Noticias Destacadas SPV Sevilla


31 de octubre de 2012

Historias de la Inseguridad S.A, Capítulo 12



2012: “Año Horríbilis”

Vamos a cerrar un auténtico “año horríbilis”, de esos que nos van a marcar de por vida. La seguridad privada se cae a pedazos y ni las grandes empresas aguantan el tirón de la crisis. Se han perdido las formas y todo vale para recortar gastos y maquillar las cuentas con el cierre del ejercicio. Después de un año lleno de sacrificios y renuncias por parte de los trabajadores, ahora todo se remata con el comodín de los despidos colectivos y, amparados con reales decretos y leyes a medidas facilitadas por el gobierno, las empresas no tienen escrúpulos ni reparos en sanear sus plantillas a base de despedir trabajadores a precio de saldo. Sin embargo es precisamente en las circunstancias adversas en las que nos encontramos, cuando se debería notar en realidad la categoría de las compañías "Clase A"

Eso sí, a las empresas les cuesta más trabajo volver el foco a sus interiores y ahorrar en “gastos prescindibles” en tiempos de crisis. A los trabajadores les cuesta mucho esfuerzo digerir que, mientras se ajustan cuentas para aligerar las plantillas de acuerdo y compinchados con los sindicatos de siempre, los directivos siguen con un cierto tren de vida: coches de empresas de gama alta, oficinas de altos vuelos, tarjetas, gastos de representación…

Mientras tanto, le regatean burdamente al personal su derecho a ir a los ejercicios de tiro, retrasan el pago de las nóminas, menudean en la uniformidad, el kilometraje etc., políticas empresariales cuestionables, pero que no son aceptables en empresas de cierto nivel. Al final terminará pasando lo peor: que los trabajadores acaben perdiendo la confianza en su empresa y en sus jefes. Con estas actitudes, nadie nos puede exigir que sigamos arrimando el hombro y que seamos comprensibles con la situación actual porque, como es natural, se termina recogiendo lo que se siembra. Y es que, amigos y compañeros de profesión, nuestro gremio se parece en la actualidad a un terreno descuidado y falto de abono. Y así, el dueño de la hacienda no puede pretender que sus jornaleros les saquen una buena cosecha, ni que estén motivados por su faena.

publicado en: Diario de un representante sindical AQUÍ

Prosegur gana 113,7 millones de euros de enero hasta septiembre, un 2,2 % menos que en 2011



Madrid, 31 oct (EFECOM).- Prosegur logró un resultado neto consolidado de 113,7 millones de euros en los nueve primeros meses del año, un 2,2 % menos que en el mismo periodo de 2011, mientras su cifra de negocios aumentó un 33,1 %, ha informado hoy la empresa de seguridad.En un comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la compañía ha indicado que su beneficio bruto de explotación (Ebitda) mejoró entre enero y septiembre un 15,5 % hasta los 295 millones de euros. Las ventas en los nueve primeros meses del año ascendieron a 2.700,6 millones de euros. Por regiones, la cifra de negocios se incrementó un 15,3 % en la región Europa-Asia hasta los 1.105,5 millones de euros, mientras que en Latinoamérica aumentó un 49 % hasta los 1.595,1 millones de euros.

En un comunicado Prosegur destaca que en lo que va de año "ha mejorado casi un 90 por ciento en la generación de caja", al tiempo que subraya que, dentro de su política de desarrollo de negocio en áreas geográficas en las que aún no está presente, ha firmado un acuerdo en China bajo la fórmula de Joint Venture (sociedades de riesgo compartido) con el "holding" de empresas IDS. En esta operación Prosegur realizará una inversión de 10 millones de euros en los próximos dos años. IDS, que cuenta con una plantilla de 3.000 empleados y tuvo en 2011 una facturación de más de 18 millones de euros, está presente en las ciudades de Shanghai, Chengdu y Hangzhou, y por el acuerdo se iniciará un periodo de aprendizaje en la prestación de servicios de vigilancia en China.

Por línea de negocio, durante el periodo de enero a septiembre, las ventas de Vigilancia alcanzaron los 1.244,6 millones de euros con un incremento del 24,9 % con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. Las ventas de Logística de valores y gestión de efectivo aumentaron un 46,1 % alcanzando los 1.155,9 millones de euros y las ventas de Tecnología se situaron en 300,1 millones de euros, con un incremento del 24 %. EFECOM 

Vigilantes de seguridad consiguen mantener con vida a una mujer que había sufrido una parada


Los primeros auxilios practicados por unos vigilantes de seguridad de un centro comercial Alcampo de Moratalaz han permitido mantener con vida a una mujer que había sufrido una parada cardiorrespiratoria, han informado fuentes de Emergencia Madrid. En torno a las 20.45 horas, los vigilantes de seguridad se percataron de que una mujer de 78 años sufría los síntomas de una parada cardiorrespiratoria. Tras comprobar que no tenía pulso, comenzaron a practicar los primeros masajes cardiacos, continuados por varias descargas con un desfribilador automático que había en el centro comercial. Minutos después, efectivo del Samur-Protección Civil se personaron en el lugar de los hechos para continuar con los ejercicios de reanimación. Una vez estabilizada, la mujer fue trasladada al hospital Gregorio Marañón, donde ingresó con pronóstico grave. Ver AQUÍ

30 de octubre de 2012

R.D para procedimientos de despidos colectivos


El pasado viernes el Gobierno de España aprobó en Consejo de Ministros el nuevo reglamento de los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada, Real Decreto que ha sido publicado este martes 30 de Octubre en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El reglamento describe los pasos a seguir cuando las empresas privadas quieran hacer ERE de extinción (despidos colectivos), de suspensión y de reducción de jornada, y regula además el procedimiento que deberá utilizar el sector público en estos mismos casos y sólo con efectos sobre su personal laboral.

