SINDICATO PROFESIONAL DE VIGILANTES - SEVILLA

Manifestación Virtual

2012-02-25T14:58:00.001+01:00

¡Todavía puedes inscribirte!

2012-02-23T09:11:00.000+01:00

Hasta mañana 24 estaremos recogiendo las inscripciones al Congreso Provincial de SPV Sevilla a celebrar el próximo 27-F en el Centro Cívico "Cerro del Águila" situado en el complejo Hytasa (calle Salvador Távora S/N). Aunque esta muy cerca de la sede de SPV, te dejamos un plano por si no sabes manejarte por la zona. Registrarte es muy fácil, solamente tienes que mandar un e-mail al correo congresoprovincialspvsevilla@gmail.com comunicando tu intención de asistir al encuentro. Si no tienes acceso a internet, puedes ponerte en contacto con la persona de referencia de SPV en tu empresa o llamar al teléfono de atención permanente 609097766 para comunicar tu asistencia. Es tu derecho (y tu deber) como afiliado participar en esta jornada donde vamos a elegir a la nueva ejecutiva que va a coordinar el sindicato en los próximos cuatro años. Además, informaremos de la gestión de la etapa saliente y aprovecharemos la ocasión para reflexionar como se encuentra el sector a través de la ponencia que será conducida por el Secretario General de SPV.

Si todavía no te has decidido por pertenecer a "la gran familia de SPV" pero simpatizas con nosotros y nos has apoyado en alguna ocasión, también te puedes acercar al congreso. Estás invitado a darte una vuelta y compartir tus inquietudes y reivindicaciones. Nos facilitarias mucho que te inscribieras, señalando en tu correo que quieres participar "Como invitado".

¡TODAVÍA PUEDES INSCRIBIRTE!

La subida del IRPF recortará los salarios en casi 20 euros de media

2012-02-23T09:09:00.000+01:00

El descuento será doble en febrero para compensar la retención no aplicada en enero. La rebaja para las nóminas mileuristas será de dos euros

Aunque a primera vista pueda parecer insignificante, la rebaja en los salarios por la subida del IRPF no dejará indiferentes a todos. A partir de este mes, los trabajadores españoles verán su nómina recortada en 19 euros de media, incluso en las pagas extra. Es decir, unos 222 euros a lo largo del año. El primer descuento en aplicarse será doble, para compensar la retención no realizada en enero.

La medida anunciada recientemente por el Gobierno de Rajoy afectará apenas a los sueldos mileuristas, ya que se aplicará de manera progresiva, de acuerdo con los ingresos de cada trabajador. De esta manera, se restarán solo dos euros al sueldo medio de 682 euros mensuales que perciben más de nueve millones de asalariados españoles.

El Gobierno espera recaudar unos 5.357 millones de euros extra La retención para los que ganan entorno de los 1.550 euros será de 14 euros, mientras que los que cuentan con unos ingresos de 2.370 euros mensuales verán su nómina mermada en 41 euros. La pequeña élite, cuya nómina ronda los 14.500 euros, llegará a pagar 1.350 euros. El Gobierno espera recaudar alrededor de 5.357 millones de euros extra con estas nuevas retenciones. Las rentas de ahorro contribuirán al 23,3% de este total. "El ciudadano de a pie se convierte en el principal objetivo recaudatorio para reducir el déficit, en vez de centrar la investigación del fraude en las grandes fortunas y empresas, que suponen el 71,7% de la evasión total", asegura José María Mollinedo, secretario general de los técnicos de Hacienda.

Fuente del texto: diario El País AQUÍ

Los cursos de seguridad privada entre los más demandados

2012-02-22T16:57:00.000+01:00

La formación más demandada en 2011 ha sido, en cursos, seguridad privada; en masters, odontología; en oposiciones, Función Pública; y en FP, Enfermería. Pontevedra, Cádiz, Toledo, Ciudad Real y A Coruña, las provincias más interesadas en estudiar.

La plataforma educativa Emagister, ha informado de la manera en que estudiaron y aprendieron los españoles durante el año 2011. Para ello ha analizado más de cinco millones de solicitudes de información hechas por los usuarios el año pasado a través de su plataforma educativa. Este trabajo de investigación identifica las cinco provincias españolas más interesadas en estudiar, en relación al número de sus habitantes: Pontevedra, Cádiz, Toledo, Ciudad Real y A Coruña. El informe también señala cuál ha sido la formación más demandada en España en 2011. Así, los cursos con más demanda fueron los de seguridad privada; en masters, odontología; en oposiciones, Función Pública; y en Formación Profesional, los estudios relacionados con Enfermería.

Respecto a las preferencias de los españoles en la metodología de estudio, el 59% de prefiere realizar sus estudios de manera presencial, frente al 23% que prefiere hacerlo a distancia. Un 14% se decanta por los estudios online, y un 4% por una metodología semipresencial.

El informe también señala cuáles han sido las temáticas más demandadas en 2011 por lo españoles con metodología de estudio presencial. En la primera posición se sitúa Enfermería, con un 17% del total de la demanda. Inglés con un 13% y Cocina con un 10% ocupan la segunda y tercera posición respectivamente. Con metodología de estudio online y a distancia, la temática más demanda el pasado año fue la de Prevención de Riesgos Laborales con un 15%, seguida por los estudios de Inglés (13%) y Enfermería (12%).

FUENTE: Magisnet.com AQUÍ

El gobierno abre la puerta al uso de agentes privados contra el maltrato

2012-02-22T15:56:00.000+01:00

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato está estudiando abrir la puerta a la contratación de seguridad privada para la protección de las mujeres víctimas de violencia de género, una "inversión" que estaría, a su juicio, "más que justificada". "Si hiciera falta contar con otras medidas de seguridad privada para poner siempre por delante la vida de la mujer, también lo haríamos", explicó en respuesta a una pregunta realizada por la senadora de la Entesa Mónica Almiñana en el Senado.

Mato apuntó esta posibilidad cuando estaba desgranando las actuaciones de su Ministerio contra la violencia machista y, en concreto, cuando hablaba sobre del plan de atención personalizada para las víctimas y sus hijos menores de edad que tiene previsto lanzar. Según Ana Mato, este plan, "al que se podrán acoger voluntariamente las mujeres", persigue "coordinar los medios del Estado, las comunidades autónomas y los ayuntamientos" y, "si hiciera falta", también "otras medidas de seguridad privada". "Creo que todos estamos de acuerdo en que esta es una inversión más que justificada, sobre todo si se trata de salvar la vida de una mujer", señaló.

"Los presupuestos para violencia de género en todos los ministerios se han reducido en 5 millones de euros en 2011. También el presupuesto de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género se ha reducido en 1,3 millones en 2011 y los presupuestos a las comunidades autónomas se han dividido por la mitad, con 5 millones menos para la asistencia a victimas. No me hable de recortes y hable de futuro", respondió Mato a la senadora, a la que acusó de hacer política "partidista" con la violencia de género.

Ver noticia publicada en el periódico PUBLICO

La seguridad privada encara SICUR mirando al exterior, a la innovación y a internet como alternativas ante la crisis

2012-02-21T23:53:00.000+01:00

Rearmarse frente a la crisis... Y nunca mejor dicho cuando hablamos del sector de la seguridad integral en España, que ha visto como en los últimos años no ha podido escapar -como la mayoría de las empresas- al descenso de su negocio, si bien todavía mantiene un montante anual considerable, estimado en los 4.170 millones de euros al cierre de 2011, con más de 1.300 compañías y 188.000 empleos directos. En realidad, los recortes en su actividad e ingresos han ido moderándose -un 6,1% menos en 2009, un 2,1% en 2010 y un 1,8% el año pasado-, según la consultora especializada DBK. Y todo ello en un entorno complicado, debido a «la debilidad de la inversión empresarial y del gasto de los hogares, así como los recortes presupuestarios en la Administración Pública», apuntan los expertos.

En esta tesitura, apuestan como posibles salidas por una mayor innovación tecnológica, la profundización en soluciones de seguridad para internet y la apertura a los mercados exteriores. En este último punto, casi se podría hablar de que las compañías de seguridad privada españolas se están planteando seriamente alistarse... Sí, alistarse en misiones militares en el exterior, una vía de negocio francamente interesante, en clara expansión y de la que ya se están aprovechando algunos 'gigantes' del sector a nivel internacional, como las firmas Dyncorp (EE UU), Aegis (Gran Bretaña) y Geos (Francia). Latinoamérica, África y Oriente Medio, sus principales ámbitos de actuación. Compañías españolas como Eulen Seguridad u Ombuds valoran seriamente dar ese salto; por ejemplo, en la vigilancia de bases internacionales. Sin embargo, la normativa actual no les permite actuar en el exterior, al considerarlas «colaboradoras de las Fuerzas de Seguridad del Estado», un obstáculo que quieren remover negociando con los Ministerios de Interior y de Defensa.

En total, 1.233 empresas presentarán sus propuestas durante este evento -524 de ellas de forma directa-, de las cuales un tercio (el 35%) procede de hasta 21 países distintos, entre ellos, Alemania, Francia, Italia, Reino Unido, Rusia, Turquía, Brasil, China o Corea. Esta feria -de la que se puede obtener información detallada en la página web www.sicur.ifema.es- se divide en tres grandes áreas: SICUR Prolabor, orientada a la seguridad en el trabajo y que recogerá las últimas propuestas en equipos de protección y medidas de prevención; Sector Contra Incendios, que presenta las novedades en protección activa y pasiva en la lucha contra el fuego; y Security, donde concurren seguridad pública y privada apostando por la innovación en equipos para la seguridad física, la vigilancia, la tecnología, la seguridad informática y las soluciones en red.

SECURITAS estudia "posibles adquisiciones" de otras compañías de seguridad privada

2012-02-21T00:24:00.001+01:00

Un sector "en proceso de concentración"

El Grupo Securitas Seguridad España estudia llevar a cabo operaciones corporativas durante el presente ejercicio en el sector de la seguridad privada, según anunció recientemente el Consejero Delegado de la filial en España y Presidente del área de negocio de Iberoamérica, Luis Posadas, aunque no quiso adelantar nombres reconoció que “el proceso de concentración es una realidad”.

Posadas advirtió de que la seguridad privada se contraerá en el próximo año, y se producirá una concentración de empresas del sector como consecuencia de la crisis económica. El comportamiento cíclico de este sector ha provocado pérdidas anuales para estas compañías. Por ello, Posadas subrayó que, “cuando la economía va mal, nosotros caemos y mucho”. Además, informó de que “nuestra facturación en 2011 cayó un 8% con respecto a 2010”.

Completa la información en SPV en Securitas Sevilla AQUÍ

Cerrado proceso de presentación de candidaturas

2012-02-20T15:54:00.001+01:00

DE: Presidente de la Mesa del Congreso Provincial, Avelino Robledo

PARA: Afiliados a SPV Sevilla

Estimados Compañeros y Compañeras: Os informo que una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas para el Comité Ejecutivo Provincial de SPV Sevilla el pasado 15 de Febrero, ha quedado proclamada en el tablón de anuncios de la sede social la lista encabezada por el afiliado Antonio Cid Polonio, con número de afiliación 202, siendo esta la única candidatura presentada que opta al Comité Ejecutivo Provincial para el periodo de 2012 a 2016. Esta lista será presentada a los afiliados de SPV Sevilla en el marco del Congreso Provincial a celebrar el próximo 27 de Febrero de 2012, y se procederá a su consiguiente votación, para ratificar en asamblea el apoyo a la lista presentada.

Os recuerdo que para poder ejercer el derecho al voto (se deberá tener una antigüedad mínima de más de tres meses como afiliado) hay que formalizar la correspondiente inscripción en el Congreso Provincial a través del e-mail congresoprovincialspvsevilla@gmail.com También puedes contactar con el compañero que lleve la Sección Sindical de SPV en tu empresa y comunicarle tu deseo de asistir al congreso para que se te pueda acreditar adecuadamente.

Solamente me queda animaros una vez más para que participéis activamente con vuestra presencia y aportación en el Congreso Provincial. Hasta entonces, recibid un cordial Saludo.

Flexibilidad Laboral (versión patronal)

2012-02-20T14:52:00.004+01:00

La flexibilidad laboral, flexibilización laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo, para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado. Se permite así mejorar los servicios, mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor libertad para la población económicamente activa.

Los mecanismos de flexibilización laboral se han enfocado en la generación de empleo a través de la reducción del costo de la mano de obra o del tiempo de jornada o de contratación. En tanto se señala, desde el análisis económico del derecho y otras fuentes afines, que carece de sentido establecer múltiples derechos en favor de cada vez menos personas, engendrando privilegios de los cuales solo algunas personas gozan cabalmente (ej. sindicatos) y que no beneficiarían en estos tiempos a la mayor parte de empleadores y empleados. A su vez este ahorro permite generar a las empresas un aumento de su productividad y a su vez generar más plazas de trabajo, lo que a la larga tendría como consecuencia el incremento del ingreso y el tiempo libre.

El proceso de flexibilidad actual es paralelo al paso hacia una economía postindustrialista y digital, dónde las fuentes de empleo potencialmente se diversifican y pluralizan, siempre que existan las facilidades para desarrollarlas. De la misma forma los problemas asociados a la desregulación del mercado laboral proviene de debilidades de las estructuras jurídicas donde se aplica, que permiten sacar ventajas más allá del contrato o acuerdo establecido, lo que vuelve necesaria la consolidación de la seguridad jurídica como pilar de una economía de mercado.

publicado en wikipedia.org

OJO a los imcumplimientos salariales

2012-02-19T20:54:00.000+01:00

Nuestra Asesoría jurírica está preparando distintas denuncias individuales de conciliación para afiliados a los que sus empresas están incurriendo en incumplimientos ocasionales o sistemáticos de las obligaciones laborales que tiene el empresario con sus empleados, sobre todo en materia de impago de salarios, retraso en su devengo, recorte o eliminación de pluses.

La última papeleta preparada días atrás ha sido contra la empresa CASESA, por el abono del plus de peligrosidad en menor cuantía de lo establecido en convenio a vigilantes de seguridad encuadrados en Banca Cívica, servicio adjudicado a esta empresa de seguridad desde finales de 2011.

SPV recomienda a todos los trabajadores que conforme detecten la primera irregularidad de incumplimiento salarial por parte de su empresa, la ponga inmediatamente en manos de su asesoría jurídica, pues suele ser habitual acumular varios retrasos cuando el empleado se decide a tomar medidas legales contra su empleador.

el sector ante el año 2012

2012-02-18T23:49:00.003+01:00

La revista Cuadernos de Seguridad trata en su número del mes de Febrero un amplio análisis sobre la seguridad privada, vista desde el punto de vista empresarial, a las puertas de la feria SICUR. Hablar de futuro es complicado en un momento económico tan complejo, pero es lo que les ha pedido Cuadernos de Seguridad a las Asociaciones del sector, que desde distintas posiciones aportan su punto de vista sobre la situación de la Seguridad en España y sus apuestas de futuro.

