Multa de la CNC a los negociantes del Convenio

La Comisión Nacional de la Competencia (CNC) multa a patronales y sindicatos negociantes del Convenio Colectivo de Seguridad Privada

Palo de la Comisión Nacional de la Competencia a las patronales y "sindicatos" que firmaron el convenio colectivo, una muestra más de la inmensa chapuza tercermundista y de la capacidad de los "negociadores". Esta vez, las empresas tendrán que pagar de su bolsillo la multa que la gestión de sus representantes empresariales se han ganado, por desgracia, la de los "sindicatos" esta vez se la perdonan por ser la primera... veremos cuando firmen la próxima basura... Este es el coste que los empresarios asociados a esas patronales deberán pagar por su "buen hacer": APROSER 5000,00 €, ACAES 2000,00 €, FES 2000,00 €, AMPES 2000,00 €. Si alguna empresa está representada en más de una patronal, pues a pagar por partida doble su parte...

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Aclarado definitivamente "el lío" de los pluses para el cálculo de las horas extras

Sentencia del Tribunal Supremo aclarando los pluses que deben integrar las horas extras de los vigilantes de seguridad

El TRIBUNAL SUPREMO, en una sentencia reciente, establece que pluses que deben incluirse en la hora ordinaria, queda cerrada la posibilidad de que se incluye el transporte y vestuario, pero lo que si establece es la inclusión de los pluses de nocturnidad, festividad, peligrosidad... siempre y cuando se hayan trabajado en jornada extraordinaria, más o menos como venía retribuyendo por la mayoría de las empresas desde enero de 2008 y tal y como calculaba nuestra asesoría jurídica, criterio que quedó reflejado en la circular informativa de SPV Sevilla elaborada a principios de 2011.


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Solicitud para los vigilantes de seguridad de Prosegur en METRO Sevilla

La Sección Sindical de SPV en Prosegur Cía de Seguridad, en su delegación de Sevilla ha solicitado recientemente a la Dirección de la Empresa incentivar a los trabajadores de Metro con la subida del plus de metro para el periodo de Semana Santa y Feria, dos de las fiestas más importantes en nuestra ciudad. Ambos acontecimientos se suceden uno tras otros y es en este mes cuando la demanda de vigilantes llega a su tope, y cuando las empresas asignan más horas a sus operativos, ya que la buena acogida por parte de los sevillanos a este tipo de transporte hace que sea el favorito para llegar tanto al centro de la ciudad en Semana Santa como hasta el Real de la Feria de Abril. 

Los vigilantes de seguridad que trabajan esos días en Metro Sevilla tienen que soportar un notable aumento de pasajeros, al multiplicarse la demanda de usuarios, con lo que ello conlleva de conflictividad y de incremento de actividad, y lo hacen a costa de renunciar al disfrute de estos días con su familia y amigos. Es por ello que la Sección Sindical de SPV en Prosegur Sevilla a solicitado a la empresa que reconozca el sobresfuerzo que hacen los trabajadores afectados con un incremento del plus de este servicio para días tan señalados.

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SPV solicita reunión con la gerente del IMD por impago de salarios por parte de ESABE

En el dia de hoy, SPV ha remitido una comunicación a la Sra. gerente del Instituto Municipal de Deportes (IMD) Dª María José Pedrosa Carrera, en la que se le solicita ser recibido "a la mayor brevedad posible" para tratar el impago de nóminas por parte de la empresa de seguridad ESABE a los vigilantes de seguridad que prestan servicio en los distintos centros deportivos de la ciudad de Sevilla, conflicto en el que se encuentran afectados alrededor de 40 trabajadores.

SPV espera que la Sra. gerente del IMD sea sensible al drama humano que están sufriendo los trabajadores que se encargan a diario de la seguridad privada de los centros deportivos municipales que se encuentran bajo su competencia, pues su intermediación puede ser clave para la resolución de este conflicto. Estamos, por tanto, a la espera de la llamada del IMD para trasladarle nuestra preocupación por la situación de estos trabajadores y analizar posibles "vías de solución".

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Tosar: "Sí a la huelga, no a los sindicatos"

El Actor Luis Tosar dejó días atrás unas declaraciones en prensa que bien pueden recoger el sentir de muchos trabajadores ante la Huelga General del 29-M y es por ello que las reproducimos: "Está bien que se haga huelga, la gente tiene ganas de convocatoria, de gritar y decir lo que piensa, pero hay que intentar que los sindicatos que la convocan no monopolicen mucho el movimiento ciudadano, porque no creo que estén legitimados para hacerlo". "No tengo las cosas tan claras con los sindicatos he tenido opiniones encontradas en muchos momentos y los he echado de menos en los últimos años en muchos momentos decisivos en los que tendrían que haber dado la cara". 

