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Con la finalidad que no ocurra lo de 2017 que perdimos un año sin convenio, empezar a negociar el convenio seguridad privada 2021 a principios de 2020, esto es en Enero de 2020.
Llevar un proyecto ya redactado y no esperar a que sea la patronal quien presente el suyo, para que sean ellos los que se vean obligados a regatear, aprovechando las circunstancias actuales, de bonanza económica y sobre todo la falta de operativos, incentivar a quien es o quiera ser vigilante o volver al ramo a través de tres pilares básicos:
-Aumentar el grupo de cotización al nº3 (actualmente el 6, en el mejor de los casos el 5), que incluiría pasar de ser personal no cualificado a personal cualificado.
-Aumento de salarios, de entrada de un 10 % para 2021, esto defendido por el aumento del salario mínimo interprofesional, que nos pone actualmente casi a la par económicamente con los mal llamados auxiliares, con mucha menos responsabilidad que nosotros.
-Establecer compromisos y mecanismos reales para conseguir el adelanto de la edad de jubilación sin pérdida retributiva para el colectivo de operativos de Seguridad Privada , mediante coeficientes reductores.
A partir de esto, que es primordial, en el convenio seguridad privada 2021, incluir días libres personales y remunerados (días, en plural), plus de trabajo a turnos (dado que esta práctica se produce abusivamente y es desastrosa para la salud del trabajador) y otras cosillas que se puedan conciliar en convenio. No retroceder más y de nuevo en ninguno de los derechos conseguidos con anterioridad.
Aclaración a otros actores: NO se pide lo que no se puede; como por ejemplo ser agente de autoridad; esto no se puede hacer en el convenio. Pero, si aumentamos el grupo de cotización para los vigilantes de seguridad y pasamos a ser personal cualificado en el convenio seguridad privada 2021, a posteriori, será más fácil conseguirlo en los foros pertinentes.
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