Entre las entrevistas más destacadas, resaltan las realizadas a Carlos Blanco,Presidente de APROSER y a Luis González, Secretario General de FES.

Accede a la revista on-line de Cuadernos de Seguridad
Accede a la entrevista a Carlos Blanco (APROSER)
Accede a la entrevista a Luis González (FES)

Grupo Norte-Prosintel "se descuelga"

2012-02-17T19:28:00.002+01:00

Aunque ya avisó de sus intenciones en los últimos meses del 2011, es ahora aprovechando las ventajas que recoge la nueva normativa de la Reforma Laboral aprobada por el gobierno cuando se ha terminado de desvincular del convenio colectivo de seguridad privada, esgrimiendo "un entorno económico adverso así como el deterioro progresivo tanto en el margen de explotación de la empresa como de la gestión de cobros".

También recogen en su misiva un reproche a la representación sindical por no querer llegar a ningún tipo de acuerdo para la desvinculación del convenio y la congelación de los salarios, rematando el texto con la necesidad de "tomar conciencia del escenario real al que nos enfrentamos" y recordando a su plantilla "que los sacrificios de hoy situarán a la empresa en una posición de partida fuerte de cara al futuro..."

En fin, toda una sinfonía dedicada a la precariedad y el abuso patronal orquestada por Grupo Norte-Prosintel al calor las bondades de las nuevas leyes (vendrán más) del Gobierno de España, para regatearles a los trabajadores los 45 euros mes que les correspondían por convenio.

Ver carta de Grupo Norte-Prosintel dirigida a sus trabajadores AQUÍ

la Generalitat "impone" finalmente la placa en catalán

2012-02-17T10:03:00.002+01:00

A pesar de la controversia que ha creado en el sector, y en contra de la opinión del movimiento sindical independiente (ver páginas de SIPVS-C o Alternativa Sindical, entre otros) la Generalitat ha decidido sacar adelante la Ley que impone a los vigilantes que ejerzan en Cataluña lleven la placa en catalán y da un plazo de 18 meses para su implantación obligatoria. Es medida absurda y fuera de toda lógica, con independencia que Cataluña tenga las competencia en seguridad privada, a quien va a beneficiar es a las empresas de nos surtan de las placas, teniendo el vigilante que volver a costearsela.

Tal y como denuncian nuestros compañeros, esta medida supondrá un nuevo coste innecesario para los trabajadores. Rechazamos que un trabajador deba pagar más de una placa para poder trabajar legalmente. En todo caso, el capricho deberían asumirlo quienes lo han generado (en este caso una administración, aunque sea con el dinero de nuestros impuestos) o en su defecto las empresas, ya que en el artículo 3 de esta orden resaltan que la placa es uniformidad, pero en ningún caso el trabajador. Nos parece indignante que las administraciones que no se preocupan por el bienestar del colectivo (persiguiendo el intrusismo, los incumplimientos laborales de las empresas, convenio, etc...) encima carguen contra la precaria economía de estos trabajadores con caprichos políticos arbitrarios y de dudosa legalidad.

Finalmente, lamentamos por otra parte que, una vez más, los sindicatos "oficialistas" vuelvan a no dar señales de vida, noqueados por una batalla en la (parece ser) que nuevamente ha cedido a la patronal (convenio) y en el que han vuelto a hundir (más aún) a todo un sector, vilmente machacado.

Accede a la Ley aprobada por la Generalitat de Cataluña

Los empresarios piden una nueva ley de huelga y que las mutuas puedan "dar el alta"

2012-02-16T23:47:00.000+01:00

Aplauden la Reforma Laboral pero buscan "ir más lejos" mayor flexibilidad y revisar el derecho de huelga

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asegurado que "el Gobierno ha cogido el toro por los cuernos en las últimas semanas", al culminar con una reforma laboral que, en su opinión, podría generar empleo "en el medio plazo", un proceso de reformas estructurales que debería servir para sacar a la economía española de la actual situación de "emergencia". Si bien, ya ha avanzado que esta "modernización" del mercado laboral requerirá "cambios" en el futuro y "no será la última". A corto plazo, ha dejado caer que la patronal aprovechará el trámite parlamentario para lograr algunas de las pretensiones que quedaron fuera del acuerdo de negociación colectiva con los sindicatos e intentará ir más lejos en materia de flexibilidad.

En rueda de prensa para dar cuenta de la primera reunión del Comité Ejecutivo y de la Junta Directiva tras la aprobación de la reforma laboral, Rosell ha reiterado además que la reforma laboral "va en la buena dirección" y llega en el momento "adecuado", pero no ha dado "la importancia que se merecía" al acuerdo bilateral sobre negociación colectiva.

LOS CAMBIOS DE LA CEOE Rosell ha indicado que, a primera vista, no hay visos de inconstitucionalidad en la reforma laboral y que debería haber ido "mucho más allá en flexibilidad" y en la simplificación de la "maraña" legal en el mercado laboral.

Además, ha señalado que habría que abordar "lo más rápidamente posible" el decreto de 1979 que regula el derecho a la huelga para que "por defender los derechos de algunos se estropeen y se machaquen los derechos de otros", y ha reiterado que los empresarios siguen esperando una rebaja de cuotas sociales. Así pues, Rosell ha precisado que la CEOE hablará con todos los grupos parlamentarios porque hay una serie de cuestiones que hay que "aclarar y concretar" y para que "lo que quede escrito al final del proceso quede claro para todos y para los jueces".

En cuanto a los aciertos, Rosell ha celebrado los cambios en materia de contratación y despido. Al respecto, ha confiado en que sirva para que en el futuro haya cada vez más contratos indefinidos y menos temporales, y para que se solucione la "anomalía" del 'despido exprés'. En cuanto al coste del despido, Rosell ha indicado que tras la reforma queda "en línea" con el resto de países europeos.

A LA ESPERA DE VIENTOS FAVORABLES Por otro lado, el presidente de la patronal ha indicado que la reforma laboral "no va a crear empleo mañana por la mañana", pero que ayudará a la creación y consolidación de los puestos de trabajo "en cuanto los vientos de la economía sean más favorables. Es muy difícil saber cuando se creará empleo, pero nos gustaría que después del verano y antes del final de año empecemos a recoger los frutos", ha sentenciado.

Ver noticia en prensa AQUÍ

Denuncia a la inspección de Trabajo

2012-02-16T09:21:00.003+01:00

La Sección Sindical de SPV en SEGURISA ha cursado con fecha 02/02/2012 denuncia ante la Inspección de Trabajo por la situación de total incumplimiento en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales y de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el servicio de los pozos de gas "Santa Clara" y "El Ciervo" pertenecientes a la empresa Gas Natural Fenosa y localizados en el término municipal de Carmona, en el que la empresa Segurisa presta sus servicio desde Mayo de 2010.

Accede a la denuncia AQUÍ

Herido grave un vigilante de seguridad tras sufrir la descarga eléctrica de un transformador

2012-02-15T09:26:00.005+01:00

Un vigilante de seguridad que desempeñaba sus funciones en la empresa Cerámicas Soga de Olèrdola (Alt Penedès) ha resultado herido de gravedad tras electrocutarse el pasado 9 de Febrero al recibir una fuerte descarga eléctrica de un transformador situado en el kilómetro 1,9 de la carretera BV-2415. El accidente se produjo a las 4.40 horas de la madrugada del citado día, cuando el vigilante, de 21 años ha sufrió quemaduras graves a consecuencia de la descarga, siendo trasladado en estado crítico a la Unidad de Grandes Quemados del Hospital de Vall d'Hebron de Barcelona. Por el momento no han transcendido las circunstancias concretas que dieron origen al accidente.

Ante este nuevo accidente de un profesional de la seguridad privada, SPV vuelve nuevamente a recordar a todos los trabajadores (ver información de fecha 15 de Septiembre de 2011 AQUÍ) el riesgo que entraña asumir tareas ajenas a sus competencias, especialmente cuando estas requieren unos conocimiento técnicos y que, por lo tanto, necesitan una cualificación específica, pudiendo comportar un riesgo para su integridad física. Entre ellas pueden estar conducir vehículos de almacenaje o manejar distinta maquinaria, manipular cuadros eléctricos, acceder a zonas restringidas etc.

Puede darse el caso que las mismas empresas de seguridad o el cliente en el que está destinados "obligen" al vigilante de seguridad a acometer tareas que superan sus competencias y para las cuales pueden no estar preparados, soportando así una peligrosidad añadida a la que ya tiene la profesión. Ante cualquier exigencia del cliente en el que se presta servicio o la empresa de seguridad en la que uno está encuadrado a la hora de asumir como propias tareas ajenas a la profesión, SPV mantiene activa la campaña de sensibilización para la autoprotección del vigilante de seguridad, animando a denunciar estas prácticas a través de nuestro correo electrónico spvsevilla@gmail.com, o llamando al teléfono de SPV Sevilla de atención permanente 609097766, quedando garantizada en todo momento la confidencialidad de las personas que contacten con nosotros.

Nosotros nos comprometemos a elevar, en primera instancia, un informe interno a la dirección de la empresa de seguridad implicada, para que subsane inmediatamente las irregularidades detectadas, informe que si no es atendido debidamente se grapará a la denuncia a presentar a la inspección de trabajo y a la Unidad Territorial de Seguridad Privada con el objeto de hacer cumplir escrupulosamente por un lado la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y por otro la Ley de Seguridad Privada y su posterior Reglamento, que marcan claramente donde empiezan y terminan las competencias del profesional de la seguridad privada en el desempeño de sus funciones.

Recuperación de la Tarjeta de Identificación Profesional

2012-02-14T20:48:00.005+01:00

Desde Agosto de 2011, una vez puesta en vigor la Orden Ministerial INT318/2011, los vigilantes de seguridad que hayan perdido la habilitación por estar sin ejercer por un periodo de más de 2 años ya no tienen que volver a realizar las 180 horas de formación ni superar las pruebas de acceso del Ministerio, basta con realizar un curso semipresencial de 40 horas en centro de formación habilitado, en la mayoría de los casos el 50 % es presencial y la otra mitad on-line (el precio puede variar entre 60 y 100 euros). Pero sobre todo, cabe resaltar que una vez obtenido el certificado-título de la academia, que acredita haber pasado con normalidad el curso, el vigilante no tiene que realizar examen posterior en la policía. En contreto, y literalmente, la normativa se recoge así:

3. Las pruebas especificas que debe superar el personal de seguridad privada debidamente habilitado que, habiendo permanecido inactivo más de dos años, deba someterse a nuevas pruebas para poder desempeñar las funciones que le son propias, conforme al apartado segundo del artículo 64 del Reglamento de Seguridad Privada, podrán consistir en las siguientes modalidades:

a) Ser declarado apto en las pruebas específicas que se convoquen por el Ministerio del Interior a tal efecto.

b) Acreditar haber realizado un curso de actualización en materia normativa de seguridad privada, con una duración, como mínimo, de cuarenta horas lectivas, impartido por un centro de formación autorizado, bien en modalidad presencial o a distancia.

Una vez adquirida esta formación, solamente se tiene que personar el interesado en las dependencias de la Unidad Provincial de Seguridad Privada que le corresponda por cercanía y justificar haber realizado el curso con éxito, presentar copia y original del DNI, el TIP, la cartilla (que si no la tienes puedes pedir una copia en la misma policía) junto con una fotografia tipo carnet y ya estás habilitado para 2 años más. (Están dando la habilitación sobre la marcha, según la carga de trabajo que tengan en la Unidad Provincial).

Con la nueva normativa aprobada por el Ministerio del Interior el pasado año, se da respuesta a una problemática latente y sangrante que afectaba al gremio de la seguridad privada: la caducidad de la habilitación para ejercer de vigilante de seguridad tras dos años de inactividad, especialmente en estos tiempos de crisis en los que, según nuestros cálculos, 6 de cada 10 vigilantes, es decir el 60% de la profesión, esta en situación de desempleo. Cualquier duda o aclaración la puedes resolver contactando con la Unidad Provincial de Seguridad Privada que te pertenezca, o si lo prefieres, contactando con nosotros de Lunes a Jueves en horario de mañana, en la sede de Tomás Pérez 6, bajo Acc. (954632916) o llamando al teléfono de atención permanente de SPV Sevilla 609097766.

rumores sobre CASESA

2012-02-14T00:01:00.001+01:00

Nos llegan rumores que la empresa CASESA no va ha abonar a los vigilantes de los supermercados Carrefour el tiempo invertido en los desayunos, las meriendas, las denuncias, los juicios, ... o sea , no va a abonar NADA. Y es que al parecer, han acordado con el cliente algo parecido a ésto, pero tranquilos, que solo es política de tanteo, a ver si con esto de la reforma, el miedo consigue el milagro de quitarnos derechos adquiridos a lo largo de toda la vida.

Pero no debéis preocuparos por ello, SOLO ESTAR ATENTOS A LA NOMINA que recibimos y cuanto veamos algo extraño en ella, pasaros por vuestra asesoría, que aquí se pondrán las pertinentes denuncias y orquestaremos las movilizaciones contra la MULTINACIONAL FRANCESA, pues el derecho consuetudinario no ha sido modificado y tampoco se lo vamos regalar a las empresas, eso sí, al ser una modificación sustancial, solo tenemos 20 días para denunciarlo.

A PESAR DE LO MAL QUE PINTAN LAS COSAS,

NO LO PONGAS TU MÁS NEGRO...

¡MUÉVETE Y ACTUA!

Seguridad Integral Canaria "al descubierto"

2012-02-13T15:53:00.001+01:00

La empresa del presidente de la UD Las Palmas, Miguel Ángel Ramírez, paga horas extras como "dietas" y "otros conceptos" para evitar cotizarlas, según documentos de la Inspección de Trabajo. Más del 70% de sus contratos son con administraciones públicas. Seguridad Integral Canaria, empresa matriz del Grupo Ralons y propiedad del presidente de la UD Las Palmas, Miguel Ángel Ramírez, lleva al menos una década tratando de defraudar a la Seguridad Social. Lo demuestran varios documentos de la Inspección de Trabajo entre 2000 y 2011, que constatan que la empresa ha estado pagando horas extras a sus vigilantes en forma de "dietas" y "otros conceptos" para evitar cotizarlas. Con cerca de 2.000 empleados, Seguridad Integral es una de las grandes firmas privadas de las Islas. Lo preocupante es que más del 70% de sus contratos provienen de las administraciones públicas en Canarias y Madrid.

La empresa corre además el riesgo de incurrir en un delito penal si el fraude supera los 120.000 euros alguno de esos años, lo cual no sería de extrañar ya que gasta más de 30 millones de euros anuales en personal, según recoge en una carta de despido. Las denuncias por parte de vigilantes, sindicatos y patronal han sido constantes a lo largo de estos años, pero nadie de momento ha conseguido ponerle freno en estas prácticas. Más bien al contrario, Seguridad Integral ha ido obteniendo cada vez mayor volumen de contratos con ayuntamientos, cabildos y consejerías.

