PONTEVEDRA: El drama de los vigilantes del ISM de Bamio llega a su último capítulo

El 31 de marzo finaliza el plazo para que puedan ser subrogados

La maniobra es de libro, y deja en la estacada a una docena de trabajadores del ISM de Bamio, que ven como se van a quedar en la calle por un subterfugio legal. El 31 de marzo concluirá el año de plazo para que los vigilantes de seguridad que prestaban sus servicios en Bamio sean subrogados por la nueva firma que asuma la concesión. Y la fecha llegará, probablemente, sin que eso suceda, con lo que los trabajadores se quedarán definitivamente en la calle, según temen los afectados.

Fue ese 31 de marzo del año 2022 cuando el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones canceló su relación con la empresa Mersant, la concesionaria del servicio de vigilancia en Bamio. A partir de ahí comenzaba la cuenta atrás. Debía abrirse un nuevo concurso público para sacar a concesión el servicio. Y así fue, pero quedó desierto. ¿Cuál fue la razón? Pues porque quien quisiera asumirlo debía afrontar la deuda que Mersant tenía con los trabajadores por los retrasos en las nóminas. Es decir, era un caramelo envenenado que, evidentemente, nadie quiso tomar. Algo que, por otro lado, tenían perfectamente asumido los vigilantes, como confesaban tras conocer los requisitos a cumplir.

La aparición de Ernst & Young ¿En qué ha cambiado la situación en las últimas semanas para los trabajadores? Pues en que la firma Ernst & Young ha aceptado hacerse cargo del concurso necesario. Por tanto, se pone en marcha la maquinaria concursal. ¿Afecta esto a los trabajadores de Bamio? Pues afecta en lo tocante a cobrar el dinero adeudado. Es decir, es probable que se adelanten los tiempos, pero su situación laboral no cambia en absoluto. El reloj sigue corriendo y lo más probable es que ese 31 de marzo llegue sin solución para ellos, según lamentan los afectados. Pero, claro, la situación también ha cambiado para el ISM que, a partir de esa fecha, podrá sacar de nuevo el concurso, pero ya sin el lastre que suponen las deudas con unos vigilantes que ya no tendrá que subrogar la nueva concesionaria del servicio. Vigilantes que, en la inmensa mayoría de los casos, acumulan una antigüedad de más de veinte años. Y este, el de la antigüedad, es otro dato a tener en cuenta. De golpe y plomazo desaparecerá de las cuentas.

La excepción fue el personal de conserjería que, si bien formaba parte del contrato liquidado con Mersant, sí se reincorporó con un nuevo contratista en calidad de subrogado, «al no poderse demorar su contratación para atender necesidades concretas», se apuntaba desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en el mes de mayo. Sin ellos, el funcionamiento de los cursos de formación era prácticamente inviable.

Entre tanto, el edificio del ISM sigue sin servicio de vigilancia y seguridad. Y el asunto no es baladí, porque al margen de que pueda suceder algún incidente con los alumnos que realizan sus cursos, o de los destrozos que se puedan realizar en el edificio, hay un almacén con productos pirotécnicos. Bengalas, botes de humo y pequeños cohetes, que se utilizan para las prácticas de los cursos de marinería y que han quedado sin ninguna protección. Entre otras cosas, porque la Guardia Civil había dado permiso para que el recinto en el que están no estuviera conectado a una central de alarmas porque el ISM contaba con un servicio de vigilancia de 24 horas que no tendrá hasta que se adjudique la nueva concesionaria.

De los retrasos en las nóminas a verse prácticamente en la calle pese a las promesas recibidas El calvario de los trabajadores de vigilancia del ISM de Bamio comenzó a finales del año 2021. Algún retraso en el cobro de las nóminas habían tenido ya, pero a partir de ahí la cosa se fue descontrolando. La nómina de noviembre la cobraron en el mes de diciembre y en enero del año pasado recibían una misiva de Mersant SL —la empresa que tenía la concesión del servicio— en la que se reconocía que la firma estaba pasando «un momento delicado». A mediados del mes de enero, se apuntaba desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones —responsable del ISM—, que se tenía constancia de un problema que afectaba a trabajadores de más centros de toda España. «El ISM es conocedor de esta situación y ha tomado cartas en el asunto. Se ha puesto en contacto con la empresa para llegar a una solución lo antes posible», respondía Madrid.

En febrero, cuando ya llevaban diez semanas sin cobrar, arreciaron sus protestas. Colgaron pancartas en el edificio de la Casa del Mar que estaba a punto de ser inaugurado. El día de su inauguración acudieron a la avenida de A Mariña. «No son trabajadores nuestros, porque lo que tenemos es una empresa contratada, pero hemos estado desde el primer momento preocupados por ellos. Hemos hecho todo lo posible, cumpliendo la ley, por rescindir el contrato con esta empresa. Sé que es una situación dolorosa para los trabajadores, que durante meses no han podido cobrar, pero nosotros hemos tenido que cumplir la ley y hacer lo que nos correspondía», dijo entonces la directora del ISM Elena Martínez. Y así hasta hoy, sin más noticias.

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CIUDAD REAL: Cinco detenidos por falsificar documentos en las pruebas de acceso a Vigilante de Seguridad

Tres de los cinco detenidos ya ejercían como Vigilantes y los otros dos se encontraban en la fase de acceso

La Policía Nacional ha detenido en Ciudad Real a un total de cinco personas por delitos de falsificación documental en las pruebas para obtener la habilitación como Vigilante de Seguridad Privada. Los detenidos presentaron elaboradas falsificaciones de los títulos que reglamentariamente se solicitan para el proceso de selección de nuevos aspirantes y que son necesarios para el desempeño del puesto de trabajo.

La Unidad Territorial de Seguridad Privada de la Comisaría Provincial de Ciudad Real detectó irregularidades en uno de los certificados entregados por un aspirante a Vigilante de Seguridad, e inició una investigación en la que se inspeccionaron tanto solicitudes en curso como expedientes previos, bajo la sospecha de que algunos de los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Técnico Superior o equivalentes hubieran sido falsificados. La Policía Nacional paralizó temporalmente los expedientes encausados, al tiempo que cotejó los documentos con Inspección Educativa, verificando así que se trataba de falsificaciones muy elaboradas y que a primera vista podrían pasar como documentos auténticos.

La investigación permitió descubrir que tres de los detenidos habían adquirido, previo pago, sus certificados falsificados de otro Vigilante de Seguridad en activo quien a su vez presentó en su día su propio título también falsificado. El quinto detenido, también Vigilante en activo, adquirió su falsificación en Madrid para presentarla en Ciudad Real. La Dirección General de la Policía es la competente en el control de las empresas, entidades y servicios privados de seguridad, vigilancia e investigación de su personal, medios y actuaciones. Estas funciones las desempeña la Policía Nacional a través de la Unidad Central de Seguridad Privada y sus correspondientes unidades territoriales a nivel provincial.

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SEVILLA: Vigilantes sin cobrar en una planta fotovoltaica de Gerena, los coletazos del caso Mersant

Un grupo de trabajadores que pertenecía a una de las empresas de la trama lleva dos meses sin percibir sus nóminas

Los afectados piden que se les subrogue y se les pague según el convenio colectivo, y no a siete euros la hora

Un grupo de vigilantes de seguridad privada que trabajan en la planta fotovoltaica Berrocal de Gerena llevan dos meses sin cobrar sus nóminas. Los trabajadores trabajaban para Urcon Security, una de las empresas de la trama del caso Mersant, y ahora lo hacen para otra compañía que ha asumido el servicio, Grupo Torneo. Sin embargo, se les "adeudan varias nóminas y se niegan a cumplir el convenio colectivo", según denuncian los propios afectados.

Este lunes, los trabajadores realizaron una protesta a las puertas de las instalaciones. Cuentan con el apoyo del sindicato CSIF, que ha solicitado a la compañía que encuentre una pronta solución para este conflicto, "empezando por el pago de las nóminas y con la subrogación de estos compañeros que sólo quieren trabajar en unas condiciones dignas". "Deberían de habernos subrogado en la planta fotovoltaica, pero al exigirles el convenio se negaron, alegando que habían contratado con la constructora Siemsa a un precio muy bajo y sólo nos pagarían a siete euros la hora, incluyendo en ese precio el turno de noche, los festivos y las horas extra", explica uno de los afectados. "Ni Urcon nos paga las últimas nóminas, ni nos despiden. Ni Grupo Torneo nos subroga".