En cuanto a los ERE del sector público, en el reglamento se especifica que se entenderán que concurren causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria "sobrevenida y persistente" para la financiación de los servicios públicos, considerándose que es persistente si se alarga durante tres trimestres consecutivos.

El procedimiento de despido colectivo se iniciará por escrito mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores y, con independencia de la causa alegada (económicas, técnicas, organizativas o de producción), dicha comunicación deberá contener una memoria explicativa de las causas del despido. El periodo de consultas con los representantes de los trabajadores en los ERE contendrá al menos dos reuniones en empresas de menos de 50 trabajadores y al menos tres en empresas de 50 o más trabajadores. En el primer caso, el periodo de consultas no podrá superar los 15 días naturales y en el segundo no podrá sobrepasar los 30 días. No obstante, el periodo de consultas podrá darse por finalizado cuando las partes alcancen un acuerdo o cuando no se vean capaces de alcanzarlo, lo que deberán comunicar expresamente a la autoridad laboral. Al finalizar el periodo de consultas, se informará del resultado a la autoridad laboral competente.


Nueva web para los vigilantes de seguridad de Andalucía


Este mes ha comenzado a funcionar una nueva web dedicada especialmente a los profesionales de la seguridad privada que trabajamos en el sur de España, denominada "Vigilantes del Sur". Le damos nuestra bienvenida y le deseamos que, desde su especialidad, sepa conectar y aunar esfuerzos para poner en valor la profesionalidad de los miles de vigilantes de Andalucía.

29 de octubre de 2012

Condena para el agresor de una brutal paliza a un vigilante de seguridad


Un Juzgado de San Sebastián ha condenado a casi seis años de cárcel a un ciudadano rumano que tras acceder a una empresa de Idiazabal con el propósito de cometer un robo hirió de gravedad a un vigilante de seguridad, a quien agredió repetidas veces con un martillo. Los hechos que ahora han sido sentenciados por el Juzgado de lo Penal 2 de Donostia ocurrieron el 6 de enero de hace dos años.

El acusado, que llevaba el rostro tapado por un pasamontañas, entró en la garita de seguridad donde comenzó a registrar varios cajones. Fue sorprendido en aquel instante por el vigilante, a quién golpeó con un martillo en la cabeza. A partir de ese instante se produjo un forcejeo entre ambos, en el transcurso del cual el guarda consiguió despojar de la prenda con la que el cubría el rostro al ladrón. Durante la pelea, víctima y agresor salieron al exterior de la garita, donde, debido a la pugna que mantenían, el guarda terminó por caer a suelo. La sentencia indica que en aquel instante, el ladrón sacó un cutter con el que hirió al vigilante tanto en la cara como en las venas de la muñeca izquierda. Seguidamente, volvió a esgrimir el martillo con el que propinó de nuevo varios golpes al encargado de la seguridad de la empresa. Tras recibir varios impactos en la cabeza, el guarda logró zafarse del agresor y pudo refugiarse en la cabina de la báscula. Como consecuencia de estos hechos, el vigilante resultó con heridas inciso-contusas en la sien izquierda, labio y muñeca izquierda, donde además sufrió la sección parcial de un nervio. Debido a los golpes y heridas, la víctima tardó 450 días en curar de las lesiones. De ellos, tres estuvo hospitalizado y 268 sin poder realizar sus ocupaciones habituales.

Como secuelas le han quedado una cicatriz en la muñeca izquierda de 35 centímetros, otras dos de 3 y 2 centímetros en la zona frontal izquierda y una más en la mejilla de un centímetro. Padece además hormigueos en la palma de la mano, además de un trastorno depresivo y del humor. El Juzgado de lo Penal 2 de Donostia considera que el acusado incurrió en un delito de robo con violencia en grado de tentativa, por el que se le impone una pena de dos años, así como de otro de lesiones por el que se le sentencia a tres años y diez meses más. También, acuerda que el acusado indemnice al vigilante con 28.820 euros por las lesiones que sufrió y las secuelas que padece.

Revistero de Seguridad, Octubre 2012


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28 de octubre de 2012

Estudio sobre la seguridad ciudadana en España


Tres de cada cuatro españoles piensa que la inseguridad en España ha aumentado

ADT, proveedor de soluciones de seguridad y anti-incendios, ha desvelado los resultados de su «Estudio de Seguridad Ciudadana 2012», en el que analiza la percepción ciudadana sobre seguridad y comportamiento antisocial de los españoles a nivel general y en diferentes entornos, tales como infraestructuras de transportes, lugares de ocio y eventos de asistencia masiva.

El 38% de los encuestados opina que la seguridad actual en España es mala o muy mala. Un enfoque negativo más acentuado entre las mujeres (con un índice de percepción de inseguridad del -25%), que entre los hombres y en el rango de edad de 45 a 54 años. Además, tres de cada cuatro españoles opina que la inseguridad en nuestro país ha aumentado considerablemente estos últimos años, sobre todo los jóvenes entre 25 y 34 años (80,6%). También dos de cada tres (el 67,4%) se muestran pesimistas respecto a la evolución de la inseguridad en el país y considera que seguirá aumentando en el futuro.

En palabras de Ricardo Arroyo, director general de ADT España, «resulta llamativo que la percepción de la seguridad que existe en nuestro país no se corresponde con los índices de delincuencia públicos. Sin duda, la prolongada crisis económica que estamos sufriendo es un factor clave en la sensación de inseguridad de los españoles. El aumento del paro y los constantes mensajes negativos sobre la situación actual producen una sensación de inquietud y desánimo que se refleja en la percepción de inseguridad de los ciudadanos en todos los aspectos. De hecho, hace apenas cinco años, otro estudio realizado por ADT indicaba cómo sólo dos de cada tres españoles consideraba que la inseguridad había aumentado, lo que apunta un claro vuelco hacia el pesimismo», concluye Ricardo Arroyo.

