Noticias Destacadas SPV Sevilla


31 de marzo de 2012

Aclarado definitivamente "el lío" de los pluses para el cálculo de las horas extras

Sentencia del Tribunal Supremo aclarando los pluses que deben integrar las horas extras de los vigilantes de seguridad

El TRIBUNAL SUPREMO, en una sentencia reciente, establece que pluses que deben incluirse en la hora ordinaria, queda cerrada la posibilidad de que se incluye el transporte y vestuario, pero lo que si establece es la inclusión de los pluses de nocturnidad, festividad, peligrosidad... siempre y cuando se hayan trabajado en jornada extraordinaria, más o menos como venía retribuyendo por la mayoría de las empresas desde enero de 2008 y tal y como calculaba nuestra asesoría jurídica, criterio que quedó reflejado en la circular informativa de SPV Sevilla elaborada a principios de 2011.


Ver Circular SPV Sevilla AQUÍ
Accede a la Sentencia del Tribunal Supremo AQUÍ
Ver artículo en Expansión AQUÍ

30 de marzo de 2012

Solicitud para los vigilantes de seguridad de Prosegur en METRO Sevilla


La Sección Sindical de SPV en Prosegur Cía de Seguridad, en su delegación de Sevilla ha solicitado recientemente a la Dirección de la Empresa incentivar a los trabajadores de Metro con la subida del plus de metro para el periodo de Semana Santa y Feria, dos de las fiestas más importantes en nuestra ciudad. Ambos acontecimientos se suceden uno tras otros y es en este mes cuando la demanda de vigilantes llega a su tope, y cuando las empresas asignan más horas a sus operativos, ya que la buena acogida por parte de los sevillanos a este tipo de transporte hace que sea el favorito para llegar tanto al centro de la ciudad en Semana Santa como hasta el Real de la Feria de Abril. 

Los vigilantes de seguridad que trabajan esos días en Metro Sevilla tienen que soportar un notable aumento de pasajeros, al multiplicarse la demanda de usuarios, con lo que ello conlleva de conflictividad y de incremento de actividad, y lo hacen a costa de renunciar al disfrute de estos días con su familia y amigos. Es por ello que la Sección Sindical de SPV en Prosegur Sevilla a solicitado a la empresa que reconozca el sobresfuerzo que hacen los trabajadores afectados con un incremento del plus de este servicio para días tan señalados.

28 de marzo de 2012

SPV solicita reunión con la gerente del IMD por impago de salarios por parte de ESABE


En el dia de hoy, SPV ha remitido una comunicación a la Sra. gerente del Instituto Municipal de Deportes (IMD) Dª María José Pedrosa Carrera, en la que se le solicita ser recibido "a la mayor brevedad posible" para tratar el impago de nóminas por parte de la empresa de seguridad ESABE a los vigilantes de seguridad que prestan servicio en los distintos centros deportivos de la ciudad de Sevilla, conflicto en el que se encuentran afectados alrededor de 40 trabajadores.

SPV espera que la Sra. gerente del IMD sea sensible al drama humano que están sufriendo los trabajadores que se encargan a diario de la seguridad privada de los centros deportivos municipales que se encuentran bajo su competencia, pues su intermediación puede ser clave para la resolución de este conflicto. Estamos, por tanto, a la espera de la llamada del IMD para trasladarle nuestra preocupación por la situación de estos trabajadores y analizar posibles "vías de solución".


SEGUIREMOS INFORMANDO

Tosar: "Sí a la huelga, no a los sindicatos"

El Actor Luis Tosar dejó días atrás unas declaraciones en prensa que bien pueden recoger el sentir de muchos trabajadores ante la Huelga General del 29-M y es por ello que las reproducimos: "Está bien que se haga huelga, la gente tiene ganas de convocatoria, de gritar y decir lo que piensa, pero hay que intentar que los sindicatos que la convocan no monopolicen mucho el movimiento ciudadano, porque no creo que estén legitimados para hacerlo". "No tengo las cosas tan claras con los sindicatos he tenido opiniones encontradas en muchos momentos y los he echado de menos en los últimos años en muchos momentos decisivos en los que tendrían que haber dado la cara". 

27 de marzo de 2012

UGT denuncia a UGT

Asalariados de UGT denuncian que este sindicato aplica a sus trabajadores la misma Reforma Laboral contra la cual dicen luchar


Una vez más los sindicatos de clase aplican lo mismo que critican. Trabajadores andaluces que prestan sus servicios para la UGT contratados para la ejecución del programa "Andalucía Orienta" han denunciado públicamente que el sindicato le ha pedido que trabajen 4 horas más sin compensación económica y en caso de negarse les amenazan con devolver la subvención recibida para este programa y rescindir sus contratos aplicando el articulado de la actual reforma laboral.


No es la primera vez que los sindicatos de clase aplican a los trabajadores contratados para la prestación de servicios condiciones de trabajo que de aplicarse en cualquier empresa privada originarían un conflicto laboral. En numerosas ocasiones trabajadores de los sindicatos mayoritarios han llegado a los juzgados por denuncias por acoso laboral, no abonar todas las horas trabajadas, incumplimientos de convenio, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo e incluso por acoso sexual hacia algunas trabajadoras. Como ya ocurriera durante las movilizaciones por la jornada laboral de 35 horas, mientras los trabajadores de los sindicatos seguían teniendo jornadas de 40 horas, de nuevo la huelga general convocada para el 29 de marzo tiene el contrasentido de que está siendo aplicada por los propios sindicatos. 