Urcon Security fue la compañía que asumió los servicios de Mersant Vigilancia. Era propiedad, a través de una testaferro, de un empresario de Carmona al que la Policía considera cabecilla de una trama de blanqueo de capitales procedentes del narcotráfico. Este empresario adquirió Mersant Vigilancia como pago de una deuda de un millón de euros que había prestado a los propietarios de ésta. Los duelos de ambas empresas fueron detenidos a finales de diciembre acusados de varios delitos, como blanqueo, alzamiento de bienes y pertenencia a organización criminal.

FUENTE: www.diariodesevilla.es AQUÍ

El nuevo reglamento de uso común para todas las comisarías de Euskadi incide en la trazabilidad en el uso de la pistola

“En caso de disparo, será posible saber cómo y qué arma lo ha realizado”

Algunas de las normas de uso se utilizan ya en muchas comisarías desde hace años, pero Euskadi acaba de aprobar un reglamento que establece al detalle las normas de uso de armas de fuego y otros elementos de seguridad. Un reglamento que comenzó a elaborarse en 2017 a petición de las propias jefaturas de policía, y que tras permanecer años atascado, fue retomado en marzo de 2022 y aprobado el pasado 17 de octubre. Este documento persigue "eliminar las interpretaciones" en cuanto al uso de armas.

Se le ha llamado 'modelo de procedimiento de dotación de medios técnicos y defensivos y de retirada de armas para las policías locales en Euskadi'. "No trata sobre suministro de armas, ni imposición en la tenencia de las mismas, sino de que dispongan de un procedimiento de referencia, basado en buenas prácticas de organización y el conocimiento adquirido en su uso en los últimos años”, dijo Erkoreka, quien subrayó la importancia de establecer criterios uniformes para todas las policías locales.

Queda expresamente prohibido el tiro al aire, un disparo disuasorio, algo ya interiorizado desde la academia Unos criterios que en el caso de las armas estarán sujetos al "principio de excepción, proporcionalidad, congruencia y menor lesividad”, dijo. El documento establece claramente cosas ya de sobra conocidas por los agentes de la Policía local y la Ertzaintza, como la prohibición de realizar disparos intimidatorios, el tiro al aire para ser más exactos, aspectos en los que se incide especialmente en la academia de Arkaute, según ha podido saber este periódico.

“Este procedimiento aleja de la praxis diaria cualquier uso inadecuado, interesado o particular de unos medios que deben proteger tanto a los trabajadores como al resto de la población”, dijo Erkoreka en la comisión de Seguridad del Parlamento Vasco. Se regula el uso del arma de fuego reglamentaria y munición, chalecos de protección, chalecos antibalas, chalecos anticorte y antipunzón; los propios grilletes, las defensas personales o bastones, guantes anticortes e incluso el propio silbato.

"Especial diligencia"

En cuanto al arma de fuego, "serán de una marca y modelo determinados por la jefatura correspondiente". No podrán ser portadas fuera de la jornada laboral o actividad privada. Serán asignadas a cada agente, que deberá cuidarla “con especial diligencia” y se establecerá un mecanismo que permite la “sólida trazabilidad del porte de la misma”, explicó el representante de los jefes de la policía local, que ejerce en Basauri.

Es decir, cada agente tendrá un expediente propio que recogerá todas las incidencias, la hora a la que coge el arma, a la que la deja, su uso si lo hubiere, las revisiones, la formación recibida, etcétera. Asier Erkoreka explicó que el hecho de que las pistolas lleven todas aguja percutora “permite, en caso de disparo, una trazabilidad y estudio de dónde, cómo y qué arma ha podido realizado el disparo”. EH Bildu, en concreto, sí aplaudió este aspecto.

Reglamento de uso

Munición. Las pistolas dispondrán con una munición con calibre de 9mm semiautomática y con aguja percutora, descartándose cualquier otro tipo de accionamiento de disparo y se dotará de un cargador de repuesto. No podrá utilizarse ninguna munición que pueda causar lesiones innecesarias, con causas de mayor potencia a la requerida o Flobert, que en vez de pólvora contiene fulminante de mercurio. Y los chalecos de protección deberán ser similares al uniforme.

Funda de seguridad. La funda que deba portarla deberá tener todas las medidas d seguridad para extracción involuntaria o pérdida accidental de la misma.

Tenencia y retirada. Las armas siempre se depositarán en armeros y búnkeres que cumplan la normativa y tendrá que haber una persona responsable del armero. Se prohíbe fuera del servicio o particulares.

Armas de uso propio. Como mayor garantía, también se ha recogido la tenencia y retirada de las armas particulares de las agentes que pudieran estar amparadas en la licencia de armas A, la que proporciona el ser agente de autoridad y tener de un carné profesional, particulares son para su actividad de caza, tiro deportivo o cualquier otro tipo de arma para cuestiones de seguridad. Reguladas.

Revisión anual de las armas. Se les realizará por el propio servicio de la Policía local, revisión del estado del arma, que disponga de la dotación de munición y que se disponga el número de serie y guía del arma sean las correctas, es decir que no haya usos personales o personalizados.

Sala fría con paredes absorbentes. Como garantía para los agentes, las armas deberán ser manipuladas en la zona fría, durante la recogida y depósito en los armeros, que dispondrán con paredes y suelo con material que absorba el proyectil en caso de que se produzca un disparo fortuito. No puede permanecer más de una persona en su interior. Es una especie de cajón, para que cuando se hace ese uso al comienzo y final del servicio sucedan accidentes.

Procedimiento de retirada. Se establecen las condiciones en las que los agentes dejarán de disponer del arma reglamentaria, como de las particulares, si las tuvieran. Situaciones que se pueden dar en cumplimiento de una medida disciplinaria o resolución judicial, un riesgo grave por un trastorno de conducta, una incapacidad temporal superior a 90 días, tanto derivada de una enfermedad común como accidente laboral); o situaciones administrativas como jubilación, excedencia, pérdida de condición de funcionario o fallecimiento.

Restitución del arma. La restitución del arma se recoge con las garantías debidas tanto del punto de vista de salud, disciplinario o administrativas y cualquier variación en la tenencia o revisión de las armas deberá ser comunicada a Intervención de la Guardia Civil.

Grilletes. Dispondrán de seguro de bloqueo, que impida una apertura intencionada por parte de la persona detenida, como evitar que se produzca un exceso de apriete o no pueda autolesionarse. Siempre será un medio técnico temporal y solamente para un comportamiento violento de la persona a controlar, la posibilidad de huida o de autolesión.

Bastones: nunca flexibles. La propia jefatura las dotará y decidirá cuáles. Nunca podrán ser utilizada en la actividad privada. Y no podrán ser nunca flexibles, para evitar una mayor lesividad.

FUENTE: www.noticiasdegipuzkoa.eus AQUÍ

BARCELONA : Un vigilante apaleado y agentes de los Mossos heridos en el Carnaval de Constantí

Carnaval movido en Constantí, en el Tarragonès. Esta madrugada los Mossos d'Esquadra han recibido el aviso por parte de la policía local de este municipio informando de que un grupo de hombres de etnia gitana han atacado al vigilante del pabellón municipal donde se estaba haciendo la Fiesta del Carnaval. Por causas que todavía no se han podido aclarar, se ha iniciado una reyerta entre los vigilantes y los hombres, que ha acabado con el vigilante herido leve y trasladado a un centro médico.

Enfrentamientos con los Mossos para evitar la detención  Al mismo tiempo, sin embargo, el autor principal de las agresiones, un joven de 18 años, se ha marchado del lugar de los hechos y corriendo ha llegado hasta un bloque de pisos donde viven otras personas de su familia. De estas casas, y según consta en el atestado de los Mossos al que ha tenido acceso ElCaso.com, un grupo de unas veinte personas, entre hombres y mujeres, han salido para intentar evitar la detención del hombre que había agredido al vigilante de seguridad. En el sitio, además del jefe de turno operativo de los Mossos y de efectivos de las Unidades de Seguridad Ciudadana (USC) de Tarragona y de Tráfico, que se han desplazado al oír el incidente por la emisora, también había un equipo de orden público del Área Regional de Recursos Operativos (ARRO).

El grupo de personas que ha salido de las casas de los familiares y amigos del hombre que se tenía que detener llevaban palos y han increpado a los agentes, hecho que ha obligado a los efectivos del ARRO de los Mossos a desplegar una línea con material antidisturbios. Finalmente, se ha podido detener al hombre, de nacionalidad española y con antecedentes, y tal como consta también en el atestado policial, se ha tenido que hacer uso de la fuerza con el fin de poder practicar la detención y disolver el grupo de personas que la querían evitar. Dos agentes del ARRO de los Mossos han resultado heridos por contusiones, según ha podido saber ElCaso.com. El detenido también golpeó a los agentes de USC antes de poder ser inmovilizado y detenido.