Uno de los documentos de la Inspección de Trabajo que constata lo dicho data del 30 de noviembre de 2004. La oficina en Santa Cruz de Tenerife había recibido una denuncia según la cual Seguridad Integral tenía en nómina trabajadores extracomunitarios sin permiso de trabajo. La Policía Nacional y la citada Inspección se pusieron en marcha, pero no se pudo comprobar ese extremo. En cambio sí se localizaron vigilantes sin estar dados de alta en la Seguridad Social. Ese fue el primer aviso.

Después de algún tiempo, en otro escrito del 7 de marzo de 2006, la Dirección Especial de Trabajo y Seguridad Social, en Madrid, constató a partir de sus propias indagaciones que la empresa de Ramírez tenía horas extra no cotizadas (en las nóminas de los vigilantes figuran como "dietas") entre 2004 y 2006, que afectaban a varios trabajadores de Seguridad Integral.

Un tercer documento del 14 de julio de 2006 procedente de la Inspección de Trabajo en Las Palmas, corrobora lo dicho en el párrafo anterior para el periodo comprendido de 2000 a 2004. El texto deja bien claro que "las cantidades abonadas [supuestas dietas] tienen naturaleza jurídica de salario y deberían haber sido incluidas en la base de cotización".

El último documento de la Inspección de Trabajo (pág. 1 y pág. 2) fue emitido hace apenas unas semanas, el pasado 11 de enero. Procede, igual que la segunda, de la Dirección Especial, sita en Madrid. Se informa de actuaciones inspectoras durante 2008, 2009, 2010 y 2011, y destaca que las horas extras se hacían pasar como "otros conceptos". En el informe consta que la empresa se vio obligada por este motivo a fraccionar el pago de los atrasos en 10 mensualidades durante el pasado año.

Ver artículo íntegro publicado en prensa AQUÍ

Segur Ibérica: recorta pluses, elimina horas extras y aplica subida 2012 del 4,4 %

2012-02-13T09:40:00.004+01:00

La dirección de Segur Ibérica, según manifiesta en circular emitida recientemente, como medida combativa contra la actual situación económica ha elaborado un plan de reducción del gasto basado principalmente en la eliminación de distintos pluses calificados como "extra-convenio" y las Horas Extras. Eso si, deja patente que podrán realizarse horas extras en caso de necesidad por incidencias, bajas médicas, emergencias, etc... EN DEFINITIVA: PODRA SEGUIR HACIENDOSE HORAS PERO CUANDO A ELLOS LES INTERESEN.

En un comunicado dirigido a todos los trabajadores, indican que ya se han acometido otras medidas de austeridad (Reducción de personal administrativo, reducción de márgenes, etc...), pero no son suficientes, ya que según dice, el gran gasto de la empresa está en el personal operativo. Este es el plan de control del gasto con afectación al personal operativo:

Reorganización del tiempo de Trabajo, eliminando las horas extras

Eliminaron de los Pluses extra-convenio

Absorción de complementos personales

Reducción del números de jefe de equipo

Distribución de las vacaciones

Política de austeridad en los medios materiales

En contraprestación a estas medias Segur Ibérica anuncia que respetará la subida prevista en el Convenio para el año 2012 y que supone un incremento del 4,40%.

Accede al comunicado de Segur Iberica

Lo del día 8 quedó en una reunión "informal"

2012-02-12T22:01:00.002+01:00

Al final resulto que no hubo reunión de la Comisión Paritaria el pasado 8 de Febrero, tal cual estaba convocada por los sindicatos UGT y USO. Pero las partes si que se reunieron de forma informal y restringida y a dos bandas, en este caso entre directivos de USO y APROSER. En la conversación, la nueva normativa en materia laboral y la crisis del sector como paralizador del incremento salarial. Quedaron en volverse a ver en breve tras un estudio pormenorizado de la reforma laboral recién aprobada, siempre abiertos a escuchar propuestas de solución serias...

Accede a la nota emitida por la USO

Sin Palabras (no hacen falta)

2012-02-12T13:56:00.000+01:00

Las claves del Decreto-Ley de la Reforma Laboral

2012-02-11T23:11:00.002+01:00

Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades El despido improcedente de los trabajadores fijos se reducirá de 45 días a 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades. Para los trabajadores que tengan en la actualidad un contrato que estipule una indemnización de 45 días, se respetarán los derechos adquiridos de todos los trabajadores. Los trabajadores con contratos de 45 días por año trabajado mantienen esta indemnización para el tiempo transcurrido hasta la publicación en el BOE del decreto, pero a partir de entonces, la indemnización que empiecen a acumular será de 33 días por año. No obstante, la indemnización máxima para aquellos que tengan en la actualidad un contrato de 45 días por año trabajado, conservarán el tope máximo en 42 mensualidades (no 24).

Despido por causas económicas sin necesidad de pérdidas Es el punto más novedoso de la reforma, al facilitar el despido por causas económicas sin necesidad de pérdidas a 20 días por año. Así, se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiendo por 'persistente' si se produce durante tres trimestres consecutivos. Para acogerse a este despido se requiere el visto bueno judicial.

Contrato para emprendedores y formación Creación de un contrato indefinido para emprendedores, empresas de menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros para el primer trabajador menor de 30 años, que esté en desempleo. En cuanto a la formación, la reforma incluye el derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa y abre una cuenta de formación que recogerá la recibida por el trabajador a lo largo de su vida laboral.

Vuelve a prohibirse la encadenación de contratos temporales El Gobierno ha restablecido la prohibición de encadenar los contratos temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior, había aprobado, de manera temporal y hasta el 1 de enero de 2013, que esos encadenamientos pudieran superar esos 24 meses.

Adiós a la ultraactividad en los convenios y a los permisos para ERE La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad" que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios. También se introduce la prioridad de los convenios de empresa independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior, con la intención de facilitar la flexibilidad interna de las empresas (se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento, entre otros) y evitar que el despido sea el último recurso al que tenga que recurrir un empresario en caso de circunstancias difíciles. Además, las empresas en dificultades también podrán descolgarse (no aplicar el convenio pactado con las partes). Además, en los casos de expedientes de regulación de empleo (ERE) se eliminará la autorización administrativa previa.

ETT Y teletrabajo Otra de las medidas que incluirá la reforma laboral es la colaboración que tendrán las agencias de trabajo temporal con los servicios públicos de empleo en la colocación de trabajadores. Además el Gobierno regulará el teletrabajo por primera vez. De este modo, se garantizará el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.

Lucha contra el fraude y absentismo El gobierno impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas. Respecto al absentismo, el nuevo marco eliminará la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador. Además, incluye mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo.

Accede al BOE de fecha 11 de Febrero de 2011 que publica la R.L

ESABE investigada

2012-02-10T13:38:00.000+01:00

EUROPA PRESS 8/02/2012 La Comunidad de Madrid ha abierto una investigación a la empresa Esabe Vigilancia S.S., la única que se ha presentado al concurso para resultar adjudicataria del servicio de seguridad en los Juzgados madrileños, ante las quejas planteadas por los sindicatos de este sector. La Mesa de Contratación de la Consejería de Presidencia y Justicia tenía previsto decidir esta mañana si adjudicaba este servicio a Esabe, pero ha aplazado esta decisión en base al artículo 60 de la Ley de Contratación.

Fuentes de la Consejería han indicado a Europa Press que la investigación se abre para conocer si tiene pendientes asuntos judiciales ante las quejas de los sindicatos de la Justicia de Madrid por las irregularidades que arrastra por impagos. "Si no se adjudica, se abrirá un nuevo concurso", han aseverado las citadas fuentes. No obstante, las condiciones económicas de la adjudicación han impedido que otras empresas se hayan presentado al concurso. La decisión de aplazar la adjudicación se produce después de que los sindicatos CC.OO., UGT, USO, ATES y CSIF remitieran sendas quejas a la Comunidad de Madrid y a los grupos parlamentarios de la Asamblea para mostrar su oposición a dicha adjudicación.

Asimismo, los representantes sindicales han advertido a la Comunidad de Madrid de que llevarán a cabo movilizaciones si se adjudica a la empresa Esabe Vigilancia S.A. la seguridad de los Juzgados madrileños.

Accede a la noticia original AQUI

50 vigilantes de seguridad en la cuerda floja por los recortes en el Ayuntamiento. de Cádiz

2012-02-10T07:44:00.003+01:00

El Ayuntamiento de Cádiz pretende cancelar la vigilancia de seguridad privada

Representantes sindicales de CCOO, UGT, USO, CSI-F y SPV de Cádiz han asegurado que les han sorprendido las declaraciones vertidas por el concejal de Hacienda del consistorio local en la prensa, en las que asegura la sustitución del personal de seguridad privada de algunas dependencias municipales por agentes de la Policía Local en segunda actividad. Los delegados sindicales han señalado además que ninguna de las tres empresas –Serramar, Seguritas y Grupo Control- contratadas por el Ayuntamiento de Cádiz para estas tareas tiene ninguna información al respecto, por ello quieren que lo aclare el responsable municipal de Hacienda. Y han denunciado que más de 50 trabajadores perderían su puesto de trabajo con esta medida de recorte que anuncia el consistorio.

Accede a la nota de prensa realizada por los sindicatos AQUÍ

Accede a la noticia de los sindicatos publicada en prensa AQUI

Accede a las manifestaciones del equipo de gobierno local AQUÍ

Se reúnen, pero de momento sin acuerdos...

2012-02-09T21:24:00.006+01:00

Parece ser que ayer 8 de Febrero hubo una nueva reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Estatal de Empresas de Seguridad Privada, donde la patronal ha dado un ultimatum a los sindicatos. Manifiestan que la carga de trabajo y el impago por parte de los clientes tiene al borde de la quiebra a muchas empresas del sector, al no poder afrontar los devengos de nómina, impuestos, seguridad social, etc. Piden llegar a un acuerdo o de lo contrario nos amenazan con abocar al sector a un conflicto colectivo y a la ruptura total del actual convenio colectivo. En resumen la patronal le pide a los sindicatos "sensatez" y los apremia a llegar a un acuerdo inminente -eso si, plegándose a sus postulados-.

Mientras tanto, el personal sigue espectante ante este desconcierto, muchos de ellos se muestran ya "incrédulos" con que vaya a producirse subida alguna, conocedores que la patronal no está dispuesta en avanzar en una negociación abierta y flexible, sino que lo que quieren es que la parte social acepte sus propuestas sin más ( es decir, descuelgues salariales, ampliación del convenio y re-negociación de lo ya pactado, etc). Lo cierto y verdad es que el cabreo de la profesión con los señores de la Comisión Paritaria es grande y va en aumento...

SEGUIREMOS INFORMANDO

Rechazo a la placa del vigilante de seguridad "en catalán"

2012-02-08T18:19:00.004+01:00

SIPVS-C rechaza la puesta en marcha de la placa del vigilante de Seguridad en catalán

Nos hacemos eco de una información del sindicato SIPVS-C donde daba cuenta de la intención del Departamento del Interior de la Generalitat de Cataluña de obligar a los vigilantes de seguridad que trabajen en Cataluña de portar la placa distintiva "en catalán".

Enhorabuena al Secretario General del SIPVS-C José María Izquierdo, que en su carta de respuesta remitida al Departamento del Interior de la Generalitat de Cataluña razona que en ningún caso "se debe causar perjuicio ni discriminación lingüistica justificable a nigun trabajador, ni por causa del "Estatut" ni por ley ni Reglamento de Seguridad Privada, ni por las Órdenes Ministariales de este año pasado". Igualmente recoge en su comunicación que, "al depender de una legislación estatal, se limitaría el normal desarrollo de su trabajo a los vigilantes de seguridad de Cataluña, al negarles ejercer con esa placa en el resto del Estado, donde sería ilegal..." En poco espacio y de manera concisa y clara, nuestros amigos del SIPVS-C nos han dado una buena lección de rigurosidad y sentido común que nunca están de más en nuestro gremio.

El gobierno Catalán, que hace justo un mes mereció nuestro reconocimiento al establecer el carácter de agente de la autoridad para el personal de seguridad privada que realizara sus funciones en infraestructuras y transportes públicos, ahora nos da la de arena con la polémica de las placas en Catalán.

Accede a la comunicación de la Administración Catalana

Accede a la respuesta del sindicato SIPVS-C

Sentencia condenatoria a una empresa de seguridad de un taller de joyas robadas

2012-02-08T08:26:00.001+01:00

MADRID, 5 Feb. (EUROPA PRESS) - El Juzgado de Primera Instancia número 20 de Zaragoza ha condenado a una empresa de mantenimiento de sistemas de seguridad y central receptora de alarmas a indemnizar a la Joyería Luyjo de Madrid, cuyo taller fue robado, por su escasa efectividad, ha informado el Gremio de Joyeros, Plateros y Relojeros de Madrid. El juez reprocha que sea "una empresa profesional de la seguridad y no advirtiera a la joyería acerca de la conveniencia de mejorar la línea" a fin de garantizar la comunicación con la central de alarmas y que no resulte su servicio inhábil o inservible para el fin que se contrató.

El Gremio muestra su satisfacción de que los tribunales españoles hayan iniciado el camino de interpretar como obligación fundamental de estas empresas de seguridad "el que se preste un servicio de mantenimiento preventivo y correctivo de forma que, si por dolo, negligencia, culpa o falta de diligencia se incumpliere con su obligación, se genere la correspondiente responsabilidad sobre los daños y perjuicios que pudiera tener la joyería". La asesoría de seguridad del Gremio ha recordado que presta toda la asistencia para determinar dichas responsabilidades y apoyar cualquier legítima reclamación.

PREOCUPACIÓN GENERAL Desde hace unos meses, el colectivo de joyeros de Madrid viene solicitado una mayor eficacia a las compañías de alarmas que vigilan sus establecimientos. El secretario general del Gremio, Armando Rodríguez, denunció hace unas semanas que el 95 por ciento en los avisos enviados a las centrales receptoras de alarma por parte de joyerías "en ninguna de ellos se ha avisado a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado". Además, ha pedido que la legislación que obliga a mantener las medidas de seguridad se haga con criterios de eficacia, "que se presten los servicios y que se les sacan el máximo partido, cosa que no ocurre en la actualidad". Por eso, ha exigido la actualización de la normativa de Seguridad Privada, cuyo reglamento considera "antiguo".

"Las tecnologías han evolucionado mucho en los últimos años y se puede hacer una adaptación tratando de optimizar que las cámaras, los materiales y los recursos de seguridad sean mucho más eficaces. Hay que organizarlo normativamente para establecer quien tiene que cumplir y con qué certificaciones. Eso tiene que tratar la Ley de Seguridad Privada y nos han manifestado la posibilidad de abordarla en un futuro próximo", manifestó a Rodríguez", argumentó.

Accede a la fuente original AQUÍ

Hasta el 15-F presentación de candidaturas al Comité Ejecutivo Provincial de SPV Sevilla

2012-02-07T17:25:00.000+01:00

Según el calendario aprobado, hasta el 15 de Febrero se pueden presentar candidaturas al Comité Ejecutivo Provincial (CEP) de SPV Sevilla. Los requisitos son los siguientes:

- Ningún afiliado podrá optar a la Secretaría Provincial de SPV Sevilla de forma individual, sino a través de su inclusión en un equipo de trabajo vía candidatura.

