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6 de enero de 2020

El TC reconoce el derecho de un trabajador a quejarse de su empresa

El empleado fue despedido tras quejarse de sus condiciones laborales

El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el despido de un enfermero de un centro de día para personas dependientes que se quejó ante el Ayuntamiento de deficiencias en su empresa, que gestionaba la residencia, al estimar que hubo una "injustificada limitación" de su derecho a la libertad de expresión.

En una sentencia publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Constitucional señala que, al exigir que las críticas no trascendieran más allá de la empresa, se produjo un "claro vaciamiento del contenido" de ese derecho fundamental, haciendo que cediera ante un "deber de lealtad" a la empresa que no se ajusta al sistema constitucional de relaciones laborales. El derecho a la libertad de expresión otorga a la personas el poder de expresar ideas y opiniones "libremente", siempre que se haga de forma respetuosa con los límites constitucionales, recuerda el Constitucional al dar amparo al enfermero y anular una sentencia previa del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

De acuerdo con la resolución del tribunal de garantías, dictada en noviembre, el trabajador formuló sus quejas en primer lugar a su propia empleadora -Clece- y, cuando fueron desatendidas, se dirigió al Ayuntamiento de Baracaldo, que había adjudicado a la citada empresa la gestión del centro de día La Paz. El TSJ declaró el despido "improcedente" porque faltó un expediente disciplinario previo y concreción en la carta de despido y no se acreditaron los hechos objetivos que llevaron a rescindir el contrato, pero rechazó que fuera "nulo" al estimar que no se había vulnerado el derecho a la libertad de expresión, extremo que ahora corrige el Constitucional.

Según el TSJ, al plantear sus reivindicaciones por el "cauce inadecuado" y acudir al Ayuntamiento con denuncias que no han quedado acreditadas se causó a la empresa un "perjuicio injusto" que no puede justificarse en el ejercicio a la libertad de expresión, pero el Constitucional ve esos argumentos "inadmisibles". En opinión de este tribunal, "el que las reivindicaciones laborales formuladas pudieran tener mayor o menor fundamento" no es óbice para determinar que se vulneró un derecho fundamental del trabajador. "La celebración de un contrato de trabajo no implica, en modo alguno, la privación para una de las partes, el trabajador, de los derechos que la Constitución le reconoce como ciudadano, así como que la libertad de empresa (art. 38 CE) no legitima que los trabajadores hayan de soportar limitaciones injustificadas de sus derechos fundamentales y libertades públicas", explica.

Se recuerda en la sentencia que las quejas se circunscribían a los problemas que tenía el enfermero para desempeñar sus funciones, derivados, principalmente, de la carencia de material sanitario y de otra índole, y que no hay constancia de que utilizase "expresiones ultrajantes u ofensivas" que pudieran poner en tela de juicio la ética o prestigio profesional del empleador. Prueba de ello es que, al ser sancionado, en ningún momento se le reprochó el tono duro, agresivo o inapropiado de sus expresiones, sino tan solo la deslealtad a la empresa que le había contratado, añade.

5 de enero de 2020

España es el país de la UE con peores condiciones de trabajo


España no es sólo el país de la UE donde hay mayor precariedad, sino que es también el país donde el crecimiento de la precariedad ha sido mayor durante el periodo 2010-2015


El conocido y prestigioso European Trade Union Institute ha publicado un informe (“Bad Jobs” recovery? European Job Quality Index 2005-2015) sobre la calidad del empleo en los 28 países de la Unión Europea que es demoledor para España. Si consideramos que una de las responsabilidades del Estado en cualquier país es asegurarse que la población pueda aspirar a desarrollar su gran potencial a través del trabajo, entonces la conclusión rotunda de este informe es que el Estado español está fracasando rotundamente.

La Constitución Española, cuya supuesta violación está siendo la causa de encarcelamiento por parte de los tribunales de este país, contiene en el artículo 35.1 el siguiente mandato “Todos los españoles tienen el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia”, mandato constitucional que se está violando masivamente en España, como bien documenta el informe.