UGT denuncia a UGT

Asalariados de UGT denuncian que este sindicato aplica a sus trabajadores la misma Reforma Laboral contra la cual dicen luchar

Una vez más los sindicatos de clase aplican lo mismo que critican. Trabajadores andaluces que prestan sus servicios para la UGT contratados para la ejecución del programa "Andalucía Orienta" han denunciado públicamente que el sindicato le ha pedido que trabajen 4 horas más sin compensación económica y en caso de negarse les amenazan con devolver la subvención recibida para este programa y rescindir sus contratos aplicando el articulado de la actual reforma laboral.

No es la primera vez que los sindicatos de clase aplican a los trabajadores contratados para la prestación de servicios condiciones de trabajo que de aplicarse en cualquier empresa privada originarían un conflicto laboral. En numerosas ocasiones trabajadores de los sindicatos mayoritarios han llegado a los juzgados por denuncias por acoso laboral, no abonar todas las horas trabajadas, incumplimientos de convenio, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo e incluso por acoso sexual hacia algunas trabajadoras. Como ya ocurriera durante las movilizaciones por la jornada laboral de 35 horas, mientras los trabajadores de los sindicatos seguían teniendo jornadas de 40 horas, de nuevo la huelga general convocada para el 29 de marzo tiene el contrasentido de que está siendo aplicada por los propios sindicatos. 

Un grupo de trabajadores que trabajan para la UGT dentro del programa Orienta han denunciado que el sindicato quiere aplicarles un convenio franja con condiciones laborales por debajo de las reguladas en el convenio colectivo de aplicación a todos los trabajadores del sindicato, y en el que incluirían muchas de las modificaciones incorporadas a la actual legislación laboral con la Reforma Laboral. La sección sindical de trabajadores empleados en UGT, ya lanzó una circular interna el pasado 27 de febrero alertando de las maniobras de sus “jefes” que intentaban que los trabajadores firmasen un documento aceptando una reducción de sus derechos laborales y sociales. Incluso se les amenazo desde el sindicato "que si no firmábamos todos los trabajadores sin excepción la aceptación de esa rebaja de condiciones, devolverían la subvención y nos aplicarían las finalizaciones de contrato y despidos objetivos que marca la nueva reforma laboral, vamos que nos íbamos a la puta calle”. Unas formas, propias de jefes de personal de empresas de la malvada patronal, e impropias para “defensores” de los derechos de los trabajadores y trabajadoras...

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Convocatoria Huelga General 29-M

El Comité Ejecutivo Provincial de SPV Sevilla, en su reunión de fecha 26 de Marzo, ante la Huelga General convocada por las centrales sindicales UGT y CC.OO para el próximo 29-M, acordó hacer las siguientes manifestaciones: 

Primero: Se reconocen que las medidas gubernamentales que han originado la convocatoria de la Huelga General la justifican plenamente. SPV quiere dejar constancia, por tanto, de su rechazo frontal al violento y descomunal recorte de derechos sociales y laborales con los que, implacablemente, el Ejecutivo pretende borrar de un plumazo los logros conseguidos durante tantos años por el conjunto de los trabajadores en materia social y laboral. Consideramos por ello que, desde esta organización, no podemos mantenernos al margen de las injustas imposiciones con las que pretenden sojuzgar a los asalariados y asalariadas de este país. 

Segundo: Los servicios mínimos marcados por el Ministerio del Interior para el sector de de la seguridad privada en referencia a la Huelga General del 29-M vulneran y limitan el derecho a la Huelga General para aquellos vigilantes que, en el ejercicio de su libertad, opten por sumarse a la protesta, ya que como viene siendo costumbre en nuestro gremio se nos imponen unos servicios mínimos de entre el 85 % hasta el 100 % de los servicios habituales. Es curioso y llamativo que se nos catalogue a la profesión como “servicio esencial para la ciudadanía” dándonos similar tratamiento que a las Fuerzas y Cuerpos del Seguridad del Estado, y que, por el contrario, no se nos reconozcan estos derechos legislativamente en nuestro día a día. 

Tercero: Como corresponde a los sindicatos profesionales, SPV otorga a cada uno de sus afiliados “libertad de opción” a la hora de sumarse o no a la huelga convocada. Se pone por tanto, a su disposición para asistir legal y jurídicamente a aquellos que vean vulnerados sus derechos fundamentales por las respectivas empresas en las que estén encuadrados. Del mismo modo, SPV se ponen a disposición de aquellos afiliados que no se les respete la libre y democrática opción de trabajar sin coacciones en la citada jornada del 29-M. Pueden obtener más información y contactar con nosotros a través de la web de spvsevilla.blosopt.com y los correos sevilla@sindicatodeseguridad.com y spvsevilla@gmail.com.