Un grupo de trabajadores que trabajan para la UGT dentro del programa Orienta han denunciado que el sindicato quiere aplicarles un convenio franja con condiciones laborales por debajo de las reguladas en el convenio colectivo de aplicación a todos los trabajadores del sindicato, y en el que incluirían muchas de las modificaciones incorporadas a la actual legislación laboral con la Reforma Laboral. La sección sindical de trabajadores empleados en UGT, ya lanzó una circular interna el pasado 27 de febrero alertando de las maniobras de sus “jefes” que intentaban que los trabajadores firmasen un documento aceptando una reducción de sus derechos laborales y sociales. Incluso se les amenazo desde el sindicato "que si no firmábamos todos los trabajadores sin excepción la aceptación de esa rebaja de condiciones, devolverían la subvención y nos aplicarían las finalizaciones de contrato y despidos objetivos que marca la nueva reforma laboral, vamos que nos íbamos a la puta calle”. Unas formas, propias de jefes de personal de empresas de la malvada patronal, e impropias para “defensores” de los derechos de los trabajadores y trabajadoras...



Convocatoria Huelga General 29-M



El Comité Ejecutivo Provincial de SPV Sevilla, en su reunión de fecha 26 de Marzo, ante la Huelga General convocada por las centrales sindicales UGT y CC.OO para el próximo 29-M, acordó hacer las siguientes manifestaciones: 

Primero: Se reconocen que las medidas gubernamentales que han originado la convocatoria de la Huelga General la justifican plenamente. SPV quiere dejar constancia, por tanto, de su rechazo frontal al violento y descomunal recorte de derechos sociales y laborales con los que, implacablemente, el Ejecutivo pretende borrar de un plumazo los logros conseguidos durante tantos años por el conjunto de los trabajadores en materia social y laboral. Consideramos por ello que, desde esta organización, no podemos mantenernos al margen de las injustas imposiciones con las que pretenden sojuzgar a los asalariados y asalariadas de este país. 

Segundo: Los servicios mínimos marcados por el Ministerio del Interior para el sector de de la seguridad privada en referencia a la Huelga General del 29-M vulneran y limitan el derecho a la Huelga General para aquellos vigilantes que, en el ejercicio de su libertad, opten por sumarse a la protesta, ya que como viene siendo costumbre en nuestro gremio se nos imponen unos servicios mínimos de entre el 85 % hasta el 100 % de los servicios habituales. Es curioso y llamativo que se nos catalogue a la profesión como “servicio esencial para la ciudadanía” dándonos similar tratamiento que a las Fuerzas y Cuerpos del Seguridad del Estado, y que, por el contrario, no se nos reconozcan estos derechos legislativamente en nuestro día a día. 

Tercero: Como corresponde a los sindicatos profesionales, SPV otorga a cada uno de sus afiliados “libertad de opción” a la hora de sumarse o no a la huelga convocada. Se pone por tanto, a su disposición para asistir legal y jurídicamente a aquellos que vean vulnerados sus derechos fundamentales por las respectivas empresas en las que estén encuadrados. Del mismo modo, SPV se ponen a disposición de aquellos afiliados que no se les respete la libre y democrática opción de trabajar sin coacciones en la citada jornada del 29-M. Pueden obtener más información y contactar con nosotros a través de la web de spvsevilla.blosopt.com y los correos sevilla@sindicatodeseguridad.com y spvsevilla@gmail.com.

26 de marzo de 2012

El Juzgado Social Nº3 de Sevilla ordena embargo contra ESABE por incumplimiento de sentencia


El Juzgado de lo Social Nº 3 de Sevilla con fecha 24 de Febrero de 2012, ha cursado diligencias para la ejecución de resolución por la vía de apremio contra ESABE TRANSPORTES BLINDADOS S.A, toda vez que la demandada no ha satisfecho el importe de la cantidad líquida por la fue condenada con fecha 1 de Diciembre de 2011 ver Sentencia de condena contra ESABE AQUÍ por despidos improcedentes de tres trabajadores pertenecientes a una tripulación entera de un blindado de la citada empresa.

Entre los bienes ordenados por el Juzgado nº 3 de lo Social de Sevilla para su embargo, se relacionan cuatro vehículos marca "Mercedes Benz" así como se insta al Servicio de Índices del Registro Central de Registros de Madrid a la investigación del patrimonio de la citada empresa para que se facilite al Juzgado la relación de bienes o derechos de la misma que se tenga constancia.



23 de marzo de 2012

ATENCIÓN: ya está aquí "El Acuerdo"


Como estaba previsto, ayer día 22 en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) de Madrid las empresas y los sindicatos UGT, USO y CCOO han cerrado un acuerdo para el sector de la seguridad privada. Pactos que, aunque están rubricados para loa años 2012, 2013 y 2014, se se pueden prorrogar hasta el 2018. En los próximos días realizaremos una valoración más pormenorizada cuando estudiemos a fondo el documento, de momento os damos un avance de los temas que contiene el acuerdo, que es provisional al estar pendiente de la ratificación por los órganos competentes de las partes firmantes:

-Distribuir la subida pactada para 2012 entre los años 2012, 2013 y 2014. 
-Convocar la mesa negociadora a mediados de abril para consolidar dicho pacto. 
-Ampliar el actual convenio hasta el 31 de diciembre de 2014. 
-Si no se alcanza un acuerdo en 2014 se puede ampliar el presente hasta 2018. 
-Dejar sin efecto en 2012 la subida acordada en el art. 73 
-Aplicar las tablas salariales anexas para 2012, 2013 y 2014. 
-Las subidas de 2013 y 2014 dependerán del PIB, realizándose un escalado. 
-Reconocimiento del cuadrante anual de servicios (en lugar del mensual). 
-Reconocimiento del día de asuntos propios computable en cuadrante a partir del 2015. 


cambio de hora y elecciones andaluzas


Ojo al cambio de hora y a los imcumplimientos empresariales en materia del derecho al voto.

