencias, indican fuentes del cuerpo, que no le corresponden a la Guardia Civil y que evidencian las rencillas internas que están provocando que el clima en el edificio público sea irrespirable.

Vigilantes con ataques de ansiedad La situación viene coleando desde hace meses y se han sucedido denuncias cruzadas también por parte de los vigilantes de seguridad que descibren escenas de abuso de autoridad y ansiedad. En una denuncia interpuesta el pasado 22 de marzo en la comisaría de Chamberí, tres trabajadores explican cómo requirieron a varios agentes de la Guardia Civil su identidad para entrar al edificio y ellos se negaron queriendo acceder con armas. Ante el rechazo, los agentes respondieron «que iban a pasar sí o sí, y que iban a tomar un café».

En la denuncia se relatan amenezas de los agentes «haciendo mención a una posible sanción y/o detención en caso de que los vigilantes no les permitieran el paso». Los trabajadores dicen sentirse «inseguros» en su puesto de trabajo y dejan constancia de que en el propio Ministerio, el cuerpo de la Guardia Civil tiene un acceso habilitado hacia sus dependencias por el que pueden acceder con armas, pero prefieren hacerlo por la entrada principal «y causar los problemas descritos, sin ningún tipo de necesidad».

Una segunda denuncia del pasado 11 de mayo describe cómo un capitán llegó a espetarles: «La orden de mi coronel es acceder a cualquier sitio por mis cojones, y que esto se iba a acabar el día que te vengas detenido». Dos de los trabajadores les explicaron que el espacio «es libre de armas por lo que no pueden entrar armados, manifestando los dos Guardia Civiles que venían a cortarse el pelo y a desayunar y que no iban a dejar sus armas», indica el documento. Los vigilantes dicen no saber cómo lidiar con los tricornios e incluso dejan por escrito que, en ocasiones, han tenido que acudir a los servicios médicos del Ministerio donde les recetaron medicinas para la ansiedad. En la documentación a la que ha accedido este periódico, las denuncias llegan al Ministerio del Interior, al Defensor del Pueblo y al propio Ministerio de Transportes, incluso por parte del sindicato UGT que habla de «injerencias, coacciones, amenazas de mandos».

FUENTE: www.elindependiente.com AQUÍ

Securitas se adhierte a la campaña 1m2 contra la Basuraleza

¡Descubre el punto de recogida para tu delegación!

Todavía estás a tiempo de participar en la iniciativa 1m2 contra la Basuraleza para cuidar el medio ambiente ayudando a eliminar la basura de los espacios naturales.

¿Cuándo? Este sábado 3 de junio a las 10 de la mañana. Puedes acudir acompañado de familiares o amigos.

¿Dónde? Estos son los puntos de recogida abiertos hasta el momento:

-Alicante: Cala de la Palmera. Calle del Pez Espada. Cala de la Palmera.
-Asturias: Playa Xagó. Parking Playa Xagó. Ayto. Gozón.
-Barcelona (Cornellá): Río Llobregat. Parking Camí del Rugby.
-Cantabria: Playa la Maruca.
-Lanzarote: Playa el Complejo. Aparcamiento Club La Santa (Tinajo).
-Madrid: El Pardo. Aparcamiento de Mingorrubio.
-Madrid: La Gavia-Vallecas. Burger King. Avda. Mayorazgo 20.
-Málaga: Playa Sacaba. Parking Restaurante Sacaba Beach. Pº Ibérico.
-Valencia: Presa de Manises. Parking Presa de Manises.

Si te has apuntado y no ves tu Delegación en el listado es porque aún no se ha abierto el punto de recogida. Te enviaremos un correo si se abre un punto en tu zona.

¿Qué haremos? Limpiar y preservar espacios naturales cercanos a cada Delegación de Securitas.

¿Cuál es nuestro objetivo? Recoger juntos el máximo posible de residuos. La organización nos proporcionará los guantes y bolsas necesarios para participar así como los puntos para realizar la recogida.

¿Cómo puedes ayudar? ¡Es fácil! Si estás comprometido con el cuidado del medio ambiente, rellena el formulario para confirmar tu participación y dejarnos tus datos. Difunde esta iniciativa totalmente voluntaria y ayúdanos a compartirla entre todos los compañeros. Cuantos más seamos, mayor impacto conseguiremos. Puedes acudir acompañado de familiares o amigos.

Securitas asume un compromiso firme con el respeto al medio ambiente,

¡Ayudamos a hacer de tu mundo un lugar más seguro!

¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas?

Las vacaciones son un derecho del trabajador irrenunciable, por lo que no se pueden compensar con dinero. Aunque hay casos en los que sí.

El derecho a vacaciones está reconocido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y en se indica que el disfrute de estas no puede ser sustituido por una compensación económica. Es decir, el trabajador no puede renunciar a sus vacaciones a cambio de dinero. Además, se debe cumplir las siguientes condiciones:

En primer lugar, en ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales (22 laborales). Recuerda que los convenios pueden establecer más días, pero nunca pueden indicar una duración menor a la que indica el Estatuto de los Trabajadores. Las vacaciones son de mutuo acuerdo, es decir, se tienen que acordar entre el trabajador y el empresario. La empresa no puede imponer los días, aunque si puede limitar periodos. Si no hay acuerdo será el juez quien fijará una fecha. El trabajador deberá conocer las fechas que le correspondan con dos meses de antelación.

