21 de octubre de 2026
20 de octubre de 2026
SPV-SEVILLA denuncia a Grupo Control ante la Inspección por falta de funciones claras al personal de ENAIRE
SPV denuncia la falta de aclaración a la representación de los trabajadores de funciones de los vigilantes de Grupo Control en ENAIRE
Desde el Sindicato Profesional de Vigilantes de Sevilla (SPV-SEVILLA) hemos presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla contra Grupo Control, por la falta de una respuesta formal y suficiente que clarifique las funciones y responsabilidades de los vigilantes destinados en el servicio de ENAIRE en Sevilla.
Según recoge la denuncia, los trabajadores solicitaron por escrito que la empresa concretase el alcance de determinadas tareas y los límites de su actuación, teniendo en cuenta el Manual Operativo de Seguridad del servicio y la incidencia que pudiera tener una sentencia judicial firme. Posteriormente, el Comité de Empresa reiteró esta petición, sin que, conforme a lo denunciado, se haya resuelto la incertidumbre planteada.
Los vigilantes necesitan instrucciones claras y conocer las responsabilidades que les corresponden en el desempeño de su trabajo. Esta es la reivindicación que trasladamos a la Inspección: que se investiguen las funciones exigidas, su adecuación a las obligaciones profesionales y la información facilitada por la empresa a la plantilla y a sus representantes. También solicitamos que, si se aprecian incumplimientos, se efectúen los requerimientos oportunos y se adopten las medidas que legalmente procedan. Corresponde a la Inspección esclarecer los hechos y valorar las posibles responsabilidades.
Desde SPV-SEVILLA defendemos que las peticiones de la plantilla reciban una respuesta clara, formal y motivada. Nuestra acción sindical está al servicio de los derechos laborales, el reconocimiento profesional y la seguridad jurídica de los vigilantes.
18 de octubre de 2026
LAS PALMAS: Vigilantes de seguridad logran atrapar a un ladrón en pleno robo en el centro comercial Las Arenas
Por el momento, se desconoce el valor de lo sustraído y se busca al resto de integrantes de la banda
Vigilantes de seguridad del centro comercial Las Arenas, en Las Palmas de Gran Canaria, lograron este martes sobre las 21.30 horas, atrapar a un ladrón mientras, junto a otros tres, perpetraba un atraco en una joyería ubicada en la planta baja del recinto.
Según ha adelantado La Provincia, los guardias consiguieron detener a uno de los asaltantes en el lugar, mientras que otros tres lograron huir en un coche, un Seat Arona de color blanco. El momento en que los vigilantes atraparon a uno de los ladrones fue grabado y en las imágenes puede verse cómo el asaltante opone resistencia hasta que es reducido e inmovilizado en el suelo. En el vídeo, que ya circula por redes sociales, se ve cómo otro de los ladrones, encapuchado y vestido de negro, intenta en un primer momento acercarse, pero sale corriendo inmediatamente en dirección contraria, perseguido por otros vigilantes.
La zona se ve llena de humo ya que, según las mismas fuentes, los ladrones accionaron un extintor para dificultar la visibilidad en su huida. Según ha indicado la Policía Nacional, que detuvo al ladrón que fue atrapado por los vigilantes, los asaltantes también fracturaron las vitrinas de la joyería y se llevaron lo expuesto. Por el momento, se desconoce el valor de lo sustraído y se busca al resto de integrantes de la banda.
En los últimos meses, varios joyerías ubicadas en centros comerciales de Las Palmas de Gran Canaria y Telde han sufrido atracos. En concreto, el 7 de julio varios encapuchados asaltaron uno de estos establecimientos en el Centro Comercial El Mirador, en Las Palmas de Gran Canaria. Posteriormente, el 17 de septiembre ocurriría lo mismo en un joyería ubicada en el Centro Comercial Las Terrazas, en Telde (Gran Canaria), de donde los delincuentes lograron llevarse joyas por valor de unos 50.000 euros. En estos casos los atracos se han producido próximo a la hora del cierre de los centros comerciales y las personas que entraron a robar lo hacían siempre encapuchados.