- Cualquier afiliado interesado en formar parte de una de las candidaturas tiene que tener una antigüedad mínima de 1 año, según las bases de datos de SPV Sevilla.

- Cada candidatura tendrá que incluir un mínimo de 5 componentes en su lista y deberá explicitar la persona candidata a la secretaría provincial así como solicitar formalmente a la mesa del congreso su intención de acceder al Comité Ejecutivo Provincial de SPV Sevilla.

NOTA.- El plazo de presentación de candidaturas finalizará el 15 de Febrero a las 13.00 horas

II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

2012-02-07T08:16:00.005+01:00

"Esfuerzo conjunto, Flexibilidad del tiempo de trabajo, movilidad funcional, congelación-moderación salarial, abaratamiento del despido, inaplicación negociada de los convenios, temporalidad, actualización periódica de los salarios variables"... Entre otros conceptos, estas son las novedades más reseñables del II Acuerdo firmado entre patronal y sindicatos (CC.OO y UGT) para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014. ¡Y todo esto sin publicarse todavía la futura Reforma Laboral!

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

Accede al acuerdo íntegro AQUÍ

Pruebas para la obtención de la habilitación como Instructor de Tiro del personal de seguridad privada

2012-02-06T22:57:00.000+01:00

Os informamos de la Resolución de 28 de diciembre de 2011 por la cual la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil convocan pruebas para la obtención de la habilitación como instructor de tiro del personal de seguridad privada, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 28 de febrero de 1996, de la Secretaría de Estado de Interior («BOE» número 57, de 6 de marzo), por la que se aprueban las instrucciones para la realización de los ejercicios de tiro del personal de Seguridad Privada y en la Resolución de 18 de octubre de 2007 («BOE» número 284, de 27 de noviembre). Las pruebas selectivas se regirán por las Resoluciones citadas anteriormente y las bases que se aprueban en esta Resolución y que se publican como anexo a la misma.

Accede al BOE de 28 de Diciembre de 2011 AQUÍ

El gran fraude de la seguridad privada canaria

2012-02-06T22:56:00.000+01:00

El pasado verano la Policía realizó en el sur de Tenerife la primera operación en España contra el intrusismo en seguridad privada. Hubo varios imputados y un detenido que quedó en libertad tras declarar ante el juez. En enero se volvió a detener al mismo hombre, acusado de ejecutar el mayor fraude a la Seguridad Social en Canarias, de más de un millón de euros, a través de la misma trama empresarial. Es el ejemplo más reciente -y como se verá, no el único- de irregularidades en un sector donde se reparten jugosos contratos de vigilancia a través de distintas administraciones públicas, y que a menudo arroja más sombras que luces sobre las prácticas de las empresas contratadas.

Ya en 2005 los cuatro principales sindicatos de seguridad privada en Canarias hicieron pública una carta en la que denunciaron que la empresa que se estaba quedando con la mayor parte del pastel, Seguridad Integral Canaria, inclumplía sistemáticamente sus obligaciones laborales y tributarias, además de la Ley de Seguridad Privada. Esa firma, propiedad del presidente de la UD Las Palmas, Miguel Ángel Ramírez, como ESABE, de ámbito nacional y con presencia en las dos provincias canarias, han sido habitualmente objeto de la ira de los sindicatos, especialmente de FTSP-USO e Intersindical, los más activos en este terreno.

Durante estos años, varias empresas de seguridad privada -normalmente las que están fuera de la patronal Aproser- han sido sancionadas reiteradamente por diferentes incumplimientos. Intentos continuados de fraude que se han consumado en buena parte con el dinero público de los contratos de vigilancia. Baste decir que algunas de estas empresas han trabajado para las delegaciones de Hacienda y Seguridad Social, mientras recibían sanciones de los mismos organismos por diferentes impagos. Pero ahora retrocedamos una década.

Accede a la información publicada por infonortedigital.com AQUÍ

Las entradas más visitadas del mes de Enero

2012-02-05T21:07:00.006+01:00

Los usuarios de nuestro blog siguen visitando mayoritariamente la entrada de fecha 7/12/2011 que informa sobre la tabla provisional para 2012 elaborada por la plataforma de sindicatos independientes en su última reunión de Barcelona Ver entrada más visitada del mes de Enero. No es de extrañar, pues la incertidumbre sobre la subida salarial que corresponde aplicar al sector de la seguridad privada todavía está en el aire, a pesar de llevar ya consumido un mes del 2012. Ahora nos dicen que la patronal está esperando a que se publique el IPC en el BOE. Veremos a ver como acaba este culebrón, uno más de los que abundan últimamente en nuestro gremio.

En segundo lugar ha quedado una noticia que aguanta su tiró a pesar de haberse publicado en Noviembre de 2011. Hace referencia a que la Agencia Española de Protección de Datos obligó a una discoteca a desconectar las cámaras de seguridad situadas en los exteriores del local Ver tercera noticia más visitada del mes de Enero. Sin duda alguna el interés despertado no es casual, pues son miles los profesionales de la seguridad privada que realizan su labor a diario en centros de vigilancia con cámaras de seguridad.

La tercera información más consultada se titula "un volcán a punto de estallar" Ver tercera noticia más visitada del mes de Enero y hace referencia a las movilizaciones de los compañeros de Securitas del Campo de Gibraltar a causa de los despidos de trabajadores, aprovechando la ola de crisis que todo lo justifica. Pero no se trata de una ola menor, ni es propia ni específica de ninguna empresa, ni va a menos, muy al contrario, es un auténtico tsunami que amenaza con inundarlo todo. Tendremos que estar muy atentos porque una cosa es soportar la crisis y bandearla con criterio y otra muy distinta es aprovecharla para abusar de los despidos y aligerar las plantillas.

En esta ocasión se quedó a las puertas del Pódium mensual la buena noticia del mes Ver cuarta noticia más visitada del mes de Enero que hace referencia a la resolución del Parlamento de Cataluña por el Parlamento de Cataluña, donde pasado 30 de Diciembre se público en el Diario Oficial de Cataluña la "Ley 10/2011, de 29 de diciembre, de simplificación y mejoramiento de la regulación normativa" que en su artículo 79 aparece el texto donde se establece el carácter de agente de la autoridad para el personal de seguridad privada que realice sus funciones en infraestructuras y transportes públicos. Como veis, aunque la cosa está muy cruda sigue habiendo motivos para continuar luchando.

¡ HASTA EL PODIUM DEL MES QUE VIENE!

Noticias del Congreso Provincial (designación de componentes de la mesa)

2012-02-04T22:57:00.002+01:00

Os informamos que con fecha 1 de Febrero de 2012 ha quedado constituido la Mesa del Congreso Provincial de SPV a celebrar el próximo 27 de Febrero. Según la normativa interna del sindicato han sido seleccionados los siguientes afiliados como componentes de la mesa:

PRESIDENTE: D Avelino Robledo Menudo (afiliado de mayor edad)

VOCAL: D. Antonio Rodríguez Perea (afiliado de mayor antigüedad)

SECRETARIA: Dª Paloma Gutierrez Balbas (Afiliada más joven)

Los compañeros que forman parte de la Mesa del congreso tienen como cometido coordinar todo el periodo pre-congresual, incluido el proceso de renovación del Comité Ejecutivo Provincial (CEP), asi como presidir las sesiones del congreso. Ninguno de los tres componentes de la mesa podrán ser candidatos a la ejecutiva.

Para contactar con cualquiera de ellos, se ha habilitado el correo electrónico congresoprovincialspvsevilla@gmail.com mientras dure todo el periodo pre-congresual.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Seguimos a la espera de la Comisión Paritaria

2012-02-04T22:54:00.001+01:00

Aunque los sindicatos presentes en la negociación colectiva no dan señales de vida, parece ser que las empresas asociadas a APROSER permanecen a la espera de que se publique en el B.O.E el I.P.C real del año 2011 para a partir de ahí convocar la Comisión Paritaria con el objetivo de realizar la tabla salarial 2012. No se descarta pues que se planteen abonar la subida pactada en el Convenio 2009-2012 y pagar con carácter retroactivo la cantidad correspondiente al mes de Enero.

Estaremos atentos a la nómina de Febrero para comprobar si las empresas se deciden finalmente por cumplir con lo que corresponde por Ley, o si todo esto es un nuevo "globo sonda" ideado por la patronal para tenernos desmovilizados. Ellos deciden: pagar lo que corresponde o judicializar el asunto.

Los vigilantes de Seguridad se enfrentan al fenómeno de los "desalarmadores" que operan en centros comerciales

2012-02-03T09:22:00.003+01:00

- Basado en una información del periódico "La Opinión de Malaga" La moda cambia por temporadas y con ella el método para conseguir prendas sin pagar un solo euro. Hasta no hace mucho, las bolsas forradas con metal o aluminio eran el enemigo a batir por los vigilantes de seguridad de los centros comerciales, ya que las etiquetas y dispositivos de seguridad son indetectables en su interior. Ahora el rival número uno es el «desalarmador», ese pequeño artilugio que las propias tiendas utilizan para desprender la alarma a las prendas que han sido vendidas. ¿Cómo los consiguen? Sustrayéndolos o comprándolos por internet, donde no es difícil encontrar diferentes modelos y precios para desprenderse de lo que estos cacos llaman pitas. Pero lo más llamativo es la proliferación de páginas web donde se dan todo tipo de referencias de este nuevo fenómeno.

El último caso conocido ocurrió el pasado jueves 12 de enero y fue protagonizado por dos menores de 16 y 17 años. La avaricia les rompió sus deseos y fueron detenidas después de que un vigilante de seguridad les sorprendiera con un conjunto de prendas valoradas en 780 euros. Según las fuentes, las continuas entradas y salidas de las chicas de una misma tienda llamaron la atención de uno de los vigilantes. Tras comprobar que siempre lo hacían con el mismo número de bolsas de otras tiendas, el seguimiento fructificó cuando comprobaron que una de las veces procedían a abandonar el local con una prenda, concretamente una bufanda, que todavía conservaba la etiqueta sin haber pasado por caja. Había más prendas en las bolsas y en la mochila de una de las jóvenes. Muchas etiquetadas y ni un solo resguardo de compra. A continuación, el vigilante encontró un «desalarmador» que las delataba. Tras localizar las tiendas afectadas, la seguridad del centro comercial puso a las chicas a disposición de la Policía Nacional.

Otro caso parecido ocurrió el pasado 2 de enero, en plena campaña navideña. Otra vez la seguridad del recinto localizó a dos mujeres de 20 años que finalmente fueron detenidas por la Policía Local de Málaga. Sobre las 20.00 horas de la tarde, un vigilante de seguridad avisó de que dos mujeres habían sido sorprendidas mientras le quitaban la alarma a varias prendas. En aquella ocasión, y sin contar otras etiquetas localizadas sin las respectivas prendas, el valor de la ropa ascendía a un total de 731,80 euros. El "modus operandi" era el mismo. Como en el caso anterior, a las chicas se les intervino un imán de color plateado de forma cilíndrica con el que presuntamente consiguieron quitar las alarmas a zapatillas de deporte, chándales o sudaderas.

Accede a la información publicada en prensa AQUÍ

Historias de La Inseguridad S.A, episodio nº 4

2012-02-03T08:43:00.001+01:00

Tremendo lío en la oficina

¡Ay, ay, ay! que me temo lo peor. Con el Convenio como está, y como se va a poner (negro, negro) es como para fiarse de la patronal y de la representación de los trabajadores cuando se citan para reunirse en Madrid. Cualquier día de estos nos llaman de la oficina y nos comunican que han llegado a un acuerdo los de la "Comisión Paritaria" y que le tenemos que poner dinero encima a la empresa, que la cosa está muy mala y no sacan beneficios.

"¿No le han mandado por fax el nuevo texto colectivo? Si, si, usted no se lo creerá pero los del convenio han pactado que mientras siga lo de la crisis hay que arrimar el hombro para que no cerremos el negocio." Así que, de ver un duro nada de nada. En la oficina el corrillo cada vez era más grande, y el Delegado-Gerente con mando en plaza, cada vez más crecido: "Oiga ustedes, que aquí no hay nada que hablar, que lo que han firmando en Madrid vuestros representantes es un asunto de de obligado cumplimiento... Haber si nos vamos a creer que las cosas se firman para nada". Otro jefecillo por atrás remataba la faena: "Pero vamos a ver, aquí de lo que se trata es de garantizar los puestos de trabajo para un futuro, que esto de la crisis no va a durar para siempre"...

Accede al resto de la historia en "Diario de un Representante Sindical"

Puesta en marcha de la nueva TIP

2012-02-02T17:51:00.004+01:00

Damos traslado de la circular emitida por la Unidad Central de Seguridad Privada con motivo de la puesta en marcha de la nueva Tarjeta de Identificación Profesional T.I.P. para todo el personal de seguridad privada (Orden INT/318/2011 publicada en el B.O.E. Nº 42, de 18 de febrero de 2011) que se expedirá a partir del próximo 6 de Febrero de 2012, una vez finalizado los procedimientos técnicos de diseño e impresión. Las actuales tarjetas mantendrán su validez hasta que llegue la fecha de su caducidad, es decir, diez años a partir de la fecha en la que fueron expedidas. Las dudas al respecto de su contenido y puesta en marcha deberán ser canalizada a través de cualquiera de las Unidades Territoriales de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de la Policía repartidas por todo el territorio nacional.

Las características de la nueva Tarjeta de Identidad Profesional o TIP completan a la anterior, unificando en un solo documento, todas las habilitaciones, otorgadas por el Cuerpo Nacional de Policia, de las que el profesional de seguridad privada sea titular. Con ésta novedad se pretende conseguir una mayor seguridad jurídica y un mejor control administrativo de las expediciones, al tiempo que supone una racionalización y disminución del gasto.

Accede a la Circular de la Unidad Central de Seguridad Privada AQUÍ

SPV Prosegur se reafirma ante la Inspección de Trabajo en su apuesta por el mantenimiento de los puestos de trabajo

2012-02-02T15:53:00.002+01:00

El 31 de Enero el Comité de Empresa de Prosegur Cía de Seguridad tenía cita ante la Inspección de Trabajo, acudiendo a ella una buena representación de los trabajadores, entre los cuales se echó en falta a los delegados de ATES, a pesar de que ostentan la Presidencia del Comité desde la celebración de las últimas elecciones celebradas en Diciembre de 2011

Una de las denuncias cursaba sobre la falta de puntualidad de los responsables operativos a la hora de entregar los cuadrantes mensuales, así como la falta de horas en general. STS-A planteó la reclamación como un problema específico de sus afiliados, pero quedó patente ante la inspectora que se trataba de un problema generalizado de toda la plantilla, independientemente del sindicato al que estuviera o no afiliado. La empresa argumentó que la falta de trabajo para todos los vigilantes origina que no se pueda prever los cuadrantes con la regularidad deseada y que para normalizar el tema sería necesario el despido de entre 35 y 40 vigilantes. La postura de SPV quedó clara: lo prioritario es la conservación de la totalidad del empleo en espera que poco a poco se normalice la situación actual de crisis. Como granito de arena nuestros representantes insistieron en persistir que todos los delegados sindicales utilicen sus horas para paliar la falta de computo de los demás compañeros, evitando expresamente la generación de "horas extras" para cualquier miembro del Comité y dando ejemplo de solidaridad y de coherencia mientras dure esta situación.