Por CCAA, los catalanes son los más críticos respecto a la seguridad, su percepción es más del doble negativa a la media (-35.6% frente al -16.4%nacional). También son los que más acusan su aumento en los últimos años (el 80% piensa ha ido a peor ) y los más pesimistas a futuro (70,1% piensa que no mejorará). En el extremo contrario se encuentran los andaluces que aunque también tienen una idea negativa (índice de percepción de inseguridad del -15,9%) son los menos críticos. Por su parte los madrileños son los menos negativos en cuanto a la evolución de la seguridad a futuro.

Los estadios de fútbol, el lugar más inseguro Para el 70% de los encuestados la seguridad en los estadios de futbol es mala o muy mala. La inseguridad percibida en los estadios es además superior a la de todos los demás lugares analizados (lugares públicos, de transportes, de ocio, zonas turísticas o en eventos masivos de cualquier índole) y también peor a la que se percibe en cualquier otro evento deportivo como los toros (32,8%), la Fórmula 1 o motos (33,3%) o el 32% baloncesto o tenis (27,2%). Además aumenta la proporción de españoles que consideran que la inseguridad en los estadios ha empeorado respecto a hace sólo 3 años (+16% respecto al año 2009). El 57% de los encuestados identifica que lo peor es la violencia verbal, seguida de la violencia física (42%) y los actos vandálicos y de gamberrismo (38,4%). También aquí se observa cómo los españoles tienen la sensación que estos comportamientos han ido a peor respecto a 2009- sobre todo en lo relativo a «violencia física » (25,2% en 2009) o «vandalismo» (32,6% en 2009).


El paro supera ya la barrera del 25 % en España


Una de cada cuatro personas en edad de trabajar en el territorio español se encuentra desempleado, estadística claramente superada por el sector de la seguridad privada, donde el paro entre los vigilantes de seguridad habilitados alcanza ya al 60 por ciento. Completa la información AQUÍ




27 de octubre de 2012

Empleados de ESABE reunucian a cobrar su deuda para poder pasar subrogados a VINSA



ESABE "les invitó" renunciar por escrito a su deuda bajo la amenaza de no dejarlos subrogar

Los encargados de la vigilancia del museo de Bellas Artes y la biblioteca González Garcés  de La Coruña trabajan desde la semana pasada para una nueva empresa, Vinsa, del grupo Alentis, después de que la Xunta resolviera finalmente el concurso público paralizado desde el mes de enero. Esto significa una nueva etapa en la que los 17 empleados que velan por los fondos artísticos y bibliotecarios de ambos centros esperan poder volver a recibir su sueldo mensual tras un período de seis meses sin cobrar con la anterior firma, Esabe.

Los 17 empleados han renunciando a reclamar la deuda que arrastraban Sin embargo, según el colectivo, la deuda arrastrada por Esabe durante medio año está más que nunca en el aire después de que la subcontrata les invitase a firmar un escrito en el que renunciaban a interponerles cualquier tipo de demanda judicial con respecto a los cerca de 11.000 euros que suman entre todos. La condición que les ponían, en palabras de los afectados, es que o firmaban los documentos o no subrogaban. Finalmente, la mayoría optaba por aceptar la cláusula a cambio de un dinero al mes con el que poder pagar la hipoteca y las necesidades primarias, sobre todo, después de ver cómo su cuenta bancaria no subía del cero en seis meses y cómo algunos tenían que regresar a la casa de sus padres al no poder hacer frente a los gastos. Las necesidades económicas por las que están pasando y la realidad de un mercado sin ofertas les ha llevado a continuar a cargo de las labores de vigilancia de estos edificios, asegurando así un año de contrato prorrogable a otro más si las cosas van bien. A lo que no están dispuestos los vigilantes de seguridad es a renunciar al dinero que les corresponde y están mirando la forma de recuperar parte de la cantidad a través de Fogasa, el Fondo de Garantía Salarial, que actúa frente a las empresas que están en quiebra.

La mayoría ha aceptado esta condición por  “miedo y necesidad” Aunque todavía la firma no se ha declarado en este estado, según los afectados no tardarán en hacerlo. En todo caso, el hecho de iniciar un proceso judicial emplazará la resolución de la demanda a tres o cuatro años por lo menos, aseguran los trabajadores, un plazo muy tardío si se tiene en cuenta que muchos ya han sido embargados. Por su parte, el colectivo también se cuestiona dónde está el dinero que la Xunta pagó a Esabe y critican la pasividad de la administración.


Condenan a Renfe Operadora por violar la protección de datos con sus cámaras de vigilancia


Ha sido sancionada por la Agencia Española de Protección de Datos al considerarse ilegal su sistema de videovigilancia instalado en diversas estaciones de Sevilla


La operadora ferroviaria Renfe ha sido sancionada por considerarse ilegal su sistema de videovigilancia instalado en diversas estaciones de Sevilla. Los hechos se remontan a una investigación que inició la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) tras recibir una denuncia de la Guardia Civil en mayo de 2011. Estas pesquisas se centraron en 50 videocámaras instaladas por la compañía en diversas estaciones de Sevilla, varias de las cuales se ha constatado que realizaron varias grabaciones ilícitas. Las estaciones inspeccionadas son las de Olivares-Villanueva, Sanlucar la Mayor y Benacazón, en las que existían diversas cámaras grabando espacios públicos ajenos a Renfe, como sus parkings, produciéndose, según la mencionada Agencia, una captación de imágenes y registros desproporcionada.