APROSER presenta un estudio sociológico de la percepción ciudadana sobre la seguridad privada y sus profesionales
Las conclusiones del estudio de APROSER son claras: la confianza se mantiene y, en varios indicadores, mejora. La ciudadanía valora de forma muy positiva la labor de los vigilantes de seguridad, respalda su presencia en espacios públicos y entornos sensibles, y apuesta por un modelo basado en la cualificación profesional y la calidad del servicio. Al mismo tiempo, el estudio pone sobre la mesa cuestiones que el propio sector lleva tiempo planteando, como la necesidad de una mayor protección jurídica para quienes trabajan en primera línea o la integración de la tecnología como complemento del factor humano.
17 de octubre de 2026
No hay límite anual para coger permisos retribuidos de cinco días por enfermedad de familiar
El Supremo avala que no hay límite anual para coger permisos retribuidos de cinco días por enfermedad de familiar
Los magistrados entienden que cada nuevo hecho causante da opción a que el empleado se ausente
Recuerda que ese permiso puede continuar tras el alta hospitalaria si el familiar requiere reposo y cuidados
Un trabajador puede coger los cinco días de permiso que le permite la legislación para cuidar a un familiar enfermo, hospitalizado o recién operado tantas veces como lo necesite. Así lo ha avalado el Tribunal Supremo en una sentencia fechada el pasado 25 de septiembre en la que desestima un recurso de casación interpuesto por las empresas del Grupo RACE. Dictamina que no es lícito que una empresa limite a un máximo de cinco días al año el acceso a estas ausencias retribuidas y que los empleados tienen derecho a las mismas tantas veces como hechos causantes que las justifiquen les surjan.
También establece que los trabajadores pueden seguir disfrutando del permiso retribuido cuando, tras la hospitalización o intervención quirúrgica, el familiar necesite cuidados en casa, como recoge el Estatuto de Trabajadores. Los sindicatos UGT, CCOO y CSIF interpusieron la demanda de conflicto colectivo que inició el caso y, ya en marzo de 2025, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional les dio la razón en una sentencia que ahora el Supremo declara firme.
El Estatuto de Trabajadores no establece tope anual El Estatuto de los Trabajadores reconoce en su artículo 37 un permiso de hasta cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
La sentencia constata que el Estatuto no establece un límite máximo de días al año. "Cuando el legislador ha querido que un permiso únicamente pueda disfrutarse un máximo de días o horas al año, expresamente así lo ha señalado, como sucede con las denominadas 'horas de fuerza mayor', que limita su disfrute a cuatro días al año", advierte.
Un permiso para "cuidadores" Las empresas del grupo RACE, con más de 500 empleados, argumentaban que los cinco días de permiso eran anuales, de acuerdo con la legislación europea, e interpretaban que la extensión del permiso para acompañar a un familiar que necesita reposo se aplicaba únicamente a intervenciones quirúrgicas sin hospitalización. Los sindicatos, por su parte, respondieron que la directiva europea solo establecía los mínimos, que el legislador español ha mejorado, y recordaron que ya existía jurisprudencia respecto a la continuidad del permiso tras la hospitalización, algo en lo que coincide la sentencia.
"Se trata de un permiso para cuidadores, de manera que el derecho nace cuando se acredita que tiene la condición de 'cuidador'", se puede leer respecto a la Directiva europea. Finalmente, se aclara que el alta hospitalaria "no conlleva de forma 'automática' la finalización del permiso, si no va acompañada del alta médica".
16 de octubre de 2026
SPV organiza un curso de defensa personal subvencionado al 50 % para sus afiliados y afiliadas
El SPV ha llegado a un acuerdo con la academia de Sungli Doyang y Yongmu Doyang para el desarrollo de unos cursos de formación de defensa personal. Son cuatro horas de formación que el SPV subvenciona al 50 % por ciento a los afiliados-afiliadas que estén al corriente en sus cuotas. En concreto, de los 25 euros que cuesta el curso, a los del SPV les costará solamente 12,50 euros. Para apuntarte debes reservar plaza en el teléfono de la sede del SPV 954632916 en horario de 10:00 a 14:00 horas.