Ahora bien, hay circunstancias en las que el trabajador no ha podido disfrutar de sus vacaciones. En estos casos la empresa si tiene que pagar por los días no disfrutados. A continuación se explica cuando la empresa tiene que pagar y cómo deben de pagarse las vacaciones no disfrutadas.

Pago de vacaciones no disfrutadas Como hemos mencionado, un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones y la empresa no puede pedir que no ejerza su derecho a vacaciones a cambio de una compensación económica. La ley obliga a tener vacaciones y que están sean remuneradas, es decir, se cobra el salario. No obstante, existen 3 excepciones por las que si se puede recibir dinero por los días no destruidos:Por jubilación del trabajador:

-Si el trabajador se coge la jubilación y le quedaban días de vacaciones, la empresa deberá pagárselas.

-Por despido: Lo mismo sucede en el caso de un despido, la empresa debe incluir en el finiquito el pago de las vacaciones no disfrutadas.

-Baja voluntaria del trabajador: igualmente, si un trabajador solicita la baja voluntaria, la empresa también le paga en el finiquito las vacaciones no disfrutadas. Recuerda que una baja voluntaria si hay derecho finiquito, pero no indemnización, aunque son conceptos diferentes, se suele confundir con que son lo mismo, pero no es así.

Como puedes ver, los tres casos tienen algo en común y es que se pone fin a la relación laboral.

¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones no disfrutadas? En el caso de que la empresa tenga que abonar las vacaciones no disfrutadas, estas se pagan como un día de trabajo. Partiendo del salario diario del trabajador, se multiplica por los días que no se han disfrutado. Supongamos que un trabajador cobra el salario mínimo interprofesional que en 2023 es 1080 euros al mes en 14 pagas. Si trabaja a jornada completa, el salario diario queda fijado en 36 euros por día.

Tras 5 meses desde que empezó el año, ha sido despedido. Por estos 5 meses, a razón de 2.5 días por cada mes de trabajo, ha generado 12,5 días de vacaciones. Supongamos que no ha disfrutado de ningún día de vacaciones, pues tenía pactado con la empresa disfrutarlas más adelante. En el finiquito, la empresa deberá incluir el pago de estas vacaciones no disfrutadas a razón de 36 euros por el número de días que le quedaban de disfrute. Así, en la nómina deberá aparecer el concepto de vacaciones no disfrutadas y retribuidas un total de 450 euros.

¿Las vacaciones no disfrutadas caducan? Las vacaciones deben consumirse dentro del año natural al que corresponden. Sin embargo, hay dos excepciones que permiten a un trabajador disfrutar de sus días de descanso pasado el año natural al que corresponden:

Incapacidad temporal. En el caso de que las vacaciones solicitadas y aprobadas coincidan con un periodo de incapacidad temporal, estas podrán ser disfrutadas hasta 18 meses después a partir del alta, como indica el Estatuto de los Trabajadores.

Baja por maternidad, paternidad o lactancia. El Estatuto del Trabajador también indica que el empleado podrá disfrutar de las vacaciones que no haya consumido en el año correspondiente en cuanto regrese de la baja.

FUENTE: empleojob.es AQUÍ

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Detenida una persona por un intento de robo con violencia en El Corte Inglés de Santiago

Un vigilante de seguridad del centro comercial ha resultado herido

Un intento de hurto en El Corte Inglés de Santiago ha finalizado en agresión y con una persona detenida. Tres personas han accedido al centro comercial situado en el barrio de O Restollal con la intención de llevarse un botín sin pasar por caja. Al ser detectados, los presuntos ladrones se dieron a la fuga con los objetos sustraídos. En su huida, uno de ellos agredió a un guardia de seguridad, que logró deterlo y dar aviso a la Policía Nacional. Las otras dos personas consiguieron escapar. Según fuentes policiales, y a la espera de ser evaluado en el hospital, las lesiones sufridas por el vigilante no revisten gravedad. De momento, no se ha presentado denuncia pero la Policía de Santiago ha abierto un atestado de oficio por estos hechos.

FUENTE: www.elcorreogallego.es AQUÍ

La ley de Familias y los nuevos permisos parentales quedan en el limbo por la convocatoria de elecciones del 23-J

La Ley de Familias, aprobada en Consejo de Ministros hace dos meses, recoge entre otras medidas el reconocimiento de la diversidad de las situaciones familiares así como nuevos permisos retribuidos para el cuidado de hijos, padres y convivientes

Grupos políticos como VOX, PNV y PDeCAT habían registrado enmiendas a la totalidad, y Esquerra Republicana había avisado de que no apoyarían el texto mientras invadiera competencias autonómicas

La convocatoria de elecciones anunciada este lunes por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para el próximo 23 de julio, tendrá como consecuencia la disolución de las Cortes y, por tanto, que leyes como la de Familias, Servicios Sociales, Trata o Proxenetismo, no vayan a poder seguir siendo tramitadas. La Ley de Familias, que fue aprobada definitivamente en Consejo de Ministros hace dos meses, el pasado 28 de marzo, recoge entre otras medidas el reconocimiento de la diversidad de las situaciones familiares así como nuevos permisos retribuidos para el cuidado de hijos, padres y convivientes.