En la mayoría de los indicadores de calidad de empleo utilizados en este excelente estudio -(1) salarios, (2) formas de empleo y seguridad laboral, (3) tiempo de trabajo y equilibrio trabajo-vida, (4) condiciones de trabajo, (5) habilidades y desarrollo en su carrera laboral, y (6) representación sindical-, España aparece en el informe a la cola (repito, a la cola) de toda la Unión Europea, sólo después de Rumanía y Grecia (Figura 2, p.11 del informe). En una puntuación de 1 (peor) a 10 (mejor), recibe un 3 de en el Job Quality Index (la más baja después de los dos países citados), mientras que los países nórdicos de la UE, Suecia, Finlandia y Dinamarca, reciben, respectivamente, un 7,5, un 8 y un 9 (las más altas). España, cuyo establishment político-mediático se enorgullece de tener una de las economías más fuertes y desarrolladas de la UE (la quinta economía de la UE), con un nivel de riqueza (23.200 euros en PIB per cápita en 2015, según Eurostat) semejante al promedio de la UE (28.900 euros en PIB per cápita en 2015, también según Eurostat), es de los países que peor trata a sus trabajadores, dato que apenas aparece en los mayores medios de información. Y ello ocurre en cada componente que configura dicho indicador de calidad del empleo. Veamos los datos.

España tiene uno de los mayores porcentajes de la población laboral con inestabilidad, con temporalidad indeseada y con dificultad para encontrar empleo indefinido (principales componentes de la definición de precariedad) en la UE (Figura 4, p.13). Este porcentaje es incluso mayor entre las mujeres trabajadoras, y también es el país donde el porcentaje de trabajadores y trabajadores en precario ha crecido más durante el período 2010-2015 (conocido como la Gran Recesión).

Es también interesante subrayar que el elevadísimo nivel de desempleo (de nuevo, uno de los más altos de la UE) va acompañado con uno de los porcentajes mayores de horas extras. Los trabajadores y trabajadoras españoles son los que hacen más horas extras, lo que afecta a su vida personal (lo que el informe define como “equilibrio entre vida personal y laboral”) (Figura 5, p.14). En realidad solo en Grecia los trabajadores y trabajadoras están en peor situación que los españoles, es decir, tienen jornadas de trabajo que se alargan todavía más allá de las horas acordadas. Es también importante subrayar que las mujeres trabajadoras incluso trabajan más horas extras que los hombres trabajadores. En este punto cabe señalar el bien conocido hecho entre salubristas de que las mujeres españolas son de las que tienen mayores enfermedades relacionadas con el estrés en la Unión Europea debido a su enorme sobrecarga entre la familia y el trabajo.

España tiene el porcentaje mayor de trabajadores pobres en la UE En 2015, España tenía también el porcentaje mayor (después de Rumanía y Grecia) de trabajadores en pobreza. Uno de cada diez trabajadores se encontraba por debajo del umbral de la pobreza (es decir, por debajo del 60% de la mediana nacional de ingresos después de transferencias sociales). En el informe se nos da también una comparativa de salarios entre países. Si miramos el promedio de ingresos mensuales netos del trabajador remunerado ajustado a los precios de cada país, en España es aproximadamente de unos 1.300 euros, un nivel por debajo del promedio de la UE, aunque más alto que países como Hungría o Bulgaria (Figura 3, p.12). Ahora bien, cuando comparamos el porcentaje de los trabajadores (empleados o autónomos) que están por debajo del 60% de la mediana nacional (incluso después de transferencias públicas sociales) sobre el total de trabajadores, España se encuentra incluso peor que estos dos países.

Estos datos nos indican que aun cuando España no tenga como promedio los peores salarios en términos absolutos, sí que tiene el mayor porcentaje de trabajadores pobres, después de Rumania y Grecia. Esto es resultado de la gran pobreza de los salarios, la gran pobreza de las trasferencias públicas y las grandes limitaciones de las políticas redistributivas del Estado Español, causas determinantes del elevadísimo nivel de pobreza laboral que existe en España.