15 de octubre de 2026
Apúntate para asistir al tradicional almuerzo de convivencia del SPV Sevilla
Jornada de Puertas Abiertas del SPV-SEVILLA
Un año más, queremos compartir con vosotros una jornada de convivencia y compañerismo organizado para los afiliados y afiliadas al SPV, para agradecer vuestra confianza y apoyo a nuestro sindicato.
📅 10 de diciembre de 2026
🕑 Inicio: 14:00 horas
📍 Cervecería La Paraíta
C/ Francisco Cortijo, locales 7–8. Parque Alcosa, Sevilla.
Desde el Comité Ejecutivo de SPV-SEVILLA os invitamos a disfrutar de este encuentro y a seguir fortaleciendo los lazos que nos unen.
Por cuestiones de aforo rogamos confirmación en el correo: secretariogeneral@spvsevilla.es
¡Contamos contigo. Te esperamos!
Más de 5.000 vacantes y 49 años de media: la seguridad privada necesita una nueva generación de vigilantes
El sector de la seguridad privada afronta uno de sus principales retos: actualmente, en España hay más de 5.000 puestos de vigilante de seguridad pendientes de cubrir. Para las empresas de seguridad, el problema va mucho más allá de cubrir una vacante: la falta de vigilantes puede dificultar la cobertura de servicios, limitar su capacidad de respuesta y frenar nuevas oportunidades de negocio.
El dato de las vacantes procede de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), que el pasado mes de septiembre alertó de la existencia de más de 5.000 puestos reales de vigilante pendientes de cubrir para atender servicios existentes o solicitados. Además, la asociación señala que la falta de personal limita el crecimiento de las empresas y dificulta la cobertura de incidencias. La propia radiografía sectorial de Aproser sitúa en 94.400 el número de vigilantes de seguridad en activo, con una edad media de 49 años, lo que evidencia el reto de incorporar nuevas generaciones de profesionales al sector.
Ante esta situación, Ideas Seguridad Privada, perteneciente a Grupo Aspasia, plantea la formación como una herramienta para ayudar a las empresas a resolver sus necesidades de personal a través de un modelo que busca facilitar la incorporación de nuevos profesionales al sector y ofrecer una cobertura que vaya más allá de una única localidad o comunidad autónoma.
Un problema de talento que también se traduce en negocio Para las empresas de seguridad, la falta de vigilantes no es únicamente un problema de recursos humanos. No disponer de profesionales suficientes puede impedir cubrir servicios, asumir nuevos contratos o responder a incrementos de demanda, con el consiguiente impacto sobre las oportunidades de negocio. La propia Aproser señala que las compañías pueden disponer de clientes, contratos y capacidad organizativa, pero no prestar adecuadamente los servicios si no cuentan con los profesionales necesarios. La asociación sitúa, de hecho, la carencia de personal de vigilancia entre las principales preocupaciones de las empresas del sector.7
14 de octubre de 2026
13 de octubre de 2026
SPV-SEVILLA consigue que quede sin efecto una sanción a un trabajador de VIGILANT
La empresa había mantenido la sanción pese a nuestras alegaciones, en las que cuestionábamos la falta de concreción de los hechos y de acreditación de una conducta negligente del trabajador. Desde el sindicato continuamos con su defensa hasta conseguir este resultado. La acción sindical y el respaldo jurídico son fundamentales para defender los derechos de la plantilla frente a sanciones que consideramos injustificadas.
SPV-SEVILLA. Defendemos tus derechos.
12 de octubre de 2026
Gracias, vigilantes de Seguridad
Como auditor de seguridad, he aprendido que un sistema no se mide por lo que ocurre cuando todo va bien, sino por lo que aguanta cuando todo se complica. Y en ese momento, el primer eslabón suele ser una persona concreta: el vigilante. No tiene la autoridad de un agente ni lo pretende. La ley le encarga proteger personas y bienes y avisar a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad cuando la situación lo exige. Trabajar con esa frontera clara, en el lugar donde la tensión llega antes que a nadie, tiene un mérito enorme.
Su mejor trabajo, además, es invisible. Cuando un vigilante de seguridad hace bien su labor, no pasa nada. No hay titular, no hay foto y nadie lo agradece, justo porque no ocurrió lo que podía haber ocurrido. Son vigilantes de centros, de comercios, de recintos, de instalaciones sanitarias y sociales, de calles y de accesos. Cada uno en su puesto, con turnos largos, con cansancio y con la responsabilidad de mantener la calma cuando más falta hace. Han sostenido una situación que no eligieron y la han sostenido con profesionalidad.