La norma, que era una de las apuestas del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, que dirige Ione Belarra, creaba tres permisos de cuidados: uno por cuidado de cinco días al año, retribuidos, para atender a un familiar hasta segundo grado o conviviente; otro de ocho semanas, para disfrutar de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla ocho años, y otro de cuatro días por ausencia para atender a un familiar que requiera atención inmediata, por ejemplo, "para cuando te llamen del colegio porque el niño o la niña se ha puesto enfermo", tal y como explicó la ministra Belarra.

Asimismo, ampliaba la renta crianza de 100 euros al mes a las familias con hijos hasta los 3 años, una extensión que incluía a todas las madres que estuvieran percibiendo una prestación por desempleo, contributiva o no y también a las que, sin reunir los requisitos previamente, cotizasen 30 días a partir del parto. Del mismo modo, reconocía el derecho a la atención temprana, gratuita y de calidad y no limitada a la primera infancia.

"Negociando la norma" Hace dos semanas, el portavoz de Unidas Podemos en el Congreso, Pablo Echenique, explicó que todavía estaban "negociando" la ley de familias y que, por ello, habían tenido que prorrogar el plazo de enmiendas. Grupos políticos como VOX, PNV y PDeCAT registraron enmiendas a la totalidad, y Esquerra Republicana avisó de que no apoyarían el texto mientras invadiera competencias autonómicas. La ley de Belarra también había despertado las críticas de las familias numerosas que, el pasado 11 de mayo, entregaron en el Congreso 72.528 firmas en contra de la desaparición del título de familia numerosa, que la norma sustituía por un nuevo Título de Familias con Mayores Necesidades de Apoyo a la Crianza.

Derechos Sociales también ve cómo se quedará en el aire la que podría haber sido la primera ley de servicios sociales de la democracia, con la que se pretendían establecer unos servicios y prestaciones mínimas para todo el territorio español. En concreto, la norma establecía que las comunidades autónomas deberían acordar en el seno del Consejo Territorial, un mínimo común de servicios básicos para todo el territorio nacional, incluyendo las ratios de profesionales, con el objetivo de fomentar la igualdad en el territorio, entre otras medidas.

Ley de Trata El Gobierno no podrá culminar tampoco la tramitación de la Ley de Trata impulsada por el Ministerio de Justicia y que el Consejo de Ministros aprobó en primera vuelta en noviembre de 2022. Este texto recoge medidas y reformas en el Código Penal para abordar, según explicó la ministra del ramo, Pilar Llop, "de manera integral todas las formas de explotación", incluida la laboral e incidir "en la desincentivación de la demanda" para "desarticular" las redes de explotación. El proyecto de ley recoge una acreditación civil para víctimas de estos delitos sin necesidad de denunciar, además de medidas de protección y asistencia para las mismas.

Esta Ley de Trata provocó diferencias entre los socios de Gobierno ya que, antes de su presentación por parte de Justicia, el Ministerio de Igualdad de Irene Montero, ya había anunciado su intención de presentar una norma sobre este tema. El equipo de Montero, de hecho, calificó de "insuficiente" la ley de Llop. Justicia también verá frustrada su intención de aprobar una norma que modifique el procedimiento de determinación de la edad de los menores migrantes. Este texto está siendo analizado por los organismos correspondientes y aún debía pasar por el Consejo de Ministros en segunda vuelta.

Prohibición del proxenetismo Otra iniciativa que acaba ahora su camino hacia la aprobación es la ley del PSOE para prohibir el proxenetismo en todas sus formas. Este texto nación tras el desencuentro de los socialistas con sus socios en el Parlamento durante el debate de la Ley del 'solo sí es sí'. El PSOE quería endurecer el ejercicio de la prostitución a través de enmiendas a dicha norma, lo que no convenció a la mayoría de los partidos que sustentan al Gobierno desde el Congreso. La situación llegó a poner en peligro la aprobación de la Ley del 'solo sí es sí'. Finalmente, los de Pedro Sánchez cedieron para que el texto saliera adelante pero presentaron su propia ley con estas propuestas.

Ley de desperdicio alimentario Otras iniciativas que decaen tras la convocatoria de elecciones son la Ley de desperdicio alimentario, la norma de Unidas Podemos sobre concesión de nacionalidad española a los saharauis nacidos bajo la soberanía española o las iniciativas que proceden de decretos del Gobierno de medidas contra la brecha de género en los ámbitos de la Seguridad Social y económico o para la mejora las condiciones laborales de las empleadas del hogar, que también se encontraba en periodo de enmiendas, en este caso desde el pasado octubre. Todas ellas se encontraban en periodo de enmiendas en la Cámara alta.

Junto a estas iniciativas, decaen otras propuestas de ley que habían sido registradas en el Congreso y ni siquiera habían llegado a ser debatidas en el Pleno para su toma en consideración, como las leyes de Ciudadanos para legalizar la gestación subrogada, para recuperar la asignación por hijo a cargo, o la norma para priorizar la custodia compartida en caso de divorcio. Tampoco se ha llegado a tomar en consideración en esta legislatura la propuesta de Vox para modificar el funcionamiento de los Centros de Internamiento de Extranjeros (CIE).

FUENTE: www.niusdiario.es AQUÍ

Despedido por pasar mucho tiempo en el baño durante su jornada laboral

Un tribunal chino ha avalado el despido de un empleado que pasaba entre tres y seis horas en el retrete.