España está entre los que tienen peores condiciones de trabajo en la UE España es también uno de los países con peores condiciones laborales (después de Hungría y Chipre), que alcanzan su cenit en sectores como la agricultura y la construcción (Tabla A4, p.42). Este es una de los indicadores de calidad del empleo más estudiado y detallado en el informe, que incluye gran número de variables (veinte ítems) que analizan cómo y en qué entorno se realiza el trabajo. Está compuesto por tres sub-dimensiones: intensidad del trabajo; autonomía del trabajo; y factores de riesgo físicos. España se encuentra a la cola en prácticamente cada uno de estos subindicadores, y muy especialmente en los citados anteriormente (Figura 6, p.16).

España está entre los países que menos atención prestan al mejoramiento del conocimiento y la educación laboral  Por último llama la atención como también España está fallando estrepitosamente en la capacitación de sus trabajadores (en el informe se registra el porcentaje de la población adulta -de 25 a 64 años- que participó en educación o capacitación en las cuatro semanas anteriores a la encuesta). Además se pregunta a los trabajadores si están de acuerdo con la afirmación "Mi trabajo ofrece buenas perspectivas de progreso profesional". Como promedio, uno de cada cuarto trabajadores en la UE participó en alguna capacitación en el mes anterior y / o consideró que su trabajo ofrecía buenas perspectivas para el desarrollo de carrera. Lo interesante es que se comparan los datos de 2005-2010 y 2015 para ver la reacción después de la crisis. En el conjunto de la UE ha habido un gran avance en la mejora de las habilidades y el desarrollo profesional de los trabajadores, pero no así en España, que destaca entre los países con peores resultados en la mejora de capacitación de sus trabajadores durante este período (Figura 22, p.31) (junto al Reino Unido y Bélgica, que son países con un mercado de educación muy desregulado y privatizado, mientras que los países con mejores puntuaciones son los nórdicos, que son los que tienen la mayor inversión en educación pública). 

¿Cuáles son las causas de esta deplorable situación? La respuesta a esta pregunta no es difícil. Naturalmente que no hay solo una causa. Hay muchas causas que, por regla general, aparecen en las páginas económicas de los mayores medios de comunicación, en las pocas veces que estos problemas son tratados por tales medios. Pero las causas más importantes (que son las causas políticas y la distribución de poder dentro del país) no aparecen casi nunca en dichos medios. Y ello no es por casualidad. Tales causas permanecen ocultadas y silenciadas en esos medios pues la mayoría de ellos están controlados por los mismos grupos empresariales que forman parte de las élites económicas y financieras, las cuales, a través de la enorme influencia que tienen sobre los aparatos del Estado y las instituciones mal llamadas representativas, imponen y fuerzan a la población políticas públicas que promueven sus intereses en contra de los derechos de los trabajadores.

En otras palabras, la clase empresarial (lo que antes se llamaba la clase capitalista, término que ahora no se utiliza porque parece un término “anticuado”) tiene en España mucho, pero que mucho mayor poder político y mediático que la clase trabajadora. Y ello explica que en España se permita que existan tales condiciones deplorables, promoviendo reformas laborales como las que aplicó el gobierno Zapatero primero y después Rajoy en el conjunto del Estado, y los gobierno de Mas y Puigdemont en Catalunya, las cuales debilitaron al mundo del trabajo de una manera muy notable. Este debilitamiento ha ido acompañado de una gran reducción de los derechos laborales, políticos y sociales (con los recortes del gasto público social) que ha empeorado la calidad de vida de las clases populares en general y de la clase trabajadora en particular.

Estas políticas públicas neoliberales, cuyos máximos promotores son los partidos neoliberales como el PP, Ciudadanos (que es el más neoliberal de todos ellos), el PDeCAT y los partidos socioliberales (como el PSOE), han contribuido a este gran deterioro de las condiciones de empleo. En realidad las políticas neoliberales tienen como objetivo precisamente aumentar el poder del mundo empresarial a costa de disminuir el del mundo del trabajo. Y lo han conseguido. Ni que decir tiene que este excesivo poder político-mediático del mundo empresarial viene de lejos. Ha sido una constante en la historia de España. El gran subdesarrollo social de España está basado precisamente en la enorme concentración de poder político y mediático que ha existido en este país y que la Transición de la dictadura a la democracia no cambió (ver mi libro El subdesarrollo social de España: causas y consecuencias, editorial Anagrama, 2006).