La madrugada del domingo 25 de Marzo, entra en vigor el cambio horario para adaptarnos al "horario de verano", en cumplimiento de la Directiva Comunitaria que afecta a todos los estados miembros de la Unión Europea. A las dos de la mañana, las manecillas de nuestros relojes adelantarán 1 hora hasta situarse en las 03.00 horas.

Como sabéis estas maniobras de cambio horario afectan especialmente a los gremios sometidos a turnos de trabajo de 24 horas, como es el caso de la seguridad privada. En este caso, los compañeros que entren de servicio el domingo 25 por la mañana deberán tener especial atención en actualizar sus relojes si no quieren llegar tarde trabajo. Tal y como están las cosas, con sobrante de personal en todas las empresas y con los inspectores de servicio "al acecho", llegar con una hora de retraso al servicio nos puede suponer más de un quebradero de cabeza.

Por otro lado, hemos atendido llamadas de compañeros que, trabajando el domingo 25 de marzo y habiendo solicitado por escrito a su empresa hacer uso del permiso retribuido establecido legalmente para votar en las elecciones andaluzas, recogidos en el Decreto de la Junta de Andalucía 36/2012 de publicación en BOJA el 24 de Febrero de 2012, han recibido respuesta negativa de sus mandos operativos para cubrirles sus puestos de trabajo, tal y como contempla la norma autonómica.

A tal efecto, SPV Sevilla pone al servicio de los trabajadores el asesoramiento legal y gratuito para reclamarle a la empresa imcumplidora el abono de las horas que les corresponda al trabajador que haya comunicado su intención de hacer uso de este permiso retribuido puedes consultar todo lo referente a este permiso retribuido AQUÍ Para ello, tienes que guardar a buen recaudo la solicitud presentada a la empresa por escrito y no se te puede olvidar cuando votes pedirle al presidente de tu mesa electoral que te expida el correspondiente certificado de votación. Para cualquier aclaración puedes usar el teléfono de atención permanente de SPV Sevilla 609097766.

21 de marzo de 2012

Esabe "atraca de nuevo"


Un nuevo capitulo a los que ya nos tiene acostumbrados la empresa ESABE. No es gratuita la leyenda de "empresa imcumplidora" se la está ganando a pulso. En esta ocasión os damos traslado de la misiva del Departamento de Recursos Humanos comunicando que la empresa no abonará a los trabajadores "de momento" la paga extra de Marzo que viene estipulada por convenio colectivo. El motivo: la crisis económica, impago de clientes, la falta de crédito por las entidades bancarias etc... Eso sí, ESABE quiere aplacar la ira de sus empleados reconociéndoles el derecho a la percepción de la paga no pagada y prometiéndoles que procederá a abonarla "cuando les sea posible". Por si acaso, avisamos a los afectados:

 ESPEREN LA PAGA SENTADOS


Prosegur aumenta su catálogo de empresas


En lo que va de marzo, prácticamente no ha pasado una semana sin que Prosegur anunciara una nueva operación corporativa. Tras comunicar a comienzos de mes la adquisición de las empresas brasileñas Transbank y Nordeste Segurança, el grupo español de seguridad privada anunció ayer la compra de la firma uruguaya Segura, especializada en vigilancia física y en el negocio de las alarmas. 

Con esta operación, Prosegur incrementa de forma significativa su peso en el mercado uruguayo, en el que ya era líder, pero su verdadera importancia reside en que es el más reciente ejemplo de una frenética carrera por la internacionalización. Y es que la compañía ha acometido una quincena de adquisiciones desde principios de 2011, abriéndose camino en mercados como India, Singapur o Brasil, donde la seguridad privada es un valor en alza, especialmente en el último, que en 2016 afronta la celebración de las Olimpiadas de Río de Janeiro, haciendo previsible un incremento de la demanda de este tipo de servicios. 

La estrategia de Prosegur apunta en la buena dirección, como ponen de relieve sus cuentas de 2011, ejercicio en que sus ventas crecieron un 10% y su beneficio un 4,1%.


Ver información publicada en Expansión AQUÍ

20 de marzo de 2012

Mas recortes "A LO BESTIA"


SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA RECORTA EL SUELDO Y LOS DERECHOS APOYÁNDOSE EN LA REFORMA LABORAL 


Comienzan los "atentados" de las empresas del sector contra los derechos de los trabajadores apoyándose en la recién estrenada "Reforma Laboral". La empresa SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA ha logrado "sacarle" un acuerdo al Comité de Empresa en el que se recorta a lo bestia, no solo el salario de los trabajadores, sino también sus derechos. Podéis ver con todo detalle el acuerdo en el archivo anexo, que bien puede ser calificado de "brutal y canallesco". No es de extrañar en un Comité de Empresa como el que ha puesto su firma en dicho texto, donde la mayoría de sus miembros son mandos intermedios...

Iniciativas como la que se ha culminado en la empresa S.I.C. son un claro exponente de hasta donde puede llegar la Reforma Laboral en manos de empresarios "sin escrúpulos". Aunque esta empresa no es la primera en meterle mano a las modificaciones de las condiciones del Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores en vez del descuelgue salarial (FALCON ya ha iniciado el plazo de consultas) sí que sobresale por la agresividad de sus acuerdos, todos en contra de los intereses laborales y sociales de sus trabajadores. Entre otras medidas, el acuerdo supone una descomunal modificación de las condiciones laborales, a saber:

Reducciones del salario base en 150 euros. 

Aumento de la Jornada mensual a 184 horas. 

Precio de horas extras: 6 € . 

Eliminación de la mejora de convenio en los casos de Incapacidad Transitoria. 

Eliminación radical de los pluses de festivos, nocturnidad, noche buena/vieja. 