El Tribunal Superior de China respaldó este miércoles el despido de un empleado que pasaba un tiempo excesivo en el baño durante su jornada laboral después de ser sometido a cirugía por una enfermedad anorrectal. El caso, que tuvo lugar en septiembre de 2015, generó un amplio debate en las redes sociales del gigante asiático en torno a las normas de conducta en el lugar de trabajo y las consecuencias de su incumplimiento.

Según se desprende del fallo, el señor Wang, que tras trabajar en la compañía desde 2006 firmó un contrato indefinido en abril de 2013, se sometió a una intervención quirúrgica por una enfermedad anorrectal en diciembre de 2014. El empleado había sido sometido a cirugía por una enfermedad anorrectal y sufría fuertes dolores. Tras sanar en enero de 2015, el trabajador comenzó a pasar de 3 a 6 horas diarias en el baño de las oficinas, alegando dolor y malestar.

Ante las continuas ausencias, la empresa registró y documentó las prolongadas estadías del empleado en el baño, lo que llevó a la emisión de un aviso de castigo y despido en concordancia con el sindicato de trabajadores y las normas establecidas en el manual de la compañía. En respuesta, el empleado solicitó un arbitraje pidiendo que se cumpliera su contrato laboral y se le restituyera en su puesto, objetivo que consiguió en primera instancia.

Ante las continuas ausencias, la empresa registró y documentó las prolongadas estadías del empleado en el baño, lo que llevó a la emisión de un aviso de castigo y despido posterior. Sin embargo, la empresa apeló la decisión del comité de arbitraje y llevó el caso al tribunal.

En su fallo, el Tribunal Superior dictaminó que el despido es legal y efectivo, basándose en la conducta "inapropiada" del empleado en el lugar de trabajo y estableció que el tiempo prolongado en el baño excedía las necesidades fisiológicas normales y violaba las normas establecidas en el manual del empleado. "Es comprensible ir al baño durante las horas de trabajo, ya que las personas tienen tres necesidades urgentes. Sin embargo, el enfoque de Wang fue un poco excesivo", destacó el fallo del tribunal.

Este veredicto ha generado en China un importante precedente en el ámbito laboral y ha suscitado debates sobre las responsabilidades y obligaciones de los empleados en relación con las normas de conducta en el lugar de trabajo. La sentencia resalta la importancia de cumplir con las regulaciones establecidas por las empresas para evitar consecuencias negativas, incluso en casos de contratos laborales indefinidos. En las redes sociales del país asiático, donde la noticia escaló a las posiciones más altas de las listas de relevancia, se generaron debates y encuestas sobre el tiempo estimado de visita de los trabajadores a los baños.

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Falta de respeto a la seguridad privada

(Por Antonio Guerrero) Existen diversos conceptos a los que la población se refiere cuando pretende gastar una broma. Algunos de ellos son la ironía, el sarcasmo, etc. No obstante en determinadas ocasiones la pretensión es otra y aparece otro concepto: la fala de respeto.

Y eso es lo que ha hecho en Tenerife una miniserie, para consumo en redes, que aborda la vida de un vigilante en un centro comercial que califica literalmente en la sinopsis como: “un vigilante de seguridad extremadamente torpe pero de buen corazón”. En seguridad privada, ya existe una gran cantidad de estereotipos que denigran la profesión y que provienen del cine, de la literatura, y de las confusiones con otras profesiones ajenas y que se componen de personal no habilitado por el ministerio del interior.

Los estereotipos, que son modelos de conducta, cuando son negativos suelen generar prejuicios o la inducción a prejuzgar, que son ideas preconcebidas y basadas en rumores o análogos. Esto es destructivo. No solo supone la difusión de falsas ideas no basadas en la realidad sino el deshonor de numerosas familias que viven del sector de la seguridad privada. El honor es un derecho reconocido en la constitución española que la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO Andalucia defiende con vehemencia. No vamos a tolerar esta falta de respeto a los profesionales que se juegan la vida a diario. Estas personas se merecen que nadie los tilde como “tontos”.

Por eso denunciamos públicamente el contenido de esa serie y rogamos que deje de emitirse de inmediato. En este país la solidaridad no es realista sino populista y por eso cuando ocurre una situación no populista de desigualdad o de discriminación nadie le otorga la atención que se merece. Decir que un vigilante de seguridad en un centro comercial es “tonto” es una forma de discriminación con todo el sector, uno compuesto por unos 300.000 profesionales habilitados. Me pregunto qué pasaría si llamasen tonto a los de otro sector populista.

Por eso, desde esa realidad, exigimos una rectificación y el cese inmediato de esta discriminación, de ese trato diferente. Ya va siendo hora de que la sociedad en general tome cartas en el asunto y devuelva la dignidad al sector de la seguridad privada, porque se lo merece. Ya va siendo hora de cambiar los estereotipos. Así, desde la FTSP USO-A, lo exigimos y reivindicamos.

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La sentencia que revoluciona la indemnización por despido

El TSJ de Cataluña avala el pago “reparativo” para restaurar el daño provocado por un cese improcedente

Son pocas, pero pueden marcar un antes y un después. Las sentencias que se pronuncian sobre la llamada indemnización “reparativa”, que busca restaurar el daño causado a un trabajador por un despido improcedente, están empezando a ser invocadas por los abogados para conseguir una compensación adicional a la establecida en la ley. Aunque ya había algunas sentencias de los juzgados de lo social que la otorgaban cuando la indemnización tasada era “exigua” y en la decisión empresarial concurría una “clara ilegalidad, fraude de ley o abuso de derecho”, encontraban la resistencia de los tribunales superiores de justicia (TSJ), que acababan aplicando los topes máximos fijados por el legislador. El espaldarazo ha venido de la mano del TSJ de Cataluña, que a finales de enero dictó una sentencia pionera.