En concreto, la AEPD constata que, "las cámaras exteriores situadas en las zonas de parking, dado que disponen de zoom y movimiento, pueden recoger imágenes de espacios públicos con acceso indiferenciado a personas y vehículos, permitiendo identificar matrículas de vehículos, personas que se bajen de dichos vehículos y personas que accedan a pie a las estaciones, con independencia de que dichos espacios sean o no titularidad de Adif (el gestor de la infraestructura ferroviaria que usa Renfe)". Adis es propietaria de las tres estaciones ferroviarias de Cercanías denunciadas, pero la gestión integral de las mismas se encuentra cedida a Renfe desde septiembre de 2011, incluyéndose aquí las labores de seguridad y vigilancia. 

Exceso de vigilancia Según la Agencia, la cuestión a dilucidar se ha centrado en las cámaras que captan las imágenes de toda la extensión de los parkings, afirmando a este respecto que sería admisible un sistema que captara la parte mínima imprescindible para la seguridad del acceso o de la vigilancia de los muros, pero éste no es el caso. En su opinión, la compañía ha ido mucho más allá, realizando un tratamiento masivo de datos diario que, además, se conserva al menos durante 15 días, sin que Renfe puedan especificar el periodo máximo de retención. Según las investigaciones, las imágenes se captan haciendo identificables a las personas y vehículos en los espacios destinados a parkings, espacio de tránsito público generalizado, y en los espacios destinados al acceso a la estación, con la importante apreciación de que los vehículos que se aparcan son propiedad de particulares, el acceso es libre y no permanecen cerrados en ningún momento.

La Agencia considera que la titularidad privada de un terreno abierto no justifica "per se" la realización de grabaciones de imágenes en el caso de que se trate de un "lugar público". Todo ello lleva a concluir a la AEPD que las videocámaras instaladas por Renfe realizan tratamientos de datos de carácter personal excesivos, vulnerando el artículo 6.1 de la Ley Orgánica de Protección de Datos, ante lo que ha decidido imponer una sanción de 40.001 euros a la empresa pública por una infracción tipificada como grave. Samuel Parra, socio de la firma ePrivacidad, recuerda precisamente que Renfe ya fue sancionada en ocasiones anteriores por vulnerar la normativa de protección de datos. Así por ejemplo, en mayo de 2010 fue multada con 6.000 euros por utilizar formularios de recogida de datos sin respetar las previsiones de información que estipula la Ley Orgánica de Protección de Datos.

26 de octubre de 2012

Entramos en el "Horario de Invierno"

Los trabajadores a turnos (entre ellos los profesionales de la seguridad privada) que trabajen este fin de semana, tendrán que estar especialmente atentos al cambio de horario que se producirá en la madrugada del sábado 27 al domingo 28. Esa noche, habrá que atrasar una hora el reloj cuando den las tres de la madrugada para adaptarnos al "horario de invierno" según regula una directiva europea de obligado cumplimiento.  Ver nota del Ministerio de Industria AQUÍ En este caso, los compañeros que trabajen el en turno de noche del sábado al domingo les tocara añadir una hora más a su jornada de trabajo por la dichosa directiva europea.

El grupo Eulen nombra a Carlos Blanco nuevo director adjunto de relaciones institucionales



Carlos Blanco Pasamontes ha sido nombrado director adjunto de relaciones institucionales del Grupo Eulen, puesto de nueva creación para coordinar desde España las relaciones con clientes que tienen presencia en otros países donde la compañía opera. Así, Blanco trabajará conjuntamente con el actual director del departamento de relaciones institucionales, dependiendo a su vez de presidencia y el órgano de administración del Grupo Eulen. Entre sus nuevas funciones cabe destacar: la coordinación de cuentas globales, el establecimiento de relaciones con las matrices de los actuales clientes del grupo en España, para extender la actividad a los países donde éstos tienen filiales; servir de interlocutor de Eulen ante dichas cuentas globales; y fomentar alianzas con otras empresas de servicios en aquellos países donde la compañía no desarrolla aún su actividad.

Militar de Carrera, Diplomado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Politécnica de Madrid y Título Universitario en Dirección de Seguridad por ICADE, Carlos Blanco ha desempeñado diferentes cargos de responsabilidad en el Grupo EULEN, entre los que cabe destacar el de director nacional de Eulen Seguridad, puesto que ocupaba hasta el actual nombramiento.

24 de octubre de 2012

Securitas abre la puerta a los despidos colectivos





































En marcha la Sección Sindical de SPV en COS Seguridad



El pasado 16 de Octubre de 2012 se celebró la Asamblea de afiliados a SPV en la empresa COS Seguridad en la sede social del sindicato, a fin de constituir su Sección Sindical y elegir al responsable de la misma, según queda establecido en la Ley de Libertad Sindical. En el mismo acto quedo elegido como Delegado Sindical de SPV en la empresa COS Seguridad al afiliado Francisco Batista Hinchado. Como consecuencia de ello, se curso comunicación a la representación legal de la empresa con fecha 22/10/2012 fijando a dicho trabajador como el interlocutor entre la recién creada sección sindical y la dirección de COS.

23 de octubre de 2012

Securitas eliminará 400 puestos de trabajo



Según informa la agencia Reuters Ver AQUÍ Securitas, el gigante sueco de servicios de seguridad, anunció la pasada semana una reorganización que se traducirá en la eliminación de 400 puestos de trabajo. El número dos mundial de la seguridad detrás de los anglo-daneses de G4S ha visto cómo sus resultados han descendido en los últimos siete trimestres, debido a la crisis económica en Europa, pero también debido a una rentabilidad inferior a la esperada en los Estados Unidos.  

Securitas dijo en un comunicado que “hemos establecido un programa de reducción de costes en los Servicios de Seguridad de América del Norte y Europa“.  Las dos divisiones independientes representaron el 76% de las ventas en 2011. La división de alarmas y video vigilancia, que representó el 10% de las ventas en el año 2011, se integrará en Servicios Seguridad de Europa. 