Constantí, 'no gone zone' Con el fin de evitar nuevos enfrentamientos o réplicas, durante toda la noche los Mossos han dejado patrullas a reacción en la zona por prevención. Este barrio es una de las zonas más calientes del Camp de Tarragona y está fuera de control. Grupos de familias han ocupado casas y se han hecho fuertes, pensando que en estas calles tienen la impunidad absoluta. Las casas ocupadas sirven de pisos francos también para todo tipo de ilícitos penales, como el tráfico de drogas.

Nuevos detenidos Durante la mañana de este lunes 27 de febrero, y según ha podido saber ElCaso.com, los Mossos d'Esquadra han detenido a tres personas más relacionadas con el incidente. En concreto, se han arrestado dos mujeres de 43 y 45 años, así como un hombre de 47, los tres acusados de un delito de atentado contra los agentes de la autoridad. A estas alturas, los Mossos mantienen la investigación en curso y no descartan más detenciones en los próximos días.

FUENTE: elcaso.elnacional.cat AQUÍ

SEVILLA: El Ayuntamiento flexibiliza el horario de cierre de los bares en la madrugada con seguridad privada y para servir cafés o refrescos

 

Sevilla mantiene "la ley seca" durante la Madrugada

El Ayuntamiento, que desde 2019 busca "evitar" el consumo de alcohol por la noche y las botellonas, flexibiliza el horario de cierre de los bares con seguridad privada y para servir cafés, infusiones o refrescos

El Ayuntamiento de Sevilla, a través del Área de Gobernación, Fiestas Mayores y Área Metropolitana, ha mantenido una reunión de trabajo con la Asociación de Hosteleros de Sevilla y Provincia con el objetivo de "evaluar" el acuerdo que se mantiene desde el año 2019 para "preservar" la Semana Santa y "evitar" el consumo de alcohol en la vía pública y la realización de botellonas, especialmente en la Madrugada, tal como ha informado este viernes el Consistorio en una nota de prensa. El Ayuntamiento trata de evitar "las madrugás del pánico" con las llamadas "carreritas".

Sobre este modelo, "desarrollado y mejorado en 2022" tras dos años sin Semana Santa por la pandemia, el delegado municipal del ramo, Juan Carlos Cabrera, ha trasladado al presidente de los hosteleros, Alfonso Maceda, que se analizarán las propuestas de estos para que durante la próxima Madrugada, y dentro del mismo marco de limitaciones que ya permitió su celebración "con normalidad y sin incidentes", pueda haber más restaurantes del entorno de la Carrera Oficial abiertos a partir de la 1:00 horas, respetando el horario fijado en cada licencia, y solo para expedir cafés, infusiones y bebidas no alcohólicas, siempre que sean para su consumo en el interior y se haya dispuesto seguridad privada en la puerta que controle los aforos y evite la salida de vasos o tazas de cristal o cerámica al exterior, tal y como se establecía en 2022.

La resolución de 10 de marzo de 2022, aprobando las normas de funcionamiento de locales destinados a hostelería así como de venta de alimentos para el periodo de Semana Santa de y que actualizaba la de 2019, permitía "como excepcionalidad" para la Madrugada en las calles Álvarez Quintero, Argote de Molina y Placentines (Sector 1), y Bilbao y Plaza Nueva (Sector 6) la apertura de las actividades hasta su horario máximo permitido, siempre que, a partir de la 1:00 horas, cumplieran las siguientes condiciones: todo el público se encontrara sentado en el interior, en las mesas y sillas autorizadas, sin superarse el aforo permitido, y que no se sirvieran bebidas alcohólicas, así como que se dispusiera un servicio de vigilancia.

"No podemos perder de vista que el objetivo principal es salvaguardar la Madrugada y el conjunto de la Semana Santa y que transcurra con seguridad y el máximo respeto a las hermandades y cofrades. Dentro de este marco, y con la prohibición tajante de bebidas alcohólicas, cabe cierto margen de flexibilidad en beneficio de clientes y hosteleros", ha dicho Juan Carlos Cabrera, quien ha destacado la "colaboración y comprensión" de la Asociación de Hosteleros de Sevilla y Provincia. Para el resto de la Semana Santa, el régimen de la resolución del 10 de marzo de 2022 se mantendría en este 2023.

Por su parte, Alfonso Maceda ha dicho que "valoramos positivamente el compromiso del delegado concerniente a la flexibilización de la apertura de establecimientos hosteleros del entorno de la Carrera Oficial para la venta de determinados servicios básicos, acatando las directrices marcadas desde Ayuntamiento. La hostelería sevillana hará gala, como siempre ha hecho de su sentido de responsabilidad, esperando el mismo comportamiento por parte de los comercios dedicados a la venta de comidas y bebidas los cuales, estamos seguros, serán vigilados con el mismo celo que nuestros establecimientos".

FUENTE: www.larazon.es AQUÍ

Nos solidarizamos con el compañero de ILUNION injustamente despedido del Hospital Virgen del Rocío

¡Acude a la concentración del próximo miércoles 1 de marzo!

SPV se solidariza con el compañero vigilante de seguridad de la empresa ILUNION que prestaba sus servicios en el Hospital Virgen de Rocío, que ha sido injustamente despedido y con otros dos compañeros también han sido sancionados por el mismo motivo.

Nos hacemos eco de la concentración convocada por CC.OO para el próximo 1 de marzo desde las 10.00 a las 13:00 horas en el edificio de la ONCE sito en la calle Resolana 30, donde se le pide a la empresa ILUNION SEGURIDAD la inmediata reincorporación a sus puestos de trabajo de los compañeros afectados. 

SEVILLA: Juan Carlos, vigilante de seguridad de Ilunión del hospital Virgen del Rocío durante el ingreso de Kiko Rivera, despedido

Juan Carlos ha dejado claro que en ningún momento dejaron pasar a más visitas por ser el dj

El pasado mes de octubre Kiko Rivera ingresaba de urgencia en el Hospital Virgen del Rocío tras sufrir un ictus y días más tarde un familiar de un enfermo denunciaba a través de su cuenta oficial de Twitter el supuesto trato de favor que le estaban dando al hijo de Isabel Pantoja. Una noticia que no tenía mucha trascendencia, pero que se ha llevado por delante puestos de trabajo.

Europa Press ha conseguido en exclusiva el testimonio del vigilante de seguridad del Hospital Virgen De Rocío de Sevilla, Juan Carlos, despedido de su puesto de trabajo por el supuesto trato de favor Kiko y nos ha negado tajantemente que sea cierto: "no es cierto, Luis Rollán, Raquel Bollo y Antonio Cortés han ido en calidad de amigos, y han ido con sus pases correspondientes, dos pases que tenían como seguridad ahí no podemos hace nada, velamos por la seguridad de quien esté allí".

Juan Carlos ha dejado claro que en ningún momento dejaron pasar a más visitas por ser el dj, lo único que les compete a ellos como vigilantes del hospital es la seguridad: "se llame Kiko Rivera o quien sea, nosotros no hacemos control de acceso eso lo hacen los auxiliares, nosotros estamos en las urgencia ¿qué pasa? Pues que hay que cortar cabezas, esto ha salido a la luz en twitter y automáticamente se les abre a los compañeros dos expedientes disciplinarios donde le suspenden de empleo y sueldo 16 días y a mí por las mismas causas me despiden".

El vigilante está luchando tanto por él como por sus otros dos compañeros, ya que uno está de baja por depresión a causa de lo sucedido: "el día 1 tengo una concertación de 10 a 13 en la resolana justo frente a la sede de ilunion para pedir mi incorporación de inmediato y que a los compañeros se les reintegre lo que ha perdido, exactamente lo que queremos que esa sanción se les quite".

Para reforzar su argumento, Juan Carlos nos comenta que la hermana de Kiko, Isa Pantoja no pudo pasar cuando estuvo en el hospital porque no acudió en el horario de visitas: "exactamente, estuvo la hermana en su día, que precisamente nos pilló a nosotros, y no entró, no era hora de visita había y sigue instalado un protocolo Covid en el hospital y no tenía pase tampoco". De esta manera, parece que a raíz de ese tweet, el hospital tomó medidas que este vigilante nos asegura injustas.