Como nadie los felicita, lo hago yo. Lo hago como profesional de la seguridad y porque comprendo su trabajo: sé lo que cuesta, lo que se exige y lo poco que se agradece. Mi felicitación es para todos los vigilantes de seguridad de Ceuta, sin excepción y sin importar la empresa ni el puesto. Quiero decirles, con la mayor sencillez, que se les ve, que su labor cuenta y que esta ciudad les debe algo más que un silencio. Gracias por estar.
30 de septiembre de 2026
Reunión del Comité Ejecutivo de SPV Sevilla
El SPV Sevilla es una organización sindical que funciona de forma colegiada, donde los delegados cuentan y participan y donde las líneas de acción se aprueban consensuadamente. Prueba de ello son las reuniones periódicas del comité ejecutivo de SPV, En las que se da forma a nuestra acción sindical. Seguimos trabajando por el sector de la seguridad privadas.
La seguridad privada, premiada por su labor en la provincia de León
El Subdelegado del Gobierno en León reconoce la labor clave de 19 profesionales, y destaca la función complementaria de estos efectivos junto a la Policía Nacional y la Guardia Civil en la prevención del delito y la protección ciudadana
El subdelegado del Gobierno en León, Héctor Alaiz Moretón, presidió este martes el acto de entrega de las menciones honoríficas de Seguridad Privada, en el que se reconoció la trayectoria y actuación destacada de 19 profesionales. Las distinciones premian su colaboración directa con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, así como su papel esencial en la protección de la ciudadanía y la prevención de riesgos en la provincia. En total se concedieron 13 galardones a propuesta de la Policía Nacional (una mención de categoría A y doce de categoría B) y seis menciones de categoría B otorgadas por la Guardia Civil.
Durante su intervención, Alaiz Moretón puso en valor el compromiso diario de los profesionales del sector. “La seguridad privada desempeña una función complementaria y subordinada a la pública; su colaboración es esencial para prevenir delitos, detectar amenazas y garantizar una respuesta rápida en situaciones de emergencia”, subrayó el subdelegado.
Actuaciones heroicas y prevención del delito Entre los reconocimientos más destacados figura la intervención de dos empleadas del Banco Santander, cuya rápida actuación evitó una estafa dirigida a personas de avanzada edad. Su valentía al detectar la maniobra delictiva no solo impidió la consumación del engaño, sino que facilitó la inmediata intervención policial y la posterior detención de los presuntos autores. Asimismo, se distinguió a un vigilante de seguridad de la empresa Visegursa, quien prestó primeros auxilios a una persona apuñalada mientras realizaba su trabajo. Su rápida llamada a los servicios sanitarios y a la Policía Nacional fue clave para salvar la vida de la víctima y coordinar la respuesta de emergencia.
En el ámbito deportivo, fue galardonada la coordinadora de seguridad de la Cultural y Deportiva Leonesa y de la SD Ponferradina por su labor en la gestión de recintos e instalaciones, así como por su coordinación en los operativos de seguridad de los encuentros de ambos clubes. El cuadro de honores se completó con la distinción a un profesional que auxilió a las víctimas de un accidente de tráfico durante su jornada laboral, además del reconocimiento institucional a una subinspectora de la Unidad Territorial de Seguridad Privada (UTSP) de la Policía Nacional y a un agente de la Guardia Civil del área de Intervención de Armas con motivo de su jubilación.
Un sector estratégico en la provincia La entrega de las menciones pone de relieve el peso de la seguridad privada en León, provincia que cuenta actualmente con 26 empresas autorizadas en el sector. Estas compañías generan cerca de 2.000 empleos directos e indirectos, entre los que se incluyen 923 vigilantes de seguridad, 60 vigilantes de explosivos, escoltas, directores y jefes de seguridad.
