El sindicato admite en esRadio que es posible que las centrales se estén aprovechando de los ERE y denuncia el "escándalo" de Andalucía.
Las centrales sindicales están en el punto de mira. Por un lado, se acumulan las noticias sobre la participación de dirigentes de UGT en el caso de los ERE y sobre los posibles beneficios que tanto esta organización como CCOO (y algunas de sus filiales) habrían obtenido de la trama. Por otro, este viernes elEconomista publica un detallado informe de cómo los sindicatos mayoritarios se aprovechan de su posición para cobrar en las tramitaciones de los expedientes de regulación de empleo y a través de la Fundación Tripartita, en los cursillos de formación, tanto para parados como para ocupados. Para intentar aclarar un poco todas estas cuestiones, José Luis Fernández, secretario de Comunicación de la Unión Sindical Obrera (USO), ha hablado este viernes para es Noticia.
En lo que respecta al cobro por parte determinados sindicatos de cantidades por la tramitación de los Expedientes de Regulación de Empleo, Fernández explica: "Nosotros no nos hemos beneficiado de ninguna de estas cantidades, desde la USO, por gestionar un ERE. Hay que distinguir dos supuestos, los que están asociados al sindicato y los que no. En el primer caso, no se les cobra nada, porque es un servicio incluido en la cuota sindical. En el segundo supuesto, si tienen que intervenir los servicios jurídicos del sindicato, entonces cobran en función de los emolumentos establecidos en el Colegio de Abogados. Pero eso en el supuesto de que tengan que intervenir, en un juicio, una negociación, etc..."
Sin embargo, admite que quizás no todos hagan los mismo: "En USO creemos que en el ERE lo que hay que negociar son las mejores condiciones para la salida de la empresa. Aprovecharse de la necesidad de la gente para conseguir un lucro no debería ser una práctica habitual. Nosotros no lo hacemos. Nuestro servicio de asesoramiento es gratuito. En realidad, lo que hacemos es aprovechar estas circunstancias para informar de que existen otras formas de hacer sindicalismo, diferente de las que normalmente se conocen. Pensar que los sindicatos nos financiamos con la desgracia de la gente es una barbaridad".
El problema es que las noticias sobre las prácticas de UGT y CCOO se suceden: "Eso deberían responderlo ellos. Cuando el río suena, agua lleva. Sí nos consta, que en algún caso en el que hemos coincidido negociando algún ERE, hemos tenido alguna pequeña disputa sindical porque nosotros hemos dejado claro que no cobrábamos a la gente y ellos han planteado una minuta o cobro generalizado y nosotros hemos dicho: 'Estos son afiliados a USO y no se les cobra un duro'. Porque a veces se tiende a universalizar este tipo de cuestiones. Se tiende a pensar que en un ERE hay que cobrar una cantidad que en muchos casos es un porcentaje de la indemnización que recibe el trabajador; normalmente un porcentaje de lo que se cobra por encima de la cantidad legal que se tiene que percibir [20 días por año trabajado]. Nosotros lo que decimos es que en cualquier caso lo que hay que hacer es informar a la gente, para que pueda decidir libremente, con quién quiere negociar el ERE, quién quiere que les asesore y les gestione su situación. En una empresa en la que yo he negociado personalmente, los trabajadores decidieron en asamblea mayoritariamente que fuéramos nosotros los que les asesoráramos".
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