Eliminación radical de los pluses de transporte y vestuario en los meses de de vacaciones. 


¡¡¡ ESTO ES SOLO EL PRINCIPIO !!!



Llegan rumores sobre los "trapicheos de Madrid"



La primera impresión es la que vale… y la verdad que los derroteros por los que discurrió el SIMA del pasado 12 de marzo (acto de conciliación previo a la formalización del conflicto colectivo) nos dejó una mala impresión. Primero publicitan los sindicatos de la mesa del convenio (UGT, USO y CC.OO) a bombo y platillo que van a interponer conflicto colectivo ante la negativa de la patronal de aplicar la subida recogida en convenio para 2012 y luego, coincidiendo con el aviso de la plataforma de sindicatos independientes de la seguridad privada de la intención de personarse en el proceso judicial, se echan para atrás y vuelven a negociar. Raro, raro. Da la impresión de que, descubierto el nuevo pasteleo que tenían montado con la patronal lo mismo ya no les interesa seguir adelante con el conflicto colectivo.

Y es que llegan desde Madrid rumores de que se está "trapicheando" la forma de evitar la subida firmada del 4'4% para el 2012. Parece ser que están mirando la forma de "justificar" una subida para 2012 del 2'6% y alargar el convenio hasta 2014 con subidas parciales hasta llegar a cumplir ese 4'4%, subida salarial que, como todos sabéis, debería haberse aplicado ya, sin más dilación ni más negociación, pues un asunto publicado en BOE en su momento, no admite duda alguna y es un asunto "zanjado".

Si llega a concretarse el acuerdo entre sindicatos y patronal en los términos antes descritos, las empresas del sector se ahorrarían un 1'8% de subida este año y además evitarían tener que "negociar" subidas durante los años 2013 y 2014... una "jugada maestra" estudiada con precisión por los mismos responsables de haber hundido durante los últimos años a nuestra profesión en un pozo sin fondo y con un futuro negro e incierto. Todo indica que la firma de esta nueva bajada de pantalones de los "sindicatos" de la mesa del convenio (UGT, CCOO y USO) se puede producir el las próximas dos semanas.

Estén atentos, que seguiremos informando

17 de marzo de 2012

¡CUIDADO CON LAS INSPECCIONES!



SPV Sevilla alerta a todos los trabajadores de la seguridad privada que hemos detectado desde primeros de año que las empresas están aumentando el número de inspecciones a los centros de trabajo con resultado de apertura de expediente sancionadores. Queremos poneros sobre aviso de lo que está pasando, porque con esta hiper-actividad resulta relativamente fácil generar expedientes sancionadores y despedir a trabajadores, ahora más que nunca, con el aporte y las facilidades introducidas por el Gobierno de España en la nueva Ley de Reforma Laboral. Como podéis suponer, ahí quién lleva las de perder es el trabajador, porque aunque denuncie el despido por improcedente, en el caso de que lo sea, nadie le quita el sufrimiento y los sinsabores de verse en la calle, hasta que la justicia decida.

Asuntos que hasta hace solo unos meses no hubiesen pasado de ser meras advertencias verbales o faltas leves, han pasado de la noche a la mañana a ser catalogadas, en la mayoría de los casos, como falta muy graves, ante las cuales no dudan en despedir al trabajador, sin tener en cuenta sus años de entrega a la empresa. Y es que la falta de trabajo y un posible exceso de personal les están llevando a ser exageradamente pulcros en exigir el cumplimiento de las obligaciones propias de la profesión.


No es que le estemos reprochando a las empresas de seguridad que realicen las inspecciones que crean oportunas, lo que nos parece mal es que, precisamente ahora, cuando las empresas necesitan “aligerar las plantillas” es cuando ponen en la calle a los inspectores a la caza y captura del vigilante “fuera de juego”, cuando todos sabemos que, hasta hace unos meses, los encargados de realizar las inspecciones a los centros de trabajo brillaban por su ausencia, en la mayoría de los casos, porque se dedicaban a sacar faena dentro de las oficinas. Lamentablemente, cuando hace falta de verdad apoyo operativo porque algún compañero se encuentra en situación de riesgo, especialmente si ocurre un incidente de noche, es cuando más tirado se ve el vigilante...



16 de marzo de 2012

Interior desmiente información de ASES


El Ministerio del Interior dice que no estudia por el momento la incorporación de escoltas privados en vuelos civiles

El Ministerio del Interior ha asegurado que por el momento no estudia la posibilidad de incorporar escoltas privados para garantizar la seguridad en vuelos civiles regulares, según han informado a Europa Press fuentes de este Departamento, aclarando así lo dicho recientemente por la Asociación de Española de Escoltas (ASES), que aseguró haber trasladado a petición del Ministerio una propuesta formal incluyendo esa iniciativa. 

Así lo había anunciado el presidente ASES, Vicente de la Cruz en una rueda de prensa celebrada en el recinto madrileño de IFEMA con motivo del Salón Internacional de la Seguridad. Según comunicó, a principios de marzo se ha presentado a la Secretaría de Estado esta oferta en la que también se contempla el ya conocido plan para proteger a mujeres maltratadas y también a altas autoridades del Estado. Además propone la lucha contra el intrusismo en el sector de la seguridad privada. De la Cruz ha recordado que la Unión Europa delega en cada estado miembro la decisión sobre cómo gestiona la seguridad en los vuelos. "Para mayo y junio los países deben comunicar cómo lo van a hacer así que tenemos tiempo", ha añadido De la Cruz, quien ha explicado que existen armas específicas para estos servicios con munición que no traspasaría las paredes del avión. 