FUENTE: www.tribunasalamanca.com AQUÍ

VALENCIA: Dos hermanos intentan entrar con una pistola y un cuchillo en La Fe para agredir a los médicos

Uno de individuos portaba un arma en cada mano y no hizo caso a los policías, en los primeros momentos, cuando le encañonaron para que depusiera su actitud

La Policía Nacional ha detenido a dos hermanos que intentaron entrar en el Hospital La Fe, armados con una pistola y un cuchillo de grandes dimensiones, con la intención de agredir al personal médico al responsabilizarlo de la muerte de su padre, que falleció tras contagiarse de Covid. Los hechos sucedieron el pasado miércoles por la noche cuando los dos hombres, de 30 y 35 años de edad, trataron de entrar en el hospital por una de las puertas del Servicio de Urgencias. Tras discutir primero entre ellos y después con los vigilantes de seguridad, uno de los individuos llamó «asesinos» a los médicos que habían atendido a su progenitor.

Instantes después de recibir el aviso del grave incidente, varias patrullas de la Policía Nacional acudieron con urgencia al centro hospitalario y arrestaron a los dos hombres, que también amenazaron a los agentes. Uno de ellos portaba la pistola en una mano y el cuchillo en la otra, y no hizo caso a los policías cuando le pidieron, en los primeros momentos, que soltara las armas. El individuo gritó que iba a matar a los médicos, porque eran los «asesinos de su familia». Como estaba muy agresivo, amenazaba también a los agentes y les apuntaba con la pistola, los policías sacaron sus armas reglamentarias y lo encañonaron al mismo tiempo que le ordenaron que dejase en el suelo el cuchillo y la pistola.

Tras unos segundos de gran nerviosismo y tensión, el hombre lanzó el arma blanca pero no soltó la pistola. Varios policías llegaron en apoyo de la primera patrulla y fue entonces cuando el individuo depuso su actitud violenta, al verse rodeado y sin posibilidad de escapatoria, y dejó la pistola en el suelo. Los policías se abalanzaron entonces sobre él y lo inmovilizaron tras engrilletarlo. La violenta escena tuvo lugar en la zona de aparcamiento dentro del recinto hospitalario. Los vigilantes de seguridad del hospital indicaron a los agentes que otro varón, hermano del anterior, había esgrimido poco antes el cuchillo y ambos habían intentado acceder al centro sanitario con las armas con intención de agredir a los médicos, por lo que rápidamente llamaron al 091.

Los hermanos detenidos, que no tienen antecedente penales, están acusados de los delitos de amenazas graves, atentado a un agente de la autoridad y tenencia ilícita de armas. Los policías les intervinieron las dos armas, una pistola de balines y un cuchillo de 20 centímetros de hoja, y trasladaron a los detenidos a la Inspección Central de Guardia (ICG) en el complejo de Zapadores, donde la Policía Científica les tomó las huellas.

FUENTE: www.lasprovincias.es AQUÍ

Tras la reforma del Código Penal en 2015, el delito de atentado a un agente de la autoridad puede aplicarse a los autores de agresiones o amenazas graves a sanitarios y docentes cuando las víctimas están prestando sus servicios profesionales.

Detenido por agredir a los vigilantes de un hospital de Gran Canaria al ser pillado robando en los pasillos

La Policía Nacional ha detenido a un joven de 21 años que está en situación irregular en España y que cuenta con numerosos antecedentes, por los delitos de amenazas y lesiones al agredir a los vigilantes de un hospital de Las Palmas de Gran Canaria tras ser pillado robando a personas mayores en los pasillo del centro al poco tiempo de haber sido dado de alta.

La Policía Nacional ha detenido a un joven de 21 años que está en situación irregular en España y que cuenta con numerosos antecedentes, por los delitos de amenazas y lesiones al agredir a los vigilantes de un hospital de Las Palmas de Gran Canaria tras ser pillado robando a personas mayores en los pasillo del centro al poco tiempo de haber sido dado de alta. En un comunicado, la Jefatura Superior de Policía de Canarias ha explicado que los hechos tuvieron lugar cuando la sala del 091 recibió una llamada del personal del seguridad explicando que tenían retenido a un varón que estaba intentando robar en un hospital.

Una vez allí, los agentes se entrevistaron con los vigilantes, que explicado que esta persona fue dada de alta a las 06.00 horas y que se encontraba por los pasillos intentando robar a personas mayores. Por este motivo, el personal de seguridad y fue alertado y procedió a su búsqueda. Una vez localizado, este individuo les escupió y comenzó a insultarles, mientras que cuando le instaron abandonar el recinto, comenzó a agredirles y amenazarles, teniendo que ser asistidos dos de los vigilantes por las lesiones sufridas. Los policías procedieron así a la detención del joven como presunto autor de los delitos de amenazas y lesiones, mientras que además se encontraba en situación irregular en España, siendo puesto a disposición de la Autoridad Judicial competente.

FUENTE: www.lavanguardia.com AQUÍ

ZARAGOZA: La DGA tendrá que pagar por el ataque a un vigilante en el centro de menores de Juslibol

El joven, condenado a cuatro fines de semana de internamiento, agredió al trabajador que defendió a una educadora.

El Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) se va a ver obligado a responder económicamente por una agresión que se produjo en el centro de menores de Juslibol, donde un chico de 17 años y origen ucraniano atacó a un vigilante de seguridad e hizo que pasara dos semanas de baja médica. Así lo ha decidido la titular del Juzgado de Menores número 2 de Zaragoza, que condena al agresor a cuatro fines de semana de internamiento y le obliga a indemnizar a la víctima de forma conjunta y solidaria con la DGA.

Los hechos se produjeron sobre las cinco de la tarde del 19 de abril de 2021, después de que el investigado se comportara de forma violenta con una educadora. El joven estaba en aislamiento, ya que había protagonizado otro altercado el día anterior, por lo que esta mujer se entrevistaba con él para iniciar la instrucción de un expediente de reforma.

Pero el menor empezó a gritar e increpar a la trabajadora, quien temió por su integridad y decidió marcharse. El joven la siguió en actitud agresiva, lo que obligó a intervenir a un vigilante de seguridad. Como el interno no dejaba de bracear y amenazarlo con expresiones del tipo "te voy a matar, me cago en tus muertos, hijo de puta", el empleado y varios compañeros tuvieron que reducirlo. Cuando lo hacían, el menor escupió en los ojos al primer vigilante, que tuvo que someterse a un tratamiento preventivo con antivirales que le provocaron efectos adversos, por lo que estuvo de baja hasta el 4 de mayo de 2021.

La víctima, a la que se le diagnosticó un trastorno adaptativo leve, se personó como acusación particular en la causa. Sin embargo, finalmente se adhirió a las medidas propuestas por la Fiscalía, incluida la indemnización de 379 euros. El menor reconoció los hechos durante la vista.

FUENTE: www.heraldo.es AQUÍ

LAS PALMAS: Agrede y amenaza al personal de seguridad de un centro de salud

El arrestado que había sido dado de alta ese mismo día, estaba por los pasillos intentando robar a personas mayores

Agentes de la Policía Nacional han detenido en Las Palmas de Gran Canaria a un hombre de 21 años de edad, con numerosos antecedentes policiales, como presunto autor de los delitos de amenazas y lesiones. El arrestado que había sido dado de alta ese mismo día, estaba por los pasillos intentando robar a personas mayores. El personal de seguridad fue avisado y cuando lo localizaron, esta persona les comenzó a insultar, amenazar y agredir.

Tras el aviso por parte del personal de seguridad de un centro hospitalario de la capital grancanaria al teléfono de la sala del 091, se dio conocimiento de que tenían retenido a un joven que estaba intentando robar a personas mayores en el hospital. Los agentes de la Policía Nacional que se personaron en el lugar, comprobaron como el personal de seguridad tenía retenido a un joven. Los vigilantes narraron a los agentes que esta persona fue dada de alta a las 06 de la mañana y se encontraba por los pasillos intentando robar a personas mayores. Al ser alertados de dicho incidente, procedieron a su búsqueda. Una vez localizado, este individuo les escupió y comenzó a insultarles. Cuando le instaron abandonar el recinto, este comenzó a agredirles y amenazarles.

Los dos afectados tuvieron que ser asistidos de las lesiones sufridas. Por todo ello se procedió a la detención de este individuo como presunto autor de los delitos de amenazas y lesiones, además, se encontraba en situación irregular en nuestro país, siendo puesto a disposición de la Autoridad Judicial competente.