15 de mayo de 2026
Comunicado Publico del Comité Ejecutivo del SPV SEVILLA
Comunicado Público
Ante la difusión pública realizada por la CSIF en relación con la sentencia recaída en el conflicto del servicio de vigilancia del Ayuntamiento de Dos Hermanas, esta Ejecutiva considera necesario realizar las siguientes aclaraciones:
PRIMERO.– Los hechos objeto del procedimiento judicial derivan de actuaciones impulsadas exclusivamente por la entonces secretaria general del SPV, sin haber sido sometidas, debatidas ni aprobadas por la Ejecutiva del sindicato.
SEGUNDO.– La actual dirección del SPV no participó en dichas actuaciones ni comparte la forma en que se gestionó aquel procedimiento, especialmente teniendo en cuenta las consecuencias económicas y organizativas que finalmente se han derivado para la organización. Estos y otros motivos motivaron la presentación de una candidatura alternativa a la anterior secretaría general, equipo que finalmente consiguió el apoyo de las bases para gestionar el SPV durante los próximos 5 años.
TERCERO.– El SPV respeta las resoluciones judiciales y cumplirá las obligaciones legalmente establecidas en los términos exactos fijados por la sentencia. No obstante, consideramos absolutamente desproporcionada y alejada de la realidad jurídica la campaña pública que se está realizando por parte de la CSIF, trasladando una imagen distorsionada sobre el alcance económico real de la resolución judicial.
CUARTO.– La sentencia establece una responsabilidad solidaria entre varias partes condenadas, no correspondiéndose las cifras difundidas públicamente con la interpretación que interesadamente se está trasladando en determinados comunicados y publicaciones.
QUINTO.– La
actual Ejecutiva del SPV ha iniciado ya una revisión interna de lo sucedido,
reservándose cuantas acciones pudieran corresponder para depurar posibles
responsabilidades derivadas de decisiones adoptadas al margen de los órganos de
dirección del sindicato y que hayan podido ocasionar perjuicios económicos o
reputacionales a la organización.
SEXTO.– El SPV continuará desarrollando su labor sindical desde la transparencia, el rigor y el respeto institucional, conforme a los valores y el código ético que rigen en nuestra organización, principios que fueron expuestos y renovados en la asamblea informativa del nuevo comité ejecutivo.
5 de mayo de 2026
Permisos retribuidos elecciones al Parlamento de Andalucía 17.05.26
Desde SPV Sevilla informamos a toda la plantilla que ha sido publicado en el BOJA el decreto por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Andalucía que se celebrarán el próximo 17 de mayo de 2026.
DERECHO A PERMISO TRIBUIDO PARA VOTAR
- Más de 6 horas de coincidencia: 4 horas de permiso
- Más de 4 y hasta 6 horas: 3 horas de permiso
- Entre 2 y 4 horas: 2 horas de permiso
- Menos de 2 horas: sin derecho a permiso
VOTO POR CORREO
Las personas que opten por el voto por correo tendrán derecho a permiso retribuido para solicitar la documentación electoral y remitir su voto. Estos permisos deberán concederse con la antelación suficiente.
MIEMBROS DE MESA ELECTORAL
- Permiso retribuido de jornada completa el día 17 de mayo
- Reducción de 5 horas en la jornada del día 18 de mayo
- Cambio de turno si se trabaja la noche anterior
APODERADOS/AS: Tendrán derecho a permiso retribuido de jornada completa el día de la votación.
PERSONAL CANDIDATO: Podrá solicitar la dispensa del servicio durante la campaña electoral.
A TENER EN CUENTA: Es importante tener en cuenta que el permiso deberá solicitarse y justificarse adecuadamente.
23 de abril de 2026
Acuerdo entre la dirección de Securitas Sevilla y la representación de los trabajadores para formalizar el Plus de Feria
Se hace saber a toda la plantilla de Securitas Seguridad España S.A. en la Delegación de Sevilla que la Dirección de la Empresa ha llegado recientemente a un acuerdo con la representación de los trabajadores para compensar la penosidad de los compañeros/as que tienen que cubrir alguna caseta durante la feria de Sevilla.