La resolución, de la que fue ponente el magistrado Felipe Soler, consideró que la indemnización legal tasada de una trabajadora, inferior a 1.000 euros, era “insignificante” y no compensaba “el daño producido por la pérdida del puesto de trabajo” ni tenía “efecto disuasorio para la empresa”. La empleada, que desde finales de 2019 era indefinida de una compañía barcelonesa de movilidad, fue despedida por causas económicas y productivas tras el estallido de la pandemia, lo que le impidió acogerse al ERTE iniciado pocos días después.

“Es indudable que la actora, de no haber actuado la empresa de manera abusiva, amparada en el mínimo coste que suponía su despido por su escasa antigüedad en la empresa, tenía una expectativa cierta y real de haber sido incluida en el inminente ERTE tramitado por fuerza mayor, con lo que se habría podido acoger a las medidas extraordinarias sobre protección de desempleo, con reconocimiento de la prestación aun careciendo de las cotizaciones mínimas necesarias para ello”, subraya la sentencia al fijar una indemnización adicional de 3.500 euros.

Cambio de paradigma Este tipo de compensaciones “restaurativas” alumbran un cambio de paradigma en el derecho laboral, donde rige la indemnización tasada, calculada en función de unos criterios objetivos, como el salario o los años de prestación de servicios, y sujeta a unos topes máximos. Prescindiendo para su determinación de otros parámetros, como las ganancias que deja de obtener el trabajador como consecuencia de la extinción del contrato o el perjuicio que sufre en su patrimonio, el modelo imperante permite al empresario extinguir la relación laboral de manera unilateral en cualquier momento, sabiendo con exactitud cuál va a ser el coste de despedir improcedentemente a un empleado.

Ahora bien, en los últimos años un número cada vez mayor de jueces está otorgando indemnizaciones superiores a las establecidas legalmente, poniendo coto a lo que han calificado como “excesivo ejercicio del derecho a despedir”, especialmente cuando se trata de empleados con poca antigüedad. Como explica el magistrado de lo social Carlos Javier Galán, para ello valoran “los daños y perjuicios que resulten acreditados por parte del trabajador”, siempre y cuando “no queden cubiertos con la indemnización tasada en el Estatuto de los Trabajadores”.

Las sentencias suelen basarse en el artículo 24 de la Carta Social Europea Revisada, que reconoce “el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada”. Este instrumento de 1996, que amplía los derechos que deben darse en las relaciones laborales, tras ser ratificado por España, entró en vigor el 1 de julio de 2021. Asimismo, aplican el artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la terminación de la relación laboral por iniciativa del empleador.

Sin embargo, estas compensaciones adicionales no están exentas de polémica. El posible aumento de la inseguridad jurídica es el principal escollo al que se enfrentan. “Si los órganos judiciales las fijamos discrecionalmente, van a dar lugar a inseguridad jurídica. Y esa inseguridad no es positiva para nadie, pero, especialmente, para las empresas, que precisan de escenarios de certidumbre”, advierte el magistrado. A su juicio, “el legislador debería revisar la regulación del despido en España y adecuarla a los criterios de los tratados internacionales que el Estado ha suscrito, dotándola de objetividad y no dejándola a criterio de cada juzgador”.

Una opinión que también comparte Enrique Ceca, socio director del área Laboral del bufete Ceca Magán Abogados. “Esta nueva interpretación que realizan los tribunales desnaturaliza la objetividad del cálculo de la indemnización por despido, por lo que, inevitablemente, se producirá incertidumbre en las empresas al no poder conocer de forma previa y con exactitud la cuantía indemnizatoria final”, argumenta. Además de la inseguridad jurídica, otro de los recelos que suscitan las indemnizaciones “reparativas” está relacionado con el posible “aumento de la litigiosidad”. Según apunta Clara Mañoso, socia del departamento Laboral del despacho Araoz & Rueda, como “este modelo de indemnización supone trasladar al trabajador la obligación de acreditar el perjuicio ocasionado” por la extinción del contrato, el coste final del despido suele concretarse “tras un largo proceso judicial”.

Pese a ello, Luis Aguilar, counsel del área Laboral de la firma internacional Eversheds Sutherland, cada vez detecta más casos en los que los trabajadores despedidos las solicitan “a efectos estratégicos y de negociación”, aunque también manifiesta su desconcierto debido a la incertidumbre jurídica que supone la concesión de este tipo de compensaciones. No obstante, hasta que el Tribunal Supremo no se pronuncie al respecto, “si la indemnización por despido no compensa realmente al trabajador” por la pérdida del empleo, la recomendación de Mañoso es “solicitar esa indemnización adicional puesto que la persona despedida no tiene nada más que perder”.

Costes a la baja La compensación “reparativa” está ligada al coste del despido en España, que quedó fuera de la reforma laboral de 2021. Actualmente, sigue en vigor la indemnización por despido improcedente del Gobierno del PP de 2012, que la redujo de 45 días por año trabajado a 33, con un máximo de 24 mensualidades. Desde 1977, cuando era de 60 días de salario por año de servicio, ha experimentado una notable disminución. Actualmente, el Comité Europeo de Derechos Sociales debe resolver una reclamación de UGT y CC OO, que defienden que el despido no es suficientemente “disuasorio” ni “resarcitorio”. Lo que dictamine influirá en las indemnizaciones.