El objetivo es reducir los costos en 300 millones de Coronas Suecas ( 34,7 millones de Euros) desde 2013. Los costes de reestructuración, que se estiman en 360 millones de coronas se acumularán en las cuentas del cuarto trimestre. El gabinete de prensa de Securitas, dijo que la reorganización daría lugar a la eliminación de aproximadamente 400 puestos de trabajo (entre los directivos de nivel alto y medio). Securitas emplea aproximadamente a 300.000 personas en 51 países, según su informe anual 2011. Tras este anuncio, las acciones de Securitas ganan un 2% en la Bolsa de Estocolmo.


Cara y Cruz de la empresa PROSEGUR


En las últimas semanas PROSEGUR ha sido objeto de varias informaciones que muestran la cara y la cruz de una de las empresas de seguridad más solventes del panorama nacional e internacional pero que, como el resto de compañías del sector, no deja de tener sus luces y sus sombras.

El pasado 5 de Octubre se publico que Prosegur ha sido galardonada con el III Premio Internacional al Mejor Modelo de Negocio que organiza la consultora Development Systems en colaboración con APD Ver AQUÍEl Jurado, presidido por María Dolores Dancausa, actual CEO de Bankinter, analizó las más de sesenta candidaturas recibidas, y entre los factores clave que inclinaron al Jurado por este reconocimiento fueron que el Modelo de Prosegur se haya convertido en el referente global de soluciones de seguridad y en la empresa líder en los 15 mercados en los que opera en América, Europa y Asia. Todo ello, sustentado en un crecimiento medio anual superior al 15% durante los últimos 20 años. Asimismo se dio a conocer que Prosegur repartió el pasado 18 de octubre un dividendo bruto de 0,0255 euros por acción a cuenta de los resultados de 2011, según informó la compañía de serviciosEn su comunicación a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Prosegur recordó que el dividendo total de 1,02 euros por acción que acordó repartir en la junta de accionistas celebrada el pasado mes de mayo, equivale a 0,102 euros brutos por título después del desdoblamiento de acciones realizado con efectos bursátiles del pasado 6 de julio. Ver AQUÍ.

Por otro lado, la web de CC.OO en Prosegur Madrid, denunció la aplicación de despidos objetivos a trabajadores de la citada delegación madrileña, concretamente ante la reducción por parte del cliente Bankia en uno de sus servicios la plantilla ha quedado reducida y lejos de ubicar al personal sobrante en otro servicio ha decido aplicar el despido objetivo, que según la nueva reforma laboral seria 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades Ver AQUÍ. También fue noticia destacada la denuncia interpuesta a Prosegur en el Parlamento Europeo por vulneración de legislación laboral por despidos masivos en el área latinoamericana, a raiz de un huelga de ocho día organizada por los trabajadores para mejorar sus condiciones de trabajo elementales Ver AQUÍ

Lluvia de sanciones para la empresa Segur Iberica



La web "ser vigilantes" ha publicado recientemente distintas sanciones aplicadas a la empresa Segur Iberica en Barcelona por distintos motivos; la representación de los trabajadores denuncia que no se entregan los cuadrantes en tiempo y forma, según el acuerdo previo adoptado por ambas partes  consistente en reparto de los mismos con 6 días naturales de antelación, no se respetan los descansos necesarios entre jornadas y otro expediente más por incumplimientos en materia de Riesgos Laborales.

La acción inspectora ha determinado que dado que no se dispone de acuse de recibo de los trabajadores, se recomienda, durante la comparecencia, que se disponga de acuse de recibo de entrega de los cuadrantes a los trabajadores, para conocer fecha de entrega, y poder efectuar control oportuno.

Sobre el tema de los descansos entre jornada, la acción inspectora ha iniciado procedimiento sancionador por entender infringido el artículo 34.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. del 29 de marzo),"Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas", en relación con el artículo 41 del Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, RCL 20111257, Resolución de28 de enero de2011, de la Dirección General de Trabajo (B.O.E. 16 de febrero de 2011, número 40), "Jornada de trabajo": "Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad; b) en el trabajo a turnos".

Por último, Hace unos meses, la inspección de trabajo también inicio expediente sancionador contra Segur Ibérica por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre otros aspectos, por no dotar a los trabajadores de los Equipos de Protección Individual (EPI) necesarios y pertinentes.



22 de octubre de 2012

Readmisión de un trabajador de la empresa RMD por despido improcedente


Desafortunadamente, nuestro gremio está plagado de historias forjadas en los juzgados, de trabajadores que tienen que ponerse en manos de la justicia para defenderse de unas empresas que, a través de un uso incorrecto y abusivo del "poder de dirección", tratan de someter a sus empleados a unas relaciones laborales que bordean el margen de lo legal y que, en algunas ocasiones, traspasan descaradamente esa barrera, sabedores del trabajo que le cuesta a cualquier asalariado denunciar a su empleador. Son estas las historias que le dan sobrada mala fama a ciertas empresas de seguridad, y que merece la pena darles publicidad para que quede constancia de las malas prácticas empresariales que se dan en la seguridad privada. 

La historia que ahora contamos ocurrió a finales del pasado 2011. Un trabajador de la empresa RMD se encontraba disfrutando de unos días de descanso, cuando recibe la llamada de un mando intermedio para comunicarle que había ocurrido una incidencia en su servicio y que tenía que hacerse cargo del mismo, a lo que el trabajador le manifestó la imposibilidad de efectuarlo al encontrarse fuera de la localidad. A las pocas fechas, la empresa le envía al trabajador un burofax comunicándole su despido por falta muy grave, por incumplimiento de sus obligaciones laborales en relación a los hechos antes relatados. 