FUENTE: www.canarias7.es AQUÍ

Prosegur necesita vigilantes de seguridad en diferentes provincias andaluzas

La compañía ofrece formación y la posibilidad de hacer parte de su bolsa de empleo con sólo hacer parte del proceso de selección.

Prosegur es una empresa líder en seguridad en España. Es una de las compañías referentes del sector y la primera en cotizar en la bolsa de Madrid. Con el ánimo de seguir su expansión y consolidación en la península, Prosegur está en la búsqueda de personal para ampliar su plantilla y servicios. Por lo tanto, actualmente la empresa acaba de ofertar algunas vacantes para cargos de vigilantes de seguridad en Andalucía.

Se trata de 11 ofertas de empleo para cubrir este puesto en provincias como Jaén y Málaga. En concreto, se buscan personas que tengan disponibilidad para trabajar por turnos rotativos. Otro de los detalles interesantes es que para acceder a este cargo no se precisa experiencia. De hecho, la empresa se compromete a realizar una formación para instruir en las tareas y funciones propias del puesto de manera eficiente.

En cuanto a las condiciones laborales, Prosegur es una empresa de amplia trayectoria que ofrece contratos indefinidos desde el primer día. Así mismo, para cargos como los mencionados, se aseguran salarios que llegan hasta los 1. 500 euros al mes más algunos incentivos. Sobre los demás requisitos para aplicar a la oferta, si bien se excluye la experiencia, las personas interesadas deberán certificar:

-Educación Secundaria Obligatoria (ESO) terminada,

-Tarjeta de Identificación Profesional (TIP) de vigilante de seguridad homologado por el Ministerio del Interior

-Residir en la provincia de la vacante.

-Tener disponibilidad de incorporación inmediata.

Las personas contratadas cumplirán funciones de vigilancia y protección, en algunos casos en colaboración con las Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Por último, 8 de las vacantes están ubicadas en Marbella, dos en Estepona y una en Jaén. Quienes estén interesados en hacer parte de Prosegur deberán enviar su candidatura de manera telemática a través del portal de empleo de la empresa. O bien a través de otros canales donde se haya publicado la oferta laboral. Para ello deberán identificar y seleccionar la provincia y vacante, e inscribirse en ella. A continuación, deberás darte de alta, crear un perfil con tus datos personales y finalmente adjuntar tu Currículum Vitae.

FUENTE: www.ideal.es AQUÍ

JEREZ: La delegada territorial de Salud reconoce que los vigilantes de seguridad “se contrataron por la pandemia y se han eliminado”

Las agresiones en centros de salud se producen por “falta de civismo”

La delegada territorial de Salud, Eva Pajares, hablaba este jueves en Noticias 7 Cádiz sobre las agresiones en centros de salud que ha habido en las últimas fechas en la provincia. Entre ellas se encuentran las que ocurrieron en Jerez, como la semana pasada, cuando agredieron física y verbalmente a un vigilante de seguridad en el centro de salud de Jerez Centro, que engrosa el número junto a otros tres episodios de este tipo la semana anterior.

Pajares comentaba que “las agresiones tenemos que denunciarlas” y entienden que se producen por “la falta de civismo y educación por parte de algunos que conviven con nosotros”. Igualmente añadía que “agredir a los sanitarios que trabajan 24 horas para cuidarnos y atendernos no tiene ningún sentido. Seguiremos apoyando a los sanitarios”.

Los tiempos de espera para una cita de Atención Primaria sigue siendo amplio, lo que está generando tensiones, aunque la delegada reconoce que “hay algunos movimientos que están apretando y haciendo que la Atención Primaria sea mucho más exigente. Esa exigencia hace que muchas veces ante la demora cause nerviosismo de algunos ciudadanos y se produzcan algunas agresiones”. Del mismo modo defiende que “muchos ciudadanos son atendidos directamente o solo tienen que esperar unos minutos”.

Los sindicatos piden más vigilantes, denuncian un recorte del personal. A ese respecto, Pajares hacía alusión a que “en la pandemia se incrementaron muchos servicios, entre ellos, la seguridad. Esos refuerzos son los que se han eliminado. Hay vigilantes en los centros donde hay más incidencia”. “Queremos que se normalice la situación”, añadía. “Se pondrán si son muy necesarios”. Y ante el repunte de casos también en la ciudad de Cádiz, los achaca “a la festividad de los carnavales, que la incidencia es mayor en el consumo de algunos psicotrópicos”, aunque este repunte ya se venía notando en 2022.

FUENTE: vivajerez.es AQUÍ

El 17% de los agresores a profesionales sanitarios en España reincide

La Policía Nacional tuvo 8.812 actuaciones por agresiones a sanitarios en 2021 de las que 612 acabaron en denuncia. La Asociación de Derecho Sanitario de la Comunidad Valenciana pide más sanciones y más seguridad

Un 17 % de las personas que han agredido a un profesional sanitario en España es reincidente, según los últimos datos policiales disponibles sobre agresiones a este sector laboral, que datan de 2021 aunque las del año pasado se conocerán ya el próximo mes de marzo. Así se ha puesto de manifiesto en la jornada "Agresiones a profesionales sanitarios: una lacra que no cesa. Prevención y protocolos. ¿Son suficientes las penas recogidas en el Código Penal?", organizada por la Asociación de Derecho Sanitario de la Comunidad Valenciana (ADSCV) y celebrada en el Colegio de Médicos de Castellón.

Según ha expuesto el presidente de la ADSCV, Carlos Fornes, en 2021 se contabilizaron 612 denuncias de médicos en España, "y esto es solamente la punta del iceberg porque la mayoría de agresiones no se denuncian", ha lamentado. En la mesa-coloquio, moderada por Carlos Fornés, integrada por el comisario principal de la unidad central de seguridad privada e interlocutor policial nacional sanitario, Manuel Yanguas; el secretario general del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM), José María Rodríguez; María Díaz, fiscal jefe de Castellón; Alejandro Calvente, presidente del sindicato médico CESM Comunitat Valenciana.

Todos coincidieron en que las agresiones a los médicos han aumentado, debido al aumento de la crispación social. Incremento que ha crecido tras la pandemia. La presidenta del Colegio de Médicos de Castellón, Eva Suárez, ha añadido que esta entidad sigue "muy de cerca el grave problema que supone que los pacientes utilicen la violencia contra aquellos que se dedican cuidarlos, como son los médicos".

Por su parte, el comisario principal jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada de la Policía Nacional e Interlocutor Policial Nacional Sanitario, Manuel Yanguas, resaltó el incremento en un 7% de las denuncias respecto a 2021. Pidió a los médicos que no empatizarán con los agresores porque hay un 17% de reincidentes. Recomendó que no entrarán solos a atender un servicio domiciliario.

Yanguas detalló que la Policía Nacional tuvo 8.812 actuaciones relacionadas con agresiones a profesionales sanitarios en 2021. Indicó que el 42% de las agresiones son verbales y aportó el dato de que, de las más de 10.000 agresiones registradas en 2021, un 10 por ciento fueron físicas. El comisario reiteró la colaboración entre los agentes sociales implicados para atajar el problema y apostó por la educación desde los colegios.

El doctor José María Rodríguez reivindicó un registro unificado de agresiones gestionado por el Ministerio de Sanidad para poder tener una base sólida y trabajar en la elaboración de una ley específica para atajar un problema que no solo es "nuestro, sino que afecta a otros países, europeos y mundiales".

ESTADÍSTICAS Apoyándose en datos estadísticos, como las 10.043 agresiones registradas en 2021, que supuso un incremento del 20%, de ellas 1.483 fueron agresiones físicas, recordó que estamos ante un problema que ha existido siempre y que también se da a nivel europeo y mundial. "Lamentablemente, estamos condenados a convivir con las agresiones". Por eso, apostilló, los Colegios ofrecen asistencia jurídica a los profesionales. Apeló también a mejorar la relación médico-paciente, "que se rompe tras una agresión", para lo que es preciso educar para la salud.

Alejandro Calvente instó a la Conselleria de Sanidad a poner en marcha un sistema de vigilancia frente a las agresiones, contando con la seguridad privada, al menos en los puntos de atención continuada, y que revise el espacio de las consultas, con importantes barreras arquitectónicas "que no dejan escapatoria al médico en caso de intento de agresión". Lamentó la baja cuantía de las sanciones que no disuaden al agresor y puso ejemplos como las agresiones verbales registradas hace apenas un mes en un centro de salud de Castellón. Calvente respondió a la petición de los agentes policiales de que el médico denuncie reclamando un sistema que las agilice y que se establezcan "mecanismos mucho más ágiles y anónimos para denunciar. Queremos que sea la propia Conselleria, como empleadora, la que efectúe esa denuncia".

