Acude a la concentración del lunes 10/12/12

Los empresarios que impongan malas condiciones laborales a los trabajadores podrán ir a prisión

Los empresarios que impongan mediante engaño a sus trabajadores condiciones laborales o de Seguridad Social que les perjudiquen podrán ser castigados con penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses.

Así consta en una enmienda del PP al proyecto de reforma de ley orgánica del Código Penal en materia de lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social, debatido en la comisión de Justicia del Senado. Asimismo, recibirán el mismo castigo los empresarios que den ocupación simultáneamente a varios trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social. Igualmente, se penará a los que en las transmisiones de empresas mantengan esas condiciones perjudiciales para los trabajadores, mientras que a los que lleven a cabo esas conductas con violencia o intimidación se les impondrán las penas superiores en grado.

Esta enmienda junto con otra también del PP de carácter técnico han sido las únicas aprobadas de un total de 77 en el debate en comisión del citado proyecto. Además, fueron rechazadas las cuatro propuestas de veto presentadas por el PSOE, el grupo Mixto y dentro de Entesa por el PSC e ICV. Tanto los vetos como las enmiendas se dieron por defendidas en la sesión a la espera de profundizar en el debate que se celebrará en el pleno del Senado dentro de un par de semanas. La modificación del Código Penal incluye un nuevo subtipo de delito agravado para las "conductas más graves" en el ámbito fiscal y contra la Seguridad Social, que pasan a ser sancionadas con una pena máxima de seis años de cárcel y que prescribirán en un plazo de diez años (frente a los cinco actuales).

Además, el proyecto del Ejecutivo introduce una "rebaja importante" de la pena para quienes reduzcan el perjuicio causado a Hacienda regularizando los activos ocultos en el plazo de dos meses después de recibir la citación judicial o colaborando en la identificación de otros responsables.

PUBLICADO en expansion.com AQUÍ

Sancionan a la seguridad del AVE por no disponer de armero

La Audiencia Nacional multó con 30.000 euros por incumplir la ley de seguridad privada

Publicado en lavozdegalicia.es Una sanción ejemplar ha recaído sobre la empresa lucense Alcor Seguridad, encargada de velar por la seguridad en las obras de la alta velocidad que se están desarrollando en Pontevedra. Los magistrados de la Audiencia Nacional, en una sentencia que en principio no es recurrible, ha impuesto a esta firma una multa de 30.051 euros por una falta muy grave ala Ley de Seguridad Privada. En concreto, se consideró probado que se infringió la norma que establece que, «en los lugares en que se preste servicio de vigilantes de seguridad con armas o de protección de personas determinadas, salvo en aquellos supuestos en que la duración del servicio no exceda de un mes, deberán existir armeros».

Estas instalaciones, añade la reglamentación, tendrán que «estar aprobadas por el Gobierno Civil de la provincia, previo informe de la correspondiente Intervención de Armas y Explosivos de la Guardia Civil, una vez comprobado que se cumplen las medidas de seguridad determinadas por la Dirección General de la Guardia Civil». Sin embargo, en el caso de la empresa asentada en Lugo, los agentes del instituto armado que realizaban una inspección a principios del 2009 observaron cómo el vigilante de explosivos portaba dos revólveres. Uno de ellos, para su uso personal y el otro para el compañero que se incorporaba más tarde. Los funcionarios verificaron que los documentos, aparentemente, estaban correctos y que el citado servicio estaba amparado por el contrato que suscribieron Alcor Seguridad y la empresa responsable de horadar los túneles del AVE en la provincia de Pontevedra.

La inspección Pero no todo se circunscribía a lo que marca la norma, que data de 1994. Así, los agentes adscritos a la Comandancia de la ciudad del Lérez comprobaron que se «carecía del preceptivo armero en el lugar de la prestación del servicio de los vigilantes, tras haber transcurrido más de un mes desde el inicio de las actividades». Frente a tal argumento, la empresa argumentó que en el acta no consta que se careciera de armero, extremo que confirman los magistrados de la Audiencia Nacional. No obstante, aclaran que «no se puede dejar constancia de un hecho negativo, como es ese, si no es con las manifestaciones de los agentes que en su condición y competencias nos revelan su inexistencia». Además, añaden que, «de ser cierta su alegación», podrían haber acreditado «por innumerables medios la existencia del armero, desde fotográficos, acta notarial o las mismas manifestaciones de los trabajadores».

En este punto, reiteran que el servicio de la empresa de vigilancia comenzó el 15 de julio del 2009 y la inspección de la Guardia Civil tuvo lugar el 2 de noviembre, por lo que «resulta evidente» que en esta segunda fecha «no se disponía de armero» pese a que ya había transcurrido más de un mes del comienzo de las labores de seguridad.

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Revisión Plan de Igualdad de PROSEGUR 2012

Recientemente se ha firmado la revisión del Plan de Igualdad de Prosegur sobre el pactado en el año 2011. Entre las principales medidas de acción positivas adoptadas, se ha adaptado el contenido a la situación de Prosegur tras la fusión, en octubre de 2011, de todas las empresas de seguridad del Grupo Prosegur en Prosegur Compañía de Seguridad. Además, se ha revisado el diagnostico de porcentaje de ocupación de trabajadoras en las diferentes áreas y categorías, y el procedimiento de denuncias por acoso laboral.