La Constitución, el patriotismo y la calidad del empleo Hoy estamos viendo un gran debate sobre el MONOTEMA NACIONAL en el que unos y otros están utilizando la Constitución Española (definiéndose como los constitucionalistas) como el principal punto de referencia para sancionar a sus adversarios, incluyendo su encarcelación. Convierten así la Constitución en un documento sagrado al que hay que respetar y obedecer. Es más, algunos constitucionalistas (como el PP y Ciudadanos) incluso exigen su aceptación como prueba de patriotismo. Según tal argumento, la Constitución es el documento que garantiza la unión y el bienestar de los españoles. Esta postura es también promocionada activamente por los medios de información, que deliberadamente promueven los artículos de la Constitución que les favorecen, e ignoran aquellos que les desfavorecen, como el artículo 35.1.

En el debate “nacional” sobre quién es más patriota se ignora y oculta, sin embargo, que estas mismas fuerzas políticas súper-patriotas son también las mayores defensoras de las políticas neoliberales que van en contra precisamente del derecho-mandato explicitado también en la misma Constitución por aquel artículo. En realidad, es un signo de una enorme hipocresía que a la vez que sacralizan la Constitución, presentándose como los grandes patriotas, hayan estado proponiendo y aplicando políticas públicas que han dañado enormemente a las clases populares de este país, que constituyen la mayoría de la nación y de la patria. Si el concepto de patria incluye (como debería incluir) a la población que vive en su territorio, entonces está claro que tales partidos están utilizando el sentimiento patriótico para movilizar a la población para fines distintos y contrarios a los que indican, ocultando que son las políticas públicas neoliberales las que están violando el artículo 35.1 de la Constitución y el bienestar de las clases populares, componente central de la nación y de la patria. 

Un tanto parecido ocurre en el otro lado del debate nacional. Los independentistas están hegemonizados por el PDeCAT, la derecha catalana de siempre, que ha estado imponiendo y forzando políticas neoliberales idénticas a las aprobadas por el PP y Ciudadanos (en realidad, los recortes han sido incluso más extensos en Catalunya que en el resto de España), realidad ignorada bajo su llamada al patriotismo, olvidando también que las clases populares son o deberían ser el centro de dicha patria y nación. No puede amarse la nación, la patria, un país, y a la vez dañar la calidad de vida de la población que vive en ella. Y esto es lo que está ocurriendo (y ha estado ocurriendo) en España y en Catalunya durante bastante tiempo. Los nobles sentimientos patrióticos se han estado manipulando y utilizando para ocultar el daño que los falsos patriotas han estado imponiendo a la población. Así de claro.

4 de enero de 2020

INTERNACIONAL: Rod Stewart es arrestado por agredir a un guardia de seguridad que le vetó la entrada a una fiesta

Rod Stewart en una imagen promocionalSegún un informa policial, el intérprete de «Baby Jane» y su hijo Sean empujaron y golpearon a un vigilante de un lujoso hotel de Florida. El domingo comparecerán ante el juez.

No ha empezado bien el año para Rod Stewart -Sir Rod Stewart, como los medios británicos les gusta referirse al cantante-. Según ha desvelado y documentado el «Daily Mail», el intérprete de «Baby Jane» fue arrestado en vísperas del Año Nuevo tras presuntamente golpear a un guardia de seguridad en The Breakers Hotel, un lujoso establecimiento hotelero de Palm Beach (Florida). Según los documentos policiales obtenidos por el medio británico, el intérprete londinense, de 74 años, ha sido acusado de «agresión simple», un delito menor, tras el incidente que tuvo lugar en el mencionado hotel el 31 de diciembre, a las 23:09. El hijo del cantante, Sean Stewart, de 39 años, también estuvo involucrado en la pelea que se produjo cuando el guardia de seguridad del hotel, Jessie Dixon, prohibió la entrada a Stewart y sus acompañantes a una fiesta privada a lo que no habían sido invitados.