El asunto terminó en el Juzgado de lo social Nº9 de Sevilla, que celebró juicio el pasado 5 de Octubre de 2012. En el fallo de Su Señoría, se declara improcedente el despido aplicado al trabajador, condenando a la empresa de seguridad antes citada a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo "con las mismas condiciones que tenía antes del despido" o bien a indemnizarle por su antigüedad y abonarle los salarios dejados de percibir desde el día del despido hasta la notificación de la sentencia, todo ello por no quedar acreditada la transgresión de la buena fe contractual aducida por la empresa para su despido. Igualmente queda recogida en la sentencia la posibilidad de interponer Recurso de Suplicación ante la Sala de lo social del Tribunal Supremo de Andalucía. 

Nuestra enhorabuena por este caso a la Asesoría Jurídica de SPV Sevilla y al afiliado Raúl García Fuentes, por hacer valer ante la ley los derechos que le asisten como trabajador y no renunciar a ellos. Con autorización del interesado hacemos pública la sentencia de dicho caso. VER AQUÍ

Cámaras de seguridad graban a trabajadores de un hospital público robando medicamentos



Varios trabajadores del Hospital Miguel Servet de Zaragoza, perteneciente a la red hospitalaria del Gobierno aragonés, han sido grabados con cámaras de vigilancia llevándose medicamentos de los botiquines del centro. Según han indicado fuentes del Ejecutivo autónomo, las cámaras fueron instaladas el pasado mes de julio, después de que la gerencia del hospital sospechara por las diferencias que había entre las existencias y el consumo medio diario que se da en condiciones normales en este centro.

Las mismas fuentes han indicado que las grabaciones se realizaron cumpliendo la normativa y exclusivamente en salas de uso común del hospital. No han precisado cuántos trabajadores hay implicados, pero han indicado que se trata de un grupo de empleados y han insistido en que consideran lo ocurrido como algo muy puntual, un «caso aislado» que en absoluto puede afectar a la imagen y profesionalidad del colectivo sanitario, al que han elogiado desde el Gobierno aragonés. Según las investigaciones internas practicadas, los robos de medicamentos ascenderían a varios miles de euros. Se ha tratado tanto de fármacos comunes como analgésicos, a compuestos de valor más elevado, pequeño material quirúrgico y otro tipo de útiles como vendas. De momento, la Administración autonómica ha abierto contra los trabajadores implicados expedientes disciplinarios, pero no descarta que sus servicios jurídicos traslade el caso a los juzgados para emprender también contra ellos acciones por la vía penal.

20 de octubre de 2012

Las entradas más visitadas del mes de Septiembre



SEQUOR & ESABE siguen a la cabeza de lo más visitado

Distintas informaciones relacionadas con las empresas Sequor y Esabe Seguridad se siguen manteniendo entre las más visitadas de nuestra página. La primera de ella es la titulada  ¡ESABE NO PAGA! Un clamor en toda España Ver noticia más visitada del mes de septiembre Muy de cerca se han situado las informaciones “La Consellería de Sanidad Valenciana rescinde el contrato de los hospital a Sequor”  Ver tercera noticia más visitada  "Sequor Seguridad, heredera de Esabe" Ver cuarta noticia más visitada y "SEQUOR & ESABE, tal para cual, no pagan" Ver quinta noticia más visitada

Entre todas ellas, se ha colado también una información bien conocida por nuestros lectores, que aguanta el tiro desde que hace más de un año la publicamos: "Securitas Direct explica el procedimiento de acudas" Ver segunda noticia más visitada

Hasta el pódium del mes de Octubre

Continúa la lucha de los compañeros de Sequor

19 de octubre de 2012

Fallece un trabajador de la seguridad privada en Navarra por accidente laboral



Un vigilante de seguridad de la empresa Securitas fallece en accidente laboral al caerle encima la puerta del almacén donde trabajaba.

A las 0.14 horas del miércoles 17 de Octubre, la sala de gestión de emergencias de Sos Navarra fue informada de que la puerta corredera de acceso a un almacén de una empresa de material deportivo había caído sobre el guarda de seguridad C.A.G, de 43 años y vecino de Sarriguren. Fue un jefe de seguridad el que descubrió el accidente y avisó al teléfono 112 de SOS Navarra. Fueron movilizadas dotaciones del parque de bomberos Central (Cordovilla), que rescataron el cuerpo de la víctima, y una ambulancia SAMU-UCI, pero el equipo médico certificó que el trabajador ya había fallecido. La Policía Foral envió al lugar una patrulla de Seguridad Ciudadana y, posteriormente, unidades de Policía Judicial y Científica que se encargan de investigar las causas del suceso. El cadáver fue trasladado al Instituto Navarro de Medicina Legal donde le será practicada la autopsia.

Los sindicatos UGT, CCOO, ELA, LAB, CGT han denunciado hoy el accidente laboral mortal que ha costado la vida a un trabajador en las instalaciones de una empresa de la Ciudad del Transporte en Imarcoain y han exigido que se investiguen las circunstancias del suceso y las responsabilidades que pudieran existir. Así lo han expresado en sendos comunicados en los que además han expresado su solidaridad con la familia y compañeros del trabajador fallecido, vigilante de seguridad de la empresa Securitas, y han exigido el cumplimiento de las normas de seguridad. Subrayan que en reiteradas ocasiones ha denunciado "el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, la falta de planificación de las medidas preventivas, la falta de formación e información, la descoordinación entre las empresas que realizan su actividad en un mismo centro de trabajo, así como entre las empresas subcontratadas y la principal" y recuerdan que "la crisis no exime del cumplimiento de las normas de seguridad" y exige a las empresas su cumplimiento y al Gobierno de Navarra, una mayor eficacia y coordinación en su actuación inspectora y sancionadora". Los accidentes de trabajo "se pueden evitar" y "eso sólo se va a conseguir cuando se cumplan escrupulosamente las leyes y normas de prevención de riesgos laborales", por lo que pide a las empresas "el máximo rigor" en el cumplimiento de la normativa.

