La sección sindical de UGT-A ha presentado este lunes ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos (Sercla) y las audiencias provinciales las demandas de conflicto colectivo tanto por el expediente de regulación de empleo (ERE) que entró en vigor el sábado 12 de enero para 29 trabajadores de la estructura del sindicato, como por el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), también en vigor. Fuentes de la sección sindical de UGT-A han indicado que primero han presentado ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) las demandas de conflicto colectivo, una por el ERE y otra por el ERTE, que incluyen un informe de auditoría externa sobre las cuentas del sindicato. Posteriormente se ha entregado la demanda de conflicto colectivo por el ERTE en el Sercla, al ser algo necesario.
Asimismo, se han presentado demandas individuales por parte de trabajadores afectados por el ERTE, sobre las que las fuentes han precisado que éstas se presentado en los juzgados provinciales. En concreto se han presentado 20 demandas en Sevilla; siete en Granada, cuatro en Málaga; tres en Almería; nueve en Córdoba; tres en Cádiz; y cinco en Huelva. Las fuentes de los representantes de los trabajadores han explicado que las motivaciones que incluyen estas demandas versan especialmente sobre cuestiones económicas, toda vez que consideran que "existe un descuadre entre las cuentas que el sindicato nos ha presentado y los informes que nosotros tenemos".
Asimismo, los trabajadores alegan que ha existido "mala fe" en "la negociación de estos expedientes y a la hora de arbitrar los primeros despidos". Los trabajadores piden en estas demandas de conflicto colectivo que "se rechacen el ERE y el ERTE, se vuelva a la situación anterior y se negocie de verdad, pues hay muchos defectos de forma", agregan fuentes de los trabajadores. El ERE para los 130 trabajadores vinculados al programa Orienta puesto en marcha en colaboración con las administraciones públicas entró en vigor el pasado 9 de enero, mientras que el 12 de enero entró en vigor el ERE para los 29 trabajadores de la estructura del sindicato.
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