Accede a la Circular Informativa con motivo de la Huelga General del 29-M

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El Juzgado Social Nº3 de Sevilla ordena embargo contra ESABE por incumplimiento de sentencia

El Juzgado de lo Social Nº 3 de Sevilla con fecha 24 de Febrero de 2012, ha cursado diligencias para la ejecución de resolución por la vía de apremio contra ESABE TRANSPORTES BLINDADOS S.A, toda vez que la demandada no ha satisfecho el importe de la cantidad líquida por la fue condenada con fecha 1 de Diciembre de 2011 ver Sentencia de condena contra ESABE AQUÍ por despidos improcedentes de tres trabajadores pertenecientes a una tripulación entera de un blindado de la citada empresa.

Entre los bienes ordenados por el Juzgado nº 3 de lo Social de Sevilla para su embargo, se relacionan cuatro vehículos marca "Mercedes Benz" así como se insta al Servicio de Índices del Registro Central de Registros de Madrid a la investigación del patrimonio de la citada empresa para que se facilite al Juzgado la relación de bienes o derechos de la misma que se tenga constancia.

Accede a la notificación de embargo de bienes contra ESABE AQUÍ

ATENCIÓN: ya está aquí "El Acuerdo"

Como estaba previsto, ayer día 22 en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) de Madrid las empresas y los sindicatos UGT, USO y CCOO han cerrado un acuerdo para el sector de la seguridad privada. Pactos que, aunque están rubricados para loa años 2012, 2013 y 2014, se se pueden prorrogar hasta el 2018. En los próximos días realizaremos una valoración más pormenorizada cuando estudiemos a fondo el documento, de momento os damos un avance de los temas que contiene el acuerdo, que es provisional al estar pendiente de la ratificación por los órganos competentes de las partes firmantes:

-Distribuir la subida pactada para 2012 entre los años 2012, 2013 y 2014. 

-Convocar la mesa negociadora a mediados de abril para consolidar dicho pacto. 

-Ampliar el actual convenio hasta el 31 de diciembre de 2014. 

-Si no se alcanza un acuerdo en 2014 se puede ampliar el presente hasta 2018. 

-Dejar sin efecto en 2012 la subida acordada en el art. 73 

-Aplicar las tablas salariales anexas para 2012, 2013 y 2014. 

-Las subidas de 2013 y 2014 dependerán del PIB, realizándose un escalado. 

-Reconocimiento del cuadrante anual de servicios (en lugar del mensual). 

-Reconocimiento del día de asuntos propios computable en cuadrante a partir del 2015. 

Ver Acta de Acuerdo en SIMA

cambio de hora y elecciones andaluzas

Ojo al cambio de hora y a los imcumplimientos empresariales en materia del derecho al voto.

La madrugada del domingo 25 de Marzo, entra en vigor el cambio horario para adaptarnos al "horario de verano", en cumplimiento de la Directiva Comunitaria que afecta a todos los estados miembros de la Unión Europea. A las dos de la mañana, las manecillas de nuestros relojes adelantarán 1 hora hasta situarse en las 03.00 horas.

Como sabéis estas maniobras de cambio horario afectan especialmente a los gremios sometidos a turnos de trabajo de 24 horas, como es el caso de la seguridad privada. En este caso, los compañeros que entren de servicio el domingo 25 por la mañana deberán tener especial atención en actualizar sus relojes si no quieren llegar tarde trabajo. Tal y como están las cosas, con sobrante de personal en todas las empresas y con los inspectores de servicio "al acecho", llegar con una hora de retraso al servicio nos puede suponer más de un quebradero de cabeza.

Por otro lado, hemos atendido llamadas de compañeros que, trabajando el domingo 25 de marzo y habiendo solicitado por escrito a su empresa hacer uso del permiso retribuido establecido legalmente para votar en las elecciones andaluzas, recogidos en el Decreto de la Junta de Andalucía 36/2012 de publicación en BOJA el 24 de Febrero de 2012, han recibido respuesta negativa de sus mandos operativos para cubrirles sus puestos de trabajo, tal y como contempla la norma autonómica.

A tal efecto, SPV Sevilla pone al servicio de los trabajadores el asesoramiento legal y gratuito para reclamarle a la empresa imcumplidora el abono de las horas que les corresponda al trabajador que haya comunicado su intención de hacer uso de este permiso retribuido puedes consultar todo lo referente a este permiso retribuido AQUÍ Para ello, tienes que guardar a buen recaudo la solicitud presentada a la empresa por escrito y no se te puede olvidar cuando votes pedirle al presidente de tu mesa electoral que te expida el correspondiente certificado de votación. Para cualquier aclaración puedes usar el teléfono de atención permanente de SPV Sevilla 609097766.