Dicho acuerdo se ha sustentado en la propuesta inicial elaborada en su momento por el sindicato STS-A y que en algunos años anteriores ya se había abonado alguna cantidad para este tipo de servicios. En el caso del vigente acuerdo, la representación de SPV logró redondear en última instancia la cantidad ofrecida por la gerencia, hasta alcanzar un incremento de 1,10 euros por hora trabajada para cualquier trabajador/a que prestara servicio en la feria. Entendemos por tanto, que la aportación y el empuje de los sindicatos profesionales ha sido determinante para la consecución de esta mejora salarial. Las previsiones que manejamos suponen que en aquellos casos que se complete la semana entera, este incentivo puede suponer alrededor de 100 euros de diferencia.
Este acuerdo cuenta con el Visto Bueno del pleno del Comité de Empresa. La intención de la representación de los trabajadores es que se consolide como un plus estable en el tiempo. Es por ello que de cara a los sucesivos años se ha pactado la intención de ambas partes es la mejora de la cuantía y repercutirlo a los propios clientes que contraten este tipo de servicios.
Agradecemos la buena disposición de la dirección de la empresa en paliar de alguna manera la penosidad que supone este tipo de servicios. Nos obstante creemos que hay otros servicios que merecen igualmente ser estudiados detenidamente, porque concurren en ellos circunstancias especiales que hacen que, al igual que ocurre en la Feria de Sevilla, puedan ser considerados como trabajos excepcionalmente difíciles, incómodos o de especial peligrosidad, que suponen un mayor esfuerzo físico o mental para el trabajador. Es por ello que desde SPV trabajaremos para que se vayan estudiando y evaluando en cada caso la realidad de estos servicios, a fin de que se puedan adoptar acuerdos para su especial consideración.
14 de abril de 2026
31 de marzo de 2026
28/04/2026 ASAMBLEA INFORMATIVA SPV SEVILLA
Se informa a todos los afiliados/as a SPV Sevilla de la convocatoria de la Asamblea Informativa para la presentación del nuevo Comité Ejecutivo
Dicho acto tendrá lugar el próximo 28 de abril de 2026 en los salones del Hotel Hilton (junto a la sede social de SPV en el Parque Torneo) desde las 10:00 horas a las 13:00 horas con el siguiente Orden del día:
10:00 Recepción de asistentes.
✔ Bienvenida y presentación del acto.
✔ Saludo del Secretario General.
✔ Presentación del nuevo Comité Ejecutivo.
✔ Presentación del nuevo gabinete jurídico.
11:00 Coffee Break.
11:30 PONENCIA "retos de la seguridad privada en la sociedad del siglo XXI.
12:30 Micrófono abierto, intervención de asistentes.
13:00 Finalización del Acto
Dada la importancia de los temas a tratar, desde el Comité Ejecutivo animamos a los interesados a la asistencia a la Asamblea, que tendrán que formalizar su inscripción hasta el 25/04/26, hasta agotar plazas, a través del correo info@spvsevilla.es.
26 de marzo de 2026
Jornadas del Grupo de Información de la Guardia Civil de Sevilla para el personal de seguridad privada
SPV recomienda esta interesante formación
Nos hacemos eco de unas próximas jornadas de formación para el personal de seguridad privada impartidas por el Grupo de Información de la Comandancia de la la Guardia Civil de Sevilla, sobre prevención de la radicalización del terrorismo yihadista.
Se celebrarán en dos jornadas, con distintos horarios, para facilitar la asistencia de los interesados. Serán los días 6 de mayo (en sesión de tarde) y 7 de Mayo (en sesión de mañana), en el salón de actos de la Comandancia de la Guardia Civil, sita en Avenida de Villanueva del Pítamo 6, 41013 Sevilla. La inscripción a la jornadas se debe formalizar a través del correo electrónico se-cmd-sevilla-informacion@guardiacivil.org, haciendo constar tu datos personales y el día que vas a asistir.
Desde SPV os animamos a la participación de estas interesantes jornadas, cuyo contenido práctico puede ser de mucha utilidad para los profesionales de la seguridad privada. Este curso es totalmente gratuito, impartido por personal altamente cualificado en la materia, con titulo acreditativo expedido por la Guardia Civil y homologado para sellar en la cartilla profesional.