Sin señales de las "Tablas Salariales 2012"

2012-02-01T15:49:00.000+01:00

Ha llegado el mes de Febrero y sin señales de las tablas salariales de 2012. Nuestros representantes y patronales siguen jugando al gato y al ratón: que si te pido reunión, que si ahora no puedo... la convocatoria del día 27 no se celebró por "problemas de agenda" y el último rumor es que sí han podido tener contacto en el último suspiro de Enero, pero sin señales de buenas noticias.

Según nuestras cuentas, ya teníamos que tener efectiva en nómina la subida reflejada en convenio ( un 4,4 %) lo que podría suponer un incremento de unos 50 euros al mes, pero la cruda realidad es que hemos cobrado Enero con las mismas del año pasado. Nuestra impresión es que la Mesa del Convenio tiene ya madurada una decisión y están esperando a que el personal se aburra y se pierda la iniciativa de la parte social. Si es esa su intención creemos que se equivocan, porque el personal está muy cabreado después de varios años sin subida y con las expectativas que se presentan de futuro más se van a cabrear: impago de salarios por parte de algunas empresas, más impuestos, posible congelación salarial e incremento de la jornada laboral etc. ¡Como para dormirnos en los laureles con la que está cayendo!

De momento, la plataforma de sindicatos independientes tenemos fijada fecha al final de mes para un nuevo encuentro donde poder plantear posibles acciones y movilizaciones.

SEGUIREMOS INFORMANDO...

SPV solicita reunirse con la Delegada del Gobierno en Andalucía y con la Subdelegada del Gobierno en Sevilla

2012-01-31T09:05:00.005+01:00

Con fecha 24 de enero de 2012 hemos solicitado sendas entrevistas con la Excma. Sra. Delegada del Gobierno en Andalucía y con la Ilma. Sra. Subdelegada del Gobierno en Sevilla con el objeto de tratar los pormenores de la denuncia interpuesta por SPV contra la empresa Gas Natural Fenosa por la situación precaria en materia de seguridad en la que se encuentran sus 12 pozos de gas situados en la provincia de Sevilla, hechos analizados ya con anterioridad por la Subdelegación del Gobierno y de los que existen tres resoluciones en los que se obliga a que el servicio de seguridad de dichas instalaciones sean obligatoriamente desarrollados por vigilantes de seguridad con armas de fuego las 24 horas al día, a pesar de los cual Gas Natural Fenosa viene incumpliendo sistemática e injustificadamente dichas resoluciones

Ya en Octubre del pasado 2011 SPV llamó la atención de la ciudadanía en cuanto a la seguridad de las instalaciones de Gas Natural Fenosa en Sevilla y su provincia. En ellas se manipula, se trasvasa y se almacena este fluido, y todo ello en alguno de los casos a solo 100 metros de núcleos residenciales. La empresa ahora denunciada ante la Subdelegación del gobierno en Sevilla decidió en su momento unilateralmente (contraviniendo la legislación vigente al efecto) prescindir de la vigilancia física en sus instalaciones con pozos de gas, en la que en la mayoría de ella no existen ni sistema de cámaras de seguridad.

SPV solicita a la Autoridad Competente en la materia mediante la denuncia interpuesta que se reintegre por la fuerza de la ley la vigilancia con arma de fuego durante las 24 horas al día en todos los pozos de gas, al objeto de dotar de las medidas de seguridad legalmente establecidas para la protección de los trabajadores, de las poblaciones del entorno y de las instalaciones a proteger. También se solicita que si fuera preceptivo, se le aplique a la empresa responsable de dichas instalaciones las sanciones pertinentes por el incumplimiento de las anteriores resoluciones ya dictadas por la Subdelegaciones del Gobierno en las provincias de Huelva y Sevilla por imprudencia temeraria.

Accede a la denuncia interpuesta por SPV en la Subdelegación del Gobierno

Accede a la información publicada por SPV en Octubre de 2011 AQUÍ

Accede a la solicitud de reunión a la Delegada del Gobierno en Andalucía

Accede a la solicitud de reunión a la Subdelegación del Gobierno AQUÍ

Abusos Sindicales

2012-01-30T23:56:00.000+01:00

El blog de "los Indignados" de Prosegur Sevilla pone al descubierto los abusos y desmanes de ciertos miembros del comité que siguen aprovechándose de su condición de representantes de los trabajadores para realizar unas horas extras que están vetadas para el resto de la plantilla, alguno de ellos rondando las 260 horas en el mes de diciembre. Como dice Mikele en su blog, unas prácticas "indecentes" con la que está cayendo en nuestro sector. Habrá que ver cómo se posicionan estos señores cuando tengan que pronunciarse sobre la propuesta que lleva SPV a la próxima reunión del Comité de Empresa a celebrar el próximo 9 de Febrero, con el objeto de que las horas sindicales no puedan ser computadas como horas extras en la nómina mensual...

Accede al blog de Mikeleseguridad AQUÍ

Accede a la propuesta de SPV para la próxima reunión del Comité AQUÍ

Congreso Provincial SPV Sevilla

2012-01-30T16:10:00.000+01:00

Os informamos que con fecha 1 de Febrero de 2012 se activará el procedimiento para renovar el Comité Ejecutivo Provincial de SPV Sevilla, que quedará formalizado el próximo 27 de Febrero en el trascurso del Congreso Provincial a celebrar en el Centro Cívico "Cerro del Águila". El calendario para presentar candidaturas para el Comité Ejecutivo Provincial (C.E.P) queda establecido de la siguiente manera:

1 de Febrero de 2012: Constitución de la Mesa del Congreso Será constituido por el afiliado de mayor edad, el afiliado con mayor antigüedad y el afiliado más joven. Ninguno de los componentes de la mesa podrá optar a ser candidato al C.E.P, será público y abierto a todos los afiliados que deseen asistir.

Del 2 al 15 de Febrero: Presentación de candidaturas Los requisitos para poder presentar candidatura al C.E.P quedarán especificados en la Circular del Congreso Provincial.

16 de Febrero de 2012: Resolución y proclamación de Candidaturas La Mesa del Congreso recopilará las candidaturas presentadas en tiempo y forma y procederá a proclamarlas en el tablón de anuncios de la sede social del sindicato y se publicarán “en el acto” en la página web de SPV Sevilla.

Del 19 al 26 de Febrero de 2012: Campaña Electoral Todas y cada una de las candidaturas proclamadas tendrán derecho a un espacio electoral en la página de SPV Sevilla para poder explicar su programa y publicitar un e-mail para recabar apoyos.

27 de Febrero de 2012: Congreso Provincial de SPV Sevilla. Los trabajos serán regidos de acuerdo al siguiente Orden del Día.

10.00 Recepción de asistentes y acreditación de los mismos

11.00 Saludo a la Asamblea del Secretario General de SPV

11.30 Informe de gestión del Secretario Provincial saliente

12.00 Elección del nuevo Comité Ejecutivo Provincial

13.00 Ponencia Marco: “modelo sindical y retos de futuro para SPV” a cargo del Secretario General de SPV, Antonio Montesinos Ruíz.

14.00 Clausura del Congreso Provincial de SPV Sevilla

Accede a la circular informativa a todos los afiliados de SPV Sevilla

Historias de La Inseguridad S.A, episodio nº 3

2012-01-28T12:56:00.003+01:00

Empresas "colaboradoras" del INEM

Las empresas de seguridad se están convirtiendo últimamente en verdaderas agencias colaboradoras del INEM, pero no por la creación de empleo, al contrario, por la destrucción masiva de puestos de trabajo. Contrato que cumple, trabajador que dejan en paro, ya sea bueno, regular o malo. Y las oficinas cada vez con menos personal de apoyo al trabajador: donde había cuatro Jefes de Servicios, ahora dos… con doble de carga de trabajo. Donde había cinco inspectores, ahora tres, pero a reventar de trabajo… ¡y todo incluido! Que el personal de oficinas no tiene derecho a saber que son eso de las horas extras, aunque se tengan que queda fuera de jornada sacando la faena…

completa el artículo de opinión AQUÍ

La Pantoja condenada a pagas las costas por no presentarse a un juicio contra un vigilante

2012-01-27T20:54:00.000+01:00

La cantante no compareció en un juicio por faltas contra un vigilante de seguridad que se celebró en la Audiencia de Bilbao

Isabel Pantoja no compareció el pasado lunes en el juicio por faltas que se celebró en la Audiencia de Bilbao a raíz de la denuncia por injurias que había presentado contra un auxiliar de seguridad del aeropuerto de Loiu que supuestamente la había insultado. El incidente ocurrió cuando la cantante abandonaba la capital vizcaína después de haber grabado en el Palacio Euskalduna el especial de Navidad de Telecinco. Según la versión que facilitó Isabel, fue insultada por un vigilante que al pasar el control de seguridad del aeropuerto le espetó «algo así como "esta tonadillera española de mierda".

La cantante no escuchó el comentario pero sí lo hicieron sus acompañantes, entre ellos su hijo Kiko Rivera. Una segunda versión indica que el vigilante la insultó en respuesta a un comentario que había hecho mientras pasaba el control de seguridad. El incidente, en cualquier caso, desencadenó un guirigay entre los encargados del control y los acompañantes de la cantante que obligó a la Guardia Civil a retenerlos a todos en un cuarto para que las cosas no fueran a mayores. La incomparecencia de la cantante para respaldar su denuncia ha hecho que la Audiencia bilbaína le condene a pagar las costas.

Ver noticia aparecida en prensa AQUÍ

¡Continúa el baile!

2012-01-26T15:35:00.001+01:00

Se ha convocado una nueva reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Seguridad Privada para mañana 27 de Enero. En el comunicado registrado dicen los convocantes UGT y USO que el único objerto de la cita es la de confecccionar y firmar las tablas salariales para el año 2012 con arreglo a lo recogido en el vigente Convenio Colectivo. Vamos a ver si le vamos viendo la punta a todo este asunto...

Por otro laso APROSER sigue a lo suyo: acaban de hacer público las cifras y los datos del sector de la seguridad privada en el año 2011. Seguro que estos datos le sirven para reforzar su estrategia de que, por lo mal que va la cosa, no permite subir lo ya pactado. En fin, paciencia que queda poco para el final del baile.

Accede a los datos publicados por APROSER en 2011 AQUÍ

Generando "buenas prácticas" sindicales

2012-01-24T09:38:00.002+01:00

Nuestra enhorabuena al equipo que coordina la sección sindical de SPV en Prosegur Sevilla por la dinámica de trabajo y de compromiso con la plantilla que están generando. Después de publicar "a la vista" de toda la plantilla los cuadrantes de trabajo de sus delegados, con el fin de denunciar una de las peores lacras del mundillo sindical, que son aquellos delegados que se aprovechan de su "estatus" para beneficio propio, haciendo un mal uso del crédito sindical, ahora van a proponer al pleno del Comité de Empresa una nueva iniciativa para que todos sus miembros se comprometan a coger sus salidas "en días de trabajo" de forma que la acción sindical no les genere ningún tipo de horas extras, especialmente ahora que la crisis está afectando gravemente al bolsillo de los trabajadores al tener la intención las empresas de pasar a todo el mundo por "el computo raspado..."

Accede a la propuesta presentada por SPV en Prosegur AQUÍ

"Coopera" un programa para colaboración entre la seguridad publica y privada

2012-01-24T00:05:00.004+01:00

La evolución natural de la seguridad privada ha situado este sector cada vez mas en primer plano, lo cual obliga a que la colaboración entre la seguridad pública y la privada sea cada vez más intensa. Hablamos de un sector que aglutina cientos de empresas privadas en las que trabajan en la actualidad unas 90.000 personas, todas especializadas.

Por este motivo, desde la Guardia Civil se puso en marcha hace un año el programa Coopera, que trata de aumentar la colaboración operativa de las empresas y departamentos de la seguridad privada. No se trata de actuaciones administrativas con las empresas de seguridad (ámbito competencial de la Policía Nacional), sino de crear cauces de comunicación constante para que los datos operativos que pueden llegarle a los empleados de las empresas privadas que están todo el día en la calle puedan ser utilizados también por la seguridad pública. Con todo ello se ha querido dar un paso cualitativo. Que esta obligatoria colaboración legal se convierta en un "modus vivendi", una situación que esté establecida y que tenga unos claros hilos conductores de transmisión, crear una cultura de la seguridad común sin que se pierda ni un solo dato operativo. Un innovador plan que ha sido bien recibido por el sector, que se ha convertido en imprescindible de cara a garantizar la seguridad ciudadana.

Desde las empresas de seguridad, se orienta al trabajador a que cuando quiera comunicar a la guardia civil alguna incidencia o sospecha que se puedan tener en cuanto a los servicios custodiados y siempre que estén dentro del ámbito de la guardia civil, se puede utilizar el número de teléfono gratuito 062, informando después a los mandos operativos de la empresa de seguridad a la cual pertenezca.

¡atención al virus!

2012-01-22T21:28:00.000+01:00

El virus aparece en páginas de Internet en forma de aviso con membrete y logotipos de “GOBIERNO DE ESPAÑA, MINISTERIO DEL INTERIOR, DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICIA Y GUARDIA CIVIL” Existe un intento de estafa que pretende cobrar de 100 euros para desactivar el virus

El Cuerpo Nacional de Policía alerta de la aparición de un virus en forma de Ventana Emergente Maliciosa que bloquea las órdenes a través de Internet. Con este virus informático se pretende estafar a los internautas 100 euros, que “deben pagar” para poder desactivarlo. La aparición en la red de esta segunda pantalla se produce al visitar páginas con contenido sexual o pornográfico, tomando la forma de aviso, utiliza el membrete de “Gobierno de España, Ministerio del Interior, Dirección General de la Policía y Guardia Civil”, informándole que se ha detectado un acceso a páginas con contenido pornográfico infantil, contenido sexual,…, solicitando un abono de 100 euros para poder desbloquear el ordenador y, además, en caso de impago, amenazan con destruir todos los archivos de usuario de su PC, con lo que ello supondría de “publicidad inconveniente”. El aviso incluye la recomendación de diversas formas de pago.

Este aviso es una ESTAFA, la Policía en ningún caso bloquea un ordenador, ni solicita cantidad económica alguna, a cobrar inmediatamente, como si de una multa se tratara.