Dixon declaró que estaba trabajando en un evento privado en el área infantil del hotel esa noche cuando vio a «un grupo de personas» cerca de la mesa de registro, intentando colarse en el evento», a pesar de que «no estaban autorizados para hacerlo», según el informe policial. «El grupo comenzó a protestar y a montar una escena», negándose a abandonar el lugar cuando Dixon les pidió que se fueran, tal y como aparece en el informe policial. Según el testimonio del guardia, un hombre, que, más tarde fue identificado como Sean Stewart, el hijo de Rod Stewart, se encaró con Dixon y cuando este le puso «el dorso su mano derecha sobre el pecho de Sean y le dijo que retrocediera y abriera algo de espacio», supuestamente Sean le empujó hacia atrás. Fue entonces, cuando Rod Stewart «dio un paso hacia él y lanzó un puñetazo, golpeando a Dixon en su área de la caja torácica izquierda», dice el informe.

Al parecer, Rod Stewart explicó a la policía que quería que los niños de su grupo participaran en el evento y añadió que Dixon «se dirigió de muy malos modos a su familia, por lo que ellos se agitaron». Más tarde, «Stewart se disculpó por su comportamiento en el incidente». Dos empleados del hotel, que presenciaron la pelea, confirmaron que el guardia de seguridad fue empujado por Sean y golpeado por Rod Stewart. Estos testimonios, así como las grabaciones de los vídeos de seguridad, han sido suficientes para acusar al cantante de «agresión simple», por lo que tendrá que comparecer ante el juez el 5 de enero. No es la primera vez que Rod Stewart y su hijo Sean tienen problemas con la policía. En febrero de 2015, Sean Stewart fue arrestado en el Aeropuerto Internacional de Miami al saltar a la cinta transportadora de maletas para recoger la suya. Con anterioridad, en 2002, fue condenado a 90 días de prisión y rehabilitación tras atacar a un hombre en la entrada de un restaurante de Malibú. Y en 2010 fue detenido por conducir con el carnet caducado.

En cuanto a Rod Stewart, sus problemas con la policía se remontan a los años 60, cuando fue arrestado durante su participación en una manifestación de apoyo a la Campaña por el Desarme Nuclear. Sean es el segundo de los ocho hijos que Rod Stewart ha tenido de cuatro mujeres diferentes -tres de ellas su esposas: Alana Stewart, Penny Lancaster, Kelly Emberg y Rachel Hunter. Antes que Sean, nació la diseñadora Kimberly Stewart. El resto de la prole la componen Ruby, Renee, Liam, Alastair, Aiden Patrick y Sarah.

La operación contra el tabaco ilegal acaba con dos detenidos y casi 4.000 kilos intervenidos

La investigación surgió la madrugada del 31 de diciembre. Sobre las tres menos diez de la mañana saltó la alarma de la finca, que está conectada a la centralita de una compañía de seguridad privada. Esta empresa dio aviso a la Guardia Civil. Cuando llegó un patrullero, vio que había indicios de que se había producido un robo. Había daños en el cercado y una de las rejas de la casa estaba reventada.

La operación contra el contrabando de tabaco desarrollada el jueves por la Guardia Civil en Aznalcázar ha concluido con la detención de dos personas y con el alijo de casi 4.000 kilos de hoja de tabaco. Esta mercancía se guardaba en la finca La Escuadra, en el Camino del Ventorro, justo en el kilómetro 22,5 de la carretera A-474, que conecta Aznalcázar y Pilas. La casa de campo de la finca funcionaba como una fábrica casera en la que se picaban las hojas de tabaco. De hecho, había cuatro picadoras industriales, cada una de ellas valorada en unos 1.200 euros.

El patrullero que acudió al aviso pertenece a la Usecia del Aljarafe, una unidad de seguridad ciudadana que atiende a toda la comarca, que pertenece a la compañía de Sanlúcar la Mayor y que tiene su base en San Juan de Aznalfarache. La persona que había alquilado la vivienda explicó a los agentes que había sido una falsa alarma y les pidió que se marchasen. Los guardias civiles desconfiaron de esta actitud, máxime cuando todo apuntaba que había habido un robo, o al menos un intento de ello. Ante las evidencias, y las presiones de los agentes, el inquilino aceptó que los guardias entraran en la casa y realizaran una inspección de la misma.

