Un tercio de los convenios colectivos vigentes en julio mantenía congelados los salarios

-Según los datos del Ministerio de Empleo, había 1.046 convenios activos en julio

-La congelación figuraba 353 convenios y afectaba a 732.505 trabajadores

-La subida salarial media pactada en el total de convenios era del 0,55%

Un tercio del total de 1.046 convenios colectivos que estaban vigentes en julio pasado contemplaba la congelación de los salarios de los trabajadores afectados, según los datos provisionales del Ministerio de Empleo publicados este martes.

Según esas estadísticas, casi el 80% de los convenios registrados hasta julio recogían una subida salarial inferior al 1% que tenía efecto en 2,4 millones de trabajadores. Solo 11 convenios (que afectan a 6.660 trabajadores) contemplaban un recorte de sueldos -con una rebaja media del 2,47%-, mientras que 353 congelaban los salarios (302 convenios de empresa y 51 de ámbito superior al empresarial), una cifra que supone el 33,75% del total y afecta a 732.505 trabajadores.

Subida salarial media del 0,55% Así, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio de este año se mantuvo en el 0,55%, solo una centésima superior al dato de junio. Esta variación salarial supera en más de ocho décimas la tasa del IPC interanual que el mes pasado se situó en el -0,3%. A 31 de julio de este año se habían registrado 1.046 convenios colectivos, un 15,7% más que en el mismo período de 2013, con efectos sobre 3.768.100 trabajadores, un 54,7% más. Más de la mitad de los convenios registrados (629) iniciaron sus efectos económicos antes de 2014, mientras que 417 convenios han sido firmados este año. Estos convenios de 2014 recogen una subida salarial media del 0,59% (0,13% en los convenios nuevos de empresa y 0,65% en convenios sectoriales), mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2014 contemplan un alza salarial del 0,54%.

De los 707 convenios de empresa registrados hasta julio, 636 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,57%, mientras que 45 pertenecían a empresas públicas, uno a la Administración del Estado, y 25 en las administraciones autonómicas y locales. En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,14%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas. Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (1,29%), seguida de la agricultura (0,70%), la industria (0,59%) y los servicios (0,51%).

La subida salarial pactada hasta julio se encuentra en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) pactado por sindicatos y empresarios para el período 2012-2014. En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados en 2014 deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no deben exceder el 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 sea inferior al 1%.

FUENTE: rtve.es AQUÍ