RECOMENDACIÓN El Cuerpo Nacional de Policía recomienda a todos los internautas instalar cortafuegos y antivirus actualizados y, en general, que sean cautos a la hora de descargar los archivos de Internet antes de ejecutarlos. Habitualmente este problema se soluciona inicializando el ordenador en modo “fallos” y pasando el antivirus actualizado.

publicado en la web "seguridad semanal"

1000 consultas a la Tabla Unitaria para 2012

2012-01-21T12:38:00.005+01:00

Desde que el pasado 22 de Noviembre de 2011 se reunieran en Barcelona la plataforma de los sindicatos independientes SPS, SIPVS-C, STS-C, STS-A, ALTERNATIVA Y SPV y acordaran realizar entre todos una TABLA UNITARIA 2012, de acuerdo con lo recogido en el Convenio Colectivo, mucho ha sido el interés despertado entre los trabajadores de la seguridad privada por acceder a esta información. Ya dijimos en su tiempo que estos cálculos eran aproximados, pudiendo variar según la subida real de IPC del año 2011, y que cabía la posibilidad de que la patronal y los sindicatos que negocian el convenio se pusieran de acuerdo para "renegociar lo ya negociado" y dejar sin subida, una vez más, a todo nuestro sector.

Nosotros, acogidos al deber de información que tenemos comprometido con el sector, aún sabiendo la complicación que tenían los cálculos realizados para salir adelante, decidimos publicarlos "para que los trabajadores no fueran engañados" y para que el personal estuviese al tanto de lo que pasa. Ahora, a las puertas de saber con certeza si nos suben lo pactado o si por el contrario nos vuelven a tomar el pelo modificando a su antojo los acuerdos, hemos sobrepasado las 1000 consultas en nuestra página a la tabla unitaria 2012 en apenas un mes, señal inequívoca de la preocupación de la profesión por el futuro que nos espera.

Gracias por confiar en nosotros... Seguiremos informando

Los joyeros piden mejor eficacia a las empresas de alarmas

2012-01-20T09:51:00.001+01:00

El secretario general del Gremio de Joyeros, Plateros y Relojeros de Madrid, ha solicitado recientemente en un encuentro mantenido con la Dirección General de la Policía "mayor eficacia" a las compañías de alarmas que vigilan sus establecimientos, así como un cambio legislativo para detener la oleada de robos que están sufriendo las joyerías madrileñas. Ha denunciado que el 95 por ciento en los avisos enviados a las centrales receptoras de alarma por parte de joyerías "en ninguna de ellos se ha avisado a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado". Además, ha señalado que en la reunión han manifestado las inquietudes que sienten en materia de seguridad privada "para que la legislación que obliga a mantener las medidas de seguridad se haga con criterios de eficacia, que se presten los servicios y que se les sacan el máximo partido, cosa que no ocurre en la actualidad".

Por eso, ha exigido la actualización de la normativa de Seguridad Privada, cuyo reglamento considera "antiguo". "Las tecnologías han evolucionado mucho en los últimos años y se puede hacer una adaptación tratando de optimizar que las cámaras, los materiales y los recursos de seguridad sean mucho más eficaces. Armando Rodríguez ha descartado la presencia del seguridad privada por la noche en las joyerías madrileñas porque "en el 95 por ciento de los casos sus propietarios no se lo pueden permitir porque económicamente porque no es viable". "Seguimos considerando que la seguridad es un servicio público y que la seguridad privada estará en apoyo, pero en principio bastaría con un servicio público y una legislación adecuada para que este tema esté reducido a la normalidad".

ver noticia publicada en prensa AQUÍ

Un volcán a punto de estallar...

2012-01-19T09:38:00.000+01:00

MOVILIZACIONES CONTRA SECURITAS EN EL CAMPO DE GIBRALTAR

Nos hacemos eco del llamamiento de los trabajadores de Securitas en el Campo de Gibraltar: se está despidiendo a trabajadores por encontrarnos en época de rebajas, - veinte días por año de servicios- de forma injustificada y aligerando cargas, pues mientras en Cádiz y Jerez, se han recolocado de Inspectores a Vigilantes de Seguridad al existir horas extraordinarias: Los "suecos de Almería" cogen por el camino más corto y barato, destruyendo empleo descaradamente y pisoteando los derechos de los trabajadores...

Sigue las movilizaciones en la web de SPV aquí

Florentino se mete en el negocio de la seguridad privada

2012-01-19T09:14:00.003+01:00

El 10% de Prosegur que posee Corporación Financiera Alba, el brazo inversor de la familia March, ya no es la única relación de los financieros mallorquines con el sector de la seguridad privada. Hace dos meses, Clece, la empresa multiservicios del Grupo ACS constituyó Clece Seguridad, con el objeto de beneficiarse directamente de un mercado en expansión, tanto en España como en el resto del mundo. De esta manera, los March, principales accionistas de ACS y el presidente del grupo, Florentino Pérez, se adentran de forma directa en uno de los pocos negocios en los que todavía no estaban presentes, dispuestos a luchar a brazo partido por cualquier concesión que se licite por primera vez o sea objeto de renovación.

Resultará curioso ver, a partir de ahora, cómo evoluciona la relación con Prosegur --la empresa líder del mercado nacional de seguridad y con una fuerte expansión internacional-- de la que Corporación Financiera Alba posee el 10% del capital social, que la convierte en segundo máximo accionista tras Helena Revoredo, la ejecutiva argentina que asumió la presidencia de Prosegur al fallecer su marido y fundador de la compañía, Herberto Gut. Alba está representada en el consejo de Prosegur, en calidad de vicepresidente, por Isidro Fernández. Será interesante ver qué concesiones logra Clece y cómo Florentino Pérez hace valer sus influencias para obtenerlas. Las administraciones públicas, las entidades financieras y otras grandes empresas son los clientes preferentes, y en ellos centrará la nueva empresa todos sus esfuerzos.

Accede a la información publicada en economiadigital.es

Ya falta poco para la Gran Traición...

2012-01-18T23:19:00.002+01:00

Compañeros y Compañeras: falta ya poco para que se consuma la Gran Traición. En la nómina de enero que cobramos a finales de mes ya se sabrá si nos repercuten la subida que por convenio nos corresponde, si finalmente se ponen de acuerdo patronal y sindicatos para congelarnos nuevamente el sueldo o si deciden prologar la agonía de un "convenio muerto" ampliándolo varios años más y repartiendo entre ellos la subida prevista para 2012. La voracidad y el hambre de recortes de esta patronal no tiene límites... Algo habrá que hacer. Si se confirman los malos presagios que sobrevuelan nuestro sector, tendremos que preparar acciones de repulsa y movilizaciones contra los firmantes para demostrarles a estos impresentables que no estamos dispuestos a quedarnos callados y cruzados de brazos.

¿Contamos contigo?

Loomis adquiere Efectivox

2012-01-18T16:28:00.000+01:00

Loomis, división de transporte de fondos del grupo Securitas, ha adquirido la compañía española de gestión de efectivo Efectivox, que cuenta con 500 empleados, 70 vehículos blindados, 6 centros de procesado de efectivo y 5 delegaciones solo de transporte de fondo. Efectivos, cuyos accionistas son tres entidades financieras y la compañía española de servicios Grupo Norte, tuvo en 2010 unas ventas netas de 13,4 millones de euros y un resultado negativo. Antes de la adquisición, Loomis Spain, S.A. tenía 2100 empleados, 380 vehículos blindados, 16 centros de procesado y 11 delegaciones solo de transporte de fondos.

La compañía resultante de la combinación de Efectivox con Loomis Spain permitirá ofrecer servicios de gestión de efectivo en todo el territorio nacional. Debido a la reestructuración del mercado bancario de cajas de ahorros españolas que ha tenido lugar en los últimos años, se ha producido un aumento de la demanda de compañías de gestión de efectivo capaces de operar a nivel nacional, tal y como lo hacen los bancos. Con esta adquisición, Loomis cumple este requisito.

En aquellas regiones en las que Loomis ya está funcionando, los efectos de sinergias se lograrán a través de una coordinación de los depósitos de efectivo y de los vehículos y rutas. La adquisición de Efectivox, que se ha realizado por un importe de 17,5 millones de euros, se enmarca dentro de la estrategia de adquisiciones de Loomis, que implica tanto adquisiciones en mercados existentes como la expansión a nuevos mercados de Europa del Este y Latinoamérica.

Vigilantes desbordados ante el fenómeno del "Cueling"

2012-01-17T09:39:00.001+01:00

La moda comenzó en Barcelona, pero poco a poco se va extendiendo por el territorio español. El "cueling" consiste en saltarse los controles de entrada para viajar por la cara. Y no crean que sus adeptos son una parte residual y al margen de la sociedad, el perfil es de una persona más normal y corriente de lo que podamos pensar. Unos lo hacen saltando la barrera directamente, otros piden permiso a los que salen para colarse por la salida, aunque el método estrella es el 2X1, uno paga y pasan dos.

Estaciones de Metro y de Renfe son los escenarios más propicios para este fenómeno. Ni las cámaras de seguridad puestas "a la vista" intimidan a los que se cuelan. Los vigilantes de seguridad que trabajan en estos servicios manifiestan estar desbordados, sobre todo porque tienen que atajar estas irregularidades con un equipo de profesionales mínimo. La realidad es que solo consiguen pillar al 1 % del total de los pasajeros que no pagan. Lo ideal es que en cada acceso de entrada hubiese un vigilante pendiente de que nadie se colase, pero la mayoría de las barreras para entrar al transporte no tienen vigilancia.

Ver video publicado en abc AQUÍ

¿Porqué la crisis la pagamos los de siempre?

2012-01-17T09:02:00.002+01:00

Si quieres seguir profundizando en esta reflexión puedes hacerlo accediendo al blog "Diario de un representante sindical" AQUÍ

Siguen reuniéndose...

2012-01-16T12:58:00.004+01:00

El pasado 11 de Enero hubo una nueva reunión en Madrid entre la patronal y los sindicatos para continuar negociando la no subida del salario que por convenio nos corresponde cobrar en el año 2012 a los trabajadores de la seguridad privada. Estuvieron sentados 45 minutos sin grandes avances. Las empresas del ramo continúan con la estrategia de meterle el miedo en el cuerpo a la parte social, insistiendo que el repercutir el incremento salarial pactado conllevaría unas negativas consecuencias para el empleo en la seguridad privada.

Que nadie se haga ilusiones; da la impresión de que la patronal ya le tiene sacado el acuerdo a los sindicatos de siempre. Todo este carrusel de reuniones con "tiras y aflojas" sabemos dónde acaba, porque no es la primera vez que nos dejan tirados. Los últimos convenios firmados tuvieron la misma liturgia: nuestros compañeros mantenían el tipo durante un tiempo, para al final rubricar unos acuerdos bochornosos y vergonzosos... parece que estamos ante un escenario similar, porque no podemos esperar otra cosa de los interlocutores que representan a los trabajadores.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Accede al Acta de la reunión de fecha 11/01/2011

El gobierno acelera la reforma laboral sin el acuerdo entre los agentes sociales

2012-01-16T12:29:00.000+01:00

La suerte está echada. El Gobierno tendrá que hacer su propia reforma laboral sin el respaldo de sindicatos y empresarios. Era inevitable y todos los implicados en la negociación sabían que no habría de acuerdo, pero el Ejecutivo ha querido apurar hasta el último minuto para cargarse de legitimidad y argumentos ante los agentes sociales. Y ahora, toca legislar. ¿Cuándo? El Gobierno no suelta prenda -se limita a decir que antes de que finalice el actual trimestre-, pero algunos expertos dudan de que esté en condiciones de hacerlo de forma inmediata. Entre otras razones, porque la ministra Bañez ha cambiado a todos los altos cargos de su departamento, y eso, sin duda, retrasará la toma de decisiones. La cercanía de las elecciones andaluzas influye también en el calendario.

Lo que si parece claro es que en la reforma se incluirá la negociación colectiva pese a que sindicatos y empresarios han reclamado al Gobierno que no toque este asunto al tratarse de una materia de su absoluta incumbencia. El llamado ‘contrato único’ está fuera de la agenda, pero es probable que se avance en una nueva modalidad con despido más barato. En concreto, se trataría de generalizar el uso del actual contrato de fomento, el que conlleva 33 días de indemnización por despido improcedente. En las enmiendas presentadas por el PP, se reclamó que para acceder a este contrato fuera suficiente estar 15 días en paro. La reforma del anterior Gobierno establece tres meses y con limitaciones en el número de colectivos que pueden tener acceso a este contrato.

Accede a la información publicada en prensa AQUÍ

El Comité de Empresa de SECURITAS emite un informe desfavorable al Plan de Formación 2012

2012-01-13T09:25:00.002+01:00

El Pleno del Comité de Empresa de Securitas Seguridad España, en su delegación de Sevilla, tras reunirse el pasado 3 de Enero de 2012, acordó emitir un informe desfavorable a la propuesta formativa presentada por la empresa para el año 2012, documento que fue pasado a registro con fecha 9 de Enero de 2012. En dicho informe complementario, se razonan detalladamente las cuestiones deficitarias por las cuales el Comité de Empresa no concedió el Visto Bueno a la propuesta formativa prevista para la plantilla.

accede al documento AQUÍ

Constituido el nuevo Comité de Empresa de Prosegur Sevilla

2012-01-13T09:11:00.000+01:00

Con fecha 12 de enero ha quedado constituido el nuevo Comité de Empresa de Prosegur Sevilla, participando en la reunión nuestros compañeros Antonio Jesús Acevedo en calidad de miembro del comité y Adrián Rodríguez como Delegado Sindical. Esta primera reunión han sido elegidos los cargos de Presidente y Secretario del comité así como los 4 Delegados de Prevención. El primer contacto y cómo se desarrolló la reunión nos hacen ver grandes dificultades en futuros acuerdos.

SPV votó positivamente al candidato de ATES Juan Escudero, que finalmente fue elegido para la Presidencia al tratarse de un compañero con larga trayectoria en nuestra formación y formar parte de un sindicato profesional. En referencia al secretario elegido, Domingo Domínguez de UGT, nuestra postura fue votar de forma negativa al considerar que este sindicato no lleva una linea correcta en nuestro sector, así mismo este candidato significa una linea continuadora con el anterior comité.

Para Delegados de Prevención se presentan 6 candidatos de diferentes formaciones, tras votación, los elegidos son: Antonio G. Ontanilla por ATES, Manuel P. Cala por USO, Antonio Cortés por ATES, y Mª. Dolores Rojas por CC.OO. La representacion de SPV entiende que esta distribución no es representativa de la composición del comité, al quedar fuera algunos sindicatos mientras otros están plenamente representados. Se acuerda que estos cargos serán renovados anualmente en contra de nuestra opinión ya que la ley recoge la opción de derogar a los compañeros que pierdan la confianza del comité, sin necesidad de esperar el año, así como no vemos necesario votar anualmente a un compañero que lo haga bien.

Accede a la información completa AQUÍ

La mínima diferencia entre sueldo y suelo...