"Pedimos al Gobierno que estudie la posibilidad de llevar a cabo esta seguridad y que la asuma la seguridad privada", ha insistido al tiempo que ha recordado que ASES está integrada en la Comisión Mixta del Ministerio del Interior y que ha sido "a petición de ellos" cuando esta semana y tras varias rondas informativas se les ha trasladado formalmente esta propuesta con la que, según dice, se podría solucionar la problemática a la que se enfrenta este sector tras los recortes de personal sufridos en los últimos años.  "La Secretaría de Estado tiene estas propuesta encima de la mesa sobre el encaje de los escoltas privados, conoce estas propuestas y ante algunas se han mostrado muy favorables", ha anunciado.


15 de marzo de 2012

Detenidos 55 vigilantes de seguridad contratados con títulos falsos


Un total de 55 vigilantes de seguridad contratados con títulos falsos para vigilar puestos sensibles, como la custodia de explosivos, la construcción de las vías del AVE, la vigilancia de la central nuclear de Almaraz (Cáceres) y la escolta privada, han sido detenidos en Madrid, Toledo, Cuenca y Badajoz, según ha informado el Cuerpo de Policía Nacional en rueda de prensa en Madrid. Prestaban servicios para una treintena de empresas, a pesar de que carecían de la formación necesaria para la labor que desempeñaban. Algunos incluso contaban con antecedentes policiales y penales. Se trata de un caso "absolutamente excepcional", según ha insistido el comisario Esteban Gándara Trueba. 


La investigación comenzó tras detectar irregularidades en los permisos de algunos de estos empleados durante un control hace unos meses. Los falsos diplomas de formación en seguridad mostraban el anagrama de un centro de formación de Madrid, que resultó ser el origen de una trama de suministro de documentos falsificados desde hace unos cuatro años. "Los títulos tenían la apariencia de ser correctos, pero al revisar uno se levantó la sospecha y se procedió a la revisión de todos los procedentes de ese centro".


Novedades sobre el Conflicto Colectivo

Aquí no hay nada más que negociar:
o pagan la subida... o no la pagan.

Sobre el Conflicto Colectivo presentado a las patronales por parte de los sindicatos más representativos decir que el pasado 12 de Marzo se celebró una vista es el SIMA, paso previo para el inicio de conflicto colectivo, y que ha sido aplazado hasta el 22 de Marzo, motivándolo con la continuación de las negociaciones y así no judicializar el conflicto.


Lo de estos sindicatos es incomprensible, primero demandan por algo que está firmado y que la patronal no tiene otra opción más que cumplirlo, segundo una vez judicializado lo aplazan para continuar negociando y así evitar la judiciaización... coincidiendo con el aviso de los sindicatos independientes de incluirse en el proceso judicial. Señores... ¿qué tenéis que negociar?, que no hay negociación alguna, que tienen que pagar y si no lo hacen se tendrán que tomar medidas para que lo hagan, ¿qué derechos vais a quitarnos, cuanto nos vais a reducir nuestro salario, cuanto nos vais a ampliar nuestra jornada mensual, que acuerdos antitrabajadores vais a firmar?...

Compañeros; BASTA YA de tanta hipocresía y de seguir tomándonos el pelo a los trabajadores...



14 de marzo de 2012

Boletín nº 36 de la Unidad Central de Seguridad Privada (Febrero 2012)


Los vigilantes de seguridad realizarán tareas de apoyo a la seguridad pública en Cataluña


No se descarta que, como en otros países europeos, la seguridad privada haga actuaciones complementarias en los controles de tráfico, como por ejemplo colaborar en los controles de alcoholémia y drogas.

El Parlament ya aprobó recientemente otorgar la categoría de autoridad pública a los agentes de seguridad privada que vigilan el sistema de transporte público y ahora, la Generalitat quiere impulsar un código de buenas prácticas para que las empresas de seguridadacrediten su excelencia y mejoren la formación de sus agentes, ante el planteamiento de que deban colaborar cada vez más en funciones policiales que no se consideren esenciales. 


Aparte de los controles de alcoholemia y drogas, otras propuestas son que las empresas privadas asuman la vigilancia perimetral de los centros penitenciarios, aunque el traslado de presos y de detenidos seguiría en manos de la policía. El consejero también sopesa que agentes privados pudieran colaborar en el acompañamiento o el apoyo a los policías de tráfico en las vueltas ciclistas o que, como ya pasa en los ejes comerciales o polígonos industriales, pudieran estar presentes en el ámbito rural. 

Puig destacó que ahora ya se ha asumido con "cierta normalidad" lo que hace años era un "anatema", como que la seguridad privada se encargue de la vigilancia de instalaciones de policía, del ministerio de Defensa o de grandes acontecimientos deportivos. Para esto, pide que se reflexione sobre la necesidad de que los Mossos se puedan concentrar sobre todo en las funciones de investigación criminal, seguridad ciudadana y orden público.


13 de marzo de 2012

Permiso retribuido para votar en las Elecciones al Parlamento Andaluz


El Consejo de Gobierno ha aprobado un Decreto destinado a facilitar la participación de los trabajadores por cuenta ajena y del personal de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias en las próximas Elecciones Autonómicas. Esta norma hace referencia a aquellos empleados que, no disponiendo de día de descanso completo el próximo 25 de Marzo, posean la cualidad de electores o acrediten la condición de miembros de mesas electorales, interventores o apoderados. 

En el caso de que la jornada laboral coincida con el horario de apertura de los colegios electorales, el decreto establece el derecho a permiso retribuido de cuatro horas si la coincidencia es superior a seis horas; de tres si la coincidencia es de cuatro a seis horas y de dos si es de dos a cuatro horas. Este derecho no se fija para los casos en que las jornadas laboral y electoral coincidan en menos de dos horas. 