25 de marzo de 2026
Comunicado del Comité Ejecutivo de SPV Sevilla
COMUNICADO DEL SINDICATO PROFESIONAL
DE VIGILANTES DE SEVILLA
Ante las manifestaciones difundidas en los últimos días, la actual dirección del Sindicato Profesional de Vigilantes de Sevilla considera necesario realizar una aclaración basada en hechos objetivos.
El mandato de la anterior secretaria general finalizó en septiembre de 2025, permaneciendo en funciones hasta la celebración del Congreso el 20 de febrero de 2026, en el que se procedió a la renovación de cargos. Ante la existencia de más de una candidatura, se convocó el correspondiente Congreso, cuya organización fue impulsada por los órganos del sindicato para garantizar la normalidad democrática del proceso. La anterior responsable formalizó candidatura, si bien, dos días antes de la celebración del Congreso comunicó a las personas que la respaldaban que no acudiría al mismo, por lo que finalmente no se presentó.
El Congreso se celebró con normalidad y el relevo de la Secretaría General se produjo conforme a los estatutos. Cabe señalar que parte de los miembros que inicialmente respaldaban dicha candidatura continúan actualmente formando parte del sindicato e, incluso, integrados en el actual comité ejecutivo, contribuyendo activamente a esta nueva etapa. En consecuencia, no ha existido destitución ni actuación irregular, sino la finalización de un mandato y la correspondiente renovación de cargos conforme a las normas internas. Lamentamos que, tras este proceso, se estén difundiendo interpretaciones que no reflejan fielmente lo ocurrido, generando confusión entre los afiliados.
La actual dirección reitera su compromiso con un modelo sindical basado en la transparencia, la participación y la información directa a los afiliados. Este sindicato no va a entrar en descalificaciones personales, pero sí considera necesario defender la veracidad de los hechos. Seguimos trabajando en la defensa de los derechos de los trabajadores.
20 de marzo de 2026
Las empresas recurren a detectives para frenar el absentismo laboral fraudulento en sus organizaciones
Frente al absentismo laboral que crece, las empresas investigan a sus trabajadores enfermos para saber si están realmente mal
El fenómeno global alcanza ya la friolera de 29.000 millones de euros. Diariamente mas de 1,5 millones de empleados no acuden a trabajar.
El creciente absentismo laboral en España está alcanzando unos niveles inasumibles para el empleador e insostenibles para la sociedad en general. No solamente supone para las compañías reducción de productividad, aumento de recursos y deterioro del clima laboral, sino que el alto coste en términos económicos lo asume conjuntamente la empresa y la seguridad social; Alcanza ya la friolera de 29.000 millones de euros. Diariamente mas de 1,5 millones de empleados no acuden a trabajar.
Aunque pueden existir diversos motivos como permisos retribuidos, clima laboral negativo o bajo compromiso del empleado (en épocas de crisis el absentismo disminuye), la causa principal es la incapacidad temporal. En términos porcentuales, hablamos de entre el 7% y el 12% dependiendo del sector y la zona geográfica. Sobre el total, el 15% se trata de absentismo laboral fraudulento y de este, en el 90% de los casos se confirma la baja fingida una vez realizada una investigación. Según un estudio de 2024 realizado por el sector de las mutuas, la inversión en investigación privada produce un retorno multiplicado por 10; de cada 4 euros gastados se recuperan o dejan de pagar 39.
Acuerdo de SPV Sevilla con el bufete de abogados de José Antonio Rivas
Desde el Sindicato Profesional de Vigilantes en Sevilla informamos a todos los trabajadores que, tras la celebración del reciente Congreso del sindicato y la elección de la nueva dirección encabezada por el secretario general, se ha alcanzado un acuerdo de colaboración profesional con el Bufete de Abogados José Antonio Rivas.
Mediante este acuerdo, dicho despacho se encargará de prestar asesoramiento y asistencia jurídica al sindicato y a nuestros afiliados en las distintas materias relacionadas con la actividad profesional, entre ellas ámbito laboral, penal y social, reforzando así la capacidad de defensa jurídica de los trabajadores y del propio sindicato. El Bufete de Abogados José Antonio Rivas cuenta con amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores, así como una trayectoria consolidada en la defensa jurídica de profesionales del ámbito sindical y del sector de la seguridad privada, que constituye el ámbito exclusivo de actuación de nuestra organización.
