El salario mínimo español es inferior al 60% del salario medio
Es decir, España incumple la Carta Social Europea, al igual que Alemania, Francia y otros siete países. Para que nuestro país lo cumpliera debería aumentar el SMI en 551,40 euros, hasta los 1.308,10 euros brutos al mes. El Pleno del Congreso debate una proposición no de ley en la que el PSOE plantea la necesidad de incrementar el SMI al menos un 5% este año. Portugal, Irlanda y Eslovenia son los mejor posicionados para acatar dicha Carta, pues sólo deberían subir su SMI poco más de 282€, 261€ y 101€, respectivamente.
El pasado lunes señalábamos que el pacto salarial firmado por patronales empresariales y sindicatos tampoco cumplirá la Carta Social Europea, es decir, el salario mínimo no será el 60% del medio. Sin embargo, ahora conviene destacar que nuestro país no es el único incumplidor, pues también lo son otros muchos países europeos. De hecho, sólo tres -Eslovenia, Irlanda y Portugal- están más ‘cerca’ de cumplir dicha Carta. Recuerden que la Carta Social Europea (CSE) es un tratado internacional que fue elaborado por el Consejo de Europa en 1961. Dicho texto se ha ido modificando y ampliando, hasta que en 1996 se publicó una edición revisada. España firmó la primera versión de la Carta en el año 1978 y la ratificó en 1980, 20 años después firmó la Carta revisada, pero aún no la ha ratificado. Al hilo de esto, Podemos Andalucía registró el pasado lunes una Proposición No de Ley en el Parlamento andaluz, donde reclama a la Cámara que inste al Estado a ratificar la CSE revisada, así como el Protocolo de Reclamaciones colectivas de 1995.
La CSE establece que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) debe representar el 60% del salario medio. Como saben, el SMI español es de 648,60 euros brutos al mes si se paga en 14 pagas o bien de 756,7€ brutos/mes si se hace en 12, mientras el salario medio asciende a 2.180,17€/mes. Por lo tanto, son el noveno y el duodécimo de la Unión Europea (UE) y para que nuestro país cumpliera la CSE, el SMI debería aumentar en 551,40€, hasta los 1.308,10€ brutos/mes. La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez (en la imagen), debería tomar buena cuenta de todas estas cifras.
Sin embargo, como ya dijimos, el pacto salarial firmado recientemente para los años 2015-2017 no ayudará a lograr el objetivo de que el salario mínimo sea el 60% del salario medio. Precisamente, este martes, el Pleno del Congreso debate una proposición no de ley, en la que el PSOE plantea la necesidad de incrementar al SMI al menos un 5% este año para acercarlo poco a poco a cumplir con lo que fija la CSE. Dicha subida permitiría pasar de los 648,60€ brutos (14 pagas) y 756,70€ brutos (12 pagas) actuales a 681,03€ y 794,54€, respectivamente. Pero el aumento seguiría siendo insuficiente, pues aún faltarían 513,56€ para que el salario mínimo en 12 pagas representara el 60% del salario medio (1.308,10€). Al igual que España, también incumplen la CSE: Holanda, Reino Unido, Alemania, Bélgica, Luxemburgo, Francia, Portugal, Irlanda y Eslovenia, entre otros países. Precisamente, estos tres últimos son los que están mejor posicionados para cumplirla, pues para ello sólo deberían subir su SMI 282,80€; 261,20€ y 101,55€, respectivamente.
Luxemburgo ocupa el primer puesto de la Unión Europea (UE), tanto en salario mínimo como medio, pero debería incrementar 805,20€ su SMI para cumplir la CSE. De los países comparados, Holanda es el que más debería aumentar su salario mínimo para cumplir dicha Carta, pues tendría que hacerlo en 940,60€; seguido de Reino Unido (+831,4€), Alemania (+824,4€) y Bélgica (+821,1€), mientras que Francia debería contemplar un incremento de 413,40€.
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