2012-01-12T08:54:00.000+01:00

Si entre suelo y suelo solo hay una letra de diferencia no debe ser por casualidad. La cuesta de enero más dura que se recuerda se nos viene encima. Todos los expertos vaticinan que el 2012 va a ser con toda seguridad el más difícil desde que comenzó la crisis, debido al goteo de medidas que ya se han adoptado y las que quedan por tomar en las diferentes administraciones para reconducir el déficit público. En definitiva un recorte brutal del gasto y una fuerte subida de impuestos y de los precios de algunos de los principales servicios esenciales para la comunidad.

Para rematar la faena, el gobierno está forzando a empresarios y sindicatos a rubricar unos acuerdos que van a dejarles a los trabajadores más pobreza y precariedad laboral, a base de congelación salarial y recortes de las garantías sociales, que debilitan gravemente el estado del bienestar. Y si hay que tirar lo firmado y publicado en B.O.E, se hace sin mayores complejos. ¿Os suena de algo? Claro que sí, amigo vigilante, o qué crees que van a hacer con la subida para 2012 que corresponde aplicar por Ley a todos los trabajadores del sector de la seguridad privada...

Estudio de opinión sobre el mercado laboral 2011

2012-01-11T23:41:00.002+01:00

El portal INFOJOBS ha publicado el estudio de opinión sobre el mercado laboral 2011, con el objetivo de conocer la valoración que hacen de las cuestiones más relevantes tanto los directivos de empresas y autónomos como los trabajadores. Las últimas reformas propuestas por el Gobierno, la representatividad de los sindicatos y patronales y el papel de los indignados del 15-M en la arena política son los temas sobre los que se les ha preguntado. Resumidamente, el estudio arroja las siguientes conclusiones:

Ni la patronal ni los sindicatos parecen recoger adecuadamente las necesidades de empresarios y trabajadores: el 70,3% de los trabajadores no se sienten representado por las organizaciones sindicales. En términos parecidos, el 58,5% de los autónomos y empresarios considera que la patronal no les representa.

La opinión que tienen los trabajadores del papel de los sindicatos en las recientes reformas es más crítica que la que tienen los empresarios y autónomos. La mayoría de los autónomos y empresarios consideran que el modelo que tienen de representación de sus intereses, en este caso la patronal, se ha quedado obsoleto. La mayoría de los trabajadores defiende el sindicato como modelo de representación de los trabajadores, pero consideran necesario que se adapten a las nuevas necesidades de la sociedad.

Los trabajadores afiliados a un sindicato y los empresarios afiliados a una patronal, son los más insatisfechos con la reforma laboral. Todos los trabajadores consideran que con la reforma el gobierno a beneficiado a los empresarios. Empresarios afiliados a una patronal consideran que en gobierno ha beneficiado a los trabajadores con la reforma laboral, mientras que ese sentimiento disminuye entre los empresarios que no están afiliados a una patronal.

accede al informe íntegro publicado en INFOJOBS

Prosegur cierra 2011 con la compra de 9 empresas en tres continentes

2012-01-11T21:47:00.001+01:00

Prosegur despidió 2011, el año de su 35º aniversario, con el anuncio de su desembarco en Alemania a través de la adquisición de SecurLog GmbH (145 millones de facturación, 31 delegaciones y 3.000 empleados), una empresa especializada en logística de valores que tiene su sede central en Düsseldorf y por la que ha pagado 22,7 millones de euros. Una transacción acorde, según la compañía, con su estrategia de crecer inorgánicamente, incorporando mercados donde poder establecer su modelo de negocio para reforzar su posición global de liderazgo en seguridad. La alemana ha sido su décima operación corporativa -nueve compras de empresas y una joint venture- que ha protagonizado en el ejercicio que acaba de concluir en varios países de Europa, América Latina y Asia, y que suman una inversión que rebasa los cien millones de euros.

Accede al reportaje publicado en elpaís.com

Las consecuencias de la escasa seguridad en museos y centros públicos

2012-01-10T09:29:00.000+01:00

Periódico elmundo.es 09.01.2012 Descuido, despiste... sea por lo que fuera, un cuadro de Picasso "cabeza de mujer" ha sido sustraido de la galería nacional de Atenas, junto a 'Molino', una obra del holandés Piet Mondrian. El suceso ocurrió durante la madrugada del domingo al lunes entre otros factores, aprovechando una huelga de vigilantes de tres días, según informa el diario 'The Times'.

Ampliar foto

'Cabeza de mujer'.

Sólo una persona de la empresa de seguridad que custodia el recinto trabajaba durante el robo, una cantidad a todas luces insuficiente teniendo en cuenta que esta pinacoteca es la más grande del país.

'Cabeza de mujer', firmada en 1939, llegó a Atenas como una donación del artista en homenaje a la resistencia griega durante la II Guerra Mundial. El lienzo, pintado en 1939, tiene unas medidas de 56 por 40 centímetros y es la única obra del artista español que tenía su 'residencia' en la Galería Nacional Griega.

A través de una ventana

Según dijo a los medios un agente de policía, los ladrones entraron a la Galería Nacional por una ventana. El museo se percató del robo cuando poco antes de las 5:00 de la mañana se activó la alarma. Al parecer, un vigilante vio a un hombre salir corriendo, pero éste es el único indicio por el momento sobre los autores del robo.

Además de estas dos pinturas, se sustrajo un dibujo de 'San Diego de Alcalá' elaborado por el artista italiano del siglo XVI Guglielmo Caccia, conocido como Moncalvo. Una cuarta pintura, otro Modrian de 1905, un paisaje con una casa de campo, se recuperó cuando el ladrón lo dejó caer al huir mientras era perseguido por el guarda. Christos Papoutsis, ministro de Protección Ciudadana, censuró con dureza a la empresa de seguridad de quien dijo que mantuvo una vigilancia "inexistente" durante esa noche y que les "tomó horas" responder a la emergencia.

SPV amplia días de atención

2012-01-10T09:17:00.001+01:00

Desde primeros de año la sección sindical de SPV en Prosegur estará disponible todos los lunes en horario de 10.00 a 13.00 horas, en la oficina de SPV (calle Tomás Pérez, bajo Acc. tel:954632916) ampliando los días de atención al trabajador en la sede (martes y jueves). Se mantiene el teléfono de atención permanente a través del 609097766 y se está estudiando habilitar un número específico para los casos de Prosegur.

Se trata de una apuesta más del nuevo equipo de compañeros que coordinan la sección sindical de SPV en Prosegur, recogida en el programa electoral que se presentó con motivo de las recientes elecciones sindicales, para atender a todos los trabajadores que quieran acercarse y plantear alguna cuestión o una consulta en referencia a su empresa.

Accede al portal de SPV en Prosegur Sevilla AQUÍ

Uso de escolta privado en la violencia de género

2012-01-10T08:47:00.001+01:00

El Fiscal Superior de La Rioja, Enrique Stern Briones, ha afirmado recientemente que "será muy difícil" que se recurra a los escoltas privados para casos de violencia machista porque el presupuesto sería "exageradamente caro". Stern se ha referido a la petición de las asociaciones de escoltas privadas para que, una vez que ETA ha declarado el cese definitivo de su actividad armada, las personas que protegían a víctimas del terrorismo pasen a escoltar a víctimas de la violencia machista. "Lo que la Administración estaría dispuesta a pagar ni siquiera cubriría los costes de mantenimiento". Según ha dicho, podría ser una solución para casos "realmente graves", pero como medida general supondría "mucho gasto" para la Administración y ha precisado que, incluso el uso de funcionarios policías ya deriva en un costo "muy elevado".

Sobre los problemas para la ejecución de las penas en casos de violencia machista, Stern se ha referido en concreto a la colocación de GPS a los condenados por este delito y ha indicado que "no ha resultado tan efectivo como en principio se creía" y de hecho únicamente se han colocado cerca de setecientos cuando se pensaban colocar miles. Ha explicado que el GPS "ofrece más garantía subjetiva que efectiva de seguridad" porque el simple hecho de colocar este dispositivo "no disuade" de cometer un delito.

Tampoco resultan efectivas, en ocasiones, las medidas de alejamiento de kilómetros vía telemática porque, según ha indicado, "en un pueblo es imposible y en una ciudad grande es inoperante, porque el sujeto puede delinquir sin darse cuenta". Lo mismo ocurre, según ha añadido, con las medidas de alejamiento por metros porque para cuando exista una situación de alarma, el individuo ya se encuentra en presencia de la víctima. Para este fiscal, la solución sería la adopción de "medidas extrapenales", dejando la cárcel como última opción, e incidir en la educación en la escuela.

accede a la noticia aparecida en prensa

de nuevo ESABE

2012-01-08T23:09:00.001+01:00

ESABE sigue alimentando la fama que se ha creado entre los profesionales de la seguridad privada de "mal pagadora y peor cumplidora". Se extienden por todo el país conflictos y movilizaciones por distintos imcumplimientos de esta empresa con sus trabajadores. La última "movida" es a raíz de una carta de la dirección de recursos humanos de ESABE comunicando a la representación de los trabajadores la intención de la empresa de descontar de la paga de navidad los pluses de vestuario y transporte, argumentando que hasta ahora se habían pagado erróneamente, basándose que en el artículo 71 del convenio colectivo queda establecido que estos pluses no están incluidos en pagas, sin embargo, más adelante, el artículo 72 establece que el abono de los pluses se hacen en 15 pagas. La asesoría jurídica de SPV ya está elaborando las reclamaciones pertinentes para sus afiliados.

De nuevo ESABE se significa por hacer trampas para ganar liquidez a corto plazo para acometer las deudas que le llegan de todos sitios, aún a sabiendas que, tarde o temprano, tendrá que delvolver a sus asalariados las cantidades descontadas ilegalmente.

¿Qué credibilidad tienen los sindicatos firmantes del convenio?

2012-01-07T23:45:00.004+01:00

Poco tiempo les ha hecho falta a los sindicatos que se prestan a la patronal para firmarles los "convenios basura" para ponerse al servicio de los empresarios y comenzar a sacar seudo-comunicados y análisis del sector con el objetivo de mentalizar al los trabajadores de que piensan dejarnos sin subidas y que, posiblemente, ahogados por la crisis, se vean obligados a firmar una ampliación del convenio colectivo hasta el 2014.

Eso sí, como el mago que saca conejos de su chistera, al igual que actuaron con el conflicto de la horas extras, en el que le tomaron el pelo a los trabajadores creando el problema y luego alentando a sus afiliados a interponer denuncias, ahora parecen que están fraguando otra colosal mentira: primero se prestan a firmarles a la patronal "lo que les haga falta" congelación salarial, ampliación del convenio, posibles ERES... y luego, con toda la caradura del mundo, nos avisan que se tendrán que realizar demandas individuales por reclamación de cantidad si se confirma que no se acaba aplicando la subida pactada en el convenio colectivo. Patronal y sindicatos negociantes se están riendo de nosotros por toda la cara y con total impunidad.

Nos encontramos atónitos ante semejante desvergüenza. Es decir, se prestan a llegar a acuerdos perjudiciales para los trabajadores y luego reivindican interponer reclamaciones contra esos mismos acuerdos. Nos engañan una y otra vez, pero tiene que llegar el momento en que los trabajadores digan ¡basta ya!. Una de dos, o son unos verdaderos magos o nosotros somos... Accede AQUÍ y verás con tus propios ojos hasta donde son capaces de creerse sus propias mentiras.

SEGUIREMOS INFORMANDO...

El sector está de enhorabuena

2012-01-07T22:45:00.001+01:00

Tras pasar por el Parlamento de Cataluña, el pasado 30 de Diciembre se público en el Diario Oficial de Cataluña la "LEY 10/2011, de 29 de diciembre, de simplificación y mejoramiento de la regulación normativa" que en su artículo 79 aparece el texto donde se establece el carácter de agente de la autoridad para el personal de seguridad privada que realice sus funciones en infraestructuras y transportes públicos. La norma publicada queda así:

DISPOSICION ADICIONAL SÉPTIMA. Personal de seguridad privada

1. De acuerdo con las atribuciones de coordinación de los servicios de seguridad privada con la policía de las instituciones propias de Cataluña que son competencia de la Generalidad, el personal de seguridad privada, cuando preste servicios para garantizar la seguridad en las infraestructuras y los servicios de transporte público de Cataluña por cuenta de la Administración o de entidades del sector público o empresas operadoras, y siempre que el desarrollo de las funciones se derive del servicio contratado por la Administración o ente público de acuerdo con la legislación de contratación pública, tiene la condición de agente de la autoridad como colaborador de los cuerpos policiales de Cataluña. Deben establecerse por reglamento las medidas de control y los requisitos de formación de este personal.

Aunque queda mucho camino por recorrer, el primer paso está dado para ir recuperando la dignidad perdida en el gremio de la seguridad privada. A SEGUIR TRABAJANDO POR ELLO...

Unos Reyes Magos "muy especiales"

2012-01-05T21:09:00.011+01:00

Con lo mal que ha empezado el año todo podía pasar... y ahí los tenemos: Toxo, Mendez y Rosell se han enfundado los trajes de sus majestades de oriente para dar vida a unos Reyes Magos "muy especiales". Ahí es nada, traen presentes para todos y cada uno de los asalariados españoles: congelación salarial, precariedad y despidos baratos. Como para quedarnos cruzados de brazos viendo como estos señores nos representan y hablan por nosotros.

Si ponemos cada uno un poquito de nuestra parte, podemos conseguir que el año 2012 no sea tan crudo como quieren pintarlo. Por lo menos tendremos que hacerles cumplir con algunos derechos fundamentales que quieren quitárnoslos como por arte de magia, después de muchos años de lucha. También sería interesante ir pensando en promover otro perfil de representación social, y no estos señores que han perdido toda la confianza y la credibilidad de los trabajadores. Pero, como a corto plazo parece improbable que esto ocurra y mientras sigan ahí, habrá que estar muy pendientes de cada paso que den, pues no son de fiar. Y si no, como para fiarnos ciegamente de nuestros compis que van a Madrid para sentarse con APROSER. Lo dicho, no te conformes con el negro carbón que te traen estos reyes de pacotilla y lucha por lo tuyo.

Desde SPV le pedimos a los Reyes Magos, pero a los de siempre, a los de verdad, que nos den un poco de esa ilusión que ellos traen a manos llenas, ilusión para no conformarnos y tirar la toalla, al contrario, ilusión porque las cosas pueden cambiar a mejor. También le pedimos a sus majestades que nos ayuden a trabajan sin descanso para que la crisis no la acaben pagando los de siempre y para que conciencien a los empresarios que en tiempos malos, hay que adaptarse y llevar con normalidad que no siempre se pueden sacar beneficios, que merece la pena mantener el empleo, que no pasa nada por renunciar a ciertos "status" como los coches de gama alta, las grandes oficinas con terrazas de lujo y grandes cristaleras, los despachos de ensueño, las visas oro... Amigos y Amigas de SPV: que nadie nos quite la ilusión por mejorar nuestra profesión y sus condiciones laborales, a pesar de todo lo mal que pintan las cosas.