Por su parte, el trabajador que acredite su condición de presidente, vocal o interventor de mesa electoral tendrá derecho a un permiso retribuido de jornada completa si no dispone de día de descanso el 25 de Marzo, así como a una reducción de cinco horas en la jornada del 26 siempre que justifique su actuación. En el supuesto de que tenga que trabajar en turno de noche en el día inmediatamente anterior al de la votación, la empresa o la Administración estarán obligada a cambiar el turno. En cuanto a los trabajadores que acrediten la condición de apoderados de candidatura electoral, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa si no disponen de día de descanso el 25 de Marzo. 


12 de marzo de 2012

"Trabajar más horas... por el mismo precio"


María Dolores de Cospedal, Presidenta de Castilla-La Mancha y Secretaria General del PP,  ha manifestado en una entrevista al periódico "El País" 11/03/2012 que "en España hace falta trabajar más", teniendo como modelo a las empresas alemanas, que han optado por trabajar más horas manteniendo sueldos, y muchas se salvaron. "Hay que trabajar más en todos los sectores, público y privado". En referencia a la Reforma Laboral recientemente aprobada por el Gobierno manifestó que "la Reforma Laboral gusta mucho a los que no tienen empleo en la actualidad y quieren trabajar. La nueva ley está pensada para la empleabilidad de las personas" y cree que la mayoría de los empresarios no quieren despedir gente. También manifestó que los sindicatos no representan a todos los trabajadores, ni la CEOE a todos los empresarios. "Si a una persona sin trabajo se le pregunta si, en caso de despido, le parece bien que la indemnización sea menor, no le va a gustar. Pero si hicieran una encuesta entre las personas que están en el paro, yo creo que la mayoría querría cualquier vía para acceder a un empleo"


10 de marzo de 2012

Más despidos... de mandos intermedios


Prosegur despide al Director de Operaciones de la zona 6 en Sevilla


¿Que está pasando en Prosegur? Parece más bien una verdadera epidemia. En los últimos meses los despidos de mandos intermedios y altos mandos se están sucediendo en Prosegur a lo largo del territorio español, el último damnificado ha sido el Director de Operaciones de la zona 6 en Sevilla D. Manuel Moreno. El modus operandis, porque no se como llamarlo de otra forma, es que se presente de buenas a primeras el delegado correspondiente con el responsable de RR.HH. y le digan al afectado "hasta aquí llegó", sin avisos previos, al modo "americano", recoge que nos vamos.


Habrá que poner a más de uno en cuarentena ya que vemos como de repente suceden en una u otra delegación... Ya sabemos, cuando las barbas de tu vecino veas afeitar pon las tuyas a remojar. Por si acaso, decirle a los jefes que ellos también son compañeros y aquí estará SPV para poner el gabinete jurídico a su disposición, si en algún momento lo precisan.


9 de marzo de 2012

Edición especial de "Cuadernos de Seguridad" dedicado a SICUR


La revista especializada en temas de seguridad "Cuadernos de Seguridad" ha dedicado un número especial al Salón Internacional de la Seguridad SICUR celebrado en Madrid del 29 de Febrero al 2 de Marzo. Una delegación de SPV también estuvo allí visitando los stand de las empresas de seguridad presentes en la muestra.


Accede a la revista AQUÍ

Las entradas más visitadas del mes de Febrero

Un mes más os ofrecemos información de las noticias más visitadas en nuestra página. En el mes de Febrero hemos alcanzado un total de 6.044 consultas. Las entradas más picadas por nuestros seguidores son las que siguen:

Por tercer mes consecutivo, nuestros usuarios se decantaron masivamente por acceder a la información que daba cuenta de la tabla provisional para 2012, elaborada por la Plataforma de Sindicatos Independientes de la Seguridad Privada Ver entrada más visitada del mes de Febrero, lamentablemente parece ser que, pagada la nómina del mes Febrero, se reducen considerablemente las posibilidades que las empresas actualicen las retribuciones previstas para 2012.

En Segundo lugar, sube un par de peldaños la información que daba cuenta de la resolución del Parlamento de Cataluña que aprobaba el carácter de agente de autoridad para aquellos vigilantes que realizaran sus funciones en infraestructuras y transporte público Ver segunda entrada más visitada del mes de Febrero.

la tercera información sobresaliente del mes hace referencia a la circular enviada por la empresa Segur Iberica a sus trabajadores, donde notificaba la intención de eliminar las horas extras y recortar pluses, pero a la vez se comprometia a aplicar la subida del 2012. Es decir, una de cal y otra de arena. Ver tercera entrada más visitada del mes de Febrero

A punto se subirse al cajón se han quedado dos informaciones: una que recoge el rumor de que Casesa iba dejar de abonar el tiempo invertido en asistir a juicios, las denuncias etc. Ver cuarta entrada más visitada del mes de Febrero y otra que daba cuenta del rechazo de algunos sindicatos independientes a la implantación de la placa del vigilante "en Catalán" Ver quinta entrada mása visitada del mes de Febrero. Finalmente, la Generalitat ha terminado por imponer dicha placa sin el consenso deseado de la representación sindical.

8 de marzo de 2012

20 años de Securitas en España



día internacional de la mujer



En el día Internacional de la mujer queremos felicitar a todas las compañeras que están desempeñando labores de seguridad privada. Nuestro sector ha sido tradicionalmente uno de los trabajos donde las mujeres teníamos un difícil acceso. En profesiones de riesgo (ejército, policía, bomberos, seguridad) es donde más tiempo hemos tardado en aterrizar, incluso hemos tenido que hacer "un sobre esfuerzo" en demostrar a la sociedad y a los clientes para los cuales prestamos servicio nuestra capacidad y aptitud para conseguir estar al nivel de sus “compañeros” de profesión, salvaguardando las condiciones físicas que, por ley natural, “hombre y mujer”, están dotados.