DELITOS Y SANCIONES La Fiscal Jefe de Castellón, María Díaz, expuso las líneas básicas que sigue el ministerio fiscal a la hora de actuar ante un delito. Líneas que tienen como eje el principio de legalidad, de intervención mínima y de finalidad de la pena, señalando que tienen la posibilidad de sancionar a través del derecho administrativo y penal, pero que no se puede sancionar por ambos.

Señaló que el administrativo contempla multas de 601 a 30.000 euros por infracciones graves como desórdenes en establecimientos públicos, obstrucción aun empleado público en el ejercicio de sus funciones o intrusión en instalaciones donde se presten servicios básicos a la comunidad", apuntó. Ahora, bien, "cuando los hechos son graves, dijo, hay que acudir y siempre a la penal, por las consecuencias de antecedentes, control y medidas de seguridad".

El conseller de Sanidad, Miguel Mínguez, ante la demanda de mayor seguridad planteada por los profesionales, indicó que "estamos poniendo medios para evitar esas agresiones". Acciones que pasan por poner más cámaras de vigilancia, cooperar con las fuerzas de seguridad, pero, sobre todo, "fomentando la educación e "intentar rehabilitar al agresor".

FUENTE: www.elmundo.es AQUÍ

El vigilante salvador

Hay un detenido tras un robo en un supermercado de Vadillos, en Valladolid.

Los agentes encontraron al vigilante de seguridad forcejeando en el suelo con un individuo. Había gran cantidad de productos esparcidos por la acera.

La Policía Nacional ha logrado detener a un hombre. Todo por un delito de robo con violencia, otro de hurto y quebrantamiento de condena. Todo después de que el pasado sábado, agentes en servicio de seguridad ciudadana fueran comisionados para que se dirigieran a un supermercado ubicado en el barrio de Vadillos, donde el varón había sido sorprendido llevándose productos sin abonar. Una vez en el lugar, los agentes encontraron al vigilante de seguridad forcejeando en el suelo con un individuo. Había gran cantidad de productos esparcidos por la acera.

FUENTE: www.elespanol.com AQUÍ

Securitas refuerza su compromiso por la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

Securitas ha renovado el acuerdo de colaboración con la Secretaría de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género.

Como parte de su compromiso por la diversidad y la igualdad, Securitas ha renovado por dos años el acuerdo de colaboración que firmó en 2013 con la Secretaría de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género, con el fin de seguir ejecutando el Protocolo General desarrollado por la Administración Pública.

El acuerdo se establece para impulsar la inserción laboral de las mujeres que han sido víctimas de violencia de género, contribuyendo a la sensibilización sobre este grave problema social. «Llevamos 10 años trabajando en algo que es aún muy necesario como es la sensibilización respecto a este gravísimo problema», afirma Alicia Gómez de Hinojosa, directora de Personas y Talento de Securitas Seguridad España.

Sensibilización sobre violencia de género Una de las consecuencias de la violencia de género es convertir a las víctimas en personas vulnerables con respecto al empleo. En ese contexto, Securitas ha renovado el acuerdo con la Secretaría de Estado y se compromete a la inserción anual de al menos diez mujeres víctimas de violencia de género, que se sumarán a las trabajadoras de este colectivo ya incorporadas hasta la fecha. Securitas recoge un protocolo en materia de violencia de género en su II Plan de Igualdad, que puso en marcha en noviembre de 2020 y que estará vigente hasta octubre de 2024, para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, asegurando un entorno de trabajo libre de discriminación. Según este protocolo, la compañía se compromete a difundir, aplicar y mejorar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de violencia de género contribuyendo así a su protección.

Alicia Gómez de Hinojosa destaca que «es en la inserción laboral donde la contribución que podemos realizar las empresas marca una mayor diferencia ya que un empleo representa para las mujeres víctimas de violencia de género una oportunidad real de volver a empezar, de recuperar la independencia económica y, con ella, una parte muy importante de su vida».

FUENTE: cuadernosdeseguridad.com AQUÍ

Plan de Igualdad de Securitas Seguridad España S.A.

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Publicados en BOE la relación de personas declaradas aptas en las pruebas de selección para vigilante de seguridad y sus especialidad

 

ACCEDE al BOE de referencia AQUÍ

Los ingresos que no se consideran como segundo pagador para la declaración de la Renta

Las pensiones compensatorias de su exconyuge, pensiones de alimentos, o subrogación laboral, no son considerados como segundo pagador.

Aquellos contribuyentes que ingresen más de 14.000 euros brutos anuales y que tengan dos o más pagadores, están obligados a presentar la Declaración de la Renta aunque no lleguen al límite establecido por la Agencia Tributaria, que es de 22.000 euros para personas físicas que obtengan una cantidad inferior a esta siempre y cuando sus ingresos procedan de un único pagador. De hecho, todos los contribuyentes que se encuentren en la primera situación mencionada anteriormente deberán pagar el IRPF siempre que el segundo pagador hubiese abonado más de 1.500 euros durante todo el ejercicio fiscal. Existe una única excepción en cuanto a la obligación de tributar este impuesto para contribuyentes con dos pagadores y con renta bruta anual superior a 14.000 euros. En caso de que el segundo pagador abonase una cantidad inferior a 1.500 euros, sí se aplicaría el límite de los 22.000 euros.

El número de pagadores que pueda tener un contribuyente no es el factor determinante para el resultado final, sino la cantidad retenida durante todo el ejercicio. Si las retenciones son menores que las establecidas por la Agencia Tributaria para el tramo de ingresos correspondiente, la Declaración saldrá a pagar, independientemente del número de pagadores. Si la cantidad retenida es mayor, será Hacienda quien nos devuelva el dinero. Más allá de los rendimientos obtenidos del trabajo, de capital mobiliario y de rentas inmobiliarias imputadas, existen ingresos que, a la hora de presentar la Declaración, no son considerados como ‘segundo pagador’. Entre ellos se encuentran algunos como las pensiones compensatorias a excónyuges, pensiones de alimentos, y rendimientos no obligados a retener. También estarán eximidos de tener dicha consideración los casos de subrogación laboral, pagos delegados, o cuando se producen una fusión de empresas.

Casos no considerados como ‘segundo pagador’:

-Pensiones compensatorias a excónyuges

-Pensiones de alimentos

-Subrogación laboral

-Pagos delegados (incapacidad temporal)

-Fusión de empresas

La Agencia Tributaria recoge también que, en ningún caso, estarán obligados a declarar los contribuyentes que obtengan exclusivamente rendimientos íntegros del trabajo, del capital o de actividades económicas, así como ganancias patrimoniales, con el límite conjunto de 1.000 euros anuales y pérdidas patrimoniales de cuantía inferior a 500 euros, mientras que estarán obligados a declarar el IRPF aquellos que superen los importes o límites máximos indicados. Consultar a un asesor es una de las herramientas más recomendadas por los profesionales y expertos, a la hora de realizar la Declaración, con el objetivo de evitar cualquier problema con el fisco. Además, Hacienda pone a su disposición una calculadora para comprobar cuáles son las retenciones correspondientes. Para este 2023, la subida del SMI traerá consigo cambios a la hora de presentar la declaración

Ajustes en el IRPF El cálculo de la retención que se debe aplicar sobre su sueldo bruto depende del salario, la situación familiar del trabajador, discapacidades, el tipo de contrato y su duración. Tras este cambio, la reducción opera sobre los sueldos brutos de entre 15.000 y 21.000 euros (cifra equivalente al salario medio de España), cuando hasta ahora solo llegaba a los 18.000 euros.

FUENTE: as.com AQUÍ

El Supremo allana el terreno para que las futuras indemnizaciones 'a la carta' sean inferiores para los mayores

Clarifica que no es discriminatorio pactar mejoras a la indemnización por despido distintas en función de la edad

El Tribunal Supremo ha avalado esta semana la indemnización por despido pactada en una empresa con la representación legal de los trabajadores en el caso de un despido colectivo, por la cual todos los trabajadores cobraron 20 días por año trabajado más una cuantía adicional que variaba en función de la edad, de forma que los mayores de 60 años percibían una cantidad inferior al encontrarse más cerca de la jubilación.

