Recientemente se ha firmado la revisión del Plan de Igualdad de Prosegur sobre el pactado en el año 2011. Entre las principales medidas de acción positivas adoptadas, se ha adaptado el contenido a la situación de Prosegur tras la fusión, en octubre de 2011, de todas las empresas de seguridad del Grupo Prosegur en Prosegur Compañía de Seguridad. Además, se ha revisado el diagnostico de porcentaje de ocupación de trabajadoras en las diferentes áreas y categorías, y el procedimiento de denuncias por acoso laboral.
También se han aprobado varias mejoras para la situación de la mujer en la empresa Prosegur: La reserva del 25% de las plazas en los cursos de formación específicos en el área de transporte de valores y en los cursos de formación continua y cursos de promoción; la preferencia a la contratación de personal femenino, en igualdad de condiciones, en los procesos de selección; y el seguimiento de las situaciones de reducción de jornada, con el fin de garantizar el cumplimiento de lo acordado en el Plan de Igualdad. El comité de seguimiento del plan de igualdad celebrará una nueva reunión en marzo de 2013 para el análisis de los datos de 2012.
También se han aprobado varias mejoras para la situación de la mujer en la empresa Prosegur: La reserva del 25% de las plazas en los cursos de formación específicos en el área de transporte de valores y en los cursos de formación continua y cursos de promoción; la preferencia a la contratación de personal femenino, en igualdad de condiciones, en los procesos de selección; y el seguimiento de las situaciones de reducción de jornada, con el fin de garantizar el cumplimiento de lo acordado en el Plan de Igualdad. El comité de seguimiento del plan de igualdad celebrará una nueva reunión en marzo de 2013 para el análisis de los datos de 2012.
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