Según los sindicatos, "en el día a día se ve claramente la falta de voluntad política de la Administración para poner soluciones efectivas a este problema, cuando priman los recortes ante las medidas preventivas y cuando el Gobierno de Navarra ha reducido un año más el presupuesto del Instituto Navarro de Salud Laboral. De nada sirven las mesas, los planes, las fotos, si cuando realmente se debe actuar con diligencia, la seguridad y salud no ocupa un lugar prioritario en la ejecución de los trabajos". Aunque aún no se han esclarecido las circunstancias del accidente parece "muy evidente la falta de medidas de previsión y de seguridad cuando a un trabajador de una empresa de seguridad se le cae encima una puerta (corrediza/corredera) de una nave". Igualmente consideran que viendo como las "empresas privadas sólo miran por sus beneficios", las administraciones publicas dedicadas a la protección de los trabajadores "tendrían que velar por el cumplimiento integro de la ley de prevención de riesgos laborales". puntualizan que "tal vez el fatal desenlace podría haberse evitado mediante un protocolo de actuación, que hubiese garantizado una pronta localización del accidentado y una rápida asistencia".

Guia de Trámites 2012 del Ministerio del Interior


El Ministerio del Interior con el objetivo de facilitar a los ciudadanos una adecuada información sobre los servicios y trámites que son de su competencia, acaba de lanzar la "Guía de Trámites 2012", cuya misión es acercar más la parte de la Administración que nos concierne a todos los ciudadanos, cliente último de las actuaciones de toda Administración Pública. Se trata de una publicación eminentemente temporal, pues la continua evolución de la organización y sus procedimientos administrativos obliga al MIR a actualizar permanentemente esta información.


En esta publicación se han tratado de reunir los trámites más solicitados por los ciudadanos en sus relaciones con el Ministerio del Interior, así como la normativa básica que los regula, en un paso más en el acercamiento de los ciudadanos a todos los servicios que presta diariamente el Ministerio del Interior, facilitando una mayor eficacia y agilidad. En nuestro caso, el documento contiene documentación bastante interesante para el profesional de la seguridad privada como lo referente a las licencias de armas y toda su normativa  reguladora, lo referente a las empresas de seguridad  y los distintos trámites relacionados con su personal operativo.





18 de octubre de 2012

Retirada sanción a un vigilante de SEGURISA



Las empresas de seguridad suelen someterse a los caprichos de ciertos clientes que, ante cualquier incidente que ocurra en el servicio (sea o no sea achacable al vigilante de seguridad  de turno) reclaman que se tomen medidas correctivas contra el trabajador. Esta presión acaba derivando en la apertura de un expediente de sanción al compañero, que en la mayoría de las ocasiones estaba en su sitio y no era responsable del hecho que se le imputa. Un alto porcentaje de las sanciones impuestas son de cara a la galería, para demostrar al cliente que han tomado medidas, son carentes de pruebas feacientes y, en algunas ocasiones hasta son ficticias. 

El pasado 1 de octubre de 2012 acudimos a los juzgados acompañando, para la celebración de juicio, a un compañero de Segurisa destinado en Renfe, al que se le había sancionado con un día de empleo y sueldo por una incidencia en su servicio. Dicha sanción se le había impuesto por la empresa injustamente, y su finalidad era quedar bien con el cliente, como es costumbre desafortunadamente en muchos servicios. No importa que el que “pague el pato” sea el vigilante de seguridad y que se ponga en entredicho su profesionalidad. En esta ocasión, y asistidos por nuestra asesoría legal que tan buen trabajo realiza, la empresa se avino a dejar sin efecto la sanción y abonar las cantidades dejadas de percibir. Accede a la página SPV en Segurisa para ver el acuerdo alcanzado

Desde SPV seguimos insistiendo a que recurras e impugnes cualquier tipo de sanción que te intente poner tu empresa, pues como hemos comentado, muchas de ellas carecen de motivo o no están suficientemente probados los hechos. En cualquier caso, hay que recurrir la sanción siempre, porque la carga de la prueba la tiene que poner la empresa, y su acusación tiene que tener fundamento.

No te conformes, no tires la toalla, no te sometas al abuso de poder de tus mandos intermedios, hazte valer, reclama tu profesionalidad... Ahora más que nunca, defiende tus derechos o despídete de ellos.


El mercado de la seguridad privada descenderá en 2012



El mercado del sector de seguridad privada descenderá un 2% en 2012, hasta los 4.060 millones

El volumen de negocio generado por las compañías de seguridad privada descenderá un 2% este año, hasta los 4.060 millones de euros, como consecuencia de la debilidad de la demanda de particulares y empresas, la contracción del gasto público y la fuerte competencia en precio, según un informe de la consultora DBK, que prevé que esta tendencia continuará en 2013. En concreto, el mercado de seguridad privada se situó en 2011 en 4.160 millones de euros, lo que supuso un descenso del 2,1% respecto al año anterior, manteniendo la tendencia descendente observada en 2010.
   
La actividad de vigilancia continúa generando el mayor volumen de negocio, reuniendo en 2011 una participación sobre el total del 64%, si bien en ese año perdió cuota. Así, este mercado cayó un 3,4% respecto a 2010, hasta situarse en 2.650 millones de euros. Por el contrario, el segmento de sistemas electrónicos creció un 1,2%, representando el 29% del mercado total. El negocio de transporte de fondos, por su parte, registró una disminución del 3,8%, hasta los 300 millones de euros, viéndose negativamente afectado por la reducción de la red de sucursales de entidades bancarias y la caída de la actividad en el ámbito del comercio minorista. A finales de 2011 se contabilizaban 1.526 empresas autorizadas por el Ministerio del Interior y las Administraciones autonómicas para el desarrollo de actividades relacionadas con la prestación de servicios de seguridad privada.
   