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LA IMAGEN DEL DÍA: La violencia que viaja en tren y autobús

Nueve heridos en menos de un mes

Los trabajadores del transporte vizcaíno piden más medios y un cambio legislativo para que pegar a un supervisor o un vigilante pase a ser delito de atentado

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MÁLAGA: La seguridad privada del Málaga se emplea a fondo para evitar una invasión del campo

Barricadas y cargas policiales tras el descenso del Málaga a Primera Federación

Los aficionados locales protagonizaron una gran bronca en el interior de La Rosaleda y altercados en el exterior

El Málaga se ha despedido del fútbol profesional tras una época dorada que lo llevó a disputar la Champions League con una bronca monumental en La Rosaleda y altercados en el exterior, donde la policía ha cargado contra un grupo de aficionados que ha hecho barricadas con contenedores.

En un partido intrascendente tanto para los locales como para su rival -el Ibiza, también descendido- la noticia estaba sólo en la grada, donde el sector de animación ha estado vacío como protesta por una nefasta temporada hasta el minuto 25 de un partido que ha acabado con un triste empate en un anodino partido (1-1). Acabado el partido, varios centenares de aficionados han amagado con invadir el campo si no salía la plantilla

La afición ha vuelto a pedir la dimisión del administrados judicial del club, José María Muñoz, y ha despedido con protestas al grueso de la plantilla, que dejará la entidad. Incluso el entrenador, Sergio Pellicer, con una temporada más de contrato, no tiene segura su continuidad, aunque el nuevo director deportivo, Loren Juarros, ha dicho que cuenta con él.

Acabado el partido, varios centenares de aficionados han amagado desde el sector de la grada de animación con invadir el campo si no salía la plantilla. La seguridad privada lo ha impedido, si bien en el exterior del estadio un amplio despliegue policial no ha podido impedir algunos disturbios y ha acabado interviniendo con cargas.

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Desalojan la estación de tren de Lleida por una falsa alarma con una maleta sospechosa

Efectivos de los Tedax han comprobado que el paquete no contenía ningún explosivo y posteriormente se ha reabierto el edificio.

El aviso lo han dado los vigilantes de seguridad en torno a las 11.45 horas.

Los Mossos d'Esquadra han desalojado este sábado al mediodía la estación de tren Lleida-Pirineus al recibir la alerta de la presencia de una maleta sospechosa en un convoy. El aviso lo han dado los vigilantes de seguridad en torno a las 11.45 horas. El cuerpo policial ha hecho salir a unas 130 personas en el exterior del edificio y ha procedido a acordonar la zona, una operación que ha contado también con efectivos de la Guardia Urbana, los Bombers y el SEM.

El incidente ha obligado a interrumpir la circulación de trenes. Posteriormente, los efectivos Tedax de los Mossos han comprobado que no había ningún explosivo en la maleta. Así, alrededor de la 13 horas del mediodía, se ha podido reabrir la estación y la circulación de trenes se ha podido reanudar.

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"La seguridad tendrá un desarrollo aún más masivo"

Milestone Systems: "La seguridad tendrá un desarrollo aún más masivo"

Con motivo del especial número 500 de ‘Seguritecnia’, la revista ha reunido a un selecto grupo de profesionales de la industria de la seguridad para conocer cómo creen que evolucionará el sector o sus propias compañías.

Para ello, hemos solicitado que respondan a una de estas dos preguntas: ¿En qué aspectos cree que evolucionará más la seguridad privada de aquí al año 2030? o ¿cómo prevén que sea el proceso de transformación de su compañía a lo largo de esta década para adaptarse a las necesidades de seguridad de la sociedad?

¿En qué aspectos cree que evolucionará más la seguridad privada de aquí al año 2030? Y en este sentido, ¿cómo prevén que evolucione Milestone Systems a lo largo de esta década para adaptarse a las necesidades de seguridad de la sociedad? Vivimos en una era de gran transformación digital, en los albores de una revolución que cambiará la humanidad y la interacción con la tecnología gracias a la Inteligencia Artificial, el Edge Computing, la nube y la enorme cantidad de datos e información que nos ayudan a tomar decisiones, incluso con antelación, donde la experiencia de vídeo será cada vez más importante.

La seguridad tendrá un desarrollo aún más masivo en todos los sectores, porque la digitalización lleva a una seguridad holística que entra en todos los campos fusionándose con el mundo de las tecnologías de información. Por este motivo, hay que estar preparados para nuevos retos como la ciberseguridad, la gestión de datos, la protección y disponibilidad y la privacidad a través de un uso responsable de la tecnología que mantiene siempre a la persona en el centro.

Milestone Systems es una empresa que lleva 25 años creando innovación tecnológica, siempre a la vanguardia con grandes inversiones en un sector muy vertical como es el vídeo. Además, desarrolla tecnología de software que ayuda a las personas a entender lo que están viendo, a encontrar información para tomar decisiones en tiempo real o a entender lo que ha pasado antes o lo que está a punto de pasar. De ahí nuestro lema: «Make the World See».