Lo anteriormente mencionado es una realidad, como también lo es que el camino no ha sido fácil, y seguir caminando, a veces, tampoco lo ha sido, pues existen piedras y baches en ese camino, que a diario tenemos (las mujeres) que esquivar. Hoy por hoy, nuestra presencia ha dejado de ser testimonial para acercarnos ya al 30 % de los puestos existentes. A pesar de nuestra incorporación paulatina, pero a la vez imparable, siguen siendo muchas las trabas que aún hoy nos encontramos las mujeres para desarrollar nuestro trabajo en las mismas condiciones que los hombres, tales como: zona de vestuarios, uniformidad, promoción, uso del arma, conciliación de la vida familiar y laboral, maternidad, etc; supuestos todos que están reglamentados, pero que, por desgracia, y debido a una profesión todavía intolerante y con rasgos de machismo rancio y caduco, no hacen posible su ejecución, eso sí, todos los Vigilantes de Seguridad (hombres) exigen todo eso para sus parejas trabajadoras. 


También debo de reseñar la poca repercusión e incidencia que ha tenido en estos años el fomento y la promoción de compañeras competentes para ocupar puestos de mandos intermedios (inspectoras, jefas de servicios, gerentes, delegadas etc.) solamente en el escalón más bajo (jefas de equipo) se ha solido contar "un poco más" con nosotras a la hora de cubrir puestos vacantes. Debemos reivindicar a las direcciones ejecutivas de las empresas de seguridad la puesta en marcha efectiva y real de "Planes de Igualdad" que corrija los desequilibrios existentes en la actualidad entre hombres y mujeres en nuestra profesión.

Sólo me queda, agradecer desde aquí a todos ESOS COMPAÑEROS que me enseñaron, me ayudaron, me apoyaron, me animaron y lucharon conmigo por todo aquello en lo que creímos, aunque algunos, a veces, fueran criticados por hacer una defensa de mi persona, y más allá, de la incorporación efectiva a la profesión de la mujer. Afortunadamente, desde hace unos años he tenido la suerte de trabajar con algunos Vigilantes de Seguridad, cuya consideración y trato hacia mi ha sido el de un compañero más. También he tenido la oportunidad (como muchas de mis compañeras) de sufrir en primera persona un trato machista en mi trabajo diario. Animo a mis compañeras a que, si este es su caso, procedan a denunciar su situación para que sea subsanada. Sabéis que podéis contar conmigo y que lo ideal es poner en conocimiento de tus superiores cualquier incidencia de este tipo. Quedo, por lo tanto, a la disposición de cualquier compañera que tenga a bien confiar en la estructura de SPV para lo que le podamos servir.

Cristina López Carrasco, Coordinadora de Igualdad del Comité Ejecutivo Provincial de SPV Sevilla



"Sangría Laboral" en Cádiz


Hace unos días la empresa CASESA en su Delegación de Cádiz, ha enviado una carta a 18 Vigilantes de Seguridad de la cadena Dínosol, a los que les comunica que les reduce el computo de 178...2 horas anuales a 990 horas, lo que supone una reducción brutal de salario, y todo ello, motivado por falta de trabajo, ya que dicha cadena de alimentación, ha reducido el volumen de horas contratadas. Esto es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por causas de producción. La fecha de aplicación de esta reducción comienza el próximo 15 de marzo. Securitas nos comunica que debido a la falta de trabajo, van a despedir por causas objetivas a 6 Vigilantes de la delegación de Jerez, igualmente por falta de trabajo, lo que nos lleva a preguntarnos.. ¿Dónde está el empleo que "justifique la sangría" de la reciente reforma laboral?


7 de marzo de 2012

Interrogantes del negocio de la Seguridad Privada


¿Porqué no pagan la subida si están ganando dinero?

A la mayoría de los trabajadores de la seguridad privada nos llama poderosamente la atención las informaciones que salen continuamente en prensa dando cuenta a la opinión pública de los beneficios obtenidos en 2011 por las principales empresas de seguridad implantadas en el territorio nacional, así como las intenciones de adquisiciones de nuevas sociedades que operan en el mismo sector. En el mes de Febrero, las dos principales empresas de seguridad, Securitas y Prosegur, han salido constantemente a la palestra en los principales rotativos económicos para manifestarse en la misma linea. Aunque queda claro que los "mercados emergentes" y Sudamérica en particular es donde están obteniendo los resultados más satisfactorios, en España los resultados no son tan negativos como nos intentan trasladar.  

La pregunta clave es, si estas multinacionales están ganando dinero a nivel global, y más aún, si tienen crédito como estar a la expectativa de seguir comprando empresas, ¿porque no les pagan a sus trabajadores la subida prevista para 2012 en el convenio colectivo estatal (4,4 %) incluso después de soportar sus trabajadores varios años de congelación salarial? No cumplir con lo pactado en lo referente a la remuneración económica y las condiciones de trabajo es "difícilmente compatible" con los códigos éticos y los standares de calidad que están ahora tan de moda.

Ningún trabajador logra entender los incumplimientos flagrantes en materia salarial que están cometiendo las empresas de seguridad y además tienen difícil encaje a la vista de los resultados económicos que se han publicando recientemente. No se sostienen los argumentos de una política empresarial tan agresiva y perjudicial para la "mano de obra" que les hace ganar dinero y que deberían ser uno de los recursos más importantes de unas compañías que basan parte de su éxito en el buen hacer de sus empleados y que, a la postre, son la imagen corporativa que les llega "de primera mano" a los clientes.