Este Tribunal, en contra de lo que reclamaban los afectados, no vio discriminación en esa diferencia, que consideró razonable y proporcionada. Si bien es cierto es que esta distinción ha quedado justificada en el seno de despidos colectivos pactados con los sindicatos y no en despidos individuales, y que se acepta siempre que se garantice la indemnización mínima legal a todos los empleados, el Tribunal abre la puerta a que esta diferencia entre lo que perciben los trabajadores jóvenes y los de más edad persista si se modifica la regulación de las indemnizaciones por despido tasadas y son sustituidas por otras 'a la carta', en línea con lo que persiguen los sindicatos.

UGT presentó ante el Comité Europeo de Asuntos Sociales una reclamación en la que alegaban que la regulación del despido en España no era justa y que debía ser sustituida por una suerte de sistema a medida para cada empleado, en función de sus propias condiciones. Si el Comité dicta resolución favorable -algo que parece probable, dado que ya lo he hecho en Francia e Italia-, el Gobierno estaría dispuesto a modificar la legislación, como ya ha avanzado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Abogados laboralistas ya habían advertido de que un sistema a medida "podría no ser necesariamente beneficioso para todos los trabajadores". Primero, porque tendrían que probar los daños sufridos y, segundo, porque en el caso de los de más edad -que a priori deberían ser los mejor resarcidos por tener potencialmente más dificultades para encontrar un nuevo puesto de trabajo- podrían verse perjudicados en comparación con los más jóvenes, ya que "el daño que se les genera por un despido sería inferior al de otros trabajadores más jóvenes" por estar más cerca de la jubilación. Esta advertencia se refuerza ahora que el Supremo considera razonable que la cercanía a la jubilación dé lugar a una indemnización más baja.

"En concreto, se admite que la indemnización pueda ser menor (pero siempre por encima de la legalmente establecida) para los trabajadores que tengan una edad más cercana a la jubilación. Se valida esta posibilidad porque se trata de un colectivo cercano a la jubilación que va a recibir la pensión correspondiente. Además, se trata de un colectivo que, si viera extinguido su contrato de trabajo al alcanzar la jubilación, no tendría derecho a indemnización alguna", apunta a EL MUNDO Eloy Castañer, socio del departamento Laboral de Garrigues. Precisamente lo que buscan los sindicatos es fijar una indemnización tasada en función de los días trabajados pero que sea superior (quieren recuperar los 45 días por año trabajado para los despidos improcedentes), a la que habría que sumar un plus en función de las condiciones de la persona despedida, una situación similar a la que hace referencia a la sentencia. La empresa demandada pactó que todos los trabajadores cobraran 20 días por año trabajado y añadieron un plus para los menores de 60 años de 14.500 euros para los empleados que cobraran menos de 50.000 euros brutos anuales; de 10.500 euros si el salario estaba entre esa cantidad y 100.000 euros, y de 6.500 euros si no superaba los 150.000 euros. Los trabajadores de más de 60 recibieron cantidades inferiores.

CLARIFICAR EL CRITERIO Más allá del precedente que pueda sentar de cara a la futura regulación, la sentencia del Supremo es útil en cuanto que clarifica que las indemnizaciones a medida pactadas en los procesos de reestructuración colectiva no se considerarán discriminatorias si son distintas en función de la edad. "La sentencia tiene relevancia porque aborda un tema que siempre tiene el foco en las negociaciones de procesos de reestructuración y que da lugar a discusión y negociación. Zanja el debate al estipular que no es discriminatorio que las empresas puedan establecer trajes a medida para los distintos miembros de su plantilla en función de la edad", explica a este medio José Prieto, socio de Laboral de Baker McKenzie.

"El debate abierto sobre la evolución hacia un despido 'a la carta' dice que hay que tener en cuenta las condiciones de las personas. Esto es un ejemplo de cómo se puede tener en cuenta, porque se establece un mecanismo específico de resarcimiento en función de las características de las personas por el coste que tiene excluirles del mercado de trabajo y que tengan que volver bruscamente a buscar un empleo", apunta.

Alfredo Aspra, socio de Labormatters Abogados, advierte, no obstante, de que "la edad sólo puede fundar un tratamiento diferenciado cuando se cumplen rigurosas exigencias de justificación y proporcionalidad" y que, con la legislación vigente, sólo cuando estemos ante "acuerdos adoptados en despidos colectivos y validados por representantes de los trabajadores, sujetos legitimados legalmente para ello y siempre que se respete la indemnización mínima legal fijada para esos casos, existe la posibilidad de que se acuerden indemnizaciones inferiores para los empleados de mayor edad (generalmente por encima de los 60 años) por cuanto, con ello, estarían logrando que otros colectivos de edades menores pero también de difícil recolocación perciban cuantas mejoradas respecto a las legalmente previstas".

"No se trata de un trato desfavorable por razón de edad, que sería el sustrato fáctico de la discriminación rechazable, sino de un abanico de soluciones indemnizatorias que contempla y aborda distintas situaciones", agrega. De hecho, recuerda que a día de hoy, en despidos individuales (disciplinarios u objetivos) de trabajadores de más edad, "el factor discriminatorio podría entrar en juego y los despidos podrían ser declarados nulos a menos que se acredite una justificación objetiva y razonable".

FUENTE: www.elmundo.es AQUÍ

MADRID: La Vaguada, primer centro comercial en usar drones para seguridad

El centro comercial madrileño comienza a operar con drones para servicios de seguridad.

Con el objetivo de reforzar la seguridad del centro comercial, La Vaguada ha comenzado a operar con drones que sirven de apoyo al equipo humano y a los dispositivos de seguridad habituales en exteriores.

El centro comercial madrileño se ha convertido en el primer centro comercial en contar con un dron para servicios de seguridad, especialmente útil en horario nocturno. Según explican desde la compañía, los drones son dispositivos de alta tecnología capaces de recopilar imágenes en lugares de difícil acceso o cuyo tiempo de alcance es elevado y aplicarlos frente a diferentes situaciones y problemáticas. Con ellos se reducen los riesgos para el personal de seguridad y proporcionan una mayor rapidez de respuesta ante cualquier situación.

El dron, un Mavic 2 Enterprise que realiza fotografías con una resolución 4K y equipado con una cámara térmica, permitirá a los operarios de seguridad realizar vuelos perimetrales exteriores de todas las instalaciones del centro con mapeados aleatorios y operativa 24h en turnos rotativos. De igual modo, posibilita la visualización de todo el complejo sin puntos muertos debido a barreras arquitectónicas, naturales o decorativas. Esta iniciativa surge además como un acuerdo de colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FFCCSE).

Este dron puede detectar obstáculos y está en conexión con el Puesto Permanente de Seguridad (PPS). Para que se lleve a cabo estas operaciones, La Vaguada cuenta con la autorización y coordinación de la AESA (Agencia Estatal de Seguridad Aérea), así como certificación de piloto de drones para los vigilantes de seguridad que tienen una formación práctica y de experiencia en vuelo.

FUENTE: www.distribucionactualidad.com AQUÍ

ALICANTE: El testimonio de un vigilante de seguridad resulta calve para la detención de dos sujetos que robaron a un hombre tras rociarlo con espray

Dos detenidos en Alicante por agredir y rociar a un hombre con espray de pimienta para robarle

La víctima tuvo que recibir asistencia hospitalaria y la Policía Nacional localizó a los asaltantes cuando trataban de huir en el TRAM

La Policía Nacional detuvo la semana pasada en Alicante a dos jóvenes de 21 y 24 años acusados de un robo con violencia a un ciudadano ruso de 37 años al que agredieron rociaron la cara con un espray de pimienta de defensa personal para intentar robarle. Los hechos ocurrieron la madrugada del día de San Valentín. La víctima se encontraba en la zona de ocio del puerto de Alicante cuando tuvo un primer incidente con los arrestados, los cuales ya le rociaron con el espray de pimienta.

El varón ruso salió corriendo hacia la plaza del Mar y los dos agresores le persiguieron. La víctima se refugió en un taxi y los dos jóvenes comenzaron a golpear el coche. El taxista pidió ayuda a otros compañeros y el ciudadano ruso aprovechó la situación para bajarse y salir corriendo. Sin embargo, los dos jóvenes le persiguieron y le alcanzaron en la calle San Fernando. Acto seguido comenzaron a golpearle y a darle patadas al mismo tiempo que le rociaban de nuevo la cara con el espray de pimienta. Los dos jóvenes intentaron sin éxito robarle una bandolera y una empleada del servicio de limpieza llamó a las seis de la madrugada para dar la voz de alarma.