FUENTE: www.seguritecnia.es AQUÍ

Entrevista a José Gil, Director General de Prosegur Security

Prosegur Security: "Los riesgos tradicionales son cada vez más difusos"

Con motivo del especial número 500 de ‘Seguritecnia’, la revista ha reunido a un selecto grupo de profesionales de la industria de la seguridad para conocer cómo creen que evolucionará el sector o sus propias compañías. Para ello, hemos solicitado que respondan a una de estas dos preguntas: ¿En qué aspectos cree que evolucionará más la seguridad privada de aquí al año 2030? o ¿cómo prevén que sea el proceso de transformación de su compañía a lo largo de esta década para adaptarse a las necesidades de seguridad de la sociedad

¿En qué aspectos cree que evolucionará más la seguridad privada de aquí al año 2030? A lo largo de los últimos años, el mundo se está enfrentado a importantes desafíos. La actualidad está marcada por la incertidumbre económica, el Brexit, las guerras comerciales o la tensión geopolítica creada por conflictos internacionales como la guerra en Ucrania, entre otros acontecimientos. Nos movemos en un entorno en el que los riesgos tradicionales se perfilan cada vez más difusos, inesperados, disruptivos y, frecuentemente, con un claro componente tecnológico. En este contexto de cambios constantes, se está produciendo una inevitable evolución de la seguridad.

El nacimiento de un nuevo paradigma en el entorno de la seguridad parte de la ampliación del espectro riesgos. De este modo, se ha pasado de ejercer una seguridad centrada en la protección de personas, activos o bienes a cubrir otras áreas. Se trata de la seguridad económica, medioambiental, alimentaria, legal, de datos, informativa o tecnológica. Además, se plantea un abordaje distinto, más inteligente y ágil, en el que la seguridad del mundo actual debe ser capaz de anticipar los riesgos teniendo en cuenta la importante diversidad de amenazas procedentes desde distintos ámbitos.

En este sentido, Prosegur ha definido un modelo que responde a esta nueva realidad: la seguridad híbrida. Nuestra propuesta se basa, entre otros aspectos, en empoderar a las personas expertas en seguridad mediante tecnologías inteligentes y conectadas que hacen un uso estratégico de los datos. Así, nuestra compañía añade el máximo valor al negocio de sus clientes a través de la alineación entre los recursos humanos dotados de experiencia y conocimiento, los medios tecnológicos que potencian esas capacidades y los datos convertidos en inteligencia para adaptar continuamente el modelo. De esta forma, ofrecemos una solución de seguridad más individualizada y evolutiva, garantizando el correcto desarrollo de la actividad de sus usuarios.

José Gil, director general de Prosegur Security en Iberia

Años de experiencia en seguridad: 37

Procedencia profesional anterior: Civil.

Breve perfil profesional: Licenciado en Derecho por la Universidad Camilo José Cela. Cuento con una dilata experiencia en el sector de la seguridad. Formo parte del Consejo Asesor y de la Comisión de Cámara, Comercio y Competitividad de la CEOE, entre otras. Actualmente, soy vicepresidente de Aproser y director general de Prosegur desde 2020.

Hito o acontecimiento profesional del que se siente especialmente orgulloso: Haber contribuido al liderazgo de Prosegur en el sector de la seguridad gracias a la solidez del accionariado y al excelente equipo con el que trabajo.

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PALMA: La seguridad privada de los juzgado se emplea a fondo para separar una pelea

Acuden al juzgado para retirar una denuncia y acaban a tortas en la calle

Los vigilantes y la Policía Nacional tuvieron que separar a las dos partes en conflicto

Tres mujeres, integrantes de una conocida familia del polígono de Levante, acudieron a primera hora de este jueves a los juzgados de Vía Alemania para retirar una denuncia que, días antes, habían interpuesto entre ellas por un conflicto personal. Cuando se encontraban en el interior del recinto judicial, por causas que se desconocen se inició una discusión. Es más, no sólo no se retiró la citada denuncia sino que acabaron a gritos en medio de los pasillos.

Nada más salir a la calle y frente a la puerta principal de los juzgados de Vía Alemania, las tres protagonistas se enzarzaron en la discusión a la que también se sumó la pareja de una de las participantes. A partir de ese momento se vivieron momentos de tensión porque, según apunta una de las partes, el hombre propinó un guantazo a una de las mujeres. Acto seguido, el marido de la presunta víctima que estaba en el coche salió en defensa de su esposa mientras lanzaba amenazas de muerte.

Los vigilantes de seguridad del juzgado tuvieron que emplearse a fondo para tratar de poner paz y evitar que las dos partes en conflicto llegaran a las manos. Rápidamente, agentes de la Policía Nacional también acudieron al lugar donde consiguieron apaciguar los ánimos y se procedió a la identificación de todas las partes en conflicto. En un momento dado, una de las mujeres que estaba a la gresca en la pelea le llegó a entregar un bebé a uno de los vigilantes para así poder tener mayor movilidad a la hora de enfrentarse al grupo rival.

FUENTE: www.menorca.info AQUÍ

CÓRDOBA: Condenan a una empresa a readmitir e indemnizar con más de 20.000 euros a un delegado sindical despedido

La sentencia reconoce la actitud antisindical de la compañía EuroGaza, que también tendrá que indemnizar a CCOO con 6.250 euros

El Juzgado de lo Social Nº 5 de Córdoba ha declarado nulo el despido de un trabajador que promovió bajo las siglas de CCOO la celebración de elecciones sindicales en EuroGaza Emergencias SL, empresa que ha sido condenada a readmitir al trabajador e indemnizarle con 20.440,08 euros. Asimismo, la sentencia condena a la empresa de La Carlota (Córdoba), dedicada a la transformación de vehículos para uso sanitario y lúdico, a indemnizar a CCOO con 6.250 euros.