Securitas estudia "posibles adquisiciones" de otras empresas de seguridad
Prosegur gana 167 millones de euros en 2011
Prosegur tiene 200 millones para comprar rivales

6 de marzo de 2012

Información de la Plataforma de Sindicatos Independientes de Seguridad Privada


Como ya os hemos informado, la Plataforma de Sindicatos Independientes de la Seguridad Privada (que aglutina a Alternativa Sindical, STS-C, SIPVS-C, SPS, STS-A y SPV) en su reunión de 1 de Marzo de 2012 celebrada en Madrid, tras tratar el seguimiento de la huelga indefinida que mantenemos convocada, decidimos adherirnos al conflicto colectivo presentado por UGT, CCOO y USO por el incumplimiento patronal de inaplicación de la subida salarial prevista en convenio colectivo para 2012.

Acordamos la adhesión para intentar minimizar los daños que van a provocar estos señores con el Conflicto Colectivo. No nos fiamos de sus maniobras, escarmentados por las experiencias anteriores. Entendemos que es una forma de hacer el juego a las patronales para dilatar en el tiempo el pago de la subida salarial firmada del 4'4% para 2012. Además no queremos que vuelva a suceder lo que ya ocurrió con la "demanda" del día de permiso retribuido que UGT perdió, arrastrando consigo a todo un sector que, a causa de la acción de este sindicato, no tuvo opción de reclamación posterior alguna.

Por eso hemos decidido a incorporarnos al Conflicto Colectivo, porque creemos necesario que nuestros servicios jurídicos estén ahí para garantizar desde dentro que se luche por lo que está firmado al 100% y que las patronales paguen por este nuevo atropello, así lo haremos valer. El 4'4% deberían haberlo pagado sobre la marcha, porque así estaba pactado, y no a dos años vista como irá con este conflicto. Los sindicatos independientes estaremos ahí, para que esta nueva jugada retorcida y dilatoria la paguen con creces, por lo que exigiremos temeridad en sus acciones para todos los implicados. Igualmente, exigimos que de una vez por todas se tomen medidas de presión reales por parte de los "sindicatos negociadores de la mesa del convenio", como apoyar nuestra huelga o cualquier otra medida que suponga una presión real contra la explotación salvaje de los trabajadores del sector.

Creemos que ha llegado el momento de actuar, y como estáis viendo nos toca nuevamente achuchar a nosotros, los independientes, si no queremos que el sector vuelva a perder "por la cara" lo que tenemos ganado de antemano, porque así está recogido en convenio. En próximas fechas habrá movilizaciones para decirles a la mesa del convenio "BASTA YA" de tantos atropellos e incumplimientos a una masa laboral harta de las mentiras y las traiciones de quienes se sientan a negociar en nombre de todo un colectivo.


Compañeros, esperamos vuestra ayuda.



5 de marzo de 2012

¿Qué pasa cuando los convenios se tocan?


El caso de un vigilante de seguridad que tras la reforma laboral ve peligrar el 40 % de su nómina

Javier es un vigilante de seguridad que después de 25 años en el sector y una antigüedad de 22 años en la empresa, su sueldo neto es de 1.058 euros al mes. El salario de Javier está regulado en un convenio colectivo de ámbito estatal, el de seguridad privada, que fija las condiciones laborales de todos los vigilantes de seguridad, de forma que ninguna empresa podía pagar menos de lo que establecía el convenio. Javier, además, cobra el plus de antigüedad, el de peligrosidad, de transporte y de vestuario, todo para llegar a esos 1.058 euros. No es mucho, pero a Javier le proporcionaba una estabilidad ahora amenazada por la reforma laboral. Porque la reforma permite que cualquiera de las más de 1.500 empresas del sector rompa con el convenio estatal y fuerce la negociación de un convenio de empresa. Porque el Real Decreto Ley 3/2012 establece la prioridad de los acuerdos de empresa y posibilita que en cualquiera se puedan firmar condiciones inferiores a las del convenio del sector.


Las consecuencias de esta decisión pueden ser muy negativas para los trabajadores, pero también para las empresas. Para los trabajadores porque obviamente todos los acuerdos y pactos de empresa serán para establecer condiciones laborales por debajo del convenio actual. Esto es, para reducir los salarios, aumentar la jornada, modificar los turnos y perder derechos conquistados durante años. Pero también para las empresas porque, hasta la reforma laboral, cuando presentaban ofertas compitiendo por un contrato para vigilar un centro comercial, un hospital o una entidad financiera partían todos del mismo salario para sus trabajadores. Ahora, las empresas que sean capaces de negociar un convenio con salarios más bajos y más horas de jornada reducirán su coste laboral, lo que les permitirá presentar ofertas más baratas, desplazando a las empresas que apliquen el convenio estatal...


Lee el resto del artículo AQUÍ

Premios a la Excelencia



Prosegur reconoce la labor de sus empleados con la entrega de los I "Premios a la Excelencia"

Salvar la vida a un cliente que padece un ataque epiléptico, evitar un suicidio en un hospital, desalojar a los clientes de un centro comercial durante el terremoto de Lorca, ponerse al frente de un tren descarrilado o descubrir un alijo de drogas en un aeropuerto español. Son sólo un simple pero importante ejemplo del trabajo que realizan a diario los trabajadores de la seguridad privada. Precisamente con el objetivo de reconocer la profesionalidad y compromiso de sus empleados, Prosegur celebró recientemente la primera edición de los “Premios a la Excelencia”.



4 de marzo de 2012

Luis Posadas: "las administraciones públicas, las que peor pagan"



En declaraciones al portal "Diario Financiero" Luis Posadas, Consejero Delegado de Securitas Seguridad España, ha asegurado que el ratio de morosidad al que hace frente la compañía de seguridad es alto, siendo las administraciones públicas quienes peor pagan.