Madrid concentra el mayor número de empresas autorizadas, reuniendo el 21% del total a finales de 2011. A continuación figuran Cataluña, con el 18%, Andalucía, con el 13%, y Comunidad Valenciana, con el 9%. A pesar del elevado número de empresas autorizadas para operar en el mercado, la oferta presenta una notable y creciente concentración en el grupo de compañías líderes, como consecuencia del cese de actividad de pequeños operadores y de las operaciones de compra de empresas realizadas por los grupos de mayor dimensión. En 2011, los cinco primeros operadores del sector reunieron de forma conjunta el 55% del valor total del mercado, elevándose hasta cerca del 70% la participación correspondiente al grupo de los diez primeros.


¿GUARDAESPALDAS VOLUNTARIOS?


La Comunidad Valenciana anuncia la puesta en marcha de una red de voluntarios para mujeres víctimas de violencia de género.

Crear una bolsa de voluntarios por toda la Comunidad para que las mujeres que son víctimas de malos tratos puedan realizar sus gestiones sin temor de ser atacadas por sus verdugos. Bajo esa premisa, la Conselleria de Justicia ha anunciado la puesta en marcha de una red de voluntariado para acompañar a mujeres víctimas de violencia de género y ofrecerles apoyo para su inserción laboral. Al parecer, un total de 50 ONG han manifestado su interés por participar en el proyecto, y 150 personas se han mostrado dispuestas a colaborar, según ha confirmado el secretario autonómico de Familia y Solidaridad, Enrique Navarro.

En concreto, la red de voluntariado para acompañar a víctimas de violencia de género se coordinará de manera conjunta desde los Centros Mujer 24 Horas de Valencia, Castellón, y Alicante y el Centro Mujer de Dénia, así como desde la red de centros de voluntariado de Fundar, que cuenta con 12 oficinas distribuidas en diferentes municipios de la Comunidad. La medida cuenta con el respaldo de los jueces y ayer el presidente de la Audiencia de Alicante, Vicente Magro, se muestra muy satisfecho por este tipo de iniciativas. "Después de la montaña que tienen que saltar por los malos tratos que reciben se encuentran con la montaña de la administración", ha asegurado. El magistrado, que es miembro del Observatorio contra la violencia doméstica del Poder Judicial, admitió que muchas de las víctimas desconocen los trámites a seguir a la hora de interponer una denuncia o acudir un juzgado. Por ello, entiende que con esta red de voluntarios se facilitarán los trámites y el acceso a la administración.

Magro cree que la propuesta de Justicia protege a la víctima ya que la mujer se sentirá segurá a la hora de interponer una denuncia y no la retirará cuando tenga que acudir a declarar al juzgado. Sólo en 2011,más de 800 mujeres de la provincia de Alicante retiraron las denuncias presentadas contra su agresor, según datos del Tribunal Superior de la Comunidad Valenciana. Así, según la Conselleria, los Centros Mujer identificarán a aquellas personas que requieran acompañamiento de los voluntarios, indicando las necesidades o limitaciones, y desde Fundar se coordinará a las entidades participantes y la recepción de voluntarios. Además, el Consell realizará "cursos de voluntariado básico para aquellosque lo sean por primera vez" y la Dirección General de Familia y Mujer realizará "cursos de formación específica en atención a personas víctimas de violencia de género". Los interesados, además, recibirán los conocimientos adecuados para acompañarlas y realizar gestiones a juzgados, centros sanitarios, extranjería y abogados, así como para la búsqueda de un puesto de trabajo.

17 de octubre de 2012

El convenio colectivo continuará sin publicarse



La Dirección General de Empleo suspende la tramitación del convenio colectivo de seguridad privada hasta que el Tribunal de la Competencia resuelva sobre el Artículo 14

Con fecha 10 de octubre y tras ser modificada por parte de la comisión paritaria el artículo 14.b del Convenio Colectivo para Empresas de Seguridad Privada, la Dirección General de Empleo resuelve que antes de su publicación en el B.O.E. tiene que solicitar nuevo informe a la Comisión Nacional de la Competencia dado que a juicio de esta Dirección el texto pactado no se ajusta a la legalidad vigente.

Como ya recordaréis Ver AQUÍ, el pasado 20 de Septiembre, los miembros de la mesa negociadora del convenio llegaron a un acuerdo incluyendo una disposición adicional quinta en relación al trasporte de fondos (el controvertido artículo 14) para corregir el imcumplimiento de la Ley de Competencia y poder conseguir su publicación en BOE, hecho que, según lo visto, tampoco les ha salido bien.

Accede a la comunicación de la Dirección General de empleo AQUÍ



Nuevo traspiés de FALCON



Otra condena a FALCON por modificación de las condiciones de trabajo

Nuevo traspiés de la empresa FALCON Contratas y Seguridad S.A. El Juzgado de lo Social Nº1 de Murcia ha condenado a esta empresa de seguridad recientemente por cambiar de forma unilateral el turno de trabajo de los trabajadores sin alegar ninguna causa ni en el momento de acordarlo ni en el acto del juicio. La sentencia, sin posibilidad de recurso, obliga a Falcon a reponer las mismas condiciones laborales que tenía antes de la citada modificación, reintegrándole al sistema de rotación de turnos mañana, tarde y noche que venía realizando habitualmente. Accede a la Sentencia AQUÍ

"Con las empresas incumplidoras, tolerancia cero"