El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, señala que “la sentencia reconoce la actitud antisindical que tuvo la empresa hacia CCOO y vincula el despido de éste y otros cuatro trabajadores -que están pendientes de juicio- a su candidatura a las elecciones sindicales que, cabe recordar, tendrán que repetirse, tal y como estableció el Laudo Arbitral del CMAC -Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Delegación de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo-, que reconoció que los trabajadores despedidos debían formar parte del censo electoral, y por tanto podían ser candidatos, y que hubo personas que estaban incorrectamente adscritas al Colegio de Técnicos y Administrativos, lo que pudo alterar el resultado de las elecciones”.

Jiménez se mostró satisfecho con la sentencia porque “reconoce la acción sindical como un derecho fundamental de las personas trabajadoras y viene a decir a las empresas que hay que respetar los derechos de las personas trabajadoras y que vulnerarlos tiene consecuencias”. La sentencia reconoce que “la finalidad del despido no es tanto frustrar el proceso electoral como represaliar la acción sindical del demandante”. Aunque el trabajador despedido no era representante legal de los trabajadores y trabajadoras en el momento del despido, puesto que aún no se habían celebrado las elecciones, el fallo remarca que “si en un ámbito concreto no existen representantes electivos de los trabajadores, ni consta que existan tampoco cauces propiamente sindicales, ni que se hayan menospreciado o marginado a los mismos, permitir que una trabajador/a sea despedido por convocar una reunión dirigida a tratar problemas laborales pendientes comunes a los trabajadores y a elegir el hasta entonces inexistente órgano de representación electiva de los trabajadores, y aceptar que dicho despido sea declarado en sede judicial meramente improcedente (…), conlleva dificultar irrazonablemente y hacer innecesariamente arriesgada la efectiva elección del órgano electivo de representación, con frustración de la importante función que los sindicatos tienen atribuida en dicha elección“.

En este sentido, el la sentencia señala que “si se coartan y sufren represalias los participantes en los mismos se hace difícil igualmente aquella acción propiamente sindical, lo que no se compadece con la relevancia constitucional atribuida a los Sindicatos y con su carácter de organismos básicos del sistema político y piezas económicas y sociales indispensables para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores (…) y, en todo caso, se dificulta el ejercicio de un derecho fundamental”.

De esta forma, la sentencia deja claro que los trabajadores deben poder decidir libremente sobre su representación. “Deben poder adoptar libremente y sin sufrir sanciones ni medidas capaces de provocar la extinción de su contrato de trabajo y la consiguiente separación de la Empresa”, puntualiza la sentencia que, más aún, considera que existe “una apariencia más que fundada de que la decisión empresarial tuvo por objeto no sólo represaliar al trabajador despedido que inicia la actividad presindical sino también excluir de la lista de candidatos a aquellos trabajadores que estaban mejor preparados para imponer sus exigencias a la empresa en caso de ser elegidos y perjudicar al sindicato que había propiciado la iniciativa de unas elecciones que, en una empresa de más de ciento cincuenta trabajadores en funcionamiento desde hace varios años, no se habían llevado a cabo nunca”.

Además, la sentencia rechaza la motivación alegada por la empresa para el despido, que era el descenso en la producción, ya que no solo no hubo rescisión de ningún contrato, sino que se estuvieron haciendo horas extraordinarias. “La decisión extintiva no es, por tanto, ni objetiva ni razonable y no está suficientemente probada”, puntualiza el fallo judicial que insiste en que “el despido es nulo por tener como móvil exclusivo la agresión a la libertad sindical del demandante, siendo al mismo tiempo una represalia de la empresa por su actividad presindical (consistente en intentar impulsar la constitución de una sección sindical dentro de la empresa, informar a los trabajadores de los derechos que les corresponden según Convenio y bajo la dirección de CCOO y promover elecciones con una lista de candidatos afines a dicho sindicato), una advertencia al resto de trabajadores y un bloqueo a la actividad de CCOO dentro de la propia empresa”.

“La conducta de la empresa es claramente antisindical y (…) y no sólo debe acordarse el cese inmediato de la misma sino también la reparación de sus consecuencias ilícitas, lo que implica resarcir al sindicato coadyuvante de los perjuicios ocasionados por el despido del demandante. La suma solicitada (…) tiene por objeto no solo resarcir el daño sino, además, tener un efecto disuasorio de futuras conductas antisindicales, siendo razonable y proporcionada a la gravedad de la conducta desarrollada y sus consecuencias, por lo que se accede a la misma”, añade la sentencia.

Junto a todo lo anterior, además, el Juzgado de lo Social sentencia que “se dará traslado de esta resolución tanto al Ministerio Fiscal, a los efectos de depuración de posibles consecuencias ilícitas, como a la Inspección de Trabajo, a efectos de que inicie las actuaciones que considere oportunas sobre los hechos referidos por los testigos sobre mal trato a los trabajadores e irregularidades en el pago de las horas extraordinarias y las pagas extraordinarias“.

FUENTE: cordopolis.eldiario.es AQUÍ