Desde la Secretaría General consideramos que este acuerdo supone un paso importante para fortalecer la estructura de defensa jurídica del sindicato, dotando a la organización de un respaldo profesional especializado para la defensa de los intereses de los vigilantes de seguridad. Seguiremos trabajando para mejorar los servicios que el sindicato presta a los trabajadores y para reforzar la defensa de sus derechos.
6 de marzo de 2026
¿Qué futuro tiene el sector de la seguridad privada?
Un sector cada vez mas precarizado, al borde del salario mínimo interprofesional, dónde se asume tanta responsabilidad, peligrosidad y penosidad, que no tiene recompensa salarial ni reconocimiento social, con una patronal cada vez más cicatera y unos sindicatos mayoritarios (UGT, CC.OO y USO) que nos venden convenio tras convenio...
Elegidos los miembros del nuevo Comité Ejecutivo de SPV Sevilla
El Secretario General de SPV Sevilla, elegido en asamblea el pasado 20 de febrero, ha configurado su nuevo equipo de trabajo en la primera reunión del comité ejecutivo. Un grupo cohesionado y con amplia experiencia en el sector de la seguridad privada, con compañeros de las dos candidaturas que optaban a liderar nuestro sindicato. en concreto, la nueva ejecutiva queda establecida así:
-José Luis Olivares Gamero, Secretario General.
- Alfredo Reina Moreno, Secretario de Organización.
- José Luis del Pino Martínez, Secretario de Coordinación Territorial.
- Eduardo Gutiérrez Montero, Secretario de Acción Sindical.
- Manuel Gamero del Valle, Secretario de Servicios al Afiliado.
- Juan Francisco Vázquez Reyes, Secretario de Administración.
- Antonio Cid Polonio, Secretario de Comunicación y desarrollo digital.
27 de febrero de 2026
Comunicado de SPV Sevilla
Ante algunos comentarios publicados en redes sociales, consideramos oportuno aclarar que el Comité Ejecutivo del SPV-SEVILLA no ha realizado ataques personales contra nadie.
El pasado 20 de febrero se celebró Asamblea General conforme a los Estatutos, tras el vencimiento del mandato anterior, procediéndose a la elección del nuevo SECRETARIO GENERAL y a la constitución del nuevo Comité Ejecutivo.
Las opiniones personales que puedan haberse expresado a título individual no representan posicionamientos institucionales del sindicato. Desde la actual dirección no entraremos en debates personales ni en confrontaciones públicas. Nuestro compromiso es trabajar con serenidad, respeto y responsabilidad en la defensa de los trabajadores. El SPV-SEVILLA continúa su actividad con normalidad, reforzando su estructura y consolidando una nueva etapa basada en la estabilidad y el trabajo.
¡Seguimos adelante!
26 de febrero de 2026
José Luis Olivares Gamero, elegido nuevo Secretario General de SPV Sevilla
El pasado 20 de febrero se renovó el Comité Ejecutivo de SPV Sevilla, tras estar vencido el mandato del anterior equipo. En el congreso celebrado, salió elegido el compañero José Luis Olivares, tras la retirada de la otra compañera aspirante al cargo, Sonia Domínguez, que había ostentado esta responsabilidad durante el último mandato.
El nuevo Secretario General, que nombrará en los próximos día su equipo de trabajo, en un mensaje dirigido a los afiliados , ha querido comenzar su mandato expresando su sincero agradecimiento a todos por la confianza depositada en él: "Asumo esta nueva etapa con respeto, responsabilidad y una hoja de ruta clara: fortalecer el sindicato desde la unidad, la participación y la cercanía. Queremos seguir avanzando hacia un modelo más accesible, más útil y adaptado a los retos actuales. Iniciamos una etapa de modernización y profesionalización, impulsando nuevas herramientas digitales, reforzando los servicios al afiliado y consolidando una acción sindical firme y eficaz. Creo en un proyecto común construido entre todos, basado en la transparencia, el trabajo y el compromiso diario. Desde hoy, afronto esta responsabilidad con plena dedicación para seguir defendiendo nuestros derechos y la dignidad de nuestra profesión".