La Policía Nacional envió al lugar a patrullas de servicio y mientras unos agentes atendían a la victima, que tuvo que recibir asistencia en un hospital, otros efectivos se desplegaron en busca de los asaltantes. Poco después, un vigilante de seguridad del TRAM comunicó a la Policía que los dos sospechosos habían accedido a la estación del Mercado y subieron en la Línea 2 que va a la Zona Norte de Alicante. De inmediato se movilizaron hasta llegar a una de las paradas y los agentes, tras pedir al maquinista que abriera la puerta, accedieron a uno de los vagones donde estaban los jóvenes.

Ambos fueron detenidos y trasladados a dependencias policiales. Uno de ellos, el que portaba aún el espray de pimienta usado para atacar al ciudadano ruso, ya tenía numerosos antecedentes policiales.

FUENTE: www.informacion.es AQUÍ

Salario y pensión inembargable 2023

A continuación se explican las normas sobre el Límite de Embargos 2023 sobre salarios, pensiones, prestaciones e incluso ingresos de autónomos.

Este artículo ha sido actualizado de acuerdo con el Salario Mínimo Profesional (SMI) recién aprobado a 1.080 euros mensuales, que sirve de referencia para calcular los límites de embargo en 2023. También se ha actualizado el artículo teniendo en cuenta la reciente Resolución TEAC, 17 de mayo de 2022, que incluye como inembargable la paga extraordinaria.

Cuando una empresa recibe una orden de embargo de un Juzgado o de una Administración Pública, por ejemplo, Hacienda o la Seguridad Social, está obligada a retener de la nómina del trabajador toda cantidad que supere el salario inembargable, pues en caso contrario, respondería con su propio patrimonio. Los embargos se verán reflejados en el nómina del trabajador como deducción de su salario, que no se quedará la empresa, sino que será entregada al organismo que ha ordenado el embargo, y se reducirá de la deuda total. Vamos a ver cómo se calculan los límites de embargo para este año 2023.

Embargo máximo en 2023 El art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil protege el salario, sueldo, pensión, retribución o equivalente, -siempre con unos límites-, por debajo de los cuales no que se puede embargar. Cantidades que deben respetarse al trabajador, pensionista, parado, autónomo, etc., porque se consideran necesarias para su subsistencia. Se aplica una escala dividida según el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente. De acuerdo con el salario mínimo interprofesional para este año 2023, que ha subido a 1.080 euros mensuales, los mínimos inembargables son los que se observan en la tabla que encabeza este artículo. Como puede observarse, la tabla está dividida por tramos. El primer tramo sería salario inembargable, del segundo tramo únicamente podría embargarse el 30%, del tercer tramo el 50% y así sucesivamente tal y como se muestra en la tabla. Mas adelante pondremos un ejemplo numérico. Pero antes es necesario hacer algunas otras precisiones.

Las pensiones son embargables Cuando se trata de pensiones y de prestaciones a la Seguridad Social, debe diferenciarse el proceso de embargo, del proceso especial de descuento. Las pensiones son embargables, en las mismas condiciones que el embargo del sueldo. Pero además, cuando un pensionista tiene una deuda con la Seguridad Social, se le puede aplicar el proceso de descuento, mucho más severo, que permite a la Seguridad Social compensar con la pensión una deuda del pensionista, dejando la pensión al nivel de una pensión no contributiva. El proceso de descuento no es aplicable cuando la Seguridad Social no es acreedora de la deuda.

¿Salario inembargable bruto o neto? Las cantidades de salario inembargable referidas en la tabla son netas. Esto supone una importante diferencia respecto a su cálculo en bruto (erróneo), así que prestemos atención: El salario mínimo interprofesional de 1.080 euros se refiere al bruto. Hay que descontar por tanto cotizaciones e IRPF. Sin embargo, el salario inembargable es neto, por tanto, esos mismos 1.080 euros se refieren al líquido que percibe el trabajador en su cuenta bancaria. En consecuencia, podrá embargase el salario por encima de 1.080 euros netos, no brutos. Esto supone que un trabajador que cobra 1.150 euros brutos, pero que le quedan 1.050 netos, está cobrando por encima del SMI, pero no se le puede embargar nada.

Ejemplo de embargo en una nómina Pongamos que un trabajador percibe un salario bruto de 2.218,45.-€ mensuales. Se le descuentan por cotizaciones e IRPF un total de 545,65.-€. Le queda por tanto un salario líquido de 1.672,80.-€. En este caso, los primeros 1.080 euros serían inembargables. La cantidad excedente de 592,80.-€ sería embargable en un 30%. Por tanto, se le practicaría un embargo de 177,84.-€ netos.

Para complicarlo un poco más, imaginemos que el salario líquido es de 3.112,80.-€. El resultado sería el siguiente:

✔Los primeros 1.080 euros serían inembargables = 0.-€

✔El salario excedente desde 1.081.-€ hasta 2.240.-€ se embargaría en un 30% = 300.-€ embargables.

✔El salario excedente desde 2.241.-€ hasta 3.112,80.-€ se embargaría en un 50% = 435,90.-€ embargables. El resultado sería un embargo de sueldo de 735,90.-€.

Calculadora de embargos La Agencia Tributaria ofrece una calculadora que permite el cálculo de embargo de una forma rápida y sencilla. Podéis acceder a la calculadora de embargos mediante este enlace. Es importante tener en cuenta las reglas explicadas en este artículo, puesto que si no se insertan correctamente las cifras, el resultado será erróneo. Las cifras deben ser líquidas (no brutas) y deben tenerse en cuenta todas las retribuciones si se percibe más de una.

Embargo de las pagas extra Cuando el trabajador cobra las pagas extraordinarias, debe aplicarse el mínimo inembargable sobre las mismas. Existen diversas sentencias descartaron que al tratarse de dos retribuciones (paga doble), se aplicasen dos mínimos inembargables. Sin embargo, en sentido contrario una reciente Resolución del Tribunal Económico Administrativo Central, estableció lo siguiente:

El límite de inembargabilidad de sueldos, salarios o pensiones a que se refiere el artículo 607.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil en el mes en que se percibe junto a la mensualidad ordinaria una gratificación o paga extraordinaria está constituido por el doble del importe del SMI mensual. Al exceso percibido sobre tal cantidad se le aplicará la escala recogida en el artículo 607.2 de dicha norma. Ver texto completo.

Y exactamente lo mismo ocurre cuando se perciben las pagas extra prorrateadas. Aunque una parte corresponda al salario mensual y otra parte a la paga extraordinaria, el mínimo inembargable sería doble: el primero se aplicará en su integridad sobre el salario y el segundo mínimo inembargable se aplicará en una doceava parte sobre la paga extra prorrateada.

Embargo cuando se percibe más de un salario o pensión En estos casos, igual que ocurre con las pagas extraordinarias, se suma la totalidad de retribuciones y pensiones y se aplica el mínimo inembargable una sola vez. Es el caso, por ejemplo, de trabajadores pluriempleados, o trabajadores que a su vez son pensionistas, por ejemplo, cuando perciben una pensión de incapacidad permanente en grado total que compatibilizan con otro trabajo, o una pensión de viudedad que compatibilizan con su empleo.

Embargo de la indemnización por despido Las indemnizaciones por despido no están protegidas contra embargos. El art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil protege únicamente los salarios, pensiones, retribuciones o equivalentes. La indemnización por despido es una cantidad compensatoria por la extinción del contrato, improcedente, o procedente pero con indemnización. No es una retribución por el trabajo prestado.

Embargo a autónomos Las normas explicadas anteriormente son aplicables a trabajadores autónomos. Indica el propio art. 607.6 LEC: Los anteriores apartados de este artículo serán de aplicación a los ingresos procedentes de actividades profesionales y mercantiles autónomas.

Lo complejo de este asunto es determinar lo que embargable y lo que no, atendiendo a los requisitos de continuidad, concentración y periodicidad. Normalmente un trabajador autónomo percibe ingresos de fuentes diversas, diversos clientes, y en muchas ocasiones sin regularidad, lo que puede suponer que un mes cobre mucho y otro mes no cobre nada. Cuando se produce un embargo, es importante aportar al Juzgado o al Organismo que haya ordenado el embargo, la documentación necesaria para acreditar lo que es salario inembargable y lo que rebasa este. El embargo igualmente debe practicarse sobre cantidades netas, es decir, descontando los impuestos devengados en la factura.

Salario inembargable en pensiones de alimentos Los límites expuestos anteriormente no son aplicables cuando el embargo procede de un Juzgado de familia con objeto de satisfacer una pensión de alimentos que el cónyuge obligado no esta pagando voluntariamente. En estos casos no se aplican los límites de la tabla. Así lo establece expresamente el art. 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

FUENTE: www.laboroteca.es AQUÍ