OBJETIVO= DESCUELGUE SALARIAL
Ya se empieza a notar el nerviosismo y la agitación en las empresas de seguridad ante la inminente subida del sueldo que rondará el 5%, según lo pactado en el convenio. Algunas empresas del sector ya están haciendo sus cábalas sobre la revisión salarial que debe aplicarse en la tabla de retribuciones a primeros de 2012.
Esta revisión fue pactada según la siguiente fórmula: Diferencia entre el IPC real de 2010 y el 1% + IPC real de 2011. Así pues, teniendo en cuenta que el IPC de 2010 cerró al 3% y se presume que el IPC de 2011 ronde igualmente el 3%, la subida de todos los importes del Convenio estará en torno al 5% (3% - 1% + 3% = 5).
Debido a esta subida de +-5%, que como hemos dicho debe aplicarse a principios de año, no pocas empresas optarán por anunciar un descuelgue salarial para inaplicar lo pactado en Convenio alegando la difícil situación económica, la morosidad, reducción de la demanda de seguridad, costes salariales, y todo lo que se les ocurra......
Y todo ello es posible gracias a la reciente aprobación de la reforma de la negociación colectiva (Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva) con el consentimiento de nuestros "amigos" de CC.OO y UGT, que prevé la posibilidad de descuelgue salarial para aquellas que lo así lo soliciten para imponer peores condiciones a sus asalariados de lo anteriormente pactado, cuando se suponga que les vayan mal. Como ejemplo a todo esto, PROSINTEL ya ha anunciado su descuelgue para 2012 presentando su particular revisión salarial:
2012: Sin incremento salarial
2013: Subida del 0.8 %
2014: Subida del 0.9 %
2015: Subida del 1,3 %
¡¡¡ AHORA QUEDA POR VER A ESAS EMPRESAS QUE PRESUMEN DE SER CLASE A, VEREMOS SI AGUANTAN EL TIPO, O SI TODAS ACABAN EN EL MISMO SACO... !!!
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