La facturación en seguridad privada cae un 4,5 % en 2011

2012-01-04T22:55:00.005+01:00

- Europa Press 26/12/2011 La facturación de la seguridad privada en España en 2011 ha sufrido una caída del 4,5% respecto al ejercicio económico de 2010, en el que se facturaron 3.386 millones de euros, según estimaciones contenidas en el 'Estudio Económico 2011', presentado por la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser). El citado estudio, señala que esta nueva caída, sumada a los sucesivos descensos en la actividad del sector desde el comienzo de la crisis, refleja una bajada total cercana al 15% y sitúa la facturación total en niveles del 2006. Además se puede observar que los tres pilares del sector -vigilancia, sistemas de alarmas y transporte de fondos- han continuado su descenso.

La caída más pronunciada en 2010 se corresponde con sistemas y alarmas que, con un total de 892 millones de euros facturados, tuvo una bajada del 9,1%, mientras que transporte de fondos cae un 3,25% y facturó 301 millones de euros. La vigilancia, el segmento más importante al representar cerca del 65% de la facturación total, ha experimentado una variación interanual del -2,05% y su facturación total en 2010 fue de 2.193 millones de euros. Asimismo, el informe analiza otros aspectos que reflejan la situación laboral y social del sector, en el que se estiman que trabajan activamente cerca de 90.000 vigilantes de seguridad, la mayoría de los cuáles (85%) tiene contrato indefinido frente a sólo un 15 % que tiene contrato temporal. En este momento, según Aproser, la mayor preocupación de las empresas del sector, y su objetivo, es mantener los puestos de trabajo.

La rotación anual disminuye con respecto a años anteriores y se sitúa en un 24%, una cifra muy inferior al 40% de 2007. Se aprecian también variaciones en el tiempo medio de servicio, que aumenta en el caso de los vigilantes (8,7 años) y disminuye en los trabajadores de estructura (10,6 años). Respecto a la procedencia de las contrataciones, las del sector privado mantienen su dominio frente al sector público, con una proporción del 76% frente al 24%. Por segmentos de demanda, los que más requieren servicios de seguridad privada son: el comercio, las entidades financieras, las administraciones públicas, las infraestructuras de transporte y la industria y energía. España cuenta en la actualidad con un total de 1.538 empresas de seguridad privada, según datos de la Unidad Central de Seguridad Privada. Ver noticia aparecida en prensa (cincodías.com)

Ojo, ojo al dato...

Parece altamente llamativo que, casi coincidiendo en el tiempo con la convocatoria de la reunión de la mesa del convenio (29/12/2011) reunidos exclusivamente para "convencer" a la parte social para que apoye una previsible renegociación del convenio, salga a la prensa un amplio informe donde la patronal desarrolla con todo tipo de detalles las perdidas producidas en el año 2011. A nadie se les escapa que, en estos momentos, la patronal no da "puntada sin hilo" y esta y otras noticias del mismo calado, salen a la luz para hacerle un traje a medida al nuevo escenario diseñado por Aproser para no aplicarle a los trabajadores (con la complicidad de los sindicatos afines) la subida salarial pactada en el convenio colectivo para el año 2012.

Las entradas más visitadas del mes de Diciembre

2012-01-03T09:31:00.002+01:00

En el mes que cierra el año, nuestros visitantes se han decantado mayoritariamente por la entrada que con fecha 07/12/2011 daba referencia a la tabla salarial provisional para 2012 elaborada por la plataforma de sindicatos independientes en su reunión mantenida en Barcelona en el mes de Noviembre Ver entrada más visitada del mes de Diciembre Se trata de una aproximación de como queda nuestro salario, según lo recogido en el convenio colectivo para el año 2012. Queda por resolver como acaba todo esto con la patronal y los sindicatos reunidos en Madrid para ver como hacen que la subida no sea efectiva...

En segundo lugar, ha suscitado también mucho interés la entrada titulada "Securitas rectifica en los juzgados" Ver segunda entrada más visitada del mes de Diciembre Se trata de un caso de "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" como muchos de los que se dan hoy por hoy. La diferencia es que el compañero SI se animó a defender sus derechos y otros no lo hacen.

Como tercera entrada quedó la que daba cuenta del despido del veterano delegado de Prosegur Cádiz Ver tercera entrada más visitada del mes de Diciembre fruto de la locura y el desconcierto en el que andan instaladas las empresas de seguridad bajo el "pretexto" de la crisis. Otra información del entorno de Prosegur se quedó a las puertas de este "podiúm virtual", se trata de una información publicada en el mes de Mayo, y que al calor del proceso electoral recientemente celebrado en Sevilla, activó su interés entre nuestros visitantes Ver cuarta entrada más visitada del mes de Diciembre En ella se hace referencia a la fusión por parte de Prosegur de cuatro de sus filiales.

Reconocimiento a cuatro delegados

2012-01-02T13:04:00.001+01:00

En un entrañable acto celebrado a finales de año y contando con la presencia del Secretario General de SPV, Antonio Montesinos, se quiso reconocer la amplia trayectoria sindical de cuatro veteranos delegados que han desarrollado su tarea en el comité de empresa de Securitas Sevilla, alguno de ellos con una presencia activa desde los primeros momentos de implantación de nuestro sindicato en el ámbito de la seguridad privada y que recientemente han pasado a una segunda linea tras finalizar la legislatura 2007-2011 en la citada empresa.

accede al artículo en SPV en SECURITAS Sevilla AQUÍ

2012: un año lleno de trabajo.

2012-01-01T23:58:00.001+01:00

Las malas perspectivas que se esperan para el año recién estrenado, nos hacen planificar un año lleno de intenso trabajo para responder a todos los ataques que -previsiblemente- sufrirá el sector de la seguridad privada. El año 2012 será un año de lucha, de mucha briega, y para ello tenemos que estar preparados. SPV cree que, al contrario de lo que opinan nuestros compañeros que se sientan en la mesa negociada del convenio, no nos podemos permitir el lujo de quedamos impasibles y sin respuestas ante las pretensiones de una patronal cicatera y con muy pocos escrúpulos a la hora de castigar nuevamente a sus asalariados con nuevos recortes, incluso modificando a su gusto lo que ya estaba acordado por convenio.

Ya lo dijimos cuando se publicó el convenio colectivo y lo calificamos como "el convenio de la vergüenza" y lo volvemos a repetir ahora cuando, solamente unos meses más tarde, intentan rebajar lo ya rebajado. Acusamos a la patronal y a las centrales sindicales firmantes del convenio de ser corresponsables de la precariedad y el abandono por el que pasa nuestra profesión. COMPAÑEROS: No apoyes ni con vuestro voto ni con la afiliación a los sindicatos que tienen las manos manchadas con el sufrimiento y la miseria de todo un sector...

NO OLVIDÉIS NUNCA QUIENES OS HAN VENDIDO Y OS SIGUEN VENDIENDO:

CON TU VOTO Y TU AFILIACIÓN NUNCA MÁS.

Acta de la reunión en APROSER para la no subida del convenio

2011-12-30T19:23:00.002+01:00

Ya tenemos la prueba... como estaba anunciando desde hace tiempo, las asociaciones empresariales mostraron sus descaradas intenciones en la reunión convocada por APROSER para el pasado 29 con el objeto de "renegociar del convenio". El Acta la podéis ver vosotros mismos AQUÍ No tiene desperdicio desde el principio al fin. Hablan de ampliación de la jornada, de una prórroga del convenio hasta el 2014, reparto de la subida negociada para este año en 3 años... al calor de la crisis, quieren nuevamente que los trabajadores paguemos toda la factura. ¿No se acuerdan ya de los años de las vacas gordas?. Porqué no guardaron un poquito del dinero que ganaron a manos llenas para tiempos peores.

Y nuestros negociadores ¿qué han hecho? hacer honor a la fama que se han ganado bien a pulso en todo el territorio nacional: NADA... permanecer impasibles sin apenas oposición, que ya lo estudiarán y tal, y tal. Así nos va.

COMPAÑEROS: HASTA CUANDO VAMOS A MANTENER A ESTOS SEÑORES...

Análisis post-electoral en Prosegur Cía de Seguridad

2011-12-30T18:21:00.003+01:00

Nuestro compañero Adrían Rodríguez, nos ofrece un amplio análisis tras la celebración de las elecciones sindicales celebradas recientemente en la empresa Prosegur Sevilla y después de efectuarse los primeros contactos para montar el nuevo Comité de Empresa que tendrá la difícil tarea de trabajar para la plantilla en los próximos cuatro años, mandato que previsiblemente estará marcado por la situación tan precaria en la que se encuentra el sector de la seguridad privada... Accede al artículo en el blog de "Sevilla Seguridad" AQUÍ

SPV considera "decepcionante" los primeros meses de actividad del Comité de Empresa de Securitas

2011-12-29T14:00:00.001+01:00

La Sección Sindical de SPV en Securitas Sevilla ha lanzado una circular a los trabajadores mostrando su decepción ante la inactividad y la escasa capacidad de respuesta del nuevo Comité de Empresa salido de las elecciones sindicales de fecha de Mayo de 2011. Todo ello a pesar de la situación actual de la delegación, con despidos de personal operativo de la oficina y de trabajadores, reducción de horas de facturación, recortes de derechos y garantías sociales así como continuas perdidas de puestos de trabajo al no ser renovados los contratos de distintos servicios sacados a concurso y adjudicados a otras empresas.

Tras la formalización del citado Comité de Empresa y una vez elegidos los órganos de representación (presidente y secretario) así como seleccionados los delegados a formar parte del Comité de Prevención de Riesgos y Salud, todo ello efectuado en los días 7 y 21 de Junio de 2011, solamente se ha reunido una comisión del comité el pasado 24 de Octubre de 2011 para responder a las cuestiones planteadas por la nueva dirección de la empresa en la reunión conjunta celebrada en fecha 17 de Octubre de 2011. En el mes de Diciembre se cumple por tanto, seis meses (de Junio a Diciembre) sin convocarse un pleno ordinario del Comité de Empresa, incumpliendo lo pactado en el Reglamento de régimen Interno que marca la obligatoriedad de efectuar una convocatoria del pleno al trimestre.

Por todo ello, SPV ha propuesto una serie de medidas para "revitalizar" la coordinación de los distintos sindicatos con representación en Securitas Sevilla. Completa la información AQUÍ

Entrevista a Carlos Blanco, nuevo Presidente de APROSER

2011-12-29T13:59:00.002+01:00

Carlos Blanco Pasamontes asumió en junio de 2011 la presidencia de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (APROSER) en el contexto más difícil posible para las empresas y marcándose como objetivos defender la actuación de las empresas del segmento de la seguridad privada en el mercado de acuerdo con criterios de estricto respeto a la legalidad, ahondar en un mayor reconocimiento social de los profesionales del sector, trasladar al mercado los parámetros objetivos diferenciadores de las compañías asociadas y consolidar un marco laboral acorde con la realidad social y económica por la que atraviesa España.

Militar superior de carrera y diplomado en Administración y Dirección de Empresas, Carlos Blanco fragua su relación con el Grupo Eulen desde 1989, año en el que pasa a formar parte de la compañía Prosesa -lo que sería años más tarde la actual Eulen Seguridad-, como jefe Regional de Seguridad, en Castilla. Fue también jefe Regional de Seguridad de Prosesa en Andalucía, pasando a ejercer responsabilidades de jefe de Seguridad y Operaciones de Eulen Seguridad, a nivel nacional. Más tarde, ocuparía el cargo de Director de Operaciones y Comercial en la empresa hasta llegar a su actual función como director Nacional de Eulen Seguridad. Pese a reconocer el avance que ha supuesto la entrada en vigor de las Órdenes Ministeriales puestas en marcha el pasado verano, considera que habría que ir más allá reformulando la propia Ley de Seguridad Privada. La revista SEGURITECNIA le ha realizado una extensa e interesante entrevista de la que nos hacemos eco.

Accede a la entrevista publicada en SEGURITECNIA aquí

Totalmente confirmado

2011-12-28T20:13:00.003+01:00

Como ya adelantamos días atrás, se ha confirmado la convocatoria para mañana 29 de Diciembre de una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada con el objetivo de tratar la situación del convenio para el año 2012. Se sigue cocinando como darle forma al "descuelgue definitivo"... ¿Se prestarán nuestros compañeros a este juego?. Habrá que estar pendientes de estos señores que ahora parece haberles entrado una fiebre de "reunitis crónica" con sus jefes. Malo, malo, pues ya sabéis que cuando se reúne la mesa es para tirar por tierra a los trabajadores. Si se confirma lo que nos tememos, tendremos que ir pensando en hacer algo.

La patronal celebra el "Día de los Santos Inocentes"

2011-12-28T12:44:00.004+01:00

Los empresarios del ramo han aprovechado el día 28 para felicitar a sus trabajadores por el día de los santos inocentes, y de paso, darle la inocentada a todo el gremio de la seguridad privada: después de tres años de sacrificio, con el sueldo congelado debido a las negociaciones colectivas, ahora que toca subirnos el sueldo a primero de años porque así viene recogido por convenio, ahora van y nos dicen que no saben como van a subirnos lo que nos corresponde. Ver más AQUI

Oficina del Defensor del Empleado de Securitas

2011-12-24T12:34:00.001+01:00

Securitas Seguridad España ha puesto en marcha recientemente la Oficina del Defensor del Empleado. Es un servicio creado para canalizar y resolver dudas, consultas y denuncias de los empleados de la compañía. Puedes acceder a este servicio a través de la página web oficial de securitas www.securitas.com, del correo electrónico eldefensordelempleado@securitas.es y también se puede utilizar el teléfono gratuito 900505555.

El Servicio del Defensor del Empleado no pretender reemplazar la normal comunicación que debe existir dentro de cada gerencia sino que se ha creado únicamente para informa sobre aquellas situaciones que no se pueden resolver a través de los mismos. Para poder hacer uso de este recurso tienes que rellenar unos datos básicos, que son imprescindibles ya que la legislación española no permite la realización de denuncias anónimas. Securitas garantiza a los empleados que acceden a la oficina una total confidencialidad de los datos que aportes así como del tratamiento de la consulta o denuncia.

Si te interesa, completa la información AQUÍ

¡A TOMAR NOTA!

2011-12-23T21:10:00.002+01:00

Los doce vigilantes del hospital de Villarrobledo no se lo pensaron dos veces a la hora de expresar su indignación: la empresa les ha comunicado recientemente la intención de no hacer efectiva la paga extra de navidad ante los impagos de la Junta de Castilla-La Mancha. Además, sentado este precedente, temen que la deuda que mantiene el cliente con la empresa de seguridad pueda suponer a partir de ahora problemas en el pago de sus nóminas. Los vigilantes reclaman a la Junta que "cumplan con sus obligaciones" que son pagar la deuda a la empresa de seguridad, para que los afectados no sean los trabajadores.

Viendo como está el panorama, nos tendremos que acostumbrar a ver escenas similares muy cerca de nosotros, a lo mejor en nuestra propia empresa. También sería bueno ir tomando nota de los compis del hospital de Villarrobledo e ir tomando medidas e iniciativas para expresar nuestra rebeldía y sacudirnos el conformismo y la pasividad imperantes.

Accede a la información publicada en prensa AQUÍ