Metro Sevilla baraja ajustes por la pérdida de viajeros en 2012

¿Qué efecto tendrá en Metro Sevilla la pérdida en 2012 de más de un millón de usuarios en contratas como la de seguridad privada?

Pedro García, La Razón La crisis ha llegado al metro, un medio de transporte que desde su puesta en marcha y hasta 2011 sólo había hecho crecer. El paro, la falta de actividad económica, la bajada del consumo... todo termina influyendo, incluso la marcha del Sevilla FC, aunque parezca una tontería. Los resultados del suburbano sevillano en 2012 se han resentido hasta el punto de haber perdido ya un millón de viajeros en los once primeros meses del año. Consecuencia: Metro de Sevilla, la concesionaria de la Junta que ofreció en 2011 dos millones de beneficio, se plantea realizar ajustes para no arrojar pérdidas.

Según los datos de transportes de viajeros del Instituto Nacional de Estadística, a lo largo de noviembre el metropolitano sevillano desplazó a 1.195.000 personas, un descenso con respecto al mismo periodo del año pasado del 9%. Una tendencia que se ha repetido cada 30 días, prácticamente desde enero. Así, en el conjunto de 2012 la cifra de usuarios de la Línea 1 asciende a 12.747.000. En 2011 se acumulaban ya 13.700.000 y cerró diciembre con una cifra global de 15 millones de viajeros.

¿Por dónde pasarán esos previsibles ajustes? Hay dos opciones principales, ambas controvertidas, para paliar una pérdida de ingresos del 6,25%: reducir gastos de personal o subir unas tarifas que no se han tocado desde 2010. Los 180 empleados que componen la plantilla de Metro de Sevilla –al margen se generan 215 empleos indirectos– han iniciado recientemente la renovación del convenio colectivo. En los primeros contactos, la empresa ya ha esgrimido la pérdida de viajeros como un argumento de negociación. «Afectarnos nos va afectar, ya lo han dejado caer», admite Ángel Sobrino, presidente del comité de empresa, que recuerda que entre las reivindicaciones siempre ha estado la escasez de personal. En cualquier caso, recuerda que la empresa tiene solvencia y que los empleados «nos merecemos una mejora» de las condiciones. Actualmente, por ejemplo, los trabajadores sólo disfrutan de un fin de semana de descanso al mes. 

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