TODOS LOS AÑOS, llegado el periodo de verano, recibimos continuas consultas en referencia al uso y disfrute de las vacaciones. Desde SPV defendemos que las empresas deben contar con los trabajadores para la organización de las vacaciones en los centros de trabajo, dándoles la oportunidad de proponer un cuadrante vacacional consensuado entre los vigilantes adscritos a un mismo servicio. En el caso de los compañeros que no tengan un servicio estable y hagan funciones de correturnos, deben ponerse de acuerdo con sus jefes de servicios proponiéndoles a sus mandos una propuesta de disfrute vacacional.
SPV cree que todos los trabajadores tienen el derecho a disponer de unos días de descanso en un periodo “netamente estival”. Del buen entendimiento empleado-empresa todos salen beneficiados y, en general, no hay grandes problemas. Pero hay ocasiones en los que la empresa incluye estos descansos retribuidos en el cuadrante mensual, sin previo aviso. En ningún caso se pueden imponer las vacaciones unilateralmente, sino que tienen que ser acordadas “de mutuo acuerdo”. De no haber entendimiento, debe ser la jurisdicción competente la que fije la fecha que para el disfrute corresponde, decisión que será irrecurrible. ver circular informativa PINCHANDO AQUI
No hay comentarios:
Publicar un comentario