Allí encontraron 19 cajas, cada una de ellas con unos 200 kilos de hojas de tabaco. En total, se trata de 3.800 kilos de este producto. Junto a estas cajas estaban las cuatro máquinas de picar, 74 bolsas de un kilo cada una con tabaco ya picado, y otras cuatro bolsas de basura grandes que se utilizaban durante los trabajos del picado de tabaco. A partir de aquí se hizo cargo de las diligencias el puesto de la Guardia Civil de Aznalcázar, que es el que ha elaborado el atestado que se ha enviado al juzgado número 2 de Sanlúcar la Mayor, encargado del asunto. 

Los dos detenidos tienen antecedentes por contrabando de tabaco. Son un hombre y una mujer, ambos con domicilio en Bormujos. El primero responde a las iniciales I. M. V., de 47 años y sobre el que pesan tres reclamaciones judiciales, una de ellas emitida por un juzgado de Algeciras. La segunda es P. M. G., de 46 años. A ambos se les intervinieron 2.394 euros en efectivo. Este tipo de organizaciones suelen comprar la hoja de tabaco de forma legal, para luego picarla y darle salida al tabaco picado en los circuitos de contrabando. De esta forma, se ahorran los impuestos y obtienen los beneficios íntegros de las ventas.

Asaltan más de una docena de negocios de hostelería en pleno centro de Granada

Luna rota en uno de los negocios asaltados.Numerosos restaurantes y cafeterías han sufrido robos, tres de los cuales se han producido esta pasada madrugada

«Hemos hablado entre nosotros y hemos sopesando la posibilidad de contratar un guarda de seguridad para tratar de evitar más robos», dice Silvia Pérez, propietaria de dos negocios de hostelería ubicados en pleno centro de la capital granadina que han sido desvalijados en apenas una semana. La segunda 'visita' de los cacos se ha producido esta pasada madrugada y Silvia no ha sido la única perjudicada: le consta que los establecimientos de otros dos compañeros de gremio también han sido asaltados con una diferencia de pocos minutos. «Y he escuchado que ha habido otros dos más en la zona de San Matías, pero aún no lo tengo confirmado», indica Silvia, que señala que la cadena de robos comenzó con la Navidad y ha afectado ya a más de una docena de restaurantes y cafeterías situados en pleno corazón turístico de Granada, caso de las inmediaciones de la plaza de Bib-Rambla y del propio edificio del Ayuntamiento de la ciudad.

El modo de actuar de los delincuentes es idéntico, lo que hace sospechar a los damnificados que los autores forman parte de una misma banda que está especializada en este tipo de delitos. Actúan a primeras horas de la madrugada y se mueven con rapidez. Rompen los cristales y entran en el local seleccionado para llevarse solo dinero. «No los interesa nada más: ni botellas ni jamones ni nada… En nuestro caso, llegaron a descolgar la televisión porque les molestaba, pero no se la llevaron», recuerda Silvia. Lo normal es que completen los golpes en unos pocos minutos, aunque al menos en una ocasión se retrasaron porque tuvieron que practicar un boquete para llegar hasta el lugar en el que estaba el botín.

Los hosteleros del centro de la capital son «conscientes de las limitaciones que padecen las fuerzas de seguridad y no criticamos su labor», pero afirman que la sensación de desasosiego entre ellos ha llegada a tal punto que están sopesando la posibilidad de contratar guardas de seguridad «para que estén dando vueltas durante la noche» y disuadir a los ladrones. Porque las cámaras de vigilancia no les asustan. Han sido grabados, pero han continuado dando 'palos'. «Es lamentable que un Estado de derecho tengamos que plantearnos la posibilidad de recurrir a seguridad privada para que no asalten nuestros negocios, pero es que esto no para», concluye Silvia.

3 de enero de 2020

Securitas busca en Barcelona vigilantes de seguridad para el sector del retail

Imagen relacionadaVigilante de Seguridad - Retail (Plus bienvenida 1620€)Securitas Seguridad España S.A. Barcelona (España)

Publicada hace 1 día
Salario: 15.000€ - 18.000€ Bruto/año

Experiencia mínima: al menos 1 año
Tipo de contrato: indefinido, jornada completa.