También se han aprobado varias mejoras para la situación de la mujer en la empresa Prosegur: La reserva del 25% de las plazas en los cursos de formación específicos en el área de transporte de valores y en los cursos de formación continua y cursos de promoción; la preferencia a la contratación de personal femenino, en igualdad de condiciones, en los procesos de selección; y el seguimiento de las situaciones de reducción de jornada, con el fin de garantizar el cumplimiento de lo acordado en el Plan de Igualdad. El comité de seguimiento del plan de igualdad celebrará una nueva reunión en marzo de 2013 para el análisis de los datos de 2012.

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AENA otorga 10 distinciones a vigilantes como "Premio a la Excelencia en Seguridad"

Aena Aeropuertos ha concedido en la primera edición de los premios "a la Excelencia en Seguridad" 10 galardones a distintos vigilantes de seguridad del territorio español como reconocimiento al trabajo que realiza este sector en ámbitos como la atención al cliente, la resolución de quejas y reclamaciones, la toma de decisiones ante situaciones imprevistas o la colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Los Premios a la Excelencia en Seguridad se enmarcan en el acuerdo firmado por Aena Aeropuertos y la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser) el pasado noviembre. Dicho acuerdo pretende impulsar la excelencia en este servicio a los pasajeros mediante una optimización de la colaboración, el compromiso de todos los implicados con la seguridad de los aeropuertos y el impulso a la formación de las plantillas.  En esta primera edición de los galardones, los aeropuertos andaluces han tenido un especial protagonismo, ya que tres de las 10 distinciones entregadas en toda la red han ido a parar a vigilantes de esta comunidad autónoma.

Accede a las Notas de Prensa en la web de AENA AQUÍ

¡Enhorabuena a todos los galardonados!

El Comité de Securitas Sevilla se moviliza

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3 de diciembre: día clave para la resolución del conflicto laboral de SECURITAS

La jornada del 3 de diciembre se presenta como fecha clave para la resolución del conflicto laboral en Securitas Seguridad España S.A. En las próximas horas se sabrá si hay acuerdo entre la parte social (sindicatos) y la dirección de la empresa sobre las propuestas que están encima de la mesa de negociación. En juego están los puestos de trabajo de más de 600 trabajadores y, por si esto fuera poco, una batería de medidas que recortan drásticamente los derechos laborales del conjunto de la plantilla.

Las propuestas que se están barajando y que han tenido que debatirse y cerrarse en el encuentro celebrado en el día de hoy por la comisión negociadora de los despidos colectivos, (último previsto para el periodo de consultas) van desde la reducción de la subida salarial para los próximos años, la congelación de la antigüedad, la distribución irregular de la jornada anual, fijando la jornada mensual en un margen comprendido entre las 144 horas y las 176 horas y la supresión parcial y temporal de la paga de beneficios... Si se confirman los peores augurios, será la propuesta de descuelgue salarial más sonada de todas las que se han producido en la seguridad privada,

Emilio García Perulles, nombrado nuevo Director Nacional de Eulen Seguridad

Emilio García Perulles ha sido nombrado nuevo Director Nacional de EULEN Seguridad, cargo que compaginará con el que venía desempeñado desde hace tres años -Director Nacional de EULEN Mantenimiento- en una nueva Subdirección General de Seguridad y Mantenimiento.

Entre sus funciones se ocupará de dirigir y controlar los procesos de definición e implantación de las políticas de explotación y comercialización de servicios relativos a la división de Seguridad y Mantenimiento, así como la planificación, dirección y control de las actividades prestadas a los clientes. Todo ello, conforme a la estrategia de desarrollo de negocio del Grupo y bajo las directrices de la Dirección General de España de la que depende.

Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid y PDD por el IESE, García Perulles ha ocupado distintos puestos de responsabilidad en empresas del sector mantenimiento, destacando entre otros: la Dirección Comercial de Ferrovial Servicios entre, 2004 y 2007, así como la Dirección General de Servicios del Grupo Aldesa, cargo que desempeñaba hasta su incorporación al Grupo EULEN, en 2010.

FUENTE: rrhhdigital.com AQUÍ

Trabajadores de ESABE continúan con su lucha mientras sobrevuela un cierre patronal

Publicado en ideal.es 30.11.12 Vigilantes de seguridad de la empresa Esabe, que presta sus servicios en la Delegación de Hacienda de la Junta en Granada, se han concentrado este viernes ante este organismo para protestar por el impago de sus últimas ocho nóminas, desde abril a noviembre, lo que está generando una situación "insostenible" entre la plantilla. Según ha explicado el responsable de seguridad privada de CCOO, Juan José Robles (CCOO), los trabajadores "están viviendo un auténtico drama humano" y ha hecho un llamamiento a la Junta para que rescinda el contrato con Esabe al entender que está abocando a la pobreza a su plantilla, "que sobrevive a día de hoy gracias a la solidaridad de familiares".

El representante sindical ha censurado en un comunicado que la empresa no haya aplicado la subida salarial correspondiente a 2011 y 2012 que aparece recogida en el convenio estatal de seguridad privada, lo que equivale aproximadamente a unos 800 euros por trabajador. Asimismo, afirma que CCOO ha constatado "irregularidades en la cotización de horas extraordinarias y en las formas de pago", por lo que ha remitido una copia de los informes desfavorables de la Inspección de Trabajo a las Delegaciones Provinciales de las Consejerías de Gobernación, Empleo y Hacienda de la Junta de Andalucía, instando a la Administración autonómica a que tome las medidas legales oportunas contra la empresa concesionaria. A juicio del representante sindical, un ente público "no puede contratar a ciertas empresas que incumplan con la legislación en materia de los derechos laborales".