Requisitos

-Estudios mínimos Educación Secundaria Obligatoria
-Experiencia mínima al menos 1 año
-Imprescindible residente en Provincia Puesto Vacante

Requisitos mínimos

-Estar en posesión de la TIP
-Disponibilidad de incorporación inmediata.
-Disponibilidad para trabajar a jornada completa en turnos rotativos.

Requisitos deseados: Se valorará certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Descripción Securitas Seguridad España precisa incorporar Vigilantes de Seguridad para su área Retail (centros comerciales, tiendas, etc) para la provincia de Barcelona:

Funciones:

- Control de accesos, CCTV, rondas por las instalaciones, tareas de vigilancia en general.

Requisitos:

- Estar en posesión de la TIP
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
- Disponibilidad para trabajar a jornada completa en turnos rotativos.

Ofrecemos:

- Salario S/C + Plus de bienvenida de 180€/mes, durante los 9 primeros meses.
- Estabilidad laboral.
- Desarrollo profesional en un contexto internacional.

Número de vacantes 10

Horario: turnos rotativos

Salario: 15.000€ - 18.000€ Bruto/año



2 de enero de 2020

Prosegur repartirá 79 millones de euros en dividendos en 2020, el primero el 15 de enero

Prosegur repartirá 79 millones de euros en dividendos en 2020, el primero el 15 de enero

El consejo de administración de Prosegur ha acordado la distribución de 79 millones de euros en dividendos durante el próximo año y con cargo al ejercicio actual, dividida en cuatro entregas de un 25% cada una.

Según informó la compañía de seguridad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el reparto alcanzará los 0,132 euros brutos por cada acción de la sociedad actualmente en circulación, a entregar a partir del próximo 15 de enero de 2020. En concreto, este será el primer pago de 0,033 euros brutos por título, al que seguirán otros tres de igual cantidad a repartir en unas fechas aún por especificar durante los meses de abril, julio y octubre del año que viene. En los primeros nueve meses de 2019, Prosegur registró un beneficio neto de 118 millones de euros, lo que supone un descenso del 23,9% respecto al mismo periodo de 2018, mientras que las ventas alcanzaron los 3.098 millones de euros, un 9,5% superiores a las del mismo periodo del año pasado.

A CORUÑA: Detenido por sembrar el caos en el parking de los Cantones Village

Según recoge el parte de incidencias de la Policía Municipal, minutos antes de esa hora, la dotación policial fue requerida, a través de la Sala Operativa del 092 para que se personasen en el aparcamiento del centro de ocio Cantones Village.

Allí los vigilantes de seguridad del aparcamiento tenían retenido a un hombre que conducía un turismo por el interior del mismo de modo negligente y presentando sintomatología de hallarse bajo la influencia de bebidas alcohólicas u otras sustancias tóxicas.

El causante fue un vecino de Carballo, que conducía de forma temeraria bajo los efectos del alcohol y se mofó de la intervención policial; los agentes tuvieron que reducirlo e inmovilizarlo ya que presentaba "un gran estado de excitación" Agentes de la Policía Local de A Coruña detuvieron, sobre las 00,20 horas de este jueves, a un hombre de 33 años, vecino de Carballo, como presunto autor de los delitos de desobediencia, resistencia y conducción bajo la influencia de bebidas alcohólicas.

Estaba "en un gran estado de excitación" Ya en el lugar, la Policía se entrevistó con los vigilantes y el conductor retenido, observando en éste, además de síntomas físicos que lo hacían incompatible para la conducción de vehículos a motor, un gran estado de excitación. Además de mofarse de la intervención, el hombre se negó a colaborar y a identificarse. Dado que en un momento dado, se dirigió a su vehículo con la intención de subirse y evadirse de la intervención policial, fue retenido por los agentes, según recoge el parte de incidencias.

En ese momento, ofreció fuerte resistencia por lo que los policías lo redujeron e inmovilizando, siendo informado de su detención. Tras su traslado inicialmente a la Jefatura de la Policía Local, donde se instruyeron las diligencias por delito contra la seguridad vial, posteriormente fue enviado al acuartelamiento del Cuerpo Nacional de Policía en Lonzas donde ingresó en calabozos y se continuó el atestado de los otros dos delitos.

1 de enero de 2020

Así es el nuevo permiso de paternidad que ha entrado en vigor

Resultado de imagen de PERMISO DE PATERNIDADEl cambio persigue el objetivo de igualar poco a poco la duración del permiso para padres y madres

A partir del 1 de enero de 2020 el permiso de paternidad por nacimiento o adopción se amplía hasta las 12 semanas. Las madres siguen teniendo un permiso de maternidad de 16 semanas, pero cambia el número de semanas que pueden cederle al padre, que ya solo podrá ser de dos semanas. En enero de 2021, el permiso de los padres se igualará al de las madres (16 semanas para ambos) y no hará falta que las madres cedan semanas al otro progenitor.

En caso de parto múltiple o si el bebé nace con una discapacidad, la duración del permiso se amplía en una semana para cada progenitor, o en dos en el caso de las familias monoparentales. Si tras el nacimiento el bebé permanece ingresado en el hospital más de 7 días, el permiso por paternidad y maternidad se amplía en tantos días como el hijo permanezca ingresado, hasta un máximo de 13 semanas.

El nuevo permiso de paternidad se puede coger fraccionado, siendo obligatorias las cuatro primeras justo tras el nacimiento a partir de enero de 2020. Las otras ocho semanas del padre se pueden disfrutar cuando el progenitor quiera hasta que el bebé cumpla 12 meses. El padre debe avisar a la empresa con quince días de antelación en caso de querer disfrutar el permiso por semanas. A partir de enero de 2020, ocho de las semanas del permiso de paternidad pueden convertirse en 16 si el padre llega a un acuerdo con su empresa para trabajar a media jornada.

Los sindicatos convocan protestas contra Interior por retirar la seguridad privada de varias prisiones

UGT, CCOO y USO convocan movilizaciones y protestas el próximo martes 14 de enero a las 12.00 horas frente al Ministerio de Interior, en Madrid
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En un comunicado enviado por UGT, CCOO y USO, estos señalan que la decisión de Marlaska afecta al empleo de alrededor de 250 vigilantes de seguridad privada de la empresa Ombuds. Por ello, afirman, se "complica su posible subrogación ante una nueva adjudicataria del servicio de seguridad". Los tres sindicatos convocan movilizaciones y protestas el próximo martes 14 de enero a las 12.00 horas frente al Ministerio de Interior, en Madrid. Además, las tres centrales sindicales también instan a que los trabajadores se movilicen frente a la subdelegación de Gobierno de Ciudad Real y la delegación de Gobierno en Badajoz.

Esta decisión de Marlaska tiene origen en que, la delicada situación financiera de la compañía puso el foco en la seguridad de las cárceles el pasado verano, cuando saltaron las alertas de lo que podría ocurrir con la quiebra de la empresa que ha sido adjudicataria de contratos de la cartera que ahora conduce Marlaska desde 2001. Los sindicatos aseguran que para resolverse la situación se debería haber "ampliado el contrato de Ombuds mes a mes hasta la nueva adjudicación" Tras la quiebra de la compañía, ninguna otra quiso presentarse al concurso convocado para sustituir a Ombuds al frente de la seguridad de estos centros penitenciarios.

"Mala gestión de la empresa" No obstante, los sindicatos aseguran que para resolverse la situación se debería haber "ampliado el contrato de Ombuds mes a mes hasta la nueva adjudicación" en lugar de la decisión tomada. UGT, CCOO y USO aseguran que esta petición fue "en principio validada y posteriormente rechazada desde Interior". Asimismo, los tres sindicatos achacan la culpa de la situación de Ombuds a la "mala gestión de la empresa", que sigue admitiendo, según afirman, "precios en sus contratos que ni tan siquiera recogen en numerosas ocasiones los costes salariales mínimos del convenio". "No deben ser los trabajadores quienes sigan